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Beispiele der guten Praxis

KINDER-FERIENBETREUUNG – betriebsnah und familienfreundlich

Checkheft familienorientierte Personalpolitik für kleine und mittlere Unternehmen

Mitarbeiterbefragung

Ferienbetreuung | Stadt Bayreuth

Workshop zur Gestaltung der Unternehmenskultur | SÄBU Holzbau GmbH

Führungskräfte in Teilzeit und in Elternzeit | MaibornWolff GmbH

Netzwerkpartner im Familienpakt Bayern: Mehrgenerationenhaus Mainleus AWO Bürgerzentrum

Betreuungsnetzwerk für alle Generationen

Die Service- und Koordinierungsstelle „Betreuungsnetzwerk für alle Generationen“ stellt eine Unterstützung für Familien und Institutionen bei der Vereinbarkeit von Familie & Beruf dar.

Interner Nutzerbereich für Familienpakt Netzwerk jetzt Live!

Ab sofort steht nun für alle Mitglieder und Netzwerkpartner im Familienpakt Bayern unter www.familienpakt-bayern.de ein interner Nutzerbereich zur Verfügung. Dieser bietet allen Netzwerkmitgliedern eine neue Plattform für Informationen und gegenseitigen Austausch. 

Praxis-Workshop Familienbewusste Führung der Familienpakt-Werkstatt

 

Liebe Mitglieder und Netzwerkpartner,


zum Auftakt unserer neuen Veranstaltungsreihe, der Familienpakt Werkstatt waren wir von der Servicestelle Familienpakt Bayern zu Gast bei der uvex group in Fürth. In einem interaktiven Workshop haben sich die rund 20 Teilnehmerinnen und Teilnehmer über das Thema familienbewusste Führung ausgetauscht und gemeinsam Mittel und Wege erarbeitet, wie eine familienfreundliche Führung gelingen kann.
Wie Zahlen des Unternehmensmonitors 2016 belegen, sind ca. 42% aller Beschäftigten aus Unternehmen, in denen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von Führungskräften bestärkt werden mit ihrer Arbeitssituation zufrieden und rund 53% sogar sehr zufrieden. In Unternehmen, in denen die Führungskräfte kein „förderliches“ Führungsverhalten zeigen, sind dagegen in Summe rund 27% der Beschäftigten (eher) unzufrieden. Damit zeigt der Unternehmensmonitor, dass das Erleben einer gewünschten Unternehmenskultur stark durch das Verhalten, beziehungsweise der Einstellung und der Sichtweisen der Führungskräfte beeinflusst wird.
Eben vor diesem Hintergrund, befassten sich die Teilnehmerinnen und Teilnehmer des Workshops unter anderem mit der Frage:


Wie sollte eine Führungskultur aussehen, die Work-Life-Balance fördert?


Wir möchten Sie nun einladen, in unserem im Forum ebenfalls diese Frage zu diskutieren und sich mit den anderen Netzwerkmitgliedern auszutauschen.

Wir freuen uns auf den Austausch mit Ihnen.

Ihre Servicestelle Familienpakt Bayern

Herzlich willkommen im internen Nutzerbereich - Unser 1. Praxistipp

 

Liebe Netzwerk-Mitglieder,

herzlich willkommen im internen Nutzerbereich des Familienpakts Bayern.

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