Familienfreundliche Arbeitsbedingungen sind für viele Beschäftigte ein entscheidender Faktor bei der Wahl des Arbeitgebenden. Neben flexiblen Arbeitszeitmodellen und mobiler Arbeit gewinnen steuerliche und finanzielle Employer Benefits zunehmend an Bedeutung. Richtig eingesetzt, entlasten sie Familien im Alltag spürbar und stärken zugleich die Attraktivität, Bindung und Planungssicherheit für Unternehmen.
Nachrichten
Immer mehr Unternehmen setzen auf eine familienfreundliche Unternehmenskultur. Der Unternehmenswettbewerb „Erfolgreich.Familienfreundlich“ würdigt dieses Engagement und zeichnet die 20 familienfreundlichsten Unternehmen Bayerns aus. Bewerbungen sind ab sofort möglich!
Für viele Beschäftigte im ländlichen Raum gehört das tägliche Pendeln zum Arbeitsalltag. Größere Entfernungen zwischen Wohn- und Arbeitsort, ein eingeschränktes Angebot im öffentlichen Personennahverkehr und die Abhängigkeit vom eigenen Auto stellen sowohl Mitarbeitende als auch Arbeitgebende vor Herausforderungen. Gleichzeitig wird Mobilität zunehmend zu einem wichtigen Standortfaktor im Wettbewerb um Fachkräfte. Auch im Netzwerk des Familienpakts Bayern zeigt sich, dass Arbeitgebende dieses Thema aktiv aufgreifen und mit unterschiedlichen Maßnahmen unterstützen.
Nachbericht: Online Seminar „Mutterschutz & Elternzeit – was Sie als Arbeitgebende beachten sollten“
Welche Regelungen sind im Hinblick auf Mutterschutz und Elternzeit zu beachten? Und wie können Arbeitgebende den Wiedereinstieg nach der Elternzeit gut vorbereiten und begleiten? Mit diesen Fragen beschäftigte sich das Online-Seminar des Familienpakts Bayern, das am 26. März 2026 stattfand.
Am 23. April 2026 finden bundesweit der Girls’Day und der Boys’Day statt. An diesem Tag öffnen Unternehmen und Betriebe ihre Türen, um Schülerinnen und Schülern ab der 5. Klasse Einblicke in unterschiedliche Berufsfelder zu ermöglichen. Die Aktionstage unterstützen eine klischeefreie Berufsorientierung und richten sich an junge Menschen, die Berufe und Studienfächer kennenlernen möchten, in denen Frauen oder Männer bislang unterrepräsentiert sind.
Gerade mit Blick auf die bevorstehenden Osterferien stehen viele berufstätige Eltern erneut vor organisatorischen Herausforderungen. Wenn Schulen und Kindertageseinrichtungen geschlossen sind, entsteht ein erhöhter Betreuungsbedarf, der häufig nicht vollständig durch Urlaub abgedeckt werden kann. Unternehmen und Betriebe können hier mit gezielten Maßnahmen zur Ferienbetreuung einen wichtigen Beitrag zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf leisten. Dies gilt sowohl für Angebote im Betrieb als auch für die Nutzung ortsansässiger externer Ferienprogramme.
Der Weltfrauentag, der jährlich am 8. März gefeiert wird, ist ein Anlass, die vielfältigen Beiträge von Frauen in Gesellschaft, Familie und Arbeitswelt in den Blick zu nehmen. Seit der ersten offiziellen Feier im Jahr 1911 hat sich der Tag international etabliert und bietet Raum, um Entwicklungen sichtbar und auf bestehende Chancen aufmerksam zu werden.
Die Arbeitswelt erlebt einen spürbaren Wandel. Beschäftigte wünschen sich mehr Flexibilität, während Unternehmen, Betriebe und öffentliche Einrichtungen im Wettbewerb um qualifizierte Arbeits- und Fachkräfte unter Druck stehen. Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist dabei längst zu einem entscheidenden Faktor geworden, der über Arbeitgebendenattraktivität und Wettbewerbsfähigkeit mitentscheidet. In Bayern setzen daher immer mehr Unternehmen und Betriebe auf flexible Arbeitszeitmodelle. Besonders sichtbar wird dieser Trend in der Führung: Teilzeitführung entwickelt sich zu einem ernstzunehmenden Instrument moderner Personalstrategien.
Familienfreundlichkeit ist ein entscheidender Zukunftsfaktor für eine starke und nachhaltige Arbeitswelt, das zeigte die feierliche Urkundenübergabe im Landkreis Haßberge eindrucksvoll. In einem festlichen Rahmen wurden neue Mitglieder im Familienpakt Bayern willkommen geheißen und klare Signale für die Bedeutung von Vereinbarkeit von Familie und Beruf für Fachkräftesicherung, Arbeitgeberattraktivität und regionale Stärke gesetzt.
Die Zahl der Menschen, die im Alltag auf Unterstützung angewiesen sind, wächst kontinuierlich. Für viele Beschäftigte bedeutet das eine zusätzliche Belastung, da sie Pflege und Beruf miteinander vereinbaren müssen. Unternehmen und Betriebe stehen damit vor der Aufgabe, passende Strukturen zu schaffen. Eine besonders hilfreiche Maßnahme ist der Einsatz von betrieblichen Pflegelotsen. Sie geben pflegenden Angehörige im Unternehmen oder Betrieb Orientierung im komplexen Pflegesystem und vermitteln passende Hilfs- und Beratungsangebote. In Bayern bieten Organisationen wie regionale Verbünde, Krankenkassen, Wohlfahrtsverbände sowie Industrie- und Handelskammern entsprechende Qualifizierungen an.