In den nächsten Jahren wird sich der Wettbewerb um geeignete Fach- und Führungskräfte weiter verschärfen. Der öffentliche Dienst ist von dieser Entwicklung besonders betroffen: Mehr als jeder vierte Beschäftigte bei Bund, Ländern und Kommunen war 2018 über 55 Jahre alt und geht damit in den kommenden Jahren in den Ruhestand.
Familienfreundliche Maßnahmen sind daher besonders wichtig, um als Arbeitgeber zu punkten. Für unsere neue Publikation haben wir folgende Mitglieder aus dem öffentlichen Dienst zu Familienfreundlichkeit und ihren „Beispielen der guten Praxis“ befragt:
- Bayerisches Ministerium für Familie, Arbeit und Soziales
- Stadt Würzburg
- Agentur für Arbeit Fürth
- Hochschule München
- Bezirk Oberbayern
- Agentur für Arbeit Schwandorf
- Technische Hochschule Nürnberg
- Landkreis Günzburg
Ergänzt wird die Vorstellung der Beispiele durch eine Betrachtung zu Aufwand und Nutzen der Maßnahmen. Zudem steht eine Checkliste bereit, mit der öffentliche Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber weiter an ihrer Attraktivität arbeiten können.
