Familienpakt Netzwerk

Beck et al. Services ist ein unabhängiges, unternehmer-geführtes Beratungsunternehmen für IT Projekte und Services. Mit unseren Standorten in Deutschland, der Schweiz, Rumänien, Brasilien und Singapur arbeiten wir international. Seit 1999 agieren wir als verlässlicher Partner unserer Kunden. Heute arbeiten rund achtzig Mitarbeitende für unsere Kunden weltweit. Wenn wir eines gelernt haben in den vergangenen Jahrzehnten, dann dass nur der bleibt, der sich verändert. Und so ist die Geschichte von Beck et al. Services auch eine Geschichte der permanenten Veränderung. Was uns prägt und unvergleichlich macht, sind unsere Erfahrungen, die sich wie folgt verdichten lassen:
- IT wird von Menschen für Menschen gemacht, um die Arbeit zu erleichtern
- Oberstes Prinzip unserer Arbeit ist es, aus Perspektive des Kunden zu denken
- Zusammenarbeit, Neugierde und Begeisterungsfähigkeit unserer Mitarbeitenden ist Kern unseres Erfolges
- Neugierde und Begeisterungsfähigkeit sind die wichtigsten Voraussetzungen für Erfolg
- Nichts ist unveränderlich
- Verantwortung übernehmen

Der BKPV lebt in dem Bewusstsein, dass bei der Prüfung und Beratung der bayerischen Kommunen ein besonderer Anspruch an seine Mitarbeiter gestellt wird.

Insbesondere wegen der Reisetätigkeit achtet der BKPV sensibel darauf, dass sich Beruf und Familie vereinbaren lassen. Wir bieten individualisierte Teilzeitmodelle an, neben der Gleitzeitarbeit werden Arbeitszeitkonten geführt und Heimarbeit wird als fester Bestandteil der Tätigkeit gesehen. Freistellungen für die Kinderbetreuung oder die Pflege von Angehörigen werden auch kurzfristig realisiert. Nach Beurlaubungen sind Einarbeitungskonzepte im Einsatz. Der BKPV ist damit seit geraumer Zeit auf einem guten Weg, eine familienfreundliche Arbeitskultur zu leben und diese ständig zu verbessern.

Der Bayerische Beamtenbund e. V. (BBB) ist die führende Spitzenorganisation der Gewerkschaften des öffentlichen Dienstes in Bayern. Im ständigen und intensiven Kontakt mit der Bayerischen Staatsregierung, dem Landtag und der Öffentlichkeit setzt er sich für die Belange der Beschäftigten im öffentlichen Dienst ein. Gleichzeitig trägt er auch im Interesse der Bürgerinnen und Bürger zum Erhalt einer leistungsstarken Verwaltung bei.

Unter seinem Dach organisieren sich 54 Fachverbände und -gewerkschaften mit insgesamt rund 200.000 Mitgliedern, die die Belange und Forderungen aus den unterschiedlichsten Bereichen des öffentlichen Dienstes und der privatisierten Bereiche direkt in die Gremien des BBB einbringen.

Seit Jahren verfolgt der BBB das Ziel der bestmöglichen Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben in jeder Lebensphase. Gerade vor dem Hintergrund einer einer sich in ständigem Wandel befindliche Gesellschaft wird der Ruf nach Ideen zur Modernisierung des Arbeitslebens immer lauter. Der BBB ist daher im ständigen Dialog mit Entscheidungsträgern, um aktuelle Strukturfragen des öffentlichen Dienstes zu diskutieren und Ansätze für eine zukunftsfähige Weiterentwicklung und Flexibilisierung des Dienstrechts zu erarbeiten. Ziel ist ein moderner öffentlicher Dienst in Bayern, der seiner Spitzenstellung im Bundesvergleich ebenso wie seiner Vorbildfunktion für die freie Wirtschaft gerecht wird.

Die Aktiv Assekuranz Makler GmbH steht für familienfreundliche Arbeitskultur.

Sie unterstützt die Elternzeit und bietet flexible Arbeitszeitmodelle für den Wiedereinstieg danach, um Familienbelange der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an die Arbeitswelt anzupassen. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit Familien nutzen die flexiblen Arbeitszeitmodelle teilweise schon viele Jahre und ebenso wie die von der Aktiv Assekuranz Makler angebotene Möglichkeit von Heimarbeitsplätzen. Die Aktiv Assekuranz Makler GmbH wird auch zukünftig durch flexible Arbeitszeit- und Arbeitsmodelle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter unterstützen und ihr Angebot ausbauen.

Das Personal der Agentur für Arbeit Weilheim kann, wo immer möglich, auf ein vielfältiges Angebot für eine gute Work-Life-Balance zurückgreifen. Dazu gehören zahlreiche, den individuellen Lebensbedingungen angepasste Arbeitszeitmodelle.

Die Bundesagentur für Arbeit ist der größte Dienstleister am Arbeitsmarkt. Die Agentur für Arbeit München bietet als Arbeitgeber nicht nur Teilzeitarbeit, sondern auch flexible Arbeitsformen, wie zum Beispiel Telearbeit oder mobile Arbeitsplätze.

Ebenso unterstützen wir bei Betreuungspflichten durch den Organisationsservice Kinder und Pflege (OKiP), zum Beispiel durch Notfallbetreuung für Kinder und pflegebedürftige Angehörige sowie durch Betreuungsprogramme für Kinder während der Ferien oder während Fortbildungen in Voll - und Teilzeit. Auch eine familienbedingte Versetzung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern innerhalb und außerhalb Bayerns kann realisiert werden.

Die Stadt Moosburg setzt sich zum Ziel, eine liebens- und lebenswerte Stadt zu sein, in der sich alle Generationen wohlfühlen und gut zusammenleben.

Dafür spricht ein ausgezeichnetes Lebensumfeld mit einem guten Angebot an Kindertageseinrichtungen und Schulen (größtenteils auch mit Ganztagesangebot), aber auch vielfältigen Sport- und Freizeitangeboten. Die Kinder- und Jugendarbeit erfährt dabei besondere Unterstützung durch die Stadt, zum einen ist die Stadt Moosburg Träger eines Jugendzentrums, das neben dem offenen Betrieb auch ein umfangreiches Ferienprogramm anbietet, außerdem erhalten die ortsansässigen Vereine mit Kinder- und Jugendarbeit finanzielle Unterstützung in Form eines Jugendförderzuschusses.

Auch die Mitwirkungsmöglichkeiten der verschiedenen Generationen sollen gewährleistet sein, so haben die Kinder und Jugendlichen das Moosburger Jugendparlament als Sprachrohr, die Interessen der älteren Generation werden vertreten durch den Seniorenbeirat.

Die Stadt Moosburg möchte aber auch als familienbewusster und familienfreundlicher Arbeitgeber auftreten und bietet verschiedene Teilzeitmodelle, angepasst an die jeweilige Lebens- und Familiensituation.

Bereits bei der Unternehmensgründung vor 24 Jahren am seitherigen Hauptsitz in Möhrendorf spielte der Aspekt Nachhaltigkeit eine wichtige Rolle. Heute ist dieser Wert fest im Werte- und Kulturmodell des Unternehmens verankert und spiegelt sich auch in der familienorientierten Personalpolitik des Unternehmens wieder.

"Zufriedene und motivierte Mitarbeiter sind ein wichtiger Garant unseres Unternehmenserfolges. Genau deshalb arbeiten wir aktiv an einer lebensphasenorientierten Unternehmenspolitik."

- Isabell Janoth, Geschäftsführerin

Die AFW Creativ Stickerei GmbH wurde 2009 aus der Insolvenz heraus gegründet. Innerhalb von sechs Jahren ist unser Unternehmen von sieben Mitarbeitern auf nunmehr 26 Mitarbeiter im Vollerwerb gewachsen. Als Handwerksbetrieb im Bereich der Stickerei und Näherei setzen wir auf erfahrene und gut ausgebildete Mitarbeiter.

Das Unternehmen ist weltweit der größte Hersteller von Karnevalsmützen. Die Wimpel aus unserem Haus schaffen es bis zum Endspiel um die Weltmeisterschaft im Fußballsport. Vereine und Verbände tragen mit Stolz unsere gestickten Vereinsfahnen. Alles Unikate und Einzelstücke.

Mitarbeiterfreundliche Führung und die Möglichkeit zur Teambildung und Mitbestimmung bei allen Entscheidungsprozessen fördert das Wir-Gefühl. Arbeitszeitkonten ermöglichen den flexiblen Arbeitsablauf, soweit es dem jeweiligen Team möglich ist. Fallbezogene Einzelfälle werden individuell gehandhabt, egal ob das Kind erkrankt oder Zeit für Pflege benötigt wird. Ab der Rente muss nicht Schluss sein, unsere älteste Mitarbeiterin (74 Jahre geringfügig beschäftigt) hilft stundenweise aus. Nicht weil sie es muss, sondern weil sie es darf.

Warema ist der führende Sonnenlicht-Manager. Wir entwickeln, produzieren und vertreiben außen- und innenliegenden Sonnenschutz sowie Steuerungssysteme.

Als Familienunternehmen in zweiter Generation nehmen wir unsere soziale und gesellschaftliche Verantwortung ernst. Wir wissen, dass es nicht immer einfach ist, Job und Familie unter einen Hut zu bringen. Aus diesem Grund unterstützen wir Eltern genauso wie Mitarbeiter, die pflegebedürftige Angehörige haben, mit einer Vielzahl von Maßnahmen. Die Flexibilisierung der Arbeitszeit und des Arbeitsortes sind ein Beispiel für unsere familienbewusste Arbeitswelt. Aber auch Betreuungsangebote in den Schulferien oder für Kleinkinder zählen zu unserem umfangreichen Maßnahmenpaket.

Der Landkreis Lichtenfels bietet den Mitarbeitern verschiedenste Modelle der Teilzeitarbeit, sowohl vor- als auch nachmittags, an.
Auch die Teilzeitarbeit im Wechsel, eine Kombination von ganzen und halben Tagen bzw. eine 2- bis 5-Tagearbeitswoche sind durchaus möglich.

Darüber hinaus werden den Beschäftigten moderne Formen der Arbeitsplatzgestaltung wie Home Office, Gleitzeit und Jobsharing je nach der familiären Situation ermöglicht.

Die Kessel AG ist ein mittelständisches Unternehmen mit rund 470 Mitarbeitern in Lenting im Landkreis Eichstätt. KESSEL gilt sowohl für die Mitarbeiter als auch in der Region als sympathischer und familienfreundlicher Arbeitgeber.

Unsere Bäckerei - Konditorei wird seit über 140 Jahren als Familienbetrieb geführt. Nach dem wir schon länger Teilzeitstellen für Frauen mit Familie anbieten, bilden wir seit 2 Jahren auch eine junge Mutter in Teilzeitausbildung zur Bäckerei-Fachverkäuferin aus.

Für den Landkreis Landshut als Arbeitgeber ist die Vereinbarkeit von Familie und Beruf nicht nur ein leeres Schlagwort, sondern gelebte Realität.

So bieten wir eine Vielzahl unterschiedlicher Arbeitszeitmodelle, um den individuellen Betreuungsbedürfnissen von Müttern und Vätern, aber auch pflegenden Angehörigen, gerecht werden zu können. Neben der Teilzeitarbeit gehören hier auch die Möglichkeit eines späteren Arbeitsbeginns und ein zusätzliches Parkplatzangebot für Mitarbeiter mit familiären Verpflichtungen zum Maßnahmenpaket, das der Landkreis für seine Beschäftigten anbietet. Soweit möglich, eröffnen wir teilzeitbeschäftigten Mitarbeiterinnen im Rahmen des Jobsharings auch Zugang zu Führungspositionen. Damit leisten wir unseren Beitrag zur Familienfreundlichkeit des öffentlichen Dienstes.