Als die Corona-Pandemie Alltag und gewohnte Arbeitsroutinen auf den Kopf stellte, mussten Betriebe und Teams schnell neue Wege finden, wie sie trotz Lockdown, Homeoffice und Schulschließungen weiterhin produktiv zusammenarbeiten konnten. In dieser Ausnahmesituation bekam die interne Kommunikation einen neuen Stellenwert.
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Der heutige Buß- und Bettag ist in Bayern schon lange kein gesetzlicher Feiertag mehr, Schulen und viele Kindergärten bleiben allerdings geschlossen. Für Eltern bedeutet das: Sie müssen arbeiten und sich gleichzeitig um die Betreuung ihrer Kinder kümmern. Als Arbeitgeberin oder Arbeitgeber können Sie Ihre Angestellten bei dieser Herausforderung unterstützen.
Das Thema der Vereinbarkeit zwischen Familie und Beruf hat während der Corona-Pandemie stark an Bedeutung gewonnen. Viele Bundesweite Familienfreundliche Maßnahmen sowie das Thema der internen Kommunikation sind zu zentralen Säulen für die gelingende Vereinbarkeit von Familie und Beruf geworden.
Für viele Mütter und Väter ist der Wiedereinstieg nach der Kinderpause eine große Herausforderung. Eine Familienauszeit ist nicht nur ein Einschnitt im beruflichen Werdegang, sondern geht auch häufig mit einer beruflichen Neuorientierung einher. Für Arbeitgebende dagegen bringt ein früher und reibungsloser Wiedereinstieg klare wirtschaftliche Vorteile.
Beschäftigtenbefragungen sind ein hilfreiches Instrument, um die Bedürfnisse und Anliegen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter besser kennenzulernen.
Betriebliches Familienbewusstsein nach Innen aund Außen zu kommunizieren bringt für Unternehmen und Betriebe aller Größen und Branchen konkrete Vorteile. Viele Anregungen und Umsetzungstipps finden Sie in unserem aktualisierten Kurzleitfaden "Familienfreundlichkeit erfolgreich kommunizieren".
Wir gratulieren unserem Mitglied zum „Innovationspreis Vereinbarkeit 2022“. Die e-koris GmbH überzeugte in der Kategorie „Kleine Unternehmen“ mit seinem Arbeitszeitmodell.
Im Rahmen unserer Mitgliederumfrage wurden dieses Jahr vier Unternehmen für eine individuelle Vor-Ort-Beratung ausgelost. Mit diesem exklusiven Coaching-Angebot haben sie die Möglichkeit, in engem Austausch mit unserem Expertenteam neue familienbewusste Maßnahmen zu erarbeiten und deren Umsetzung in ihrem Betrieb voranzutreiben.
Der Familienpakt wächst weiter: Am 27. Juli 2022 begrüßte die Servicestelle in Zusammenarbeit mit dem Landkreis Bad Kissingen insgesamt 10 neue Mitglieder im Landratsamt. Damit steigt die Zahl der Arbeitgebenden aus dem Landkreis Bad Kissingen auf 18.
Der Familienpakt wächst weiter: Am 12. Juli 2022 begrüßte die Servicestelle in Zusammenarbeit mit dem Landkreis Erding insgesamt 11 neue Mitglieder im Landratsamt. Damit steigt die Zahl der Arbeitgebenden aus dem Landkreis Erding auf 39.