Familienpakt Netzwerk

Wir sind ein kleines Familienhotel und deshalb liegt es uns sehr am Herzen, dass sich unsere Mitarbeiter ganzheitlich wohlfühlen und das funktioniert eben nur, wenn auch das persönliche Umfeld passt. Wir sind stets darauf Bedacht alle Wünsche der Arbeits- und Urlaubsplanung mit den Mitarbeitern eng abzustimmen. In Notfallsituationen wird immer Ersatz gefunden oder es darf auch gerne das Kind mit in die Arbeit mitgenommen werden.

Das KWA Bildungszentrum ist der überregionale Bildungsträger von KWA Kuratorium Wohnen im Alter mit zwei Schulstandorten und insgesamt sechs Berufsfach- und Fachschulen in Pfarrkirchen und Bad Griesbach. Als gemeinnütziges Unternehmen schätzen wir die Einzigartigkeit jedes Einzelnen. Wir bieten einen flexiblen, sicheren Job in einem tollen und etablierten Unternehmen mit leistungsgerechter Vergütung und 30 Tagen Urlaub im Jahr. Zudem eine zu 100% arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge nach 2 Jahren Betriebszugehörigkeit und weitere spannende Mitarbeiter Benefits.

Als mittelständisches Familienunternehmen mit Wurzeln in Königsberg in Bayern steht Regiolux für eine Arbeitskultur, in der berufliche Leistung und private Verantwortung verlässlich zusammenpassen. Familienbewusste Personalpolitik ist bei uns gelebter Alltag – und zugleich Ausdruck unserer Vision, die Zukunft der Beleuchtung mit hoher Effizienz, Nachhaltigkeit und Designqualität zu gestalten. Wir schaffen dafür planbare Rahmenbedingungen: flexible Arbeitszeiten, eine 35-Stunden-Woche sowie – je nach Aufgabe – mobiles Arbeiten. So unterstützen wir Beschäftigte in unterschiedlichen Lebensphasen, etwa bei Kinderbetreuung oder Pflege. Unsere Mission, innovative und energieeffiziente Lichtlösungen zu entwickeln, basiert auf Qualität „Made in Germany“, Kundenorientierung, Innovationskraft und starken Partnerschaften. Diese Werte prägen auch unsere Personalarbeit: strukturiertes Onboarding, vertrauensvolle Zusammenarbeit und Förderung von Eigenverantwortung. Ergänzend bieten wir Benefits, die Stabilität und Gesundheit stärken: Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Gewinnbeteiligung für alle, Zuschüsse zur Altersvorsorge, betriebliche Zusatzkrankenversicherung sowie Fitnessangebote und JobRad. Kantine, Parkplätze und vergünstigtes Tanken entlasten im Alltag.

Die Oskar Seus GmbH & Co. KG steht für hochwertige Maler-, Putz-, Trockenbau- und Gestaltungsarbeiten in Würzburg und der Region. Der Betrieb verbinden traditionelles Handwerk mit moderner, klar strukturierter Unternehmensführung. Alle Leistungen erfolgen fachgerecht, normenkonform und mit hohen Qualitätsansprüchen. Ein zentraler Bestandteil unserer Arbeitgeberstrategie ist eine konsequent familienbewusste Personalpolitik. Ziel ist eine belastbare Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben sowie langfristige Mitarbeiterbindung. Wir arbeiten mit klaren und planbaren Arbeitszeiten, transparenter Wochen- und Projektplanung und vermeiden kurzfristige Umplanungen. Familienbedingte Anliegen wie Arzttermine der Kinder, Betreuungsengpässe oder kurzfristige familiäre Ereignisse lösen wir pragmatisch und ohne Bürokratie. Urlaubsplanung erfolgt vorausschauend, insbesondere unter Berücksichtigung von Schulferien. Unsere digitale Zeiterfassung sorgt für volle Transparenz, revisionssichere Dokumentation und Entlastung im Alltag. Auf den Baustellen achten wir auf gesunde Belastungssteuerung, ausreichende Personalstärken und sichere Arbeitsorganisation.

Am Bosch Rexroth Standort Augsfeld produzieren wir Steuerblöcke, Steuerelemente und Fremdkraftbremsen. Wir legen großen Wert auf eine familienfreundliche Unternehmenskultur und auf ein zukunftsfähiges Ausbildungskonzept um jungen Talenten aus der Region einen Arbeitsplatz zu bieten und sie weiter zu entwickeln. Bosch Rexroth bietet flexible Arbeitsmodelle und Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben an, was das "familiäre" Gefühl unterstreicht. Standortvideo: https://www.14dd5266c70789bdc806364df4586335-gdprlock/watch?v=8Nnqu_QVOSY

Die Sparkasse Schweinfurt-Haßberge ist ein modernes und zukunftsorientiertes Wirtschaftsunternehmen mit einer Bilanzsumme von über 4,8 Mrd. Euro. Unser Geschäftsgebiet umfasst die Stadt und den Landkreis Schweinfurt, den Landkreis Haßberge und die Stadt Königsberg. Mit mehr als 600 Mitarbeitenden betreuen wir im dichtesten Filialnetz der Region ca. 170.000 Kunden. Die Bedeutung der Region, sowie der persönliche Kontakt zu den Menschen, bilden das Herzstück unseres Unternehmensleitbildes. Unser Selbstverständnis basiert auf dem öffentlichen Auftrag und beinhaltet langfristige geschäftliche Ausrichtung in ökonomischer, sozialer und ökologischer Hinsicht. Eine familienfreundliche Personalpolitik ist uns ein wichtiges Anliegen. Für familiengerechte Arbeitsbedingungen engagieren wir uns umfassend und mit großer Überzeugung. Dazu gehört auch, dass wir in der Sparkasse eine Kultur der Kollegialität fördern, in der die Rücksichtnahme auf familiäre Erfordernisse ein Teil einer teamorientierten Arbeitsorganisation ist. Die notwendigen Rahmenbedingungen dafür schafft die Sparkasse unter anderem durch flexible Arbeitszeitregelungen, Teilzeitarbeit und Jobsharing.

SecTepe ist ein kleines, mittelständisches IT Unternehmen mit Fokus auf IT Sicherheit und Managed IT Services. Wir beschäftigen Menschen, die selbstständig und eigenorganisiert arbeiten wollen und können. Daher gibt es bei uns kaum klassische (Kern)-arbeitszeiten, oder Vorgaben, wann und wie Aufgaben und Verpflichtungen erledigt werden müssen. Unsere Beurteilung fußt rein auf der Leistungsbewertung und Zufriedenheit unserer Kunden, denen unsere Mitarbeitenden zugeordnet sind. Auch haben wir zwar Standorte mit Büros, befinden uns aber auch viel im Homeoffice. Jeder Mitarbeitende kann hier völlig frei entscheiden, wie er oder sie arbeiten möchte. Zusätzlich gibt es bei uns durch die kleinen und flexiblen Strukturen jederzeit die Möglichkeit, Urlaube, kurzfristige Auszeiten oder Abwesenheiten u.ä. ohne große Bürokratie oder Prozesse umzusetzen. Insgesamt sind wir ein relativ junges Team mit Start-Up Feeling und trotzdem der Sicherheit einer stark wachsenden und nachgefragten Branche.

Die VR-Bank Rottal-Inn ist eine regional verwurzelte Genossenschaftsbank, die wirtschaftlichen Erfolg mit Verantwortung für Mitarbeitende und Region verbindet. Ein wertschätzendes Miteinander sowie nachhaltiges Handeln prägen unsere Unternehmenskultur. Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist für uns ein zentraler Bestandteil einer modernen und mitarbeiterorientierten Personalpolitik. Wir bieten weitestgehend flexible Arbeitszeitmodelle an und ermöglichen - abhängig von der Tätigkeit - in vielen Bereichen das Arbeiten im Mobile Office. Unsere Urlaubsplanung erfolgt familienbewusst und in enger Abstimmung mit dem jeweiligen Team. Nach einer Elternzeit unterstützten wir den Wiedereinstieg aktiv und forcieren sowie ermöglichen Teilzeitlösungen, um individuelle Lebenssituationen zu berücksichtigen und eine langfristige berufliche Perspektive zu bieten. So schaffen wir ein Arbeitsumfeld, das Flexibilität, Vertrauen und Verantwortung verbindet und positionieren uns als attraktiver, familienfreundlicher Arbeitgeber der Region.

Die PID test & engineering GmbH entwickelt und realisiert maßgeschneiderte Lösungen in den Bereichen Planung, Innovation und digitale Entwicklung und begleitet Kunden ganzheitlich von der Idee bis zur Umsetzung. Als modernes Unternehmen legen wir großen Wert auf eine familienfreundliche Unternehmenskultur und die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Unsere Mitarbeitenden unterstützen wir dabei unter anderem durch flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und individuelle Lösungen, die sich an den unterschiedlichen Lebensphasen von Familien orientieren.

Die YJAR GmbH ist ein modernes, zukunftsorientiertes Unternehmen, das innovative Lösungen im Bereich Full Service Marketing entwickelt und umsetzt. Unser Fokus liegt darauf, hochwertige Dienstleistungen anzubieten und dabei ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem unsere Mitarbeitenden ihre fachlichen und persönlichen Stärken bestmöglich einbringen können. Familienbewusste Personalpolitik: Familienfreundlichkeit ist ein zentraler Bestandteil unserer Unternehmensphilosophie. Wir fördern eine nachhaltige Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben durch verschiedene Maßnahmen, darunter: Flexible Arbeitszeitmodelle (Gleitzeit, Teilzeitoptionen, individuelle Arbeitszeitgestaltung) Homeoffice- und Remote-Work-Möglichkeiten, die Mitarbeitenden mehr Freiraum für familiäre Verpflichtungen geben Unterstützung bei familiären Herausforderungen, z. B. durch kurzfristige Freistellungen und Rücksichtnahme auf Betreuungssituationen Offene Unternehmenskultur, in der Bedürfnisse von Mitarbeitenden wertschätzend berücksichtigt und gemeinsam Lösungen gefunden werden Durch diese Maßnahmen schafft die YJAR GmbH ein Umfeld, das sowohl die berufliche Entwicklung als auch familiäre Verpflichtungen gleichermaßen unterstützt.

Wir sind WIVOBA-Tax – eine moderne Steuerkanzlei mit der Erfahrung einer gewachsenen Tradition und tiefem Fachwissen in Betriebswirtschaft und Steuerrecht. Unser Anspruch: Mandanten ganzheitlich begleiten, individuelle Lösungen entwickeln und transparent beraten – unterstützt durch effiziente, digitalisierte Prozesse. Als Arbeitgeber setzen wir auf eine familienbewusste und nachhaltige Arbeitskultur. Dazu gehören flexible Arbeitsmodelle, Teilzeit- und Wiedereinstiegsoptionen, vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten sowie Unterstützung bei Betreuungssituationen. Wir schaffen ergonomische Arbeitsplätze, fördern offene Rückmeldungen und arbeiten in flachen Hierarchien. Unsere Du-Kultur stärkt eine partnerschaftliche Zusammenarbeit auf Augenhöhe. Wir leben Wertschätzung, Respekt und ein Arbeitsklima, das Talente unabhängig von ihrer Lebensphase fördert, weiterentwickelt und langfristig gesund hält.

Wir sind das älteste Baugeschäft im Landkreis Haßberge, welches in der siebten Generation geführt wird. Mit unseren acht Angestellten führen wir eine offene Kommunikation und ein gemeinschaftliches Arbeiten. Durch einzelne Mitarbeitergespräche versuchen wir individuelle Bedürfnisse ermitteln zu können und diese dann in der Gemeinschaft mit zu integrieren. So haben wir zum Beispiel ein Gleitzeitmodell etabliert. Wir erhoffen uns durch den Familienpakt Bayern weitere Impulse für ein familienorientiertes Arbeiten finden zu können, um sich in dem Bereich weiter zu verbessern.

Die Abraxa verfolgt das Ziel, fachliche Expertise mit sozialer Verantwortung zu verbinden. Familienbewusste Personalpolitik wird nicht als Zusatz, sondern als zentraler Bestandteil der Unternehmenskultur verstanden. Dadurch werden Zufriedenheit, Motivation und Bindung der Mitarbeitenden nachhaltig gestärkt.

AAS Avionik ist ein spezialisiertes Luftfahrtunternehmen mit Fokus auf modernen Avionik-Systemen, Wartung und technischer Betreuung von Ultraleicht- und ECHO-Klasse-Flugzeugen. Der Betrieb vereint zertifiziertes Fachwissen eines B1/B2-Prüfers mit praxisnaher Erfahrung aus dem täglichen Flugbetrieb. AAS Avionik bietet ein breites Leistungsspektrum: von Avionik-Umbauten wie Garmin- und Dynon-Integrationen, Fehlerdiagnose, elektrischen und mechanischen Reparaturen bis hin zu kompletten Modernisierungen von Cockpits und Bordelektrik. Ein weiterer Schwerpunkt ist der Vertrieb und die technische Betreuung der Aeropilot Legend 600, inklusive individueller Ausstattung, Vorführung, Wartung und Kundenberatung. Durch enge Partnerschaften mit Flugschulen, Herstellern und Zulassungsstellen verbindet AAS Avionik höchste technische Präzision mit praxisorientiertem Service. Mit innovativen Projekten wie dem SMART Cockpit, maßgeschneiderten Wartungskonzepten sowie flexiblen Lösungen für Privatpiloten und Betreiber steht AAS Avionik für Qualität, Zuverlässigkeit und moderne Luftfahrttechnik – alles aus einer Hand und mit persönlicher Expertise.

Die PERSCH Entsorgung, Verwertung und Transporte GmbH & Co. KG ist Teil eines Familienunternehmens. Das Wertbewusstsein, das zeitgemäße unternehmerische Handeln und das Team von PERSCH sind die Grundlage für die kontinuierliche Entwicklung unseres Unternehmens hin zu einem der bedeutendsten Entsorgungsunternehmen der Region.