Erfolgreich.Familienfreundlich – Bayerns 20 familienfreundlichste Unternehmen
Der Unternehmenswettbewerb "Erfolgreich.Familienfreundlich" wurde 2016 erstmals vom Bayerischen Staatsministerium für Wirtschaft, Landesentwicklung und Energie gemeinsam mit dem Bayerischen Staatsministerium für Familie, Arbeit und Soziales ausgetragen. Er ist eine Initiative im Rahmen des Familienpaktes Bayern und findet alle zwei Jahre statt.
Bei der Preisverleihung am 09. Juli 2025 zeichneten Bayerns Staatsministerin für Familie, Arbeit und Soziales, Ulrike Scharf und Wirtschaftsminister, Hubert Aiwanger, die 20 familienfreundlichsten Unternehmen in Bayern zum fünften Mal mit dem Unternehmenspreis "Erfolgreich.Familienfreundlich" aus.
Bayerns Wirtschaftsminister Hubert Aiwanger: „Familienfreundlichkeit ist die Visitenkarte für die Zukunft, die sich mehrfach auszahlt. Viele Menschen wünschen sich eine gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Zahlreiche bayerische Unternehmen setzen deshalb auf eine familienfreundliche Personalpolitik. Unsere Preisträger zeigen eindrucksvoll: Ob Start-up, Mittelstand oder Großkonzern – wer familienfreundlich handelt, hat im Wettbewerb um Fachkräfte die besseren Karten.“
Bayerns Arbeitsministerin Ulrike Scharf erklärt: „Unsere Preisträgerinnen und Preisträger sind Leuchttürme der bayerischen Familienfreundlichkeit und Wirtschaft. Sie zeigen eindrucksvoll, dass Familienfreundlichkeit gelebt wird. Dabei ist es nicht entscheidend, aus welcher Branche ein Unternehmen kommt oder wie groß es ist. Es kommt darauf an, auf die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter einzugehen. Das macht die Unternehmen fit für die Zukunft und ist ein echter Wettbewerbsfaktor im Kampf um die besten Köpfe.“
Die Preisträger 2025
ARS Altmann GmbH
Unternehmenssitz: Wolnzach, Oberbayern
Gründungsjahr: 1975
Anzahl Beschäftigte: 464 (172 Frauen, 292 Männer)
Unternehmenszweck: Speditions-Automobillogistik auf Schiene und Straße
Homepage: https://ars-altmann.de
Die ARS Altmann AG schafft familienfreundliche Arbeitsbedingungen durch ein flexibles Gleitzeitmodell von 6 bis 19 Uhr und Teilzeitoptionen. Teilzeitmodelle umfassen auch Jobsharing und wurden von männlichen Führungskräften erfolgreich praktiziert. Im Transportbereich wurden mehrtägige LKW-Touren auf die Schiene verlagert, um die Schichtarbeit zu reduzieren und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu verbessern.
Unterstützungsangebote beinhalten u.a. einen eigenen Betreuungsbereich für Kinder bei Notfällen und zwei ausgebildete Pflegelotsen. Mitarbeitende erhalten einen monatlichen Zuschuss von 50 Euro zur Kinderbetreuung. Kommunikation erfolgt über digitale Tools und persönliche Gespräche. Meetings sind familienfreundlich gestaltet und Kinder können bei Bedarf mitgebracht werden.
Die Unternehmenskultur betont Flexibilität und Zusammenhalt, inspiriert durch den familienorientierten Inhaber. Junge Führungskräfte fühlen sich unterstützt und geringe Fluktuation unterstreicht die positive Wirkung. Die ARS Altmann AG setzt auf Weiterbildung und Fachkräftegewinnung, wobei Familienorientierung als entscheidender Vorteil gilt. Der Leitspruch „geht nicht, gibt’s nicht“ fördert individuelle Lösungen zur Unterstützung der Mitarbeitenden.