Wie können Sie als Betrieb oder Unternehmen sicherstellen, dass Eltern bei ihrer Rückkehr in den Beruf die Unterstützung erhalten, die sie benötigen? Welche Regelungen sind mit Blick auf Mutterschutz zu berücksichtigen? Und was sollten Sie beachten, um eine problemlose Elternzeit und einen reibungslosen Wiedereinstieg zu ermöglichen?
Das Online Seminar des Familienpakt Bayern, welches am 14. März 2024 von 10:00 bis 11:00 Uhr stattfand, lieferte Antworten auf diese und weitere Fragen. Die Referentin und Fachexpertin Stephanie Poggemöller gab Arbeitgeberinnen und Arbeitgebern einen Überblick zu den Themen Mutterschutz, Elternzeit und Wiedereinstieg und informierte über wissenswerte Rahmenbedingungen.
Die Elternschaft von Beschäftigten hat zweifellos Auswirkungen auf Arbeitgebende. Daher ist es wichtig, entsprechende Regelungen zur Elternzeit zu beachten und Prozesse professionell und nachhaltig im Unternehmen zu implementieren. Beim Eintreten einer Schwangerschaft einer Arbeitnehmerin sind – neben dem besonderen Kündigungsschutz – Schutzmaßnahmen zur Arbeitsplatzgestaltung, zu den Arbeitszeiten und der betrieblichen Gesundheit einzuhalten. Auch Themen wie Entgeltfortzahlung oder Urlaubsanspruch müssen berücksichtigt werden.
Darüber hinaus gibt es beim Wiedereinstieg von Eltern ebenfalls einiges zu beachten – es gilt, bereits während der Elternzeit die Voraussetzungen für eine bestmögliche Rückkehr der Beschäftigten zu schaffen. Hier sind Unternehmen und Betriebe in der Verantwortung, über die gesetzlichen Anforderungen hinaus familienfreundliche Maßnahmen und Angebote zu etablieren.
Die Agentur für Arbeit Fürth und die Schreiner Group GmbH & Co. KG haben zur Umsetzung von Wiedereinstiegsprogrammen referiert und somit konkrete Einblicke in die Praxis gewährt. Familienorientierung im Unternehmen zu verankern und vor, während sowie nach der Elternzeit aktiv umzusetzen, ist dabei von entscheidender Bedeutung.
Der fachliche Expertenimpuls sowie die positiven Umsetzungsbeispiele aus der Praxis haben verdeutlicht, dass die Themen Mutterschutz, Elternzeit und Wiedereinstieg nicht separat voneinander zu denken sind, sondern einen Dreiklang bilden und somit eine ganzheitliche Betrachtung erfordern.
Wir freuen uns, auf eine erfolgreiche Veranstaltung zurückblicken zu können und bedanken uns herzlich bei allen Teilnehmenden sowie unseren Best Practice-Beispielen.
Weiterführende Informationen rund ums Thema stehen Ihnen auch unter folgenden Links zur Verfügung: