Im Rahmen unseres Jahresthemas "Starke Unternehmen - starke Eltern" möchten wir alle Mitglieder und Netzwerkpartner des Familienpakt Bayern sowie weitere bayerische Betriebe, Unternehmen und Organisation herzlich einladen, an unserer aktuellen Kurzumfrage zur Familienfreundlichkeit teilzunehmen. Ihre Teilnahme trägt maßgeblich dazu bei, Bayern als familienfreundlichen Standort zu stärken.
Nachrichten
Der Familienpakt Bayern ist jetzt auch auf LinkedIn vertreten! Wir freuen uns, Ihnen mitteilen zu können, dass wir unsere Präsenz erweitert haben, um noch mehr Unternehmen und Arbeitgebende zu erreichen.
Auf der Jahresfachveranstaltung des Familienpakt Bayern wurden Ansätze aufgezeigt, wie für Väter die Vereinbarkeit von Familie und Beruf gelingen kann. Die Veranstaltung fand am 18. April in Präsenz im Haus der bayerischen Wirtschaft der vbw – Vereinigung der Bayerischen Wirtschaft e. V. – sowie online per Stream statt.
Am 25. April 2024 steht wieder der Girls‘ und Boys‘ Day vor der Tür – ein besonderer Tag für Schülerinnen und Schüler, um Einblicke in verschiedene Berufsfelder zu gewinnen, sich über mögliche Karrierewege zu informieren und erste praktische Erfahrungen zu sammeln. Doch was genau steckt hinter der Initiative und welche Rolle spielen Unternehmen, Betriebe sowie Institutionen an diesem Tag?
Wie bereits nach Beschluss des Bundestags im Dezember 2023 angekündigt, sind mit dem 1. April 2024 Kürzungen beim Elterngeld in Kraft getreten. Diese stellen eine der aktuell erforderlichen Einsparungsmaßnahmen im Bundeshaushalt dar.
Sie möchten neue familienfreundliche Angebote in Ihrem Unternehmen oder Betrieb einführen und benötigen dabei Unterstützung?
Die „3x3 Beratung“ des Familienpakt Bayern bietet jährlich drei Mitgliedsunternehmen des Familienpakt Bayern ein kostenfreies, bedarfsgenaues Coaching für mehr Familienfreundlichkeit.
Auf Einladung der Agentur für Arbeit Freising hat der Familienpakt Bayern an der Online-Veranstaltungsreihe „Fachkräfte finden und sichern” teilgenommen. Die Veranstaltung reiht sich thematisch unter dem Schwerpunkt Potentiale zur Fachkräftesicherung ein.
Wie können Sie als Betrieb oder Unternehmen sicherstellen, dass Eltern bei ihrer Rückkehr in den Beruf die Unterstützung erhalten, die sie benötigen? Welche Regelungen sind mit Blick auf Mutterschutz zu berücksichtigen? Und was sollten Sie beachten, um eine problemlose Elternzeit und einen reibungslosen Wiedereinstieg zu ermöglichen?
Seit über 110 Jahren schon ist der 08. März Weltfrauentag. Was mit der Forderung nach einem Wahlrecht für Frauen begann, spannt sich mittlerweile über sämtliche Lebensbereiche. Die Ungerechtigkeiten, die Frauen nach wie vor weltweit erfahren, sind vielseitig und betreffen Bildung, Beruf und privates Leben gleichermaßen. Während der Weltfrauentag speziell Frauen in den Fokus der Aufmerksamkeit rückt, geht es dabei auch um noch mehr: Es geht um die Gleichstellung von Geschlechtern und um die Beseitigung jeglicher bestehender Diskriminierungen in unserer Gesellschaft.
Die Osterferien stehen schon fast vor der Tür, was viele berufstätige Eltern vor die organisatorische und finanzielle Frage der Kinderbetreuung stellt. Pünktlich dazu veröffentlicht die Servicestelle des Familienpakt Bayern den aktualisierten Kurzleitfaden „Betrieblich unterstützte Kinderbetreuung“. Denn auch unabhängig von Ferienzeiten ist die Suche nach einem Betreuungsplatz oft herausfordernd. Unternehmen können ihre Mitarbeitenden diesbezüglich unterstützen – und profitieren am Ende sogar selbst, denn betrieblich unterstützte Kinderbetreuung ist eine Win-Win-Situation für beide Parteien.