Best Practice Interview Reihe: Cobicos GmbH

Die cobicos gmbh vertreibt hochwertige, zertifizierte Naturkosmetikprodukte und Nahrungsergänzung. Vor fast 30 Jahren hat Birgit Corall den Grundstein für das Unternehmen während des BWL-Studiums gelegt und seit 1995 Living Nature, eine zertifizierte Naturkosmetik aus Neuseeland, importiert. Seit 2013 führt die cobicos das Siegel des "Familienfreundlichen Arbeitgebers" der Bertelsmann Stiftung. 2016 erhielten wir den Ehrenpreis „Joberfolg“ und 2018 das Emblem „Inklusion – Wir arbeiten miteinander“ von der Bayerischen Staatsregierung.

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Die digitale Mitarbeiterzeitung I Kreissparkasse Augsburg

Für die Kreissparkasse Augsburg ist deren digitale Sparkassenzeitung ein großer Meilenstein – mit diesem Medium können auch Beschäftigte erreicht werden, die aktuell nicht oder nicht mehr im Unternehmen sind. Sie können selbst bestimmen, wann und wo sie die Artikel lesen – ganz im Sinne der Vereinbarkeit von Beruf und Familie. So kann das Ziel, alle Beschäftigte zu erreichen und auf dem Laufenden zu halten, bequem sichergestellt werden.

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Seminar für Berufsrückkehrende nach Elternzeit oder Pflegezeit | Agentur für Arbeit Nürnberg

Durch ein breites Angebot an familienfreundlichen Maßnahmen unterstützt die Agentur für Arbeit Nürnberg ihre 1.792 Beschäftigten bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Die Themen Familie und Chancengleichheit sind seit jeher fest in der Personalpolitik der Agentur für Arbeit Nürnberg verankert – nicht zuletzt angesichts des hohen Frauenanteils von 70 Prozent. 

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Stadtkinder - Kontakthalteprogramm in der Elternzeit | Stadt Würzburg

Die Stadt Würzburg setzt sich als Gründungsmitglied des Bündnisses „Familie und Arbeit in der Region Würzburg“ seit 2006 für ein wertschätzendes Miteinander in einem gesunden und modernen Arbeitsumfeld ein. Dem ganzheitlichen Unterstützungsangebot für die rund 3.000 Beschäftigten kommt dabei eine zentrale Bedeutung zu.

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Familienportal l Landkreis Günzburg

Der Landkreis Günzburg ist ein attraktiver Lebens- und Wirtschaftsraum mit hohem Freizeitwert und bekennt sich seit 2015 zu den Zielen des Familienpaktes Bayern. Die Familienfreundlichkeit ist ein fester Bestandteil des entwickelten Leitbildes und kommt mit der Losung „Landkreis Günzburg - Die Familien- und Kinderregion“ zum Ausdruck.

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Babysitting-Service & Ferienbetreuung | TH Nürnberg

Die Technische Hochschule Nürnberg Georg Simon Ohm hat im Jahr 2005 als erste staatliche Hochschule in Bayern das Grundzertifikat „familiengerechte Hochschule“ der berufundfamilie GmbH erhalten. Für eine bessere Vereinbarkeit von Studium bzw. Beruf und Familie bietet sie u.a. Unterstützungsmöglichkeiten zur flexiblen Kinderbetreuung an.

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BOB Elternnetzwerk | Bezirk Oberbayern

Der Bezirk Oberbayern sieht sich in einer besonderen Verantwortung für seine Mitarbeitenden. Als engagierter Arbeitgeber legt er seit den 1990er Jahren großen Wert auf eine familienfreundliche Personalpolitik. Der Bezirk Oberbayern hat deshalb Angebote für ein familienfreundliches Arbeitsumfeld eingeführt und diese kontinuierlich weiterentwickelt.

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Kinderbetreuung | Hochschule München

Die Hochschule München misst den Themen Familienorientierung und Diversität eine wichtige Bedeutung zu: Dies zeigt sich u.a. in familienfreundlichen Studien- und Arbeitsbedingungen. Durch die Unterstützung bei der Kinderbetreuung soll Eltern die Vereinbarkeit von Beruf und Familie erleichtert werden.

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„Betreuungsplattform“ zur Unterstützung von Eltern und pflegenden Angehörigen | Staatsministerium für Familie, Arbeit und Soziales

Das Bayerische Staatsministerium für Familie, Arbeit und Soziales legt großen Wert darauf, seine ca. 450 Beschäftigten bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf gezielt zu unterstützen und ist bereits seit dem Jahr 2005 als familienfreundlicher Arbeitgeber zertifiziert.

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Drei-Phasen-Konzept zur beruflichen Aus- und Wiedereinstiegsplanung | Agentur für Arbeit Fürth

Die Agentur für Arbeit Fürth unterstützt ihre ca. 210 Beschäftigten durch ein vielfältiges Service- und Beratungsangebot sowie konkrete Maßnahmen bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Die Maßnahmen finden sich auch in dem Gleichstellungsplan wieder, der für einen 4-Jahres-Zeitraum von der Agentur für Arbeit Fürth erstellt wird.

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