Arbeitsorganisation

Fördern Sie Ihren Unternehmenserfolg durch eine familienfreundliche Arbeitsorganisation

Eine effiziente Arbeitsorganisation ist ein zentraler Hebel, um Unternehmensprozesse zu optimieren und gleichzeitig die Zufriedenheit der Mitarbeitenden zu steigern. Familienfreundliche Maßnahmen spielen dabei eine Schlüsselrolle, indem sie die Bindung zwischen Arbeitgebenden und Beschäftigten stärken, die Motivation und Produktivität fördern, sowie Fehlzeiten reduzieren. Unternehmen und Betriebe, welche die familiären Bedürfnisse ihrer Mitarbeitenden berücksichtigen, sichern sich zum einen loyale und engagierte Arbeits- und Fachkräfte und profitieren zum anderen von einer Positionierung als attraktive Arbeitgebende in der Öffentlichkeit.

Durch eine strategisch gestaltete Arbeitszeitorganisation entsteht eine dynamische und kooperative Unternehmenskultur, die Innovation fördert und die Zukunftsfähigkeit von Unternehmen und Betrieben stärkt. Wenn Arbeitgebende die Balance zwischen Familie und Beruf aktiv unterstützen, tragen sie nicht nur zur Vereinbarkeit bei, sondern erreichen zugleich ihre eigenen wirtschaftlichen Ziele effektiver. Familienfreundliche Arbeitsorganisation lässt sich durch vielfältige Maßnahmen realisieren, etwa durch passende Urlaubsplanung, klare und familienfreundliche Erreichbarkeitsregeln, die Optimierung von Arbeitswegen, den Einsatz freiwilliger Sofortmaßnahmen sowie durch flexible Modelle wie Homeoffice oder Jobsharing.

(Stand: Oktober 2025)

Maßnahmen

Beispiele der guten Praxis