Unternehmensmonitor Familienfreundlichkeit 2019

Der Unternehmensmonitor Familienfreundlichkeit 2019 zeigt den aktuellen Stand und die Entwicklung der betrieblichen Familienfreundlichkeit in Deutschland – aus der Perspektive der Personalverantwortlichen und der Beschäftigten.

Neuer Quick-Check "Innen- und Außenkommunikation der Vereinbarkeit von Familie und Beruf "

Machen Sie jetzt unseren neuen Quick-Ceck und lassen Sie Ihre Kommunikation einschätzen!

Pflegebewusste Personalpolitik intern kommunizieren

Auswertungen des DGB-Index Gute Arbeit von 2018 zeigen, wie wichtig die Bewegung hin zu einer pflegebewussten Personalpolitik ist. Immerhin haben derzeit rund 9 Prozent der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in Deutschland Pflegeverantwortung. Viele von ihnen wünschen sich eine Verbesserung der Vereinbarkeit von Pflege und Beruf.

Erstes Webinar des Familienpakts Bayern – Jetzt anmelden!

Seite an Seite dem Alter begegnen – Was Sie als Arbeitgeber zum Thema Vereinbarkeit von Pflege und Beruf wissen müssen

Die Neumitglieder im Landkreis Deggendorf mit den Urkunden des Familienpakts Bayern

Der Familienpakt im Landkreis Eichstätt

Staatssekretärin Carolina Trautner und Landrat Anton Knapp begrüßen am 27.06.2019 24 Unternehmen als neue Mitglieder im Familienpakt Bayern

Die Neumitglieder im Landkreis Fürstenfeldbruck mit den Urkunden des Familienpakts Bayern

Der Familienpakt Bayern im Landkreis Fürstenfeldbruck

Staatsministerin Kerstin Schreyer und Landrat Thomas Karmasin begrüßen am 11.07.2019 22 Unternehmen als neue Mitglieder im Familienpakt Bayern

Der Familienpakt unterwegs: Roadshow „Vereinbarkeit gemeinsam gestalten“

Gemeinsam mit der Bayerischen Industrie- und Handelskammer und dem Netzwerkbüro „Erfolgsfaktor Familie“ des DIHK ist der Familienpakt in den nächsten Wochen in ganz Bayern unterwegs

Das EuGH-Gesetz zur Arbeitszeiterfassung - Wohl oder Wehe für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf?

Künftig müssen laut Europäischem Gerichtshof alle Unternehmen die Arbeitszeit ihrer Angestellten systematisch und lückenlos erfassen. Bislang waren Arbeitgeber lediglich verpflichtet, Überstunden zu dokumentieren. Das soll sich mit dieser neuen Rechtsprechung nun ändern. Doch was bedeutet das für Arbeitgeber, die bisher auf Vertrauensarbeitszeit gesetzt haben? Was bedeutet das für die Flexibilität, die viele Arbeitnehmer im Rahmen einer besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie schätzen gelernt haben?

Arbeitsministerin Kerstin Schreyer mit einem Auszubildendem (li.) und Lars Wagner (re.), Vorstand Technik der MTU Aero Engines AG ©MTU Aero Engines

Hightech und Familienfreundlichkeit passen bestens zusammen

Arbeitsministerin Kerstin Schreyer: "Die MTU Aero Engines AG in München ist ein hervorragendes Beispiel dafür“.

Die Gewinner der 3x3 Aktion im Rahmen der Mitgliederumfrage.

Individuelle Vor-Ort-Beratung für Familienfreundlichkeit – individuelle Beratung in drei Schritten

Im Rahmen der Mitgliederumfrage wurden in diesem Jahr zum ersten Mal aus allen Teilnehmern drei Unternehmen gelost, die eine umfangreiche, individuelle Beratung zu familienfreundlichen Maßnahmen erhalten.