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Familienfreundlichkeit im Unternehmen entsteht selten allein durch formale Regelungen. Vielmehr zeigt die Praxis: Dort, wo Mitarbeitende aktiv eingebunden und Regeln gemeinsam entwickelt werden, werden familienfreundliche Maßnahmen nicht nur mehr, sondern auch nachhaltiger genutzt . Eine offene Unternehmenskultur, die auf Dialog, Vertrauen und Mitgestaltung setzt, ist dabei ein entscheidender Erfolgsfaktor.

Der 1. Mai steht für den Wert von Arbeit und für den Einsatz für faire und gute Arbeitsbedingungen. Er erinnert daran, dass soziale Fortschritte in der Arbeitswelt das Ergebnis gemeinsamer Anstrengungen sind und dass Arbeit immer im Zusammenhang mit den Lebensrealitäten der Menschen gedacht werden muss.

Am 24. April 2026 fand im Sitzungssaal des Landratsamts Altötting die Veranstaltung zur feierlichen Urkundenübergabe statt, bei der die neue Mitglieder im Familienpakt Bayern aus der Region willkommen geheißen und der Austausch zu familienfreundlichen Arbeitsbedingungen gefördert wurde.

Familienfreundliche Arbeitsbedingungen sind für viele Beschäftigte ein entscheidender Faktor bei der Wahl des Arbeitgebenden. Neben flexiblen Arbeitszeitmodellen und mobiler Arbeit gewinnen steuerliche und finanzielle Employer Benefits zunehmend an Bedeutung. Richtig eingesetzt, entlasten sie Familien im Alltag spürbar und stärken zugleich die Attraktivität, Bindung und Planungssicherheit für Unternehmen.

Immer mehr Unternehmen setzen auf eine familienfreundliche Unternehmenskultur. Der Unternehmenswettbewerb „Erfolgreich.Familienfreundlich“ würdigt dieses Engagement und zeichnet die 20 familienfreundlichsten Unternehmen Bayerns aus. Bewerbungen sind ab sofort möglich!

Für viele Beschäftigte im ländlichen Raum gehört das tägliche Pendeln zum Arbeitsalltag. Größere Entfernungen zwischen Wohn- und Arbeitsort, ein eingeschränktes Angebot im öffentlichen Personennahverkehr und die Abhängigkeit vom eigenen Auto stellen sowohl Mitarbeitende als auch Arbeitgebende vor Herausforderungen. Gleichzeitig wird Mobilität zunehmend zu einem wichtigen Standortfaktor im Wettbewerb um Fachkräfte. Auch im Netzwerk des Familienpakts Bayern zeigt sich, dass Arbeitgebende dieses Thema aktiv aufgreifen und mit unterschiedlichen Maßnahmen unterstützen.

Welche Regelungen sind im Hinblick auf Mutterschutz und Elternzeit zu beachten? Und wie können Arbeitgebende den Wiedereinstieg nach der Elternzeit gut vorbereiten und begleiten? Mit diesen Fragen beschäftigte sich das Online-Seminar des Familienpakts Bayern, das am 26. März 2026 stattfand.

Am 23. April 2026 finden bundesweit der Girls’Day und der Boys’Day statt. An diesem Tag öffnen Unternehmen und Betriebe ihre Türen, um Schülerinnen und Schülern ab der 5. Klasse Einblicke in unterschiedliche Berufsfelder zu ermöglichen. Die Aktionstage unterstützen eine klischeefreie Berufsorientierung und richten sich an junge Menschen, die Berufe und Studienfächer kennenlernen möchten, in denen Frauen oder Männer bislang unterrepräsentiert sind.

Gerade mit Blick auf die bevorstehenden Osterferien stehen viele berufstätige Eltern erneut vor organisatorischen Herausforderungen. Wenn Schulen und Kindertageseinrichtungen geschlossen sind, entsteht ein erhöhter Betreuungsbedarf, der häufig nicht vollständig durch Urlaub abgedeckt werden kann. Unternehmen und Betriebe können hier mit gezielten Maßnahmen zur Ferienbetreuung einen wichtigen Beitrag zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf leisten. Dies gilt sowohl für Angebote im Betrieb als auch für die Nutzung ortsansässiger externer Ferienprogramme.

Der Weltfrauentag, der jährlich am 8. März gefeiert wird, ist ein Anlass, die vielfältigen Beiträge von Frauen in Gesellschaft, Familie und Arbeitswelt in den Blick zu nehmen. Seit der ersten offiziellen Feier im Jahr 1911 hat sich der Tag international etabliert und bietet Raum, um Entwicklungen sichtbar und auf bestehende Chancen aufmerksam zu werden.