Jahresthema

Familienfreundlichkeit lohnt sich – Potenziale am Arbeitsmarkt nutzen

In Zeiten des anhaltenden Fach- und Arbeitskräftemangels ist Familienfreundlichkeit für Arbeitgebende ein entscheidender Faktor. Wir werden nicht weniger, aber Arbeits- und Fachkräfte werden stets knapper. Daher wird es für Unternehmen und Betriebe immer wichtiger, bestehende Potenziale zu nutzen.

 Einige Personengruppen sind aktuell nicht bzw. in reduzierter Form (Teilzeit, Mini-Job-Basis) auf dem Arbeitsmarkt aktiv, bieten aber viel Potenzial, das Unternehmen und Betriebe nutzen können. Es gilt, Wege zu finden, wie diese wieder bzw. verstärkter in den Arbeitsmarkt integriert werden können. Indem Sie Ihren Beschäftigten mit Betreuungsaufgaben Angebote zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf machen, ermöglichen Sie es ihnen, weiterhin zu arbeiten und gleichzeitig ihren familiären Verpflichtungen nachzugehen. Mit der Unterstützung von Vätern fördern Sie die partnerschaftliche Aufgabenteilung zwischen den Eltern und aktivieren bestehende Potenziale. Indem Sie Ihre Beschäftigten bei der Pflege ihrer Angehörigen unterstützen, ermöglichen Sie es ihnen, weiterhin zu arbeiten.

 Von Familienfreundlichkeit profitieren nicht nur Eltern und andere Beschäftigte mit Betreuungsverpflichtungen: Unternehmen und Betriebe steigern durch familienfreundliche Maßnahmen ihre Attraktivität als Arbeitgebende, senken die Fluktuation und steigern die Motivation und damit häufig auch die Produktivität ihrer Mitarbeitenden.

 Mit unserem Jahresthema 2025 „Familienfreundlichkeit lohnt sich – Potenziale am Arbeitsmarkt nutzen“ möchten wir verdeutlichen, welch entscheidende Rolle Familienfreundlichkeit für erfolgreiche Arbeitgebende spielt.

Auf dieser Seite sammeln wir nützliche Informationen und Anregungen, wie Sie als Arbeitgeberin oder Arbeitgeber in Ihrem Unternehmen bzw. Betrieb Beschäftigte optimal unterstützen können und so zum langfristigen Erfolg Ihrer Organisation beitragen. Sie finden hier aktuelle Termine sowie nützliche Links zu weiterführenden Informationen.



Aktuelle Angebote der Servicestelle

In diesem Abschnitt finden Sie aktuelle Informationen zu unseren Veranstaltungen, Online-Seminaren sowie Beratungsangeboten. Einen Überblick über alle kommenden Termine finden Sie hier.

Jahresauftaktveranstaltung 2025

Am 12. Februar 2025 fand unsere virtuelle Jahresauftaktveranstaltung unter dem Jahresthema "Familienfreundlichkeit lohnt sich - Potenziale am Arbeitsmarkt nutzen" statt. 

Leider verpasst? Die Aufzeichnung der Veranstaltung finden Sie im Internen Nutzerbereich.

Beispiele der guten Praxis

Lassen Sie sich von der Familienfreundlichkeit unserer Mitglieder inspirieren! Unsere Beispiele der guten Praxis umfassen Erfahrungsberichte von Organisationen, Unternehmen und Betrieben aus unterschiedlichen Branchen.

Beispiele der guten Praxis

Kurzleitfaden: Lebensphasenorientierte Personalpolitik

Eine lebensphasenorientierte Personalpolitik kann hilfreich sein, wenn Sie die verschiedenen Bedarfe Ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erkennen und berücksichtigen wollen. Dieses Modell hilft Ihnen, entsprechende Angebote und Maßnahmen zu entwickeln, die all Ihren Beschäftigten zugutekommen. Mehr Informationen zu einer lebensphasenorientierten Personalpolitik erhalten Sie in unserem Kurzleitfaden.

 

Ideen und Umsetzungstipps für mehr Familienfreundlichkeit

Um Eltern in Ihrem Betrieb oder Unternehmen durch Familienfreundlichkeit zu stärken und bedarfsgerecht zu unterstützen, sind alle drei Ebenen der betrieblichen Vereinbarkeitspolitik wichtig:

  • Personalmaßnahmen, die Arbeitszeit-, -ort und –organisation betreffen, und eine bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf ermöglichen.
  • Kommunikation der familienfreundlichen Maßnahmen und Werte, um diese in der Belegschaft aber auch nach Außen hin bekannt zu machen.
  • Unternehmenskultur als Fundament der familienfreundlichen Personalpolitik spiegelt die Werte und Normen wider, die im Miteinander von Arbeitgebenden und Arbeitnehmenden gepflegt und gelebt werden.

Im Folgenden finden Sie weitere praktische Umsetzungstipps und Ideen.

Personalmaßnahmen

Standardlösungen für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf greifen zu kurz, um die unterschiedlichen Lebensentwürfe aller Beschäftigten zu erfassen. Maßnahmen sollten sich an den einzelnen Lebensphasen orientieren und auf die unterschiedlichen Vorstellungen und Wünsche von Beruf, Familie und Privatleben reagieren. Gehen Sie mit betroffenen Mitarbeitenden in den Austausch und sprechen Sie Vereinbarkeitsthemen aktiv an. So können Sie passgenaue Maßnahmen festlegen und das gemeinsame Verständnis einer erfolgreichen Work-Life-Balance stärken. Damit positionieren sie sich als attraktive und moderne Arbeitsstelle mit Blick auf die unterschiedlichen Bedürfnisse der Beschäftigten.

Kommunikation

In der Pandemie haben wir gelernt, wie wichtig Kommunikation ist. Stellen Sie sicher, dass alle Beschäftigten wissen, welche familienfreundlichen Angebote es bei Ihnen gibt und dass diese auch tatsächlich gelebt werden. Kommunizieren Sie Vereinbarkeitsmaßnahmen auf allen Kanälen nach innen und außen.

Sprechen Sie Ihre diversen Beschäftigtengruppen zielgerecht mit einer eigenen Botschaft an. Behalten Sie dabei die verschiedenen Generationen und Lebensphasen und den damit einhergehenden teilweise unterschiedlichen Umgang mit Medien im Blick.

Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur spiegelt die Werte und Normen wider, die im Miteinander von Arbeitgebenden und Arbeitnehmenden gepflegt und gelebt werden. Mit dem Aufbau einer lebensphasenorientierten Unternehmenskultur sollen alle Beschäftigten für die Thematik sensibilisiert und die Benachteiligung von Mitarbeitenden in spezifischen Lebenssituationen verhindert werden.

Weitere Informationen

Beispiele der guten Praxis

Lassen Sie sich von der Familienfreundlichkeit unserer Mitglieder inspirieren! Unsere Beispiele der guten Praxis umfassen Erfahrungsberichte von Organisationen, Unternehmen und Betrieben aus unterschiedlichen Branchen. 

Beispiele der guten Praxis

Starke Unternehmen - Starke Eltern

Mit unserem Jahresthema 2024 „Starke Unternehmen – Starke Eltern“ möchten wir verdeutlichen, welch entscheidende Rolle Familienfreundlichkeit sowohl für (werdende) Eltern als auch für erfolgreiche Unternehmen und Betriebe spielt.

Mehr Informationen finden Sie hier: Starke Unternehmen - Starke Eltern