Die Hotellerie- und Gastronomiebranche steht vor besonderen Herausforderungen: Unregelmäßige Arbeitszeiten, Abend- und Wochenendschichten, Personalmangel und variierender Gästeandrang machen es Beschäftigten nicht leicht, Familie und Beruf unter einen Hut zu bekommen. Lesen Sie jetzt im aktualisierten Kurzleitfaden „Vereinbarkeit von Familie und Beruf – Tipps und Maßnahmen für Hotellerie und Gastronomiebetriebe“ wie Arbeitgebende ihre Beschäftigten unterstützen und für eine bessere Vereinbarkeit sorgen können.
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Der Familienpakt, das bayernweite Netzwerk für eine bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf, wächst weiter. Anlässlich der Kooperationsveranstaltung des Familienpakts mit dem Landkreis Kitzingen erhielten die anwesenden Mitglieder am 27. September ihre Mitgliedsurkunden und die „Familienpakt“-Plakette.
Die Doppelbelastung von Eltern aus familiären Verpflichtungen und Erwerbstätigkeit kann zu erhöhtem Stress und mentaler Erschöpfung führen. Hier sind auch Unternehmen und Betriebe gefordert, ihre Mitarbeitenden bei der Bewältigung dieser Anforderungen zu unterstützen. Im Folgenden erfahren Sie, wie gezielte Maßnahmen die mentale Gesundheit von Eltern stärken können.
Wie können Betriebe oder Unternehmen eine väterfreundliche Unternehmenskultur fördern und wie können Sie Väter bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie unterstützen? Das Online Seminar „Väter und Vereinbarkeit“ des Familienpakt Bayern fand am 17. September 2024 statt und lieferte Antworten auf diese Fragen.
Der Familienpakt, das bayernweite Netzwerk für eine bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf, wächst weiter. Anlässlich der Veranstaltung des Familienpakt gemeinsam mit dem Landkreis Tirschenreuth erhielten die anwesenden Mitglieder am 17. September ihre Mitgliedsurkunden und die Plakette „Familienpakt“.
Im ersten Halbjahr 2024 hat der Familienpakt Bayern eine Umfrage unter bayerischen Unternehmen, Betrieben, Mitgliedern und Netzwerkpartnern durchgeführt, um Einblicke in die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu gewinnen. Die Ergebnisse zeigen, dass Familienfreundlichkeit in der bayerischen Wirtschaft kein Trendbegriff, sondern gelebte Praxis ist.
Seit 1954 feiern über 145 Länder am 20. September den Weltkindertag. Ziel dessen ist es, auf Kinderrechte und die Lebensbedingungen von Kindern in aller Welt aufmerksam zu machen.Die Förderung von Familienfreundlichkeit ist für Unternehmen und Betriebe unerlässlich. Es gilt, Mitarbeitende bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu unterstützen. Doch was können Arbeitgebende ihren Beschäftigten konkret anbieten und welchen Mehrwert haben sie davon?
Der Wunsch nach einer gerechten Aufteilung von Familien- und Erwerbsarbeit ist heute für viele Eltern zentral. Für Väter ist es allerdings oft eine Herausforderung, diesen Wunsch in die Realität umzusetzen. Einer Studie der prognos AG aus dem Jahr 2022 zufolge befürworten mehr als die Hälfte der befragten Väter in Deutschland mit Kindern unter 10 Jahren eine gerecht aufgeteilte Kinderbetreuung. Allerdings gelingt nicht einmal jedem fünften Elternpaar solch eine faire Aufteilung der familiären Verpflichtungen.
Für eine erfolgreiche Vereinbarkeit von Familie und Beruf gibt es keine „one-fits-all“ Lösung. Im Gegenteil, familienfreundliche Maßnahmen können individuell auf die Belange der Mitarbeitenden sowie der Unternehmen und Betriebe angepasst werden.
Es sind Sommerferien in Bayern. Für Kinder sind es sechs abenteuerliche Wochen, für berufstätige Eltern jedoch oft eine organisatorische Herausforderung, die Betreuung der Kinder neben der Berufstätigkeit in dieser Zeit sicherzustellen. Sie als familienfreundlicher Arbeitgebender können Ihre Beschäftigten unterstützen, indem Sie eine innerbetriebliche Ferien- oder Feiertagsbetreuung anbieten.