Die Maßnahme im Überblick

Die Führungskräfte der T.CON GmbH sind erfahrene Mitarbeiter, die mit Bedacht ausgewählt wurden. Mit sog. T.LEAD Seminaren unterstützt das Unternehmen diese bei und in der Führung der Mitarbeiter, um den Anforderungen und Bedürfnissen sowohl der Führungskräfte als auch der Mitarbeiter gerecht zu werden. Wenn sich Führungskräfte aus unterschiedlichen Beweggründen (Elternzeit, zu pflegende Angehörige, u.a.) entscheiden in Teilzeit zu gehen, werden Gespräche mit dem jeweiligen Vorgesetzten und der Personalabteilung angesetzt. In ihnen wird erörtert, welche Vorstellungen und Wünsche die Führungskraft bezüglich ihrer zukünftigen Tätigkeit im Unternehmen hat. Möchte sie weiterhin eine Führungsposition ausfüllen, wird geklärt welche Tätigkeiten und Verantwortlichkeiten realistisch in der verbleibenden Arbeitszeit wahrgenommen werden können. Des Weiteren müssen eine oder mehrere Kollegen oder Führungskräfte identifiziert werden, die die noch nicht abgedeckten Teile des Positionsportfolios übernehmen können. Selbstverständlich wird dieser zuletzt beschriebene Zuschnitt des Arbeitsfeldes umso komplizierter je weniger Stunden die Führungskraft während ihrer Teilzeit arbeiten möchte. Aus Unternehmensperspektive ist neben den zuvor beschriebenen Prozessschritten die Grundvoraussetzung für die Einführung von "Teilzeitführungskräften", dass die Haltung im Unternehmen dem einzelnen Mitarbeiter und seiner individuellen Lebenssituation gegenüber wertschätzend und vertrauensvoll ist.