Dienstleister

Forum Arbeitsgesundheit – starke Mitarbeiter, starkes Unternehmen Hohe Motivation und Leistungsfähigkeit der Beschäftigten, sowie hohe Arbeitszufriedenheit sind das Fundament, um im globalen Wettbewerb zu bestehen. Stärkung des Firmenimages wirkt dem Fachkräftemangel entgegen und gesunde Führung sorgt für nachhaltigen Erfolg. Simone Damschek und ein Team weiterer erfahrener Experten kümmern sich um alle Fragen zur „gesunden Unternehmensführung“: Arbeits- und Gesundheitsschutz, Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen und Präventionsprogramme gehören zu den Kernthemen.

Weibliche Fach- und Führungskräfte gewinnen und halten, Nachwuchskräfte aufbauen, Führungskräfte entwickeln: Frauen fördern!

Ausbildung zum betrieblichen Pflege-Navigator Die Pflege von Angehörigen stellt für Beschäftigte eine zusätzliche, oft sehr belastende Aufgabe neben der Arbeit dar. Innerbetrieblich bereitgestellte Pflege-Navigatoren sind dabei ein innovatives und hilfreiches Instrument zur Unterstützung pflegender Beschäftigter. Weitere Informationen erhalten Sie von Anja Weiß. Plattform Betreuung - Beratungs- und Vermittlungsservice bei Betreuungsengpässen Die Vereinbarkeit von Beruf, Pflege und Familie fordert Beschäftigte und Arbeitgeber gleichermaßen. Das gilt insbesondere für die Betreuung von Kindern und die Pflege von Angehörigen. Die Plattform Betreuung ist ein Beratungs- und Vermittlungsservice bei kurzfristigen Betreuungsengpässen und Pflegebedarf. Mit diesem Service entlasten Unternehmen ihre Beschäftigten und deren Partner mit kostenfreier Beratung und passgenauer Vermittlung von Betreuungskräften und -plätzen. Weitere Information unter www.plattform-betreuung.de. Unternehmensberatung Familienbewusste Arbeitswelt Für Unternehmen mit Fragen rund um das Thema Arbeitszeitmodelle oder die Einrichtung von Kinderbetreuung stellen wir eine umfassende und detaillierte Beratung für Entscheider bereit, mit Bedarfsanalysen und den passenden Konzepten. Weitere Informationen erhalten Sie von Monika Müller-Hauser Betriebliches Eingliederungsmanagement Mit der Einführung des Paragraphen 84 Abs. 2 SGB IX hat sich der Gesetzgeber die Erhaltung der Gesundheit und Arbeitsfähigkeit aller Beschäftigten zur Aufgabe gemacht. Wir unterstützen Unternehmen individuell und bedarfsorientiert bei der Einführung und Umsetzung des Betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM). Ausführliche Informationen erhalten Sie unter www.morecare.eu. Betriebliche Ferienbetreuung Die gfi Sommerkinder stehen für Betriebliche Ferienbetreuungen, die speziell auf die Belange der Unternehmen und ihrer Beschäftigten ausgerichtet sind und von beiden Beteiligten finanziert werden. Weitere Informationen erhalten Sie von Michaela Jochheim. Senioren und Kultur Im Projekt „pro Senio Hof - Der Mensch im Mittelpunkt“ helfen wir allein lebenden älteren Menschen dabei, ihren Alltag gut zu bewältigen, kompetent soziale Beziehungen zu gestalten und ihren Platz in der Gemeinschaft zu finden. Denn jeder Mensch braucht Wertschätzung, Vertrauen und Raum, um seine Persönlichkeit zu entfalten. Gerne erstellen wir mit Ihnen Ihr individuelles Alltagshilfe-Paket – dadurch werden auch betreuende Angehörige entlastet. Ausführliche Informationen erhalten Sie von Cornelia Schaller.

Impuls Soziales Management betreibt bundesweit 24 betriebliche und 11 öffentliche Kindertagesstätten. Als Dienstleister steht Impuls Unternehmen und Kommunen beratend beim Aufbau oder der Optimierung von Kitas zur Seite. Unser Ziel ist es, Kommunen und Unternehmen bei der Verwirklichung ihres individuellen Kinderbetreuungskonzeptes zu unterstützen. Wir bieten Ihnen kompetente Beratung und sind Ihr persönlicher Begleiter von der Idee bis zur Umsetzung. Ob ein eigener Kindergarten, Belegplätze, Mini-Krippe oder eine Betreuung während der Ferienzeit. Die Möglichkeiten der flexiblen Kinderbetreuung sind vielfältig, sprechen Sie uns an.

Interkulturelle Kompetenzen und Netzwerke, in dem ein wirtschaftlich nachhaltigen Austausch zwischen deutschen und indischen Unternehmern und Familien stattfindet. Förderung und Intensivierung der deutsch-indischen Beziehungen im Bereich der Wirtschaft, Ökologie, Technologie, Integration, Sprachen und Kultur. Schwerpunkt liegt im nachhaltigen und ganzheitliche Karriere und Personalberatung: Alle Themen, die dem „modernen“ Arbeitnehmer aus anderen Ländern (Beispiel Indien) und dem „modernen“ Deutschland betreffen, z.B. Informations- und Kommunikationstechnologien, Erneuerbare Energien und Umwelttechnologien. Förderung des Kontakts mit Organisationen, die sich ebenfalls für die Vertiefung der wirtschaftlichen Beziehungen einsetzen, wie Verbände, etc.., Integration von Ex-Pats und deren Familien, Förderung und Ausbau der Unternehmerschaft / Enterpreunership.

Als Wirtschaftspsychologe unterstütze ich seit über 10 Jahren Betriebe, Einrichtungen und Organisationen bei der Schaffung von gesundheitsförderlichen und alternsgerechten Arbeitsplätzen. Gesunde und wertschätzende Führung spielt dabei eine wesentliche Rolle. Wertschätzung bringt motivierte Mitarbeiter hervor. Die Krankenstände sinken, Fachkräfte bleiben im Unternehmen und Mitarbeiter bleiben in jeder Altersgruppe leistungsfähig. In unserem Gesundheitsschutzmanagement 4.0 nach IGM Standard werden diese Punkte berücksichtigt. Das Thema Gesundheit in Unternehmen hat heute eine andere Dimension als noch vor einigen Jahren. Mein oberstes Ziel ist es, gesunde Arbeit in gesunden Organisationen für jede Zielgruppe und jeden Alters zu schaffen und in der Folge davon, der Erhalt und die Förderung von Arbeitsleistung und hoher Qualität zu sichern.

Als Wirtschaftspsychologe unterstütze ich seit 10 Jahren Betriebe, Einrichtungen und Organisationen bei der Schaffung von gesundheitsförderlichen und alternsgerechten Arbeitsplätzen. Gesunde und wertschätzende Führung spielt dabei eine wesentliche Rolle. Wertschätzung bringt motivierte Mitarbeiter hervor. Die Krankenstände sinken, Fachkräfte bleiben im Unternehmen und Mitarbeiter bleiben in jeder Altersgruppe leistungsfähig. In meinen Gesundheitsschutzmanagement nach IGM Standard werden diese Punkte berücksichtigt, denn das Thema Gesundheit in Unternehmen hat heute eine andere Dimension als noch vor einigen Jahren. Mein oberstes Ziel ist es, gesunde Arbeit in gesunden Organisationen zu schaffen und in der Folge davon, der Erhalt und die Förderung von Arbeitsleistung und hoher Qualität zu sichern.

Das IVUT begleitet seit 1999 Organisationen bei Veränderungsprozessen hin zu einer familienfreundlichen und gesundheitsbewussten Organisationskultur und einem professionellen Personalmanagement.

Jeder kennt dieses Gefühl in seinen Lieblingsladen oder sein Lieblingscafé zu gehen und einmal hinter die Kulissen schauen zu wollen. Dabei reden wir nicht nur von fertigen Produkten, die man in der Herstellung sehen möchte, sondern auch von den Persönlichkeiten, die hinter der Kulisse den perfekten Ablauf organisieren, in stressigen Situationen einen kühlen Kopf bewahren, sodass am Ende alles perfekt wird und auch wer hinter der Vision und dem großen Ganzen steckt. Genau das können Sie mit einem tollen Social Media Kanal erreichen. Zeigen Sie sich und Ihr Unternehmen. Genau das ist die Lücke, die ein modernes Unternehmen schließen muss, um die Kunden der Zukunft dauerhaft für sich zu gewinnen. Damit Sie sich weiterhin um Ihr Kerngeschäft kümmern können, bringen wir das nötige Know-how und die Erfahrung ein, um genau diese Lücke gemeinsam mit Ihnen zu schließen.

Wir unterstützen Unternehmen dabei, Führung in Teilzeit endlich erfolgreich zu etablieren. Dazu denken wir das Konzept neu - als gemeinsamen Erfolgsfaktor für Arbeitgeber und Arbeitnehmer:innen. Denn von gelungener Teilzeitführung profitieren beide Seiten.