Am 23. Juli fand die Veranstaltung „Arbeitgeberattraktivität – Neue Wege in Zeiten des Wandels“ in Landsberg am Lech statt. Die Agentur für Arbeit Weilheim-Schongau organisierte einen spannenden Fachdialog, um Arbeitgeberinnen und Arbeitgebern aus der Region die Möglichkeit für persönlichen Austausch, Inspiration und Vernetzung zu bieten. Der Familienpakt Bayern war ebenfalls vor Ort und gestaltete die Agenda aktiv mit.
Nachrichten
Heute, am 22. Juli, feiert der Familienpakt Bayern sein 10-jähriges Jubiläum. Im Jahr 2014 schlossen sich die Bayerische Staatsregierung und die bayerische Wirtschaft zusammen, um den Familienpakt ins Leben zu rufen. Im Laufe des letzten Jahrzehnts hat der Familienpakt mit zahlreichen Unternehmen, Landkreisen und Organisationen zusammengearbeitet, um gemeinsam die Vereinbarkeit von Familie und Beruf in Bayern zu fördern.
Was können Sie als Betrieb oder Unternehmen tun, um eine pflegefreundliche Unternehmenskultur zu gewährleisten und wie können Sie Ihre Beschäftigten bei Ihrer Pflegeverantwortung unterstützen?
Returnships sind strukturierte und bezahlte Programme, die hochqualifizierte Fachkräfte nach einer Karrierepause wieder in den Arbeitsmarkt integrieren. Sie bieten Schulungen, Coaching und Networking-Möglichkeiten, um einen reibungslosen Übergang zu ermöglichen. Obwohl sie in Deutschland noch relativ selten sind, können Returnships den Fachkräftemangel bekämpfen und Vielfalt in der Belegschaft fördern.
Der Familienpakt, das bayernweite Netzwerk für eine bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf, wächst weiter. Anlässlich der Kooperationsveranstaltung des Familienpakts mit dem Landkreis Garmisch-Partenkirchen erhielten die anwesenden Mitglieder am 3. Juli ihre Mitgliedsurkunden und die Plakette „Familienpakt“.
Der Familienpakt, das bayernweite Netzwerk für eine bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf, wächst weiter. Anlässlich der Kooperationsveranstaltung des Familienpakts mit dem Landkreis Weißenburg-Gunzenhausen erhielten die anwesenden Mitglieder heute ihre Mitgliedsurkunden und die Plakette „Familienpakt“.
Das deutsche Arbeitszeitgesetz zielt darauf ab, die Arbeitszeit der Beschäftigten zu regeln und ihre Gesundheit und Sicherheit zu schützen. In der Diskussion um ein neues Arbeitszeitgesetz geht es um eine Flexibilisierung der Höchstarbeitszeiten. Bislang wurde dazu noch kein Referentenentwurf der Bundesregierung veröffentlicht – wir informieren Sie sehr gerne über wissenswerte Details.
Was können Sie als Betrieb oder Unternehmen tun, um nicht nur ein familienfreundliches Arbeitsumfeld zu gewähren, sondern dies auch nach innen und außen zu kommunizieren? Wie können Sie Fachkräfte sowie Ihre Mitarbeitenden von Ihren Benefits überzeugen?
Die Ausbildungsinitiative "Fit for Work - Chance Ausbildung" bietet finanzielle Unterstützung für bayerischen Unternehmen und Betrieben, die sich durch Bereitstellung von Ausbildungsplätzen für benachteiligte junge Menschen oder für Teilzeitausbildungsverhältnisse engagieren. Das Programm hat zum Ziel, die Chancen auf eine berufliche Ausbildung zu erhöhen und den Einstieg ins Erwerbsleben zu fördern – auch für diejenigen, die Startschwierigkeiten haben und aus ganz unterschiedlichen Gründen Unterstützung auf ihrem Weg in den Beruf benötigen.
Der "Familienreport 2024" des Bundesministeriums für Familie, Senioren, Frauen und Jugend in Deutschland behandelt die Themen Familien und Familienpolitik unter den wechselhaften Umständen der letzten drei Jahre. Der Bericht umfasst verschiedene Aspekte des Familienlebens, wie Ziele und Maßnahmen der Familienpolitik, Familienformen in Deutschland, Geburtenraten, Kinderlosigkeit, Ehen und Scheidungen, die wirtschaftliche Situation von Familien, Familienleben in Bezug auf die Arbeitswelt und auch künstliche Intelligenz.