Die wichtigsten Fakten zum Wettbewerb
Wie kann ich mich bewerben?
Füllen Sie das Anmeldeformular als Online-Formular oder als PDF aus und senden es an das Wettbewerbsbüro. Mit der Anmeldung stimmen Sie den Teilnahmebedingungen zu. Anschließend erhalten Sie den Fragebogen vom Wettbewerbsbüro. Den ausgefüllten Fragebogen reichen Sie bis zum 30. Juni ein.
Auf Basis der Fragebögen trifft das Wettbewerbüro eine Vorauswahl von 30 Unternehmen, die vor Ort besucht werden. Die Experten des Wettbewerbsbüros erhalten dadurch einen direkten Einblick in das Unternehmen und die praktische Umsetzung der familienbewussten Maßnahmen.
An wen wende ich mich bei Rückfragen zum Wettbewerb?
Für Rückfragen zu einer Teilnahme oder Ihrer Bewerbung in der kommenden Wettbewerbsrunde können Sie sich direkt an das zuständige Wettbewerbsbüro wenden:
Pme Familienservice GmbH
Wettbewerbsbüro
„Erfolgreich.Familienfreundlich“
Theresienhöhe 13a
80339 München
Tel. 089/544 794 -1004
www.erfolgreich-familienfreundlich.bayern
Was ist das Ziel des Wettbewerbs?
Der Preis zielt darauf ab, familienfreundliche Unternehmens- bzw. Betriebspolitik zu honorieren sowie deren positive Auswirkungen auf das Image und den wirtschaftlichen Erfolg von Unternehmen und Betrieben sichtbar zu machen. Der Wettbewerb soll die Bedeutung einer familienfreundlichen Unternehmens- bzw. Betriebskultur noch stärker in der Arbeitswelt und Öffentlichkeit verankern. Die Preisträger fungieren als positive Vorbilder und sollen weitere Unternehmen und Betriebe dazu anregen, ihr Engagement in diesem Bereich zu verstärken.
Wer kann am Wettbewerb teilnehmen?
Am Wettbewerb können Unternehmen und Betriebe jeder Größe und Branche, einschließlich privatwirtschaftlich organisierter Unternehmen der öffentlichen Hand, teilnehmen, solange sie ihren Sitz oder eine Betriebsstätte in Bayern haben. Ebenfalls zugelassen sind bayerische Betriebsstätten, sofern sie ihre familienfreundliche Personalpolitik selbst maßgeblich gestalten können.
Es wird vorausgesetzt, dass die wirtschaftliche Situation und die erwartete Geschäftsentwicklung der teilnehmenden Unternehmen und Betriebe positiv sind.
Um eine größere Vielfalt an Gewinnern zu fördern, dürfen Sieger an den zwei folgenden Wettbewerben nicht erneut teilnehmen.
Ist eine Teilnahme kostenfrei?
Ja, die Teilnahme am Wettbewerb ist kostenfrei.
Was gibt es zu gewinnen?
Die 20 Preisträger erhalten jeweils eine Trophäe und eine Urkunde sowie das Preisträger-Logo des Wettbewerbs, das sie für die eigene Außenkommunikation und Marketingarbeit nutzen können. Darüber hinaus erhalten sie in den folgenden zwei Jahren die Möglichkeit, sich auf Veranstaltungen der Ministerien prominent zu präsentieren oder eine der politischen Spitzen beider Ministerien zu einem Besuch oder Gedankenaustausch zu treffen.
Wie ist der Zeitplan für diesen Wettbewerb?
- Die Bewerbungsphase läuft seit April bis 30. Juni 2026
- Die Vorauswahl findet in der Zeit von Juli - August 2026 statt
- Die Unternehmensbesuche werden von Oktober - November durchgeführt
- Die Jurysitzung berät sich im Dezember 2026
- Die Preisverleihung wird dann im März 2027 veranstaltet
Wann und wo werden die Preise verliehen?
Die 20 Preisträger werden im März 2027 im Rahmen einer feierlichen Abendveranstaltung in der Residenz in München verkündet und geehrt.
Der Termin und Ort der nächsten Preisverleihung werden zur gegebenen Zeit hier bekanntgegeben.
Die Bewertungskriterien
Die Bewerber werden anhand der Leistungen bewertet, die ein Unternehmen oder Betrieb entsprechend seiner Größe, Branchenzugehörigkeit und seines Standorts idealerweise in Bezug auf Familienfreundlichkeit erbringen kann. Zudem wird beurteilt, wie diese Familienfreundlichkeit im Unternehmens- bzw. Betriebsalltag umgesetzt wird. Die Branchen umfassen Industrie, Gesundheitssektor, Dienstleistungen (einschließlich Handel und Freie Berufe), IT-Sektor, Handwerk sowie Logistik / Gastgewerbe. In jeder Kategorie werden drei Sieger ausgezeichnet. Zur Würdigung besonders herausragender Leistungen mit Vorbildcharakter für andere Unternehmen können zwei Sonderpreise vergeben werden.
Die Beurteilung erfolgt nach folgenden fünf Kriterien:
Familienbewusste Arbeitsbedingungen
Die optimale Gestaltung von Arbeitszeit, -ort und -organisation ist entscheidend für eine gelungene Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Unternehmen und Betriebe können hier sehr unterschiedliche Maßnahmen umsetzen, unter anderem:
- Flexible Arbeitszeiten wie Gleit- und Teilzeitmodelle, Vertrauensarbeitszeit und Jobsharing tragen dazu bei, den beruflichen Alltag zu erleichtern und mit den familiären Belangen in Einklang zu bringen
- Verschiedene Formen der Telearbeit oder ein Eltern-Kind-Zimmer ermöglichen es den Angestellten, ihren Arbeitsort selbst zu bestimmen und flexibler auf familiäre Anforderungen zu reagieren
Service- und Unterstützungsangebote/Familienangebote
Oft können schon kleine Unterstützungsleistungen bedeutend dazu beitragen, Familie und Beruf besser zu vereinbaren. Diese Angebote können sehr vielfältig gestaltet sein, zum Beispiel:
- Informations-, Beratungs- und Vermittlungsangebote zur Kinderbetreuung oder zur Pflege von Angehörigen
- Betrieblich unterstützte Betreuungsangebote (eigene KiTa oder Belegplätze, Tagespflege, Notfallbetreuung, Ferienbetreuung)
Personalentwicklung und Nachhaltigkeit einer familienfreundlichen Personalpolitik
Die Bedürfnisse der Mitarbeitenden sind sehr unterschiedlich und lebensphasenabhängig. Individuelle Maßnahmen können beispielsweise in folgenden Bereichen umgesetzt werden:
- Personalentwicklung
- Unterstützung aktiver Vaterschaft
- Angebote für junge Eltern und pflegende Mitarbeitende
Information und Kommunikation im Unternehmen oder Betrieb
Damit Mitarbeitende und Führungskräfte die für sie geeigneten Angebote nutzen können, ist es entscheidend, dass sie darüber informiert sind. Gleichzeitig müssen Unternehmen und Betriebe die Bedürfnisse ihrer Mitarbeitenden gut verstehen, um gezielte Maßnahmen entwickeln zu können. Deshalb sind kontinuierliche Information und Kommunikation unerlässlich. Maßnahmen wie betriebsinterne Ansprechpersonen, Newsletter, Intranet und Mitarbeitendenbefragungen unterstützen dabei, das Angebot bedarfsgerecht zu gestalten.
Familienbewusste Unternehmens- und Führungskultur
Die Familienfreundlichkeit eines Unternehmens oder Betriebs zeigt sich nicht nur an den umgesetzten Maßnahmen. Entscheidend ist auch, wie die Vereinbarkeit von Familie und Beruf von den Führungskräften vorgelebt wird. Dies kann zum Beispiel durch ein entsprechendes Unternehmens- bzw. Betriebsleitbild oder die Verankerung der familienbewussten Personalpolitik in den Führungsleitlinien erfolgen.