Umsetzungsmöglichkeiten
Kleine Betriebe
In kleinen Betrieben ist die persönliche Zusammenarbeit essenziell. Individuelle Lösungen und enge Absprachen fördern die Vereinbarkeit von Familie und Beruf:
- Persönliche Gespräche zur individuellen Bedarfsermittlung
- Individuell angepasste Arbeitszeitmodelle
- Homeoffice-Optionen, sofern möglich
- Vernetzung mit anderen kleinen Betrieben
Weiterführende Links und Informationen
Für mehr Informationen und Praxisbeispiele lesen Sie unseren Kurzleitfaden „Kleiner Betrieb – Große Wirkung“, welcher eine Sammlung von Best-Practice-Beispielen zur Familienfreundlichkeit in kleinen Unternehmen und Betrieben vorstellt.
Vereinbarkeit im Handwerk
Familienfreundliche Arbeitsbedingungen im Handwerk sichern den Arbeits- und Fachkräftebedarf, reduzieren Kosten und steigern die Leistungsqualität. Wichtige Maßnahmen sind:
- Flexible Arbeitszeitregelungen
- Gestaltung von Elternzeit und Wiedereinstieg
- Möglichkeiten zum Homeoffice bei administrativen Aufgaben
- Divers über alle Lebensphasen hinweg aufgestellte Teams
- Kinderbetreuung
Weiterführende Links und Informationen
Einen Kurzleitfaden mit erfolgreichen Praxisbeispielen finden Sie unter „Vereinbarkeit von Familie und Beruf - Tipps und Maßnahmen für Handwerksbetriebe“.
Hotellerie und Gastronomie
Die Hotellerie- und Gastronomiebranche hat besondere Arbeitszeiten – Flexibilität und kreative Lösungen sind deshalb entscheidend, um Mitarbeitende in dieser Branche zu unterstützen. Mögliche Maßnahmen umfassen beispielsweise:
- Schichtplanung mit Rücksicht auf familiäre Verpflichtungen
- Wiedereinstiegsprogramme für Mütter und Väter
- Kinderbetreuungsangebote während unüblicher Arbeitszeiten
- Ermäßigte Mahlzeiten
Weiterführende Links und Informationen
Für weiterführende Informationen und praktische Beispiele besuchen Sie unseren Kurzleitfaden „Vereinbarkeit von Familie und Beruf – Tipps und Maßnahmen für Hotellerie und Gastronomiebetriebe“.
Gesundheitsbetriebe
Familienfreundliche Strategien in Gesundheitsbetrieben adressieren Schichtdienste und hohen Arbeitsdruck. Wichtige Maßnahmen sind:
- Familienfreundliche Dienstplanlösungen
- Wiedereinstiegsprogramme für Mütter und Väter
- Organisation von Kinderbetreuung
- Vergünstigte Nutzung von betriebseigenen Angeboten
Weiterführende Links und Informationen
Mehr dazu im Kurzleitfaden „Vereinbarkeit von Familie und Beruf – Tipps und Maßnahmen für Gesundheitsbetriebe“.
Vereinbarkeit im öffentlichen Dienst
Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist auch im öffentlichen Dienst ein entscheidender Faktor, um als attraktiver Arbeitgebender wahrgenommen zu werden. Zu den wirksamsten familienfreundlichen Maßnahmen im öffentlichen Dienst gehören:
- Familienfreundliche Unternehmens- oder Betriebskultur
- Flexible Arbeitszeitmodelle und Homeoffice
- Wiedereinstieg nach der Elternzeit
- Kinderbetreuung und Unterstützung bei Pflegeverpflichtungen
- Gleichstellung und partnerschaftliches Arbeiten
- Teilzeit- und Job-Sharing-Optionen
Weiterführende Links und Informationen
Für detaillierte Beispiele lesen Sie die Sammlung „Vereinbarkeit von Familie und Beruf im öffentlichen Dienst – Eine Sammlung mit Beispielen der guten Praxis“.
