Seit über 110 Jahren schon ist der 08. März Weltfrauentag. Was mit der Forderung nach einem Wahlrecht für Frauen begann, spannt sich mittlerweile über sämtliche Lebensbereiche. Die Ungerechtigkeiten, die Frauen nach wie vor weltweit erfahren, sind vielseitig und betreffen Bildung, Beruf und privates Leben gleichermaßen. Während der Weltfrauentag speziell Frauen in den Fokus der Aufmerksamkeit rückt, geht es dabei auch um noch mehr: Es geht um die Gleichstellung von Geschlechtern und um die Beseitigung jeglicher bestehender Diskriminierungen in unserer Gesellschaft.
Nachrichten
Die Osterferien stehen schon fast vor der Tür, was viele berufstätige Eltern vor die organisatorische und finanzielle Frage der Kinderbetreuung stellt. Pünktlich dazu veröffentlicht die Servicestelle des Familienpakt Bayern den aktualisierten Kurzleitfaden „Betrieblich unterstützte Kinderbetreuung“. Denn auch unabhängig von Ferienzeiten ist die Suche nach einem Betreuungsplatz oft herausfordernd. Unternehmen können ihre Mitarbeitenden diesbezüglich unterstützen – und profitieren am Ende sogar selbst, denn betrieblich unterstützte Kinderbetreuung ist eine Win-Win-Situation für beide Parteien.
Am 21. Februar 2024 von 10:00 Uhr bis 11:45 Uhr fand online die Jahresauftaktveranstaltung 2024 des Familienpakt Bayern statt. Unter dem Schwerpunkt „Starke Unternehmen – Starke Eltern“ wurden sowohl die Mitglieder und Netzwerkpartner des Familienpakt als auch externe Gäste eingeladen. Wir freuen uns, auf eine erfolgreiche Veranstaltung zurückblicken zu können uns bedanken uns herzlich bei allen Teilnehmenden sowie Rednerinnen und Rednern.
Am 01. Januar 2024 sind neue Regelungen für das Kinderkrankengeld in Kraft getreten, welche die Vereinbarkeit von Familie und Beruf fördern sollen. Diese wurden im Pflegestudiumstärkungsgesetz vergangenen Dezember vom Bundesrat und Bundestag beschlossen und gelten in den kommenden zwei Jahren (2024 und 2025).
In einer immer älter werdenden Gesellschaft nimmt auch die Anzahl pflegebedürftiger Menschen stetig zu. Das stellt Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber vor die Herausforderung, eine bessere Vereinbarkeit von Berufstätigkeit, Familie und Pflege von Angehörigen zu ermöglichen. Eine kluge Ergänzung können betriebliche Ansprechpersonen zum Thema Pflege sein.
Kennen Sie das Lebensphasenmodell? Dieses kann Ihnen helfen, die unterschiedlichen Bedürfnisse Ihrer Beschäftigten zu erkennen und passgenaue, vereinbarkeitsfördernde Maßnahmen anzubieten. Denn die Familienfreundlichkeit eines Unternehmens oder Betriebes ist nicht nur für Eltern mit kleinen Kindern relevant. Auch Personen ohne Kinder oder andere Betreuungsaufgaben und Mitarbeitende mit Pflegeverpflichtungen profitieren von Maßnahmen zur besseren Vereinbarkeit von Familie und Privatleben.
Eine familienfreundliche Unternehmenskultur, die aktiv von Führungskräften gelebt und nach außen getragen wird, formt die Grundlage einer familienbewussten Personalpolitik. Erfahren Sie in unserem aktualisierten Kurzleitfaden, wie familienfreundliche Führung und deren zielgerichtete Kommunikation in der Praxis erfolgreich gestaltet werden können. Lassen Sie sich dabei von unserem neuen Best Practice-Beispiel, der iwis SE & Co.KG, inspirieren. Die Unternehmenskultur von iwis zeichnet sich besonders durch transparente Kommunikation, starken Zusammenhalt und wertschätzende Führung aus.
Im Rahmen der Haushaltsgespräche der Bundesregierung hat der Bundestag neue Bestimmungen in Bezug auf das Elterngeld beschlossen.
Anlässlich des Firmenbesuchs des Familienpakts Bayern in Kooperation mit der IHK für München und Oberbayern, stellte die PAYBACK Group im Herzen von München ihre vielfältigen Angebote zur Familienfreundlichkeit vor. Die rund 15 Teilnehmenden nahmen sich viele Anregungen mit.
Diese Frage stand im Fokus, als am 19. Oktober 2023 die Sparkasse Nürnberg ihre Türen öffnete, um im Rahmen des Firmenbesuchs des Familienpakt Bayerns in Kooperation mit der IHK Nürnberg für Mittelfranken, mit der Initiative Familienbewusste Personalpolitik der Metropolregion Nürnberg Einblicke in ihre familienfreundliche Personalpolitik zu bieten.