Familienpakt Netzwerk

Die BAUR Gruppe steht für einen wirtschaftlich soliden Unternehmensverbund, der sich mit nachhaltigem Erfolg auf das Onlinegeschäft und handelsnahe Dienstleistungen konzentriert, wobei das Kernunternehmen der Gruppe BAUR mit dem Onlineshop baur.de ist. BAUR gehört zu den zehn größten deutschen Onlineshops mit den Schwerpunkten Mode, Schuhe und Wohnen. Seit 1997 ist BAUR ein bedeutendes Mitglied der weltweit aktiven Otto Group.

Unsere mehr als 3.500 Mitarbeiter sind die Grundlage unseres Erfolgs.

Diese kontinuierlich zu fördern liegt deshalb auch in unserem Interesse: mit einem harmonischen Arbeitsumfeld, attraktiven Weiterbildungsmöglichkeiten und Rücksicht auf ihre Work-Life-Balance. Denn gerade im Zeitalter der Globalisierung und des schnellen technischen Fortschritts und angesichts des demografischen Wandels gewinnen diese Benefits immer mehr an Bedeutung.

Um eine noch besser Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu gewährleisten bieten wir unseren Mitarbeitern die Nutzung von flexiblen Arbeitszeitmodellen, Jobsharings und Home Office. Für Notfallsituationen steht unseren Mitarbeitern aus der Verwaltung ein Eltern-Kind-Zimmer zur Verfügung und während der Ferienzeiten besteht die Möglichkeit die Kinder in Kooperation mit einem lokalen Anbieter betreuen zu lassen.

Die Südostbayernbahn als eines von sieben in Deutschland existierenden „RegioNetzen“ und hundertprozentige Tochtergesellschaft der Deutschen Bahn (DB) AG betreibt ein Streckennetz mit einer Länge von 550 Kilometern und ist für 81 eigene Stationen in Südostbayern verantwortlich. Das Unternehmen setzt sich aus DB RegioNetz Verkehrs GmbH und DB RegioNetz Infrastruktur GmbH zusammen. Bei der Südostbayernbahn sind hiermit, anders als beim Mutterkonzern, Verkehr und Infrastruktur eng miteinander verzahnt. Die verschiedenen Bereiche der Eisenbahn – Verkehrsbetrieb, Infrastruktur, Vertrieb und Service – sind damit unter einem Dach zusammengefasst und ermöglichen „Eisenbahn aus einer Hand“. Dieser Vorteil der engen Verzahnung ermöglicht eine unternehmensübergreifende, familienbewusste Personalpolitik durch einheitliche Standards (z. B. Betriebsvereinbarungen und Tarifverträge) sowie kurze Entscheidungswege. Die Züge des regionalen Mobilitätsdienstleisters, die jährlich über sechs Millionen Zugkilometer zurücklegen, verkehren rund um den Knotenbahnhof Mühldorf am Inn zwischen München, Landshut, Passau, Simbach, Burghausen, Salzburg, Traunstein und Rosenheim. Mit knapp 900 Mitarbeitern zählt das mittelständische Verkehrsunternehmen zu den größten Arbeitgebern Südostbayerns. Umfangreiche Angebote zu Arbeitszeitregelungen und Arbeitsorganisation, zu denen unter Anderem individuelle Arbeitszeit, Telearbeit und flexible Schichtpläne gehören, machen die Südostbayernbahn zu einem attraktiven Arbeitgeber in der Region. In vielen Bereichen übernimmt die Südostbayernbahn eine Vorreiterrolle, in dem sie mutig neue Ideen und Entwicklungen vorantreibt und umsetzt - getreu dem Firmenleitsatz "...flexibel, innovativ, vor Ort". Hierbei kommt der Thematik Arbeitswelten 4.0 eine große Bedeutung zu. Beispielhaft sei hier eine App, die das Zeitwirtschaftssystem der Südostbayernbahn abbildet, genannt. Aber auch die Einführung von selbstorganisierten Teams dient dem Ziel einer familienbewussten Personalpolitik.

Mit einem Marktanteil von nahezu 60 Prozent im Privatkundenbereich ist die Stadtsparkasse Augsburg der wichtigste Finanzdienstleister im Geschäftsgebiet Augsburg und Friedberg. Mit derzeit 42 Filialen, 18 Kompetenzcentern für Privatkunden und Gewerbekunden und zusätzlichen Selbstbedienungseinrichtungen sind wir direkt in Kundennähe. Mit einer Bilanzsumme von über 5,6 Milliarden Euro und über 280.000 Kunden ist die Stadtsparkasse Augsburg ein starker Partner und wichtiger Wirtschaftsfaktor. Als öffentlich rechtliches Institut sind wir dem Gemeinwohl und der Wirtschaftsförderung der Region verpflichtet.

Mit dem audit berufundfamilie und durch unsere Mitgliedschaft im Familienpakt Bayern wollen wir unsere Position als attraktiver Arbeitgeber stärken. Wir verstehen die Wünsche unserer Beschäftigten, geben ihnen Sicherheit während der beruflichen Laufbahn und binden sie damit an uns. Wir wissen, dass unsere Beschäftigten unterschiedliche Bedürfnisse haben. Deswegen setzen wir passgenaue Angebote für alle Zielgruppen und Altersklassen ein. Unser Ziel ist, es unseren Beschäftigten einfach zu machen, ihr Leben besser zu gestalten.

Wir denken vorausschauend und richten uns auf die Zukunft aus. Wir arbeiten an einem wissenschaftlichen und vom Bundesministerium geförderten Projekt FISnet mit. Schwerpunkt ist dabei die Zielgruppe der älteren Beschäftigten. Diese benötigen auf Grund von nachweislich vielfältigen Belastungsfaktoren besondere Unterstützung, Beratung und Begleitung. Mit den vereinbarten Maßnahmen im audit setzen wir erste Projektergebnisse um.

Seit 1886 sind fruchtige Köstlichkeiten die große Leidenschaft unseres Familienunternehmens. Mit unserem Sortiment hochwertiger Konfitüren, Marmeladen, Gelees und Fruchtaufstrichen bieten wir unseren nationalen und internationalen Kunden eine große Vielfalt und Auswahl in bester konventioneller und Bio-Qualität. Mit unserem Flaggschiff Hagebuttenkonfitüre Extra (fränkisch: Hiffenmark) sind wir mit 59,8% deutschlandweit Marktführer (Quelle Nielsen 2015).

In Haßfurt am Main beschäftigen wir ca. 85 Mitarbeiter, die täglich unsere Werte Tradition, Innovation und höchste Qualität leben.

Familienfreundlichkeit wird bei uns im Sinn einer sozialen Nachhaltigkeit gelebt von der Inhaberin bzw. Geschäftsführung, über die Führungskräfte bis zu den Mitarbeitern.

Bei dem Wettbewerb „Familienfreundlichster Arbeitgeber Mainfranken" der Region Mainfranken GmbH erhielten wir 2014 und 2015 jeweils eine Auszeichnung als Sieger. Im Jahr 2014 wurde unsere Geschäftsführerin, Frau Anne Feulner mit der Verdienstmedaille des Verdienstordens der BRD als Würdigung der unternehmerischen Leistung, Engagement für eine solide Ausbildung, Vereinbarkeit von Beruf und Familie, usw. ausgezeichnet. Und von der Bayerischen Staatsregierung erhielten wir die Auszeichnung SIEgER, Best Practice Gerechte Chancen in der Arbeitswelt in 2013.

Die Liebherr-Aerospace Lindenberg GmbH ist einer der führenden europäischen Hersteller von Flugzeugausrüstungen. Die Produkte sind an Bord vieler Großraumflugzeuge, Business-Jets und Hubschrauber im Einsatz. Das Programm umfasst neben Fahrwerken, Flugsteuerungs- und Betätigungssystemen auch Getriebe. Die Liebherr-Aerospace Lindenberg GmbH, Lindenberg, gehört zur Sparte Aerospace und Verkehrstechnik der Firmengruppe Liebherr. An den Standorten Lindenberg und Friedrichshafen arbeiten mehr als 2.600 Beschäftigte. Das Thema Familie und Beruf hat bei Liebherr-Aerospace einen hohen Stellenwert. Regelmäßig weitet das Unternehmen sein Angebot an familienfreundlichen Maßnahmen zur Verbesserung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf aus.

Die STWB Stadtwerke Bamberg GmbH ist ein modernes Dienstleistungsunternehmen mit Konzernstruktur und stellt sich den Herausforderungen am Markt. Für unsere Kunden in und um Bamberg nehmen wir die Aufgaben der Strom-, Gas-, Wasser- und Fernwärmeversorgung, Telekommunikationsnetze, öffentlicher Personennahverkehr, Parken und Bäderbetrieb wahr.

Der Olympiapark München mit seiner einzigartigen Konzentration und Kombination unterschiedlicher Sport- und Veranstaltungsstätten, angeordnet in einem weltberühmten Architektur- und Landschaftsensemble, zählt seit 45 Jahren zu den bedeutendsten Veranstaltungs- und Freizeitzentren der Welt. Betrieben wird dieser unvergleichliche Park von der Olympiapark München GmbH (OMG), einer hundertprozentigen Beteiligungsgesellschaft der Landeshauptstadt München.

Leben helfen ...unter diesem Motto stellen sich derzeit 140 Mitarbeiter in den Dienst unserer Kunden. Das mediteam Gesundheitszentrum ist in der Orthopädie- und Rehatechnik Marktführer in Bamberg Stadt und Land. mediteam ist spezialisiert auf die Fertigung von qualitativ hochwertigen medizinischen Hilfsmitteln. Diese werden speziell den individuellen Bedürfnissen und Wünschen der Kunden angepasst. Mit intelligenten Problemlösungen helfen wir unseren Kunden, ihren Alltag erfolgreicher zu gestalten.

Die Basis für gute Ideen ist Vertrauen. Seit nunmehr 70 Jahren schaffen wir für unsere Kunden Planungssicherheit, persönliche Freiheit und Unabhängigkeit. Ein lebenswertes Umfeld für jeden einzelnen. Um diesem Anspruch jeden Tag aufs Neue gerecht zu werden, bedarf es motivierter Mitarbeiter und dazu gehören auch deren Familien. Deshalb ist eine familienfreundliche Personalpolitik auch fester Bestandteil unserer Firmenphilosophie. Nach dem Motto "Erstklassige Mitarbeiter und anspruchsvolle Kunden ergeben herausragende Bauprojekte". So sprechen die jüngsten Auszeichnungen wie "Bauunternehmen des Jahres" und "Familienfreundliches Unternehmen in der Region Günzburg" für sich.

Der Mensch im Mittelpunkt - Für uns ist es wichtig, dass unsere Mitarbeiter individuell gefördert und gefordert werden. Jeder Mensch hat eigene Qualitäten und Fähigkeiten, die wir unterstützen.

Wertschöpfung durch Kooperation - Wir stehen für ein partnerschaftliches Miteinander mit Transparenz und Fairness – sowohl im Kontakt der Mitarbeiter untereinander, als auch dem Kunden und der Gesellschaft gegenüber. Daraus entstehen jeden Tag wertvolle Kontakte zu neuen Kunden und Mitarbeitern, die Lösungen mit außergewöhnlicher Performance und Praxisnähe schaffen.

Integration und Verantwortung - Eine weitere Säule der Kooperation ist das Verständnis und das Engagement für soziale Integration. In einer Gemeinschaft gleich welcher Art ist es unerlässlich, dass Unterstützung dann angeboten und zur Verfügung gestellt wird, wenn sie benötigt und gefordert wird. Die Übernahme von sozialer Verantwortung betrifft uns alle.

Das Unternehmen Wohn-Center Spilger GmbH & Co. KG aus Obernburg zeigt sich familienbewusst und familienfreundlich in dem die Geschäftsleitung des Familienunternehmens stets für jeden der 320 Mitarbeiter auch persönlich als Ansprechpartner zur Verfügung steht.

Sozialteam Niederbayern betreibt Dienstleistungen für behinderte Menschen, insbesondere für psychisch kranke, suchtkranke und geistig behinderte Menschen, insbesondere Wohnstätten, Wohngemeinschaften, verschiedene Formen des Betreuten Wohnens, Betreutes Wohnen in Gastfamilien, u.a.m.
Im Rahmen familienbewusstes Arbeiten bieten wir u.a.:

• Familienorientierte Unternehmenskultur, in der der Wunsch nach eigenen Kindern oder die Pflege von Angehörigen und dazu gehörige Auszeiten im Sinne der Wahrung der Work-life-Balance wert geschätzt werden
• Im Notfall Mitnahme Ihres Kind in die Arbeit
• Im Einzelfall können Schichtzeiten an den Bedürfnissen von Einzelpersonen orientiert angepasst werden (dies ist jedoch nur im Rahmen eines noch funktionsfähigen Schichtsystems möglich)
• Nach Absprache und im Rahmen der Betreuungsnotwendigkeiten unserer NutzerInnen vereinbaren wir individuelle Arbeitszeitmodelle
• Teilzeitmodelle, die Ihnen ermöglichen Zeit für Ihre Kinder/Familie zu haben
• Vertrauensarbeitszeit im ambulanten Bereich, bei dem sie Ihre Arbeitszeiten in Rücksprache mit den von Ihnen betreuten NutzerInnen, zeitlich eigenständig vereinbaren können
• Unterstützung bei der Suche nach Betreuungsmöglichkeiten für Ihre Kinder
• Im Rahmen unseres Lebensarbeitzeitmodells „family und life“ sind u.a. möglich
  • Sabbaticals
  • Gleitender Berufsein-und –ausstieg
  • Verlängerung von Elternzeiten
  • Freistellung zur Betreuung häuslicher Pflegefälle
  • Reduzierung der Arbeitszeit bei gleichem Gehalt
• Möglichkeit zur Teilzeit während Elternzeit (sofern Arbeitsbedarf besteht)
• Ein umfangreiches Kontakthalteprogramm während Eltern- oder Pflegezeit
• Ein Wiedereinstiegsprogramm nach Eltern- oder Pflegezeit
• Kostenfreie Weiterbildungsmöglichkeiten auch in Zeiten von Eltern- oder Pflegezeit

Mainfranken. We are Family. Mainfranken bietet mehrere familienfreundliche Maßnahmen an. Mit dem Wettbewerb „Familienfreundlichster Arbeitgeber Mainfranken“ zeichnet die Region Mainfranken GmbH hiesige Arbeitgeber aus, die in besonderer Weise auf die familiären Belange ihrer Mitarbeiter eingehen.

Über die Vielfalt von Kinderbetreuungseinrichtungen in Mainfranken kann man sich auf der Online-Plattform informieren, recherchierbar nach Einrichtungsart oder Ort/Gemeinde. Gleichzeitig gibt es immer noch mehr, was getan werden könnte. Dies wurde in Mainfranken schon früh erkannt und so engagieren sich vier Bündnisse auf Ebene der Städte und Landkreise, um den Themen familienorientierte Personalpolitik und Familienfreundlichkeit mehr Gewicht zu verleihen.

Das Landratsamt Würzburg als Behörde erlebt seit einigen Jahren - und sicher verstärkt noch in Zukunft - eine grundlegende Verjüngung der Mitarbeiterschaft.

Zudem wächst der Frauenanteil stetig, auch in Führungspositionen. Der Berufswunsch von Bewerbern orientiert sich neben Bezahlung, sicheren Arbeitsplatz und Karrierechance immer mehr an der Vereinbarkeit von Familie und Beruf.

Das Personalmanagement des Landratsamtes stellt sich aktiv auf diese Entwicklung ein, erarbeitet in Zusammenarbeit mit Personalrat, Gleichstellungsstelle und Amt für Jugend und Familie unter Beteiligung der Mitarbeiterschaft fortlaufend Ideen und Konzepte zur Verbesserung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf.

Diese Motivation ist auch Hintergrund für das Bündnis Familie und Arbeit in der Region Würzburg, das 2007 auf Initiative des Landkreises Würzburg gegründet wurde.