Am 23. April 2026 finden bundesweit der Girls’Day und der Boys’Day statt. An diesem Tag öffnen Unternehmen und Betriebe ihre Türen, um Schülerinnen und Schülern ab der 5. Klasse Einblicke in unterschiedliche Berufsfelder zu ermöglichen. Die Aktionstage unterstützen eine klischeefreie Berufsorientierung und richten sich an junge Menschen, die Berufe und Studienfächer kennenlernen möchten, in denen Frauen oder Männer bislang unterrepräsentiert sind.
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Gerade mit Blick auf die bevorstehenden Osterferien stehen viele berufstätige Eltern erneut vor organisatorischen Herausforderungen. Wenn Schulen und Kindertageseinrichtungen geschlossen sind, entsteht ein erhöhter Betreuungsbedarf, der häufig nicht vollständig durch Urlaub abgedeckt werden kann. Unternehmen und Betriebe können hier mit gezielten Maßnahmen zur Ferienbetreuung einen wichtigen Beitrag zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf leisten. Dies gilt sowohl für Angebote im Betrieb als auch für die Nutzung ortsansässiger externer Ferienprogramme.
Der Weltfrauentag, der jährlich am 8. März gefeiert wird, ist ein Anlass, die vielfältigen Beiträge von Frauen in Gesellschaft, Familie und Arbeitswelt in den Blick zu nehmen. Seit der ersten offiziellen Feier im Jahr 1911 hat sich der Tag international etabliert und bietet Raum, um Entwicklungen sichtbar und auf bestehende Chancen aufmerksam zu werden.
Die Arbeitswelt erlebt einen spürbaren Wandel. Beschäftigte wünschen sich mehr Flexibilität, während Unternehmen, Betriebe und öffentliche Einrichtungen im Wettbewerb um qualifizierte Arbeits- und Fachkräfte unter Druck stehen. Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist dabei längst zu einem entscheidenden Faktor geworden, der über Arbeitgebendenattraktivität und Wettbewerbsfähigkeit mitentscheidet. In Bayern setzen daher immer mehr Unternehmen und Betriebe auf flexible Arbeitszeitmodelle. Besonders sichtbar wird dieser Trend in der Führung: Teilzeitführung entwickelt sich zu einem ernstzunehmenden Instrument moderner Personalstrategien.
Familienfreundlichkeit ist ein entscheidender Zukunftsfaktor für eine starke und nachhaltige Arbeitswelt, das zeigte die feierliche Urkundenübergabe im Landkreis Haßberge eindrucksvoll. In einem festlichen Rahmen wurden neue Mitglieder im Familienpakt Bayern willkommen geheißen und klare Signale für die Bedeutung von Vereinbarkeit von Familie und Beruf für Fachkräftesicherung, Arbeitgeberattraktivität und regionale Stärke gesetzt.
Die Zahl der Menschen, die im Alltag auf Unterstützung angewiesen sind, wächst kontinuierlich. Für viele Beschäftigte bedeutet das eine zusätzliche Belastung, da sie Pflege und Beruf miteinander vereinbaren müssen. Unternehmen und Betriebe stehen damit vor der Aufgabe, passende Strukturen zu schaffen. Eine besonders hilfreiche Maßnahme ist der Einsatz von betrieblichen Pflegelotsen. Sie geben pflegenden Angehörige im Unternehmen oder Betrieb Orientierung im komplexen Pflegesystem und vermitteln passende Hilfs- und Beratungsangebote. In Bayern bieten Organisationen wie regionale Verbünde, Krankenkassen, Wohlfahrtsverbände sowie Industrie- und Handelskammern entsprechende Qualifizierungen an.
Am 11. Februar 2026 fand die Online‑Jahresauftaktveranstaltung des Familienpakts Bayern statt. Unter dem Jahresmotto „Zukunft sichern – Familienfreundliche Arbeitswelt für jede Lebensphase“ kamen zahlreiche Mitglieder und Netzwerkpartner zusammen, um neue Impulse zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu erhalten und sich über die Entwicklungen im Familienpakt Bayern zu informieren.
Der Familienpakt Bayern hat eine Mission: Bayerns Unternehmen dabei zu unterstützen, Familienfreundlichkeit erfolgreich zu leben. Mit klarer Struktur und intuitiver Navigation gelangen Sie jetzt schneller zu den gewünschten und aktualisierten Informationen rund um Vereinbarkeitsthemen zu Familie und Beruf.
Am 15. Januar 2026 rückte der A³ Wirtschaftsdialog in Augsburg, durchgeführt in Kooperation mit dem Gesundhaus i‑Tüpferl, zentrale Fragen moderner, mitarbeitetendenorientierter Personalpolitik in den Mittelpunkt. Dabei zeigte sich deutlich: Arbeitgebendenattraktivität entsteht dort, wo Unternehmen die Lebenswirklichkeiten ihrer Beschäftigten ernst nehmen, und entsprechende Strukturen schaffen.
Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist längst kein bloßes Zusatzangebot mehr, sondern ein entscheidender Wettbewerbsfaktor. Unternehmen und Betriebe, die familienfreundliche Strukturen schaffen, profitieren von motivierten Mitarbeitenden, geringerer Fluktuation und einer starken Arbeitgebendenmarke. Der Familienpakt Bayern zeigt praxisnahe Wege auf, wie Sie sofort handeln können. Hier sind zehn Maßnahmen, die sich schnell umsetzen lassen: