Am Mittwoch, dem 18. November 2026, ist Buß- und Bettag. In Bayern ist dieser Tag kein gesetzlicher Feiertag und damit für die meisten Beschäftigten ein regulärer Arbeitstag. An den Schulen findet jedoch kein Unterricht statt. Für berufstätige Eltern kann dadurch eine Betreuungslücke entstehen.
Für Arbeitgebende bietet der Buß- und Bettag deshalb einen guten Anlass, Familienfreundlichkeit ganz praktisch zu leben. Dabei müssen es nicht immer umfangreiche oder langfristig geplante Betreuungsangebote sein. Auch kleinere und kurzfristig umsetzbare Maßnahmen können Eltern an diesem Tag spürbar entlasten.
Arbeiten mit Kind im Eltern-Kind-Arbeitszimmer ermöglichen
Eine vergleichsweise unkomplizierte Möglichkeit, Eltern bei kurzfristigen Betreuungsengpässen am Buß- und Bettag zu unterstützen, ist ein Eltern-Kind-Arbeitszimmer. Dafür muss nicht zwingend ein dauerhaft eingerichteter eigener Raum vorhanden sein. Auch ein Besprechungsraum, ein wenig genutztes Büro oder ein anderer geeigneter Raum kann für einen Tag entsprechend vorbereitet werden. Dabei sollte insbesondere auf Kindersicherheit sowie eine sinnvolle Aufteilung in Arbeits- und Spielbereiche geachtet werden.
Wichtig ist vor allem, dass Eltern dort regulär arbeiten können und gleichzeitig einen kindergerechten Bereich vorfinden. Ein Tisch mit Mal- und Bastelmaterialien, altersgerechte Bücher oder eine kleine Spielecke können bereits eine gute Grundlage schaffen.
Für eine kurzfristige Umsetzung können Arbeitgebende zum Beispiel:
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einen geeigneten Besprechungs- oder Büroraum für den 18. November reservieren,
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Malutensilien, Bücher, Spiele und Bastelmaterial bereitstellen,
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Steckdosen, Kabel und andere mögliche Gefahrenquellen sichern,
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Eltern vorab über Nutzungsmöglichkeiten und Regeln informieren und
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bei mehreren interessierten Eltern den Bedarf vorab über eine einfache Anmeldung erfassen und eine gemeinsame Nutzung des Raumes abstimmen.
Wichtig ist dabei die Abgrenzung zur betrieblichen Kinderbetreuung, denn ein Eltern-Kind-Arbeitszimmer ist keine betriebliche Kinderbetreuung. Die Begleitung und Aufsicht des Kindes bleibt bei diesem Modell grundsätzlich bei den Eltern. Soll stattdessen eine Betreuung der Kinder durch Dritte organisiert werden, sollten insbesondere Aufsichtspflicht, Versicherung, geeignete Räumlichkeiten und Zuständigkeiten vorab geklärt werden.
Ein Eltern-Kind-Arbeitszimmer kann dabei nicht nur an einzelnen Tagen wie dem Buß- und Bettag eine hilfreiche Lösung sein. Auch über das Jahr hinweg bietet es Arbeitgebenden eine vergleichsweise niedrigschwellige Möglichkeit, Beschäftigte bei kurzfristigen Betreuungsengpässen zu unterstützen, beispielsweise wenn die reguläre Betreuung unerwartet ausfällt oder Betreuungseinrichtungen geschlossen sind.
Auch externe Betreuungsmöglichkeiten in den Blick nehmen
Nicht jeder Arbeitnehmende kann oder möchte das Kind mit an den Arbeitsplatz bringen. Arbeitgebende können deshalb zusätzlich unterstützen, indem sie ihre Beschäftigten frühzeitig auf lokale Betreuungsmöglichkeiten aufmerksam machen.
Je nach Wohnort gibt es rund um den Buß- und Bettag beispielsweise Angebote von Landkreisen, Städten und Gemeinden, Sportvereinen, kirchlichen Trägern oder anderen sozialen Einrichtungen. Welche Angebote tatsächlich zur Verfügung stehen, unterscheidet sich regional. Deshalb lohnt sich eine frühzeitige Recherche auf den Internetseiten der jeweiligen Kommune und bei lokalen Trägern und Vereinen.
Für Arbeitgebende kann bereits eine kleine kurze Übersicht hilfreich sein: Welche Angebote gibt es am Unternehmensstandort? Wo können Kinder angemeldet werden? Für welche Altersgruppen sind die Angebote geeignet? Und bis wann ist eine Anmeldung möglich?
Eine solche Übersicht zu erstellen und über das Intranet oder Aushänge bereitzustellen, ist mit wenig Aufwand verbunden und hilft Eltern bei der Suche nach Angeboten ungemein.
Flexibilität kann bereits viel bewirken
Neben konkreten Betreuungsangeboten bleibt auch die Arbeitsorganisation ein wichtiger Hebel. Wo es der Tätigkeitsbereich zulässt, können mobiles Arbeiten, flexible Arbeitszeiten oder individuelle Absprachen zu Arbeitsbeginn, Pausen und Arbeitsende Eltern zusätzliche Spielräume verschaffen. Dabei kann auch geprüft werden, ob ein Teil der Arbeitszeit außerhalb des Betriebs erbracht werden kann, indem beispielsweise einzelne administrative Tätigkeiten von zu Hause aus erledigt werden.
Dabei geht es nicht darum, eine einzige Lösung für alle Beschäftigten zu finden. Vielmehr können unterschiedliche Optionen dazu beitragen, den verschiedenen familiären Situationen gerecht zu werden.
Frühzeitig informieren und Bedarf abfragen
Auch wenn der Buß- und Bettag jedes Jahr wiederkehrt, kann der tatsächliche Betreuungsbedarf im Unternehmen von Jahr zu Jahr unterschiedlich ausfallen. Eine kurze Bedarfsabfrage einige Wochen vor dem Termin hilft Arbeitgebenden deshalb, besser einzuschätzen, wie viele Beschäftigte am 18. November tatsächlich vor einer Betreuungslücke stehen und Unterstützung benötigen. Über interne Kommunikationskanäle wie Intranet, E-Mail oder Teams kann beispielsweise abgefragt werden, ob für diesen Tag bereits eine Betreuung vorhanden ist oder ob konkreter Unterstützungsbedarf besteht. Bei Bedarf können zusätzlich das Alter der Kinder sowie die Art der benötigten Unterstützung erfragt werden. So können Arbeitgebende geeignete Maßnahmen gezielter planen.
Kleine Maßnahmen, große Unterstützung
Der Buß- und Bettag zeigt beispielhaft, dass Familienfreundlichkeit nicht ausschließlich durch große und kostenintensive Maßnahmen entsteht. Oft sind es pragmatische Lösungen und ein offener Umgang mit kurzfristigen Betreuungssituationen, die Beschäftigte im Alltag besonders unterstützen.
Arbeitgebende, die für Betreuungslücken passende Lösungen anbieten und transparent kommunizieren, können ungeplante Ausfälle reduzieren und die betriebliche Planungssicherheit erhöhen. Gleichzeitig stärken familienfreundliche Angebote die Zufriedenheit und Bindung von Arbeits- und Fachkräften und tragen dazu bei, das Unternehmen als attraktiven Arbeitgebenden zu positionieren.
Tipp für Arbeitgebende: Nutzen Sie den Buß- und Bettag auch als Anlass, bestehende Regelungen zu überprüfen: Was passiert im Unternehmen, wenn Schule oder Betreuung kurzfristig ausfallen? Gibt es geeignete Räume, flexible Arbeitsmöglichkeiten und klare Ansprechpersonen? Was zunächst als Lösung für einen einzelnen Tag gedacht ist, kann so zu einem Baustein einer langfristig familienfreundlichen Unternehmenskultur werden.
Wie Kinderbetreuung am Buß- und Bettag in der Praxis funktionieren kann, zeigt auch unser Mitglied und Beispiel der guten Praxis, die Agentur für Arbeit Nürnberg: Am Buß- und Bettag findet dort ein „KinderMitbringtag“ statt. Die Kinder lernen den Arbeitsplatz ihrer Eltern kennen, essen gemeinsam zu Mittag und nehmen an verschiedenen Aktivitäten teil. So wird eine konkrete Betreuungsmöglichkeit für den schulfreien Tag geschaffen.
Wie die Agentur für Arbeit Nürnberg Familienfreundlichkeit darüber hinaus im Arbeitsalltag gestaltet und welche Maßnahmen zur besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf beitragen, lesen Sie in unserem Beispiel der guten Praxis.