Familienpakt Netzwerk

Die Lebenshilfe Amberg- Sulzbach e.V. ist Träger des Heilpädagogischen Zentrums in Amberg. Das Heilpädagogische Zentrum (HPZ) ist eine Einrichtung, in der Kinder und Jugendliche mit und ohne Behinderung bzw. Kinder, die von Behinderung bedroht oder entwicklungsverzögert sind, gefördert, unterrichtet und betreut werden. Mobile Dienste, Inklusive Krippe, Inklusiver Kindergarten, Frühförderstellen, Schulvorbereitende Einrichtungen, Schule und Heilpädagogische Tagesstätte bilden eine Einheit. Durch die enge Zusammenarbeit und Koordination der Bereiche wird eine ganzheitliche pädagogische Förderung der Zielgruppe verwirklicht. Die Grundhaltung aller Mitarbeitenden orientiert sich am Leitbild des Heilpädagogischen Zentrums. In diesen unterschiedlichsten Einsatzbereichen können die Mitarbeitenden alle Arbeitszeitmodelle verwirklichen. Von Ehrenamt, geringfügig beschäftigt, Teil- oder Vollzeit - ist in allen Bereichen möglich. Dazu gibt es in den Bereichen der SVE/Schule mit HPT die sogenannte Ferienregelung, d.H. die MA sind in der Zeit der bayrischen Ferien vom Dienst freigestellt - diese Freistellung wird mit einer Kürzung vom Gehalt (Kürzung um max. 10%) verrechnet.

Wir sind ein modernes, privat geführtes Familienunternehmen mit Tradition. Die Entwicklungen in der Agrarbranche möchten wir aktiv begleiten und gestalten. Gemeinsam handeln - Neues gestalten treibt uns an. Als unabhängiger Agrarhandelsbetrieb fungieren wir als Bindeglied zwischen Landwirtschaft und Großhandel. Und bieten für beide Branchen verschiedenste Dienstleistungen und Produkte. Wir sind im Schwerpunkt in Bayern, Sachsen, Sachsen-Anhalt und Thüringen tätig, unsere Handelstätigkeiten erstrecken sich auch auf weitere EU- und Nachbarländer.

Es ist für mich wichtig das die Mitarbeiter ohne Stress Arbeit und Familie unterbringen können.

Qualität und Service - Made in Germany Seit über 50 Jahren sind wir, als mittelständischer Familienbetrieb, kompetenter Partner für langlebige und qualitativ hochwertige Fenster, Türen und Wintergärten!

Wir sind ein kleines Familienhotel und deshalb liegt es uns sehr am Herzen, dass sich unsere Mitarbeiter ganzheitlich wohlfühlen und das funktioniert eben nur, wenn auch das persönliche Umfeld passt. Wir sind stets darauf Bedacht alle Wünsche der Arbeits- und Urlaubsplanung mit den Mitarbeitern eng abzustimmen. In Notfallsituationen wird immer Ersatz gefunden oder es darf auch gerne das Kind mit in die Arbeit mitgenommen werden.

Die Stadt Aschaffenburg nimmt ihre Verantwortung, die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu fördern, bewusst an. Schon jetzt bietet sie für ihre für ihre fast 1600 Beschäftigten eine Vielzahl Maßnahmen, die zur Erleichterung dieser Vereinbarkeit führen sollen. Hierzu gehören flexible Arbeitszeitmodell, das Angebot mobiler Arbeit sowie die selbstverständliche Nutzung der Gleitzeitregelung. Die Gleichstellungsstelle aber auch das Personalamt unterstützen werdende Eltern wie auch Menschen mit zu pflegenden Angehörigen bei der Bewältigung dieser Herausforderungen. Daneben stehen im Social Intranet und der Homepage der Stadt Aschaffenburg zahlreiche Information zum Thema Schwangerschaft und Mutterschutz, Elternzeit und Elterngeld sowie Kinderbetreuungsangebote zur Verfügung. Um Beschäftigte in Eltern- und Pflegezeit zu inkludieren, werden sie über Veranstaltungen der Stadt Aschaffenburg informiert und auf Stellenausschreibungen aufmerksam gemacht. Auch bucht die Stadt Aschaffenburg Belegplätze in einer Kinderkrippe und ermöglicht den Kindern von Beschäftigten die Teilnahme an der kommunalen Ferienbetreuung. Service für Familien - Belegplätze in bestehender Kinderbetreuungseinrichtung - Ferienbetreuung Arbeitsorganisation - Erreichbarkeit - Flexible Urlaubs- und Pausenregelungen Arbeitsort - Alternierende mobile Arbeit Arbeitszeit - Arbeitszeiterfassung (mit Zeitkonto) - Teilzeit -

Die Abraxa verfolgt das Ziel, fachliche Expertise mit sozialer Verantwortung zu verbinden. Familienbewusste Personalpolitik wird nicht als Zusatz, sondern als zentraler Bestandteil der Unternehmenskultur verstanden. Dadurch werden Zufriedenheit, Motivation und Bindung der Mitarbeitenden nachhaltig gestärkt.

AAS Avionik ist ein spezialisiertes Luftfahrtunternehmen mit Fokus auf modernen Avionik-Systemen, Wartung und technischer Betreuung von Ultraleicht- und ECHO-Klasse-Flugzeugen. Der Betrieb vereint zertifiziertes Fachwissen eines B1/B2-Prüfers mit praxisnaher Erfahrung aus dem täglichen Flugbetrieb. AAS Avionik bietet ein breites Leistungsspektrum: von Avionik-Umbauten wie Garmin- und Dynon-Integrationen, Fehlerdiagnose, elektrischen und mechanischen Reparaturen bis hin zu kompletten Modernisierungen von Cockpits und Bordelektrik. Ein weiterer Schwerpunkt ist der Vertrieb und die technische Betreuung der Aeropilot Legend 600, inklusive individueller Ausstattung, Vorführung, Wartung und Kundenberatung. Durch enge Partnerschaften mit Flugschulen, Herstellern und Zulassungsstellen verbindet AAS Avionik höchste technische Präzision mit praxisorientiertem Service. Mit innovativen Projekten wie dem SMART Cockpit, maßgeschneiderten Wartungskonzepten sowie flexiblen Lösungen für Privatpiloten und Betreiber steht AAS Avionik für Qualität, Zuverlässigkeit und moderne Luftfahrttechnik – alles aus einer Hand und mit persönlicher Expertise.

Wir sind ein kleines Familenunternehmen, das sich mit der Beratung zur Arbeitssicherheit, Brandschutz und Gesundheitsmanagement für Betriebe beschäftigt. Wir versuchen stets die Personal-, Urlaubs- und Arbeitszeitplanung familienfreundlich zu gestalten, dies trägt zu einem positiven Arbeitsumfeld bei und wir nehmen die Anliegen unserer Mitarbeiter ernst.

Wir sind das älteste Baugeschäft im Landkreis Haßberge, welches in der siebten Generation geführt wird. Mit unseren acht Angestellten führen wir eine offene Kommunikation und ein gemeinschaftliches Arbeiten. Durch einzelne Mitarbeitergespräche versuchen wir individuelle Bedürfnisse ermitteln zu können und diese dann in der Gemeinschaft mit zu integrieren. So haben wir zum Beispiel ein Gleitzeitmodell etabliert. Wir erhoffen uns durch den Familienpakt Bayern weitere Impulse für ein familienorientiertes Arbeiten finden zu können, um sich in dem Bereich weiter zu verbessern.

Das Bestattungsinstitut Fischer in Nördlingen ist ein traditionsreiches, familiengeführtes Unternehmen, das seit vielen Jahren für einfühlsame Begleitung und professionelle Unterstützung im Trauerfall steht. Verlässlichkeit, regionale Verbundenheit und ein respektvoller Umgang mit jedem Menschen prägen die tägliche Arbeit. Ein besonderer Schwerpunkt des Unternehmens liegt auf einer familienbewussten Personalplanung. Das Institut ermöglicht flexible Arbeitszeitmodelle, berücksichtigt familiäre Verpflichtungen bei Dienstplänen und schafft ein unterstützendes Arbeitsumfeld, das Rücksicht auf private Bedürfnisse nimmt. Durch kurze Entscheidungswege, offene Kommunikation und ein wertschätzendes Miteinander können Mitarbeitende Beruf und Familie harmonisch miteinander verbinden. So entstehen Stabilität, Engagement und eine Arbeitskultur, die sowohl den Kunden als auch dem Team zugutekommt.

Am Bosch Rexroth Standort Augsfeld produzieren wir Steuerblöcke, Steuerelemente und Fremdkraftbremsen. Wir legen großen Wert auf eine familienfreundliche Unternehmenskultur und auf ein zukunftsfähiges Ausbildungskonzept um jungen Talenten aus der Region einen Arbeitsplatz zu bieten und sie weiter zu entwickeln. Bosch Rexroth bietet flexible Arbeitsmodelle und Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben an, was das "familiäre" Gefühl unterstreicht. Standortvideo: https://www.youtube.com/watch?v=8Nnqu_QVOSY

Frankenland Reisen ist ein familiengeführtes Unternehmen und in dritter Generation als Reiseveranstalter tätig. Für uns wird Familie groß geschrieben und das Thema Familienbetrieb in vollen Zügen gelebt. Wir haben flache Hierarchien und engen Kommunikationsaustausch im gesamten Team. Flexible Arbeitszeiten und ein offenes Ohr für das Personal zeichnen uns als nahbares Unternehmen aus. Unser Slogan "Fränkisch,Fair,Familiär" wird nicht nur für unseren Kunden sondern auch in unserem Team gelebt.

Die Gemeinde Aschheim ist eine kommunale Verwaltung im Landkreis München. Wir fördern die Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch flexible Arbeitszeitmodelle, mobiles Arbeiten, bevorzugte Kita-Plätze sowie individuelle Wiedereinstiegsplanung und regelmäßige Informationsangebote.

Klassischer regionaler Maler- und Verputzer Betrieb mit 15 Vollzeitkräften