Am 16. Juli 2025 fand das Online Seminar „Lebensphasenorientierte Personalmaßnahmen“ des Familienpakt Bayern statt. Das zentrale Thema der Veranstaltung war, wie Unternehmen und Betriebe effektiv auf die individuellen Bedürfnisse ihrer Mitarbeitenden eingehen können, insbesondere im Kontext einer zunehmend alternden Gesellschaft.
Nachrichten
Der Familienpakt Bayern ist stolz darauf, seine Mitglieder in ihrem Streben nach einer besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu unterstützen. Als Teil des kontinuierlichen Engagements freuen wir uns, Ihnen die Möglichkeit zu bieten, das exklusive Siegel des Familienpakts Bayern herunterzuladen und für Ihre Zwecke zu nutzen.
Am 9. Juli 2025 fand im Kaisersaal der Residenz München die feierliche Zeremonie zur Ehrung der 20 familienfreundlichsten Unternehmen und Betriebe im Rahmen des Wettbewerbs „Erfolgreich.Familienfreundlich“ statt. Bayerns Familienministerin Ulrike Scharf und Wirtschaftsminister Hubert Aiwanger überreichten die Auszeichnungen an ausgewählte Unternehmen und Betriebe, die durch familienfreundliche Maßnahmen nicht nur den Alltag ihrer Beschäftigten positiv beeinflussen, sondern auch ihren wirtschaftlichen Erfolg nachhaltig stärken.
Wie können Betriebe oder Unternehmen eine väterfreundliche Unternehmenskultur fördern und wie können Sie Väter bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf unterstützen? Das Online Seminar „Väter und Vereinbarkeit“ des Familienpakt Bayern, welches am 02. Juli 2025 stattfand, lieferte Antworten auf diese Fragen.
Schichtarbeit sichert rund um die Uhr den Betrieb in vielen essenziellen Bereichen unserer Gesellschaft, sei es in der Industrie, im Transportwesen oder in der Versorgungs- und Notfallinfrastruktur. Doch der Schichtbetrieb bringt auch Herausforderungen mit sich, die das Gleichgewicht zwischen Familie und Beruf der Beschäftigten auf eine harte Probe stellen können. Die teils ungewöhnlichen Arbeitszeiten erfordern ein hohes Maß an Flexibilität und Anpassungsfähigkeit seitens der Arbeitnehmenden, und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf kann unter diesen Bedingungen besonders schwierig sein. Dennoch gibt es Lösungsansätze, die dabei helfen können, diese Herausforderungen zu meistern.
Im Rahmen der „3x3 Beratung“ des Familienpakt Bayern erhielt der Pflegedienst Sonnenschein eine zielgerichtete Beratung zur Umsetzung der Familienfreundlichkeit am Arbeitsplatz. Der Pflegedienst wurde 1999 von Christine Späth gegründet und wird derzeit an die Tochter Franziska Schmid übergeben. Im Zuge des Generationenwechsels möchte der Pflegedienst Sonnenschein die Attraktivität als familienfreundlicher Arbeitgeber steigern und die Vereinbarkeit verbessern.
Bald sind Sommerferien, und viele Familien freuen sich auf die gemeinsame Zeit und die Möglichkeit, dem Alltag zu entfliehen. Jedoch können viele Arbeitnehmer nicht sechs Wochen Sommerferien nehmen und müssen in dieser Zeit parallel die Kinderbetreuung gewährleisten.
Arbeitgeber setzen verstärkt auf flexible Arbeitsmodelle, um ihren Mitarbeitenden eine optimale Work-Life-Balance zu ermöglichen. Eine gute Möglichkeit ist eine sogenannte Workation, die Arbeit und Urlaub miteinander vereint. Doch wie können Arbeitgeber dieses Modell erfolgreich umsetzen und was gibt es dabei zu beachten?
Die Initiative "Fit for Work" bietet finanzielle Unterstützung für Unternehmen und Betriebe, die benachteiligten jungen Menschen eine Ausbildung ermöglichen oder sich für Teilzeitausbildungsverhältnisse engagieren. Das Programm hat zum Ziel, die Chancen auf eine berufliche Ausbildung zu erhöhen und den Einstieg ins Erwerbsleben zu fördern – auch für diejenigen, die Startschwierigkeiten haben und aus ganz unterschiedlichen Gründen Unterstützung auf ihrem Weg in den Beruf benötigen.
Die „3x3 Beratung“ des Familienpakt Bayern bietet jährlich drei Mitgliedsunternehmen des Familienpakt Bayern ein kostenfreies, bedarfsgenaues Coaching für mehr Familienfreundlichkeit. Die TVU Gruppe aus Leutershausen war einer der Gewinner der beliebten 3x3 Beratung. Als etablierter Partner für internationale Webereien und Produzenten technischer Textilien, strebt das Unternehmen nach kontinuierlicher Verbesserung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist entscheidend für das Wohlergehen und die Produktivität der Mitarbeitenden, wovon wiederum Arbeitgeber profitieren. Eine ausgewogene Work-Life-Balance kommt somit allen zugute.