Fünf Fragen zur Familienfreundlichkeit im Unternehmen

1. Seit wann legen Sie einen starken Fokus auf Familienfreundlichkeit?

Selbstverständlich seit Beginn der Firmengründung. Dies war von Anfang an ein wichtiger Baustein in unserem Unternehmenserfolg.

2. Gab es einen Auslöser, eine familienfreundliche Personalpolitik umzusetzen?

Die Gründer sind schon immer Familienmenschen gewesen und haben selbst eine große Familie. Die Kraft einer Familie ist nicht zu unterschätzen und genau deshalb haben sich die Gründer von Anfang an als Familienunternehmen aufgestellt.

3. Was genau bieten Sie Ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern an familienfreundlichen Maßnahmen an?

Flexible Arbeits- und Urlaubszeiten, die vereinbar mit Kindergarten und/oder Schule sind. Kinder sind bei uns immer willkommen und dürfen auch bei Betreuungsnotstand gerne mit in die Arbeit gebracht werden. Wir bieten Unterstützung bei Behördengängen. Und selbstverständlich werden unsere Mitarbeiter bei Krankheit des Kindes immer freigestellt.

4. Wie gut wird das Angebot angenommen, und wie ermitteln Sie die Bedarfe Ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter?

Die Angebote sind Bestandteil unserer täglichen Arbeit und sobald ein Mitarbeiter einen Wunsch äußert, schauen wir, dass wir diesen umsetzen können. Jeder darf Vorschläge machen.

5. Haben Sie Tipps und Anregungen, die Sie unseren Mitgliedern geben können, um erfolgreich Maßnahmen umzusetzen?

Wenn Mitarbeiter Bedürfnisse äußern,  gut zuhören und diese versuchen umzusetzen und Lösungen zu bieten.