Welche Möglichkeiten für MitarbeiterInnen zur Vereinbarkeit von Familie, Pflege und Beruf schaffen Sie hinsichtlich der vorgesehenen Arbeitszeit?

Beschäftigte, die Angehörige pflegen, nutzen vorrangig ihre gesetzlichen Möglichkeiten der Freistellung im Rahmen der Pflege. Wenn es die betriebliche Situation erlaubt, gibt es bei uns darüber hinaus die Möglichkeit eine Auszeit in Anspruch zu nehmen, um sich auf die Pflege des Angehörigen konzentrieren zu können. In vielen Arbeitsbereichen ist eine flexible Handhabung von Arbeitsbeginn und -ende möglich. Pflegende Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter können dadurch z.B. Zeitfenster mit ambulanten Pflegediensten abstimmen.

Kooperieren Sie mit internen bzw. externen Dienstleistern, um den Service für Ihre MitarbeiterInnen hinsichtlich der Vereinbarkeit von Familie, Pflege und Beruf zu erweitern?

Etablierte Maßnahmen sind regelmäßige Vorträge zu den Themen „Pflege und Demenz“, „Pflegestärkungsgesetz" sowie „Technische Hilfsmittel in der Pflege". Diese Vorträge werden von qualifizierten Vertretern unsers Kooperationspartners (Fachstelle für Pflegende Angehörige des Caritasverbands) gehalten. So erhalten interessierte und betroffene Mitarbeiter einen sehr guten Überblick über den vielfältigen aber auch oft komplexen Informationsdschungel.

Darüber hinaus bieten wir mehrmals im Jahr eine individuelle Pflegesprechstunde an. Dort können sich unsere Mitarbeiter zu ihrer persönlichen Situation beraten lassen. Daraus ergeben sich häufig weiterführende Gespräche, die in einem Folgetermin oder direkt über unseren Kooperationspartner fortgesetzt werden.

Diese Angebote sind für unsere Mitarbeiter kostenfrei und finden an unserem Standort statt, um einen unkomplizierten und niedrigschwelligen Zugang zu ermöglichen.

Darüber hinaus informieren wir proaktiv über das Thema „Pflege & Beruf“ (z.B. Pflegestärkungsgesetz) sowie über unsere Angebote in Artikeln und Veröffentlichungen in unserem unternehmenseigenen Mitarbeitermagazin und im Intranet.

Welche besonderen Maßnahmen und/oder Informationen gibt es hinsichtlich der Vereinbarkeit von Pflege und Beruf in Ihrem Unternehmen?

Manche Pflegesituationen treten plötzlich und unerwartet ein, z.B. aufgrund eines Unfalls. Betroffene können in einer solchen Situation schnell an die Grenzen der psychischen Belastbarkeit stoßen. In solchen persönlichen Krisenzeiten können unsere Mitarbeiter auf unser Konzept der „Krisenambulanz“ zurückgreifen, welche wir in Kooperation mit einer ansässigen psychosomatischen Klinik anbieten: Mitarbeiter erhalten dabei innerhalb von zehn Tagen professionelle Beratung und psychologische Unterstützung. Auch dieses Angebot ist für unsere Mitarbeiter kostenfrei und die Anonymität wird über den gesamten Prozess hinweg gewahrt.