Was genau bieten Sie Ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern an familienfreundlichen Maßnahmen an?

Wir finden: Freiheit bedeutet unter anderem auch, sich seine Lebenszeit frei einteilen zu können. Gerade in Zeiten mit Corona hat jeder von uns gespürt, was es bedeutet, wenn diese Freiheit durch Regelungen, Maßnahmen und Vorschriften eingeschränkt wird. Unsere Mitarbeiter können aus den unterschiedlichsten Arbeitszeitmodellen wählen: Teilzeitarbeit, Gleitzeit mit oder ohne Kernarbeitszeit, 4 Tage-Woche für Monteure oder eine individuelle Arbeitszeitgestaltung aufgrund familiärer Belange. So schätzt jeder von uns das gute Gefühl, über seine Zeit frei verfügen zu können.

Der Mensch ist durch und durch ein soziales Wesen. Kommunikation – persönlich face to face oder digital – ist ein Werkzeug, das uns zusammenhält. Bei uns darf es nie an einem persönlichen Gespräch fehlen. Wir stimmen uns regelmäßig untereinander ab, tauschen (private) Informationen aus und finden Lösungen. Kommunikationstools wie Handy und iPad gehören für unsere Mitarbeiter zur Arbeitsplatz-Grundausstattung.

Unsere Mitarbeiter leben den Extra-Service-Gedanken – wir auch, mit finanziellen Extra-Leistungen und Unterstützung, die besonders Mitarbeitern mit Familien zu Gute kommen. Zum Beispiel übernehmen wir die Kosten für die Kinderbetreuung, es gibt Geburtsbeihilfe oder ein Familienvater kann sich seinen Firmenwagen passend zur Situation wählen. Darüber hinaus denken wir mit einer betrieblichen Altersvorsorge bereits heute an das Morgen jedes einzelnen Mitarbeiters.

Welche positiven Auswirkung bezüglich der eingeführten familienfreundlichen Maßnahmen können Sie als Arbeitgeberin oder Arbeitgeber beschreiben?

Wir stellen ein hohes Maß an Zufriedenheit bei unseren Mitarbeitern fest. Krankenstandstage gibt es so gut wie keine – das ist ein positiver Kostenpunkt für jedes Unternehmen. Die besonders enge Verbundenheit der Mitarbeiter zu unserem Betrieb, der einzigartige Familien-Teamgeist und das Ziehen an einem Strang, beflügelt uns, hochgesteckte Ziele im Automatikgang zu erreichen.

Haben Sie Tipps und Anregungen, die Sie anderen kleinen Betrieben und Unternehmen geben können, um Maßnahmen erfolgreich umzusetzen?

Ein Unternehmen kann nur so gut sein, wie seine Mitarbeiter. Das wertvollste und wichtigste Kapital eines jeden Unternehmens sind die Mitarbeiter – und das sind Menschen. Menschen haben Grundbedürfnisse. Nicht nur Nahrung, Schlaf, Luft und Bewegung. Wertschätzung, Respekt und Vertrauen zählen genauso dazu. Achten Sie in Ihrem Betrieb darauf, dass die Grundbedürfnisse Ihrer Mitarbeiter nie verletzt werden.