Familienpakt Netzwerk

Die Steuerkanzlei Pamela Baierl zeigt, wie sich eine traditionelle Branche verwandeln kann, wenn Mut, Menschlichkeit und echte Familienfreundlichkeit zusammenkommen. Als junge, alleinerziehende Mutter weiß Pamela Baierl, wie schwer Vereinbarkeit sein kann – und genau deshalb gestaltet sie Arbeit heute anders: Arbeit wird um Menschen gebaut, nicht Menschen um Arbeit. In ihrer Kanzlei ist Familienfreundlichkeit keine Maßnahme, sondern Haltung. Eine Haltung, die Mut braucht: Mut, Menschen wirklich zu sehen. Mut, Strukturen zu hinterfragen. Mut, Arbeitswelten zu schaffen, in denen Leistung und Leben nebeneinander existieren dürfen. Diese Haltung wird belohnt: Die Kanzlei ist mehrfach als Top-Arbeitgeber in Bayern und Deutschland ausgezeichnet – nicht trotz, sondern wegen Flexibilität und Menschlichkeit. Der Alltag zeigt, wie das gelingt: echte Gleitzeit statt schöner Worte, Homeoffice auf Vertrauensbasis, Lösungen, die sich an Familien orientieren. Offene Kommunikation sorgt dafür, dass Tage nicht perfekt sein müssen – nur machbar. Dazu kommen familiennahe Angebote wie „Mama-Prime-Time“, Remote-Arbeit weltweit, ein Kids-Corner im Büro und die klare Botschaft: Kinder dürfen immer rein. So entsteht eine Kultur, in der Menschen aufblühen – und Unternehmen wachsen. Familien sind hier keine Herausforderung. Sie sind die Stärke.

Das Bestattungsinstitut Fischer in Nördlingen ist ein traditionsreiches, familiengeführtes Unternehmen, das seit vielen Jahren für einfühlsame Begleitung und professionelle Unterstützung im Trauerfall steht. Verlässlichkeit, regionale Verbundenheit und ein respektvoller Umgang mit jedem Menschen prägen die tägliche Arbeit. Ein besonderer Schwerpunkt des Unternehmens liegt auf einer familienbewussten Personalplanung. Das Institut ermöglicht flexible Arbeitszeitmodelle, berücksichtigt familiäre Verpflichtungen bei Dienstplänen und schafft ein unterstützendes Arbeitsumfeld, das Rücksicht auf private Bedürfnisse nimmt. Durch kurze Entscheidungswege, offene Kommunikation und ein wertschätzendes Miteinander können Mitarbeitende Beruf und Familie harmonisch miteinander verbinden. So entstehen Stabilität, Engagement und eine Arbeitskultur, die sowohl den Kunden als auch dem Team zugutekommt.

Wir sind ein kleines bis mittelständisches Unternehmen mit familiärer Unternehmenskultur. Wir arbeiten alle per Du, denn unsere Mitarbeitenden sehen sich wie eine große Familie. Diese Nähe ist uns besonders wichtig, weil wir viel Zeit miteinander verbringen und so eine ruhige, vertrauensvolle Atmosphäre schaffen – sowohl für unser Team als auch für unsere Gäste. Unsere Türen stehen offen: eine transparente Kommunikation, gegenseitiger Respekt und eine offene Feedback-Kultur sind Kernwerte unseres Miteinanders. Wir legen Wert darauf, dass sich jeder gehört fühlt, Ideen einbringen kann und Verantwortung übernimmt. Gleichzeitig achten wir darauf, dass der Arbeitsalltag angenehm bleibt und jeder eine klare Orientierung hat. In unserem Büroalltag bedeutet das konkret: Offene Tür-Politik und regelmäßiger Austausch auf Augenhöhe Freundlicher, respektvoller Umgang miteinander und mit Gästen Transparente Entscheidungen und klare Kommunikation Wertschätzung von Vielfalt, Kreativität und Engagement Unser Ziel ist es, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich Mitarbeitende wohlfühlen, wachsen können und gemeinsam erfolgreich sind.

Die Gemeinde Aschheim ist eine kommunale Verwaltung im Landkreis München. Wir fördern die Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch flexible Arbeitszeitmodelle, mobiles Arbeiten, bevorzugte Kita-Plätze sowie individuelle Wiedereinstiegsplanung und regelmäßige Informationsangebote.

Wir bieten unseren Mitarbeitern : Wohnortnaher Einsatz, Familienbewusste Urlaubsplanung, Möglichkeit, von Vollzeit auf Teilzeit zu wechseln,Elternzeit,Pflegezeit, Flexible Arbeitszeitkonten, Kurzfristige Beurlaubungen, Aufstiegsförderung zum/zur Vorarbeiter/in oder Malermeister/in, Betriebliche Weiterbildung,

Die Regierung von Oberbayern ist eine von sieben Bezirksregierungen im Freistaat Bayern. Sie fungiert als Mittelbehörde der Staatsverwaltung für den Regierungsbezirk Oberbayern und bündelt vielfältige staatliche Aufgaben der bayerischen Staatsministerien. Zu ihren Kernaufgaben zählen u. a, die Beratung und Aufsicht über 34 nachgeordnete staatliche Behörden, die Förderung privater und öffentlicher Vorhaben mit einem Volumen von über einer halben Milliarde Euro jährlich sowie die Durchführung von Planungs- und Genehmigungsverfahren (z. B. in den Bereichen Hochwasserschutz, Straßenbau und Infrastruktur). Zudem besteht eine erstentscheidende Zuständigkeit in bestimmten Bereichen, z. B. bei Einbürgerungen oder im Luftrecht. Als Arbeitgeber setzt die ROB auf moderne Arbeitsformen und eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit mobil zu arbeiten sind in der Behördenkultur fest verankert. Besonders stolz sind wir auf unsere hauseigene Kindergrippe „ROBienchen“.

Unsere Praxis für Ergo- und Physiotherapie steht für gelebte Familienfreundlichkeit, Zusammenhalt und Verantwortungsbewusstsein – im Team ebenso wie gegenüber unseren Patientinnen und Patienten. Als zweifacher Preisträger des Wettbewerbs „Familienfreundlichstes Unternehmen in Bayern“ sind wir stolz darauf, ein Arbeitsumfeld geschaffen zu haben, das Vereinbarkeit von Familie und Beruf aktiv fördert. Flexible Arbeitszeiten, individuelle Teilzeitmodelle und ein respektvoller, unterstützender Umgang prägen unseren Alltag. Wir legen großen Wert darauf, dass sich unsere Mitarbeiter wohlfühlen und Beruf, Familie und persönliche Bedürfnisse in Einklang bringen können. Auch in der therapeutischen Arbeit steht der Mensch im Mittelpunkt. Unser interdisziplinäres Team bietet moderne, wissenschaftlich fundierte Behandlungsansätze für alle Generationen – von Kindern bis Senioren. Dabei verbinden wir fachliche Kompetenz mit Herzlichkeit, Empathie und einem offenen Ohr für die individuellen Lebenssituationen unserer Patienten. Familienfreundlichkeit ist für uns kein Zusatz, sondern Teil unserer Identität – sie macht unsere Praxis zu einem Ort des Vertrauens, der Gesundheit und des Miteinanders.

In der Gemeinde Unterdießen wird Wert darauf gelegt, Familie und Beruf gut zu vereinen. Ermöglicht wird dies durch: - flexibel gestaltbare Arbeitszeiten und Teilzeitmodelle - die Möglichkeit, bei kurzfristigen Betreuungsengpässen, die Kinder an den Arbeitsplatz mitzubringen - Homeoffice

Unser Unternehmen steht für hochwertige Verpackungslösungen, von handgefertigten Einzel- und Sonderanfertigungen über Spezial- und Individualverpackungen bis hin zur Serienproduktion. Diese Vielfalt erfordert nicht nur technisches Know-how, sondern auch engagierte und kreative Mitarbeitende. Der Mensch ist für uns dabei nicht nur Arbeitskraft, sondern zentraler Bestandteil unseres Erfolgs. Seit Jahrzehnten leben wir eine Unternehmenskultur, die auf Vertrauen, Fairness und gegenseitiger Wertschätzung basiert. Familienbewusstsein ist für uns kein Zusatz, sondern integraler Bestandteil unserer Personalstrategie. Wir bieten flexible Arbeitszeitmodelle, unterstützen Teilzeitlösungen und ermöglichen individuelle Vereinbarungen zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Auch in besonderen Lebenslagen, etwa bei der Pflege von Angehörigen oder der Kinderbetreuung suchen wir gemeinsam mit unseren Mitarbeitenden nach tragfähigen Lösungen. Unsere Führungskräfte sind sensibilisiert für familiäre Belange und fördern eine offene Kommunikation. Wir setzen auf langfristige Beschäftigungsverhältnisse, fördern persönliche Entwicklung und schaffen ein Arbeitsumfeld, das sowohl die beruflichen als auch die privaten Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden berücksichtigt.

Die Diakonie München und Oberbayern ist einer der größten sozialen Träger in der Region. In über 300 Einrichtungen arbeiten mehr als 5.000 Mitarbeitende. Zusätzlich engagieren sich rund 2.000 Menschen ehrenamtlich. Die Einsatzfelder sind vielfältig: Die Diakonie engagiert sich in der Kinder- und Jugendhilfe, in Kindertageseinrichtungen, in der Arbeit für geflüchtete Menschen, in der Beratungstätigkeit, in der Sozialpsychiatrie, in der Wohnungslosenhilfe, für Menschen mit Behinderung, im Bereich Qualifizierung sowie in der Pflege und Offenen Altenarbeit. Die Diakonie München und Oberbayern setzt sich für eine gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf ein. Attraktive Teilzeitplätze auf so gut wie allen Hierarchie-Ebenen werden angeboten; mobiles Arbeiten für durch Care-Aufgaben belastete Mitarbeitende wird, wo möglich, gestattet. Mitarbeitende können sich jederzeit durch die Gleichstellungsbeauftragten und die Mitarbeitendenvertretung beraten lassen. Ein Teil der Plätze in Münchner Diakonie-Kitas wird vorrangig an Kinder von Mitarbeitenden vergeben.

Brunold Interior zählt zu den führenden Spezialisten für hochwertige Inneneinrichtungen und versteht sich als deutschlandweiter Generalunternehmer für individuelle Ausbauten. Mit unserer Mission „Brunold bringt das Beste“ setzen wir einen klaren Qualitätsmaßstab – und dafür brauchen wir Menschen, die ihr Talent, ihre Leidenschaft und ihre Persönlichkeit einbringen. Wir schaffen ein Arbeitsumfeld, das persönliche und fachliche Entwicklung fördert und gleichzeitig Raum für Freizeit und Familie bietet. Unser Ziel: ein Arbeitsleben, das sich mit privaten Bedürfnissen in Einklang bringen lässt. Dafür investieren wir in unsere Unternehmenskultur, unseren Führungsstil und unsere Rolle als familienfreundlicher Arbeitgeber. Flexible Arbeitszeitmodelle, familienbewusste Regelungen bei Urlaub, Krankheit und Ferienzeiten sowie Benefits wie Kinderbetreuungszuschüsse sind bei uns selbstverständlich. Auch Familienangehörige sind bei uns willkommen – ob bei Betriebsfesten oder speziellen Familien-Events. Unser Prinzip bringt es auf den Punkt: „Das Beste beginnt mit dir.“

Die Volkshochschule ARBERLAND ist eine kommunale Bildungseinrichtung des Landkreises Regen und ein fundamentaler Baustein für eine erfolgreiche Zukunftsgestaltung. Zu unserem Aufgabenspektrum gehören u.a. die allgemeine Erwachsenenbildung, Berufliche Bildung, Firmenschulungen sowie Sozial- und Arbeitsmarktprojekte. Als modernes Weiterbildungsinstitut schaffen wir Raum für das, was wirklich zählt und fördern die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben beispielsweise durch flexible Arbeitszeitmodelle wie Gleitzeit, verschiedene Teilzeitoptionen und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten. Unsere Mitarbeitenden profitieren neben einem breitgefächerten beruflichen Weiterbildungsangebot zudem auch von vielen Angeboten zur persönlichen Entwicklung rund um die Familie mit Kursen wie „Familienkonferenz – Ein Mittel, um das Familienleben harmonischer und aktiver zu gestalten, „Lebenskompetenztraining für starke Eltern“ oder „Meditation und Achtsamkeit“. Wir legen großen Wert auf individuelle Förderung, berücksichtigen die Interessen und Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden bestmöglich und gestalten Arbeitsbedingungen, die zu den Lebensrealitäten unserer Mitarbeitenden passen. Denn: Die Zufriedenheit, der Einklang von Beruf und Familie sowie Entwicklung unserer Mitarbeitenden sind für uns von zentraler Bedeutung.

INSCOPUS GmbH bietet Dienstleistungen und Produkte in den Bereichen Softwareentwicklung und Projektmanagement, insbesondere an der Schnittstelle zwischen Projekten, Prozessen und Unternehmen an. Diese gliedern wir in unsere drei Geschäftsfelder Software-Produkt is.base, Projektmanagement und -controlling und SAP-Beratung. Natürlich betrachten wir hierbei immer den Gesamtkomplex Projekt und Unternehmen und richten unsere Dienstleistung entsprechend aus. Für die Unternehmen der Zukunft mit einem zu erwartenden hohem Projektanteil sind es die Projekterfolge, die über den nachhaltigen Unternehmenserfolg entscheiden. Wir helfen hier die Komplexität niedrig und gleichzeitig den Nutzen hoch zu halten. Unser DIN ISO 9001 zertifiziertes und regelmäßig überwachtes Zielsystem umfasst drei gleichwertige Perspektiven. Eine diese Perspektiven bezieht sich konkret auf unsere Mitarbeiter: "Motivation, Zufriedenheit und Weiterentwicklung der Mitarbeiter langfristig sicherstellen und verbessern." Wir monitoren diese Perspektiven anhand detaillierter Kennzahlen und werden hierzu auch durch eine Externe Zertifizierungsstelle überwacht.

Die hg medical GmbH ist ein führender Contract Manufacturer für hochwertige orthopädische Implantate. Uns ist es besonders wichtig, dass unsere Mitarbeitenden nicht nur Verantwortung im Job übernehmen, sondern auch ihren Platz in der Familie ausfüllen können, denn beides gehört für uns zusammen. Wir bieten daher flexible Arbeitszeiten, Gleitzeit sowie – wenn es die Tätigkeit erlaubt – die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten. Zusätzlich können unsere Mitarbeitenden aus verschiedenen Benefits wählen, z. B. einen Kinderbetreuungszuschuss oder einem komplett kostenfreien Jobrad, das auf Wunsch sogar als Lastenfahrrad genutzt werden kann. Unsere gelebte Familienfreundlichkeit zeigt sich auch bei unseren Events: Beim Family Day freuen sich die Kinder der Mitarbeitenden auf Highlights wie Hüpfburg, Kinderbetreuung und den Eiswagen – für Spaß und gute Laune für Groß und Klein ist gesorgt! „hg ist nur so stark wie die Menschen, die jeden Tag ihr Bestes geben. Im Leben wie in der Arbeit sind wir aufeinander angewiesen – nehmt euch also einen Moment, einander und euren Familien Danke zu sagen.“ – Craig Bluett, Geschäftsführer, in seiner Einladung zum Family Day. Wir möchten, dass sich bei uns wirklich jeder angekommen und wertgeschätzt fühlt. Denn zufriedene und motivierte Mitarbeitende, die Familie und Beruf gut in Einklang bringen, sind für uns das Wichtigste und der Grundstein

Vereinbarkeit gelingt, wenn Menschen in ihrer Vielfalt gesehen, gestärkt und unterstützt werden. Als Beraterin, Trainerin und Coachin gestalte ich familienfreundliche Entwicklungsprozesse, die Raum für Reflexion, Entlastung und neue Perspektiven schaffen. Ich unterstütze Unternehmen dabei, eine Kultur zu fördern, in der Beruf und Familie miteinander vereinbar sind – mit echter Wertschätzung, klarer Kommunikation und passgenauen Formaten. Mit Fokus auf Fürsorge, Selbstverantwortung und Austausch auf Augenhöhe entsteht Raum für Resilienz, gesunde Leistungsfähigkeit und die gemeinsame Entfaltung von Potenzialen – für Mitarbeitende, Führungskräfte und Organisationen, die Vereinbarkeit aktiv leben wollen. Mit alltagstauglichen Techniken aus der Resilienzforschung und Positiven Psychologie unterstütze ich in meinem Training „Mein Beruf, meine Familie und ich“ Menschen dabei, Überforderung und Mental Load zu begegnen, ihre Energiequellen zu aktivieren, innere Stärke zu stärken und Veränderungen gesund und selbstwirksam zu gestalten