Sehr geehrte Damen und Herren,
hiermit erhalten Sie einen Überblick zu den aktuellen Neuigkeiten rund um den Familienpakt Bayern sowie um das Thema Vereinbarkeit von Familie und Beruf. |
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Feierliche Urkundenübergabe: Der Familienpakt Bayern im Landkreis München |
Familienfreundlichkeit ist die Zukunft unserer Arbeitswelt. Das zeigte die Veranstaltung am 27. Oktober 2025 im Landratsamt München eindrucksvoll. Im feierlichen Rahmen wurden die neuen Mitglieder im Familienpakt Bayern mit Urkunden begrüßt. Starke Signale aus Politik und Landkreis machten deutlich: Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist essenziell für die Sicherung von Arbeits- und Fachkräften, stärkt die regionale Wirtschaft und prägt eine moderne Arbeitskultur. Welche Unternehmen und Betriebe als neue Mitglieder gewürdigt wurden und welche klaren Botschaften Familienministerin Ulrike Scharf und Landrat Christoph Göbel vermittelten, lesen Sie im Nachbericht. |
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Urlaubsplanung professionell und familienfreundlich: Kompass für Führungskräfte |
Gute Urlaubsplanung ist kein reiner Verwaltungsakt, sondern ein strategisches Werkzeug. Sie hält den Betrieb stabil, beugt Überlastung vor und sorgt dafür, dass Mitarbeitende motiviert und erholt zurückkehren. Wer frühzeitig, transparent und familienbewusst plant, profitiert doppelt: von planbaren Prozessen und loyalen Teams. |
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Nachbericht: Online Seminar: „Pflege & Beruf - was Arbeitgebende wissen sollten“ |
Pflege trifft Berufstätigkeit: Wenn Beschäftigte Angehörige versorgen, entscheidet die Unternehmenskultur darüber, ob Arbeit und Pflege nebeneinander vereinbar sind. Wie das gelingt, zeigte unser Online Seminar am 23. Oktober 2025.. Kompakt, praxisnah, mit sofort umsetzbaren Impulsen. Anne-Katrin Schulz, Expertin der famPLUS GmbH, ordnete ein: Der Wettbewerb um Talente wird härter, der Fach- und Arbeitskräftemangel spürbarer. Wer jetzt familien- und pflegefreundlich handelt und das sichtbar kommuniziert, erzielt Vorteile bei der Gewinnung und Bindung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. |
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Wenn die Kita schließt und der Dienst beginnt – Unterstützung für Alleinerziehende lohnt sich |
In vielen Unternehmen und Betrieben beginnt der Arbeitstag früh, manchmal früher, als die Kita öffnet. Für alleinerziehende Eltern ist das nicht nur unbequem, sondern ein strukturelles Problem: Sie haben keinen zweiten Erwachsenen im Haushalt, der das Kind bringt oder holt, kurzfristig einspringt oder Überstunden abfedert. Fällt die Betreuung aus, wird der Arbeitstag schnell zum Balanceakt. Diese Situationen sind keine Ausnahme, sondern regelmäßige Realität. Für Arbeitgebende stellt sich daher weniger die Frage, ob, sondern wie Unterstützung so gestaltet werden kann, dass Alleinerziehende arbeitsfähig bleiben, ohne den Betriebsablauf zu gefährden. Die gute Nachricht ist: Gerade bei Alleinerziehenden zahlen sich passgenaue Lösungen überproportional aus. |
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Generationenvielfalt und Vereinbarkeit: Der Arbeitgebende als Brückenbauer in der modernen Arbeitswelt |
In der heutigen, dynamischen Arbeitswelt stehen Unternehmen und Betriebe vor der bedeutenden Herausforderung, eine vielfältige Belegschaft erfolgreich zu integrieren. Unterschiedliche Generationen und Lebensphasen treffen aufeinander: Junge Eltern balancieren zwischen Familie und Karriere, pflegende Angehörige übernehmen zusätzliche Verantwortung für Familienmitglieder, während die ältere Generation – die Babyboomer – trotz Erreichens der Renten- bzw. Pensionsgrenzen weiterhin aktiv im Arbeitsleben mitwirkt. Der Schlüssel zu einer erfolgreichen Zusammenarbeit liegt darin, dass der Arbeitgebende als Brückenbauer agiert, um eine inklusive und harmonische Arbeitsumgebung zu schaffen, die den vielfältigen Bedürfnissen aller Generationen gerecht wird. |
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Termine 2025: Seien Sie gespannt auf weitere Highlights und melden Sie sich an! |
A³ Wirtschaftsdialog Attraktiver Arbeitgeber – Gesundheit und Familie im Fokus vom A³ Wirtschaftsdialog in Kooperation mit dem Gesundhaus i-Tüpferl
am 15.01.2026 von 16:00 – 18:00 Uhr
Einen Überblick über unseren Veranstaltungskalender erhalten Sie hier. |
