Familienpakt Netzwerk

"evangelisch - menschlich - nah" – das sind wir: Ob Beratung, Betreuung, Pflege, Begleitung oder Bildung - die Diakonie Hochfranken ist für Menschen jeden Alters da. Mit über 1900 professionellen Mitarbeitenden sichern wir die soziale Versorgung in Hof und Umgebung. Rund 400 Ehrenamtliche bringen sich mit ihren Fähigkeiten bereichernd in unsere Angebote ein. Über unsere Einrichtungen und Dienste hinaus haben wir in unserer Region Netzwerke aufgebaut, die das Leben durch ganz unterschiedliche Hilfen und Dienstleistungen leichter machen. Viele Partnerinnen und Partner sind daran beteiligt. Wir sind nah - und in allen Lebenslagen für die Menschen da, die unsere Unterstützung brauchen. Seit 2016 arbeiten wir gezielt daran, die Vereinbarkeit von Beruf und Familie laufend zu verbessern. Dafür sind wir bereits zweifach (2017 und 2021) mit dem Evangelischen Gütesiegel Familienorientierung ausgezeichnet worden. Eine Steuerungsgruppe, bestehend aus Geschäftsführung und Mitarbeitenden mehrerer Einrichtungen, kommt in regelmäßigen Abständen zusammen, um gemeinsam familienorientierte Angebote zu entwickeln, die sich an den Wünschen und Bedarfen aller Mitarbeitenden orientieren. Viele unserer Extras sind aus dieser Steuerungsgruppe hervorgegangen, neue Maßnahmen sind in Planung.

Wir sind ein gemeinnütziger Verein, der benachteiligte Menschen mit arbeitsintegrativen Trainings, die nach ihren Talenten und Interessen zugeteilt werden, Wertschätzung und einem strukturierten Tagesablauf dabei unterstützen möchte, wieder Fuß auf dem ersten Arbeitsmarkt fassen zu können. Als große "SCH-LAU-Familie" ist uns bewusst, dass die Ursachen und Folgen dieser Benachteiligungen, insbesondere in Gestalt von Langzeitarbeitslosigkeit, vielschichtig sind. Deshalb verfolgen wir einen ganzheitlichen Ansatz, bei dem ein zentraler Baustein darin besteht, diese Menschen darin zu unterstützen, in ihren Familien als ihrem unmittelbaren sozialen Umfeld wieder Stabilität, Strukturen und ein gedeihliches Miteinander wieder zu schaffen. Dies erreichen wir u.a., indem wir von Anfang soweit wie möglich Rücksicht auf die Möglichkeiten der Kinderbetreuung bei der zeitlichen Gestaltung der Trainings nehmen und dass wir unsere gemeinsamen Vereinsfeste stets ansprechend für Kinder gestalten und sie so an unserem Miteinander teilhaben lassen. Manche Kinder oder Enkelkinder erhalten in unserem Verein Klavierunterricht am Nachmittag, sodass die (Groß-)Eltern unbesorgt zur gleichen Zeit bei uns arbeiten können. Die sozialpädagogischen Betreuer unserer Beschäftigten gehen in ihren Beratungsgesprächen generell auf das familiäre Umfeld ein und stärken so deren soziale Wurzeln.

Wir versuchen in allen Arbeitsfeldern, familiäre und betriebliche Bedürfnisse möglichst gut miteinander zu vereinbaren.

Frau und Beruf GmbH ist ein Dienstleistungsunternehmen an der Schnittstelle Frau-Familie-Arbeitswelt; Wir bieten Beratung, Coaching und Workshops zum Thema Vereinbarkeit von Familie und Beruf, sowie erfolgreicher Wiedereinstieg. Zusätzlich haben wir ein breites Angebot an berufsfachlicher Weiterbildung. Zum Thema Kinderbetreuung sind wir als Fachberatung Kindertagespflege tätig. Darüber hinaus gibt es Kooperation mit Frau und Beruf plus e.V.: Der Verein ist Träger von Kindergroßtagespflegestellen und Kooperationspartner im Bereich Ganztagesbetreuung an Grund- und Mittelschulen. Frau und Beruf GmbH hat den Firmensitz in München und weitere Standorte in Landsberg am Lech, Bad Tölz und Garmisch-Partenkirchen. Viele unserer Angebote werden im Rahmen öffentlicher Förderprogramme umgesetzt, wie z.B. ESF Europäischer Sozialfonds, MBQ Münchner Beschäftigungs- und Qualifizierungsprogramm, AZAV Maßnahmen der Agentur für Arbeit, Arbeitsmarktfonds Bayern, u.a.

Balance Consulting aus Augsburg setzt sich für Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) ein, um „Gesundheit in die Unternehmen“ zu bringen – für ein gutes Betriebsklima, Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung.

Das Familienunternehmen Zapf Daigfuss bietet ein persönlich vertrautes Arbeitsklima. Wir sind Tradition und Fortschrittsmacher und begegnen uns auf Augenhöhe. Die Geschäftsführung ist immer ansprechbar und greifbar. Wir leben eine offene und persönliche Unternehmenskultur. Wir sind mehr als ein Team - wir sind Familie!

APICON entwickelt Lösungen für das effiziente Management von SAP-Daten. Unsere Kunden nutzen unsere zertifizierten Add-Ons für SAP sowohl, um SAP Stammdaten effizient anzulegen oder zu ändern, als auch für Schnittstellen zu externen Systemen, z. B. für Produktkonfiguration und Angebotserstellung (CPQ), Qualitätsmanagement (CAQ) oder Manufacturing (CAM). Wir beraten unsere Kunden bei der Lösungsfindung und implementieren die APICON-Software auf den Systemen der Kunden. Für dieses Leistungsangebot benötigen wir hoch qualifizierte und motivierte Mitarbeiter. Daher fördern wir Mitarbeiter, die nach einer familiären Auszeit wieder ins Berufsleben einsteigen wollen und ermöglichen eine flexible Arbeitsgestaltung für alle Mitarbeiter, auch um sich der Familie widmen zu können.

Seit 1995 löten, glühen und schweißen wir aus Leidenschaft und Tradition. Durch unsere modernste Technologie veredeln wir Bauteile und Komponenten zur Perfektion. Mehr als 30 Verfahren, von der Bauteilmontage bis zur Endprüfung, von der Bauteilvorbereitung bis zur Endbearbeitung, das ist unser Know-how. Sie suchen die maximale Lösung für die CIP Tankreinigung und Desinfektion? Auch hierfür haben wir eine Lösung: Wir fertigen und vertreiben Sprühköpfe aus Edelstahl für den weltweiten Markt – in Standardversionen und als Sonderanfertigungen. Als Familienunternehmen mit 170 Mitarbeitern steckt der Entdeckergeist in uns, dem Fortschritt verpflichtet, der Region treu, unseren Mitarbeitern verbunden, der Verantwortung gegenüber unseren Kunden bewusst, das sind wir! Wir bieten unseren Mitarbeitern individuelle Gestaltungsmöglichkeiten und Förderungen, die Vereinbarkeit von Familie und Beruf liegt uns am Herzen.

1. HEIMARBEIT In der Gastronomie können viele Dienstleistungen oft nicht aus der Ferne erbracht werden, sondern müssen am Gast erfolgen. In den möglichen Bereichen wie Backoffice, Buchhaltung, Organisationsplanung und strategische Planung etc. ist es allerdings bei uns, auch schon vor Corona für entsprechende Mitarbeiter möglich gewesen, Arbeiten auch remote zu erledigen. 2. FLEXIBLE ARBEITSZEITEN Die Serviceaufgaben, die räumlich nicht flexibel erbracht werden können, werden in unserem Unternehmen dienstplantechnisch flexibel verteilt. Es gilt 3 Tagesschichten zu belegen, hier wird der personlichen Situation des MAs Rechnung getragen. Bekannte Aspekte wie Kindergartenzeiten, Altersbetreuungsverpflichtungen und Interdependenzen mit den Berufen der Partner werden in der Dienstplanplanung berücksichtigt. Es gibt zusätzlich eine "Wünscheliste", die im Wesentlichen Erfüllung findet. 3. ARBEITSZEITMODELLE Um die Koordinationsaufwände zu verringern, wird schon bei der Einstellung darauf geachtet, dass die Aufgaben möglichste wenige Reibungen mit den Lebensumständen erzeugen. Es gibt daher in unserem Unternehme 18, 20, 24, 30 Stundenverträge, die zum Teil nur auf bestimmte Tageszeiten und/oder Wochentage Anwendung finden. Zudem haben alle Mitarbeiter die Möglichkeit kurzfristige Freiwünsche durch ein Tauschkonzept mit Kollegen selbst zu initiieren.

Die Lebenshilfe Kreisvereinigung Nürnberger Land e.V. ist ein gemeinnütziger Verein, der seit über 50 Jahren Menschen mit Entwicklungsverzögerung und Behinderung und deren Familien fördert, begleitet und unterstützt. In 24 Einrichtungen mit knapp 1.500 Betreuungsplätzen ist sie Arbeitgeber von über 920 Beschäftigten mit und ohne Behinderung. Als Sozialunternehmen bietet sie umfassende Dienstleistungen vom Säugling bis zum Senior in den Bereichen Frühförderung, Familienentlastender Dienst, Kindertagesstätten, Heilpädagogische Tagesstätte, Schule, Therapeutisches Reiten, Werk- und Förderstätten, sowie verschiedene tagesstrukturierende Maßnahmen und moderne bedarfsgerechte Wohnmodelle bis zu ambulanten Wohnformen an.

Wir bei fly-tech IT sind der Digitalpartner für den Mittelstand in Deutschland. Das Team von fly-tech lebt jeden Tag die Philosophie des Unternehmens „Einfach digital arbeiten“. So können wir unsere Erfahrungen rund um einen sicheren, effizienten und flexiblen IT Arbeitsplatz mit unseren Kunden aus dem Mittelstand teilen. Als Systemhaus entwickeln wir digitale Arbeitswelten auf Basis Microsoft Cloud Technologien, die höchste IT-Sicherheit mit Flexibilität und Nutzerfreundlichkeit verbinden. Als inhabergeführtes Unternehmen sind uns langfristige Beziehungen zu unseren Mitarbeitenden, Kunden und Geschäftspartnern sehr wichtig. Dafür setzen wir auf partnerschaftliche Zusammenarbeit, einen offenen, ehrlichen Umgang und gehen auf die individuellen Bedürfnisse eines jeden Einzelnen ein.

MicroNova bietet Software und Systeme für die Bereiche Automotive Testing, Management von Mobilfunknetzen sowie IT- und Projekt-Management. 1987 in Jetzendorf gegründet, sind wir heute am Hauptsitz in Vierkirchen bei München sowie an acht weiteren Standorten in Deutschland und Tschechien vertreten. Unsere 400 Expert:innen profitieren von flexiblen und attraktiven Arbeitszeitregelungen und können je nach Tätigkeit und Wunsch bis zu 100 Prozent mobil oder in unseren modernen Büros arbeiten. Wir bieten individuelle Regelungen für Elternzeit, familienfreundliche Besprechungszeiten, zusätzliche freiwillige Leistungen, die direkt oder indirekt auch die Familien unterstützen und übernehmen beispielsweise freiwillig 50 Prozent der Beiträge zur betrieblichen Altersvorsorge. Vor allem aber zeichnet MicroNova eines aus: ein stets offenes Ohr und offene Türen für die Belange der Mitarbeitenden – so bemühen sich die Verantwortlichen auch immer gerne um individuelle Lösungen. Für diesen Einsatz hat das Unternehmen im Jahr 2019 von den Dachauer Kreisverbänden der Frauenunion (FU), der Mittelstandsunion (MU) und der Christlich-Sozialen Arbeitnehmerunion (CSA) den „Partnerstein“ erhalten: Der Preis wird an Firmen im Landkreis Dachau verliehen, die Familie und Beruf im Unternehmen nicht nur fördern, sondern leben.

Wir, die ARS Altmann AG mit Hauptsitz im bayrischen Wolnzach und mehr als 1.000 Mitarbeitern an unseren nationalen und internationalen Standorten, sind ein erfolgreiches Speditions- und Logistikunternehmen und zählen seit mehr als 40 Jahren zu den führenden Dienstleistern der Automobillogistik in Europa. Als familienbewusstes Unternehmen leben wir Flexibilität, denn geht nicht gibt's nicht! Hierbei ist es uns besonders wichtig, die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter zu berücksichtigen und gemeinsam mit ihnen individuelle Lösungen zur bestmöglichen Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu finden. Für eine ausgewogene Work-Life-Balance ermöglichen wir unseren Mitarbeitern verschiedenste Teilzeitmodelle, flexible Arbeitszeiten mit einem Gleitzeitrahmen von 06:00 - 19:00 Uhr ohne Kernzeit sowie hybrides Arbeiten. Zudem beteiligen wir uns an den Kinderbetreuungskosten und nehmen bei der Urlaubsplanung Rücksicht auf die Belange der Eltern. Sofern es einen Betreuungsengpass gibt, können Eltern ihre Kinder in die Arbeit mitbringen und dort das Eltern-Kind-Zimmer nutzen, welches mit zwei vollwertigen Arbeitsplätzen sowie verschiedenen Beschäftigungs- und Ruhemöglichkeiten ausgestattet ist. Alternativ kann der Raum auch genutzt werden, falls es zu kurzfristigen Betreuungsengpässen bei der Pflege von Angehörigen kommt.

Die WKV Kunststoffverarbeitung GmbH, als familiengeführtes Unternehmen in der zweiten Generation, ist seit mehr als 30 Jahren als Spezialist für technische Bauteile und als Systemlieferant hochwertiger Baugruppen im Vakuumtiefzieh-Verfahren am Markt. Verschiedene Industriezweige auf der ganzen Welt werden von unserem Standort in Hohenwart bedient. Der persönliche Kontakt der Geschäftsleitung zu Ihren Mitarbeitern/-innen ist die Basis des Unternehmens. Flexible Arbeitszeitmodelle mit Arbeitszeitkonten sowie mobiles Arbeiten schaffen Freiraum für die Familienbetreuung und – pflege. Wir berücksichtigen die Bedürfnisse und Belange unserer Mitarbeiter/-innen und ermöglichen dementsprechend die Vereinbarkeit von Familie und Beruf in höchstem Maße. Finanzielle Anreize in Form von Sachleistungen, Kinderbetreuungskosten sowie betriebliche Alters- und Gesundheitsversorge runden die familienfreundliche Ausrichtung ab.

Wir spezialisieren uns auf die Haltung und Verwaltung von Grundbesitz, sowie die Erzeugung erneuerbarer Energien aller Art. Insbesondere bauen und betreiben wir Photovoltaik-Anlagen.
Familienfreundliche Unternehmensgestaltung ist uns ein Anliegen, weshalb wir mobile Arbeitsplätze, anpassungsfähige und faire Arbeitszeiten, sowie eine flexible Urlaubsgestaltung anbieten und fördern.