Familienpakt Netzwerk

Die Gemeinde Haibach zählt ca. 8.500 Einwohner und kümmert sich um ein geregeltes Zusammenleben in der kommunalen Gemeinschaft, leistet Daseinsvorsorge und steht den Bürgerinnen und Bürgern gerne beratend zur Seite. Das Aufgabenspektrum der Beschäftigten umfasst neben den klassischen administrativen, auch soziale oder technische Tätigkeiten. Über die tarifvertraglichen Regelungen hinaus bietet die Gemeinde Haibach Leistungen zur Unterstützung einer optimalen Work-Life-Balance. Flexible Arbeitszeiten, die Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten oder auch das Angebot einer betrieblichen Krankenzusatzversicherung für die Beschäftigten und deren Familien tragen zu einem familienfreundlichen Arbeitsklima und zu einer sehr guten Vereinbarkeit von Familie und Beruf bei. Nach Möglichkeit wird auch auf individuelle Wünsche der Beschäftigten bei der Gestaltung ihrer Arbeitsmodalitäten eingegangen.

Unsere Einrichtung ist ein Pflege und Seniorenheim. Familie wird in unserer Einrichtung groß geschrieben. Wir haben verbindlich geregelte Arbeitszeit, und dadurch planbare Freizeit. Unsere Zwischendienste (sog. Mutti - Dienste) ermöglichen auch eine Arbeitsaufnahme bei kleinen Kindern, somit ist eine erleichterte Wiedereingliederung in den Beruf gegeben. Eltern mit Kindern bis 14 Jahren bekommen automatisch an den Feiertagen frei. Ebenfalls berücksichtigen wir multikulturelle Feiertage. Wir bieten eine sofortige Freistellung unter Lohnausgleich, wenn die Kita oder Schule anruft. Kinder sind in unserer Einrichtung Herzlich Willkommen.

Roche ist ein Familienunternehmen, das sich auf langfristige Investitionen konzentriert und innovative neue Wege erforscht, um die Gesundheit der Menschen auf der ganzen Welt zu verbessern. Als ein weltweit führendes Unternehmen im Gesundheitswesen ist Roche eines der größten Biotech-Unternehmen der Welt und der führende Anbieter von In-vitro-Diagnostika. Zudem sind wir Innovator in den wichtigsten Krankheitsbereichen, darunter Onkologie, Neurologie, Infektionskrankheiten und Augenheilkunde. Unsere Mitarbeiter:innen sind essentiell für den Erfolg des Unternehmens, daher bieten wir Arbeitsbedingungen und außergewöhnliche Benefits, die dazu dienen, dass sie ihr Leben so gestalten können, wie sie es möchten. Roche weiß, wie schwierig es sein kann, Familie und Beruf in Einklang zu bringen. Deshalb unterstützen wir Eltern und Pflegende umfassend durch flexible Arbeitszeit- und Freistellungsmöglichkeiten, Beratungen, verschiedene Kinderbetreuungsangebote, finanzielle Anreize und vielem mehr. Ein Highlight: Seit 2021 unterstützen wir Mitarbeiter:innen mit dem Programm "DasElternPlus" finanziell dabei, sich Familien- und Erwerbsarbeit fair und gleichberechtigt aufzuteilen, wenn beide Elternteile gleichzeitig in vollzeitnaher Teilzeit tätig sind. So können Karriereziele erreicht und gleichzeitig Verantwortung für die Familie übernommen werden.

Da wir eine relativ kleine Kommune sind, versuchen wir im Einzelfall Lösungen anzubieten. Z.B. haben wir letztes Jahr einer Erzieherin, die in ihrem Wohnort keinen Kindergartenplatz bekommen hat, eine Platz im gemeindlichen Kindergarten gegeben, damit sie arbeiten kann. In der Verwaltung wurde die Möglichkeit für Homeoffice gegeben. Teilzeitangebote bzw. -Anfragen werden so gut wie möglich unterbreitet bzw. umgesetzt

Soziales Engagement, Familienfreundlichkeit und gesellschaftliche Verantwortung sind fest in der Unternehmenskultur von SCHOTT verankert. SCHOTT setzt sich konsequent für eine verbesserte Vereinbarkeit von Beruf und Familie ein und verzeichnet dank seiner familienfreundlichen Personalpolitik eine Vielzahl an langjährig beschäftigten, motivierten und engagierten Mitarbeitenden. Ziel des Arbeitgebers ist es, den Mitarbeitenden ein familienfreundliches Umfeld mit interessanten Entwicklungsmöglichkeiten, einem breiten Spektrum an Gesundheitsangeboten sowie sehr guten Zukunftsprognosen zu bieten. Angesichts des steigenden Fachkräftemangels ist dies zur Priorität des Unternehmens geworden. SCHOTT Mitarbeitende können zahlreiche Leistungen in Anspruch nehmen, wie das Gesundheitsmanagement, das betriebliche Eingliederungsmanagement, mobiles Arbeiten oder auch die bezahlte Freistellung bei Erkrankung des Kindes. Vertrauensarbeitszeit ermöglicht es den Mitarbeitenden, ihre Arbeitszeit flexibel zu gestalten, um auch kurzfristige private Termine wahrnehmen zu können. Auch Urlaubstage können flexibel genutzt werden, um Familien während der Ferienzeiten gemeinsame Zeit zu ermöglichen. Zusätzlich bietet SCHOTT motivierende Programme, wie interne Bonusanreize für Gesundheitsaktionen und Vorträge zu Gesundheit, Sport und Ernährung, an.

Das Rad von Steuerberatung, Wirtschaftsprüfung und Consulting haben wir nicht neu erfunden. Aber den Motor, der dieses Rad antreibt: neo Service Hub für die geballte Kompetenz von HR, BGM und Akademie, Finance und Backoffice, Marketing und (Employer) Branding. my.neo Portal unser Intranet und Ausgangspunkt für automatisierte Prozesse, Schnittstellen zu DATEV und zum Mandantenportal. neo Akademie unser maßgeschneidertes Bildungsangebot mit Seminaren, Webinaren sowie Fachliteratur. neo Innovation Lab unser Inkubator für Tools und Prozesse; wir bereiten relevante Innovationen für die effektive Implementierung vor. Aktuell bieten wir flexible Arbeitszeiten, sowie verschiedene Arbeitszeitmodelle an. Diese sind natürlich in Kombination mit einem Homeoffice-Arbeitsplatz kombinierbar. Der Urlaub wird jahresaktuell von den Teammitgliedern selbstständig geplant, womit familienrelevante Bedürfnisse berücksichtigt werden können.

Das Caritas-Zentrum in Garmisch-Partenkirchen bieten den Mitarbeitenden viele Möglichkeiten, die Familie und den Beruf bestmöglich vereinbaren zu können. Unsere Angebote reichen von familienfreundlichen und flexiblen Arbeitszeitmodellen und Arbeitsplatzmöglichkeiten über Wiedereinstiegsplanung nach der Elternzeit bis zur Berücksichtigung des Familienbewusstseins in Mitarbeitendengesprächen. Die Mitarbeitenden haben jederzeit die Möglichkeit sich untereinander auszutauschen, ihre Wünsche und Bedürfnisse zu äußern sowie sich an unsere Ansprechperson für Familienfreundlichkeit zu wenden.

Das Seminarhaus Grainau ist als eines von zehn Häusern des Verbandes der Bildungszentren Ländlicher Raum in Bayern e.V. seit über 60 Jahren im Bereich Fort- und Weiterbildung sowie im Bereich Berufsausbildung für verschiedenste Zielgruppen tätig und bietet ein breitgefächertes Angebot der Jugend- und Erwachsenenbildung. Träger unseres freien Bildungshauses ist der Verein „Heimstätte der Bayerischen Jungbauernschaft, Jungbauern-, Jungbäuerinnenschule e.V.“, 1957 aus den Reihen der „Bayerischen Jungbauernschaft e.V.“ gegründet. Das Haus verfügt über eine eigene Küche, drei Lehrsäle und 120 Betten in 45 Zimmern. Die anfallenden Aufgaben meistern 25 festangestellte Mitabeiter*innen, unterstützt von fünf 520 €-Kräften. Im Zuge unserer Mitarbeiterführung bzw. Anwerbung wird in den letzten Jahren die Thematik "familienfreundlicher Betrieb" für uns immer wichtiger. Hierfür bieten wir schon für uns leistbare Möglichkeiten, wie z.B. flexible Arbeitszeitmodelle, Mitsprache bei der Dienstplanung, Dienstwohnung, ...

Die Stephanusgemeinschaft Kahl übernimmt die Verantwortung für die Kinderbetreuung in Kahl und machte sich zum Ziel, Ökumene zu leben und in der alltäglichen pädagogischen Arbeit in Zusammenarbeit mit unseren Mitarbeitenden und den Eltern, den Kindern christliche und demokratische Werte zu vermitteln. Diese Werte sind unter anderem Vertrauen, Gleichheit, Solidarität, Verantwortung, Hilfsbereitschaft, Respekt, Zusammenhalt, Offenheit, Akzeptanz und Toleranz. Diese Werte lebt auch unser Trägerverein. Mit unserem christlichen Glauben als Grundlage wollen wir in der Ausübung von Toleranz und Offenheit gegenüber der Vielfalt der Bekenntnisse, Weltanschauungen und religiösen Überzeugungen als Vorbild vorangehen. In unseren Kindertagesstätten begegnen sich Menschen mit unterschiedlichen Bedürfnissen und Interessen. Jedes Kind ist anders - eine einzigartige und wertvolle Persönlichkeit. Mit diesem Leitgedanken soll jedes Kind bei uns eine Erziehung und Bildung erfahren, die sich die natürliche Entdeckungsfreude der Kinder zu Gunsten macht und bei der die Stärken, Talente und Fähigkeiten jedes einzelnen Kindes individuell gefördert werden. Unsere Mitarbeitenden sind dafür unser wichtigstes Gut. Wir versuchen dabei auf vielfältige Weise auch die Vereinbarkeit von Familie und Beruf im eigenen Unternehmen auszubauen und zu fördern.

Unser Familienunternehmen besteht nun mehr seit über 65 Jahren. Von Beginn an war ein Hauptaugenmerk darauf gelegt dass allen Mitarbeiter ein Familienfreundliches Arbeitsklima ermöglicht wird. Anpassung von Arbeitszeiten, freie Urlaubseinteilung und Unterstützung in Behördenangelegenheiten gehören zu unserer Betriebskultur.

Die KVG (Kahlgrund-Verkehrs-Gesellschaft) ist ein Verkehrsunternehmen mit Hauptsitz in Schöllkrippen. Wir betreiben ein Netzwerk von eigenwirtschaftlichen und gemeinwirtschaftlichen Buslinien im Landkreis Aschaffenburg sowie im benachbarten Hessen und dem Landkreis Miltenberg. Dazu gehört auch der Kahlgrund Express – eine stündliche Expressbusverbindung zwischen Schöllkrippen und Aschaffenburg. Mit rund 80 Mitarbeitern und einem eigenen Fuhrpark von 35 modernen Niederflurbussen bedient die KVG ca. 6 Millionen Fahrgäste im Jahr. Unterstützt werden wir dabei durch Partnerunternehmen aus der Umgebung, die nochmal 35 Fahrzeuge und Fahrpersonal bereitstellen. Der Unterhalt der Kahlgrundbahn, einer 23 Kilometer langen Bahnlinie von Kahl am Main nach Schöllkrippen ist auch Aufgabe der KVG – der Zugbetrieb wird derzeit von der DB Regio Tochter Westfrankenbahn durchgeführt.

Wir als Familienunternehmen legen größten Wert auf die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Neben flexiblen Arbeitszeitregelungen (Stundenmodelle in jeglicher Form & Arbeitszeiten passend zur Betreuungssituation von Kindern/ Angehörigen) verstehen und berücksichtigen wir auf allen Hierarchiestufen und in allen Abteilungen den familiären Hintergrund unserer Mitarbeiter. Unsere Human Ressource Team steht zu jeder Zeit auch im Rat und Tat zur Seite bei bürokratischen Fragen, kurzfristigen Änderungen der Arbeitszeit z.B. durch familiäre Not- oder Betreuungsfälle oder bei der Wiedereingliederung nach Elternzeit. Unser Ziel ist es unsere Mitarbeiter langfristig zu begleiten und gemeinsam mit ihnen durch verschiedene Lebenssituationen zu gehen.

Die Firma Elektrotechnik Scheingraber GmbH ist ein kleines familiengeführtes Unternehmen welches Ihren Sitz in Winzer (Landkreis Deggendorf) hat. Wir haben uns auf ganzheitliche Elektrotechnik aus einer Hand spezialisiert. Unsere Firma führt Leistungen im Alt-sowie Neubau, Photovoltaikanlagen, Energiespeicher, Kundendienst/Notdienst sowie VDE-Prüfungen aus. Dabei ist es uns wichtig, dass sich Arbeit mit dem Privatleben vereinbaren lässt. Zudem sollen sich unsere Mitarbeiter bei uns wohl fühlen und gerne zur Arbeit kommen.

Die Berico Hausverwaltung GmbH ist seit 2009 als spezialisiertes Unternehmen in der Immobilienverwaltung tätig. Derzeit betreuen wir insgesamt über 100 Liegenschaften bzw. Eigentümergemeinschaften mit ca. 1.800 Wohn- und Gewerbeeinheiten und einem Gesamtverkehrswert von rund einer Milliarde Euro. Bei uns sind Familie und Beruf vereinbar: Ortstermine, Wohnungsbesichtigungen und Eigentümerversammlungen finden bei uns zunehmend innerhalb der normalen Bürozeiten statt, oft auch vormittags. Unsere flexiblen Arbeitszeitmodelle bilden die Erfordernisse von Erziehenden optimal ab. Auch kurzfristige Änderungen der Arbeitszeit oder spontane Urlaubstage sind größtenteils möglich, wenn es die familiäre Situation erfordert.

Die PA GmbH ist eine Unternehmensberatung im Schwerpunkt Plastikrecycling von großen Hausgeräte (weiße Ware). Dabei fokussieren wir uns auf die Kreislaufwirtschaft d.h. wie können aus alten Plastikkomponenten wieder in neue Hausgeräte werden? Unsere Kunden sind Recycler und Hausgerätehersteller. Auf der einen Seiten entwickeln wir wirtschaftliche Konzepte zu Separierung von Plastik und helfen dabei, dass weniger Plastik verbrannt wird. Auf der anderen Seite begleiten wir Hausgerätehersteller bei dem Prozess recyceltes Plastik in der Herstellung von neuen Produkten einfließen zu lassen.