Anlässlich des Firmenbesuchs des Familienpakts Bayern in Kooperation mit der IHK für München und Oberbayern, stellte die PAYBACK Group im Herzen von München ihre vielfältigen Angebote zur Familienfreundlichkeit vor. Die rund 15 Teilnehmenden nahmen sich viele Anregungen mit.
“Familienförderung und Familienbewusstsein bedarf keines speziellen Programmes oder keiner speziellen Gruppe, die sich damit beschäftigt. Sie ist vielmehr selbstverständlicher Teil der Unternehmenskultur der PAYBACK Group.” Mit diesen Worten unterstreicht Benedikt Morsey, Bereichsleiter Personal der PAYBACK Group die Bedeutung der Familienfreundlichkeit für das Unternehmen. Der Besuch der PAYBACK Group stellte einen weiteren Höhepunkt in der Firmenbesuchsreihe “Arbeitskräfte finden und binden: Mit Familienfreundlichkeit überzeugen” des Familienpakts Bayern dar, die gemeinsam mit den Bayerischen IHks in ganz Bayern umgesetzt wurde.
Ein breitgefächertes familienfreundliches Angebot:
In einer spannenden Betriebsführung konnten die rund 15 Teilnehmenden – Unternehmerinnen, Unternehmer sowie Personalverantwortliche - sich ein Bild davon machen, mit welchen Angeboten die PAYBACK Group ihre rund 1000 Mitarbeitenden in Punkto Familienfreundlichkeit unterstützt. Gestartet wurde mit einem Blick ins “Kinderzimmer”, der betriebseigenen Kindertagesstätte im Erdgeschoss. PAYBACK Group hat sich hierfür mit sira munich GmbH einen externen KITA-Betreiber zur Seite geholt und kann den eigenen Mitarbeitern auf diesem Weg 10 Plätze für die ganz Kleinen bis 3 Jahre anbieten. “Angehende Mütter und Väter gehen entspannt den Weg in die Elternschaft. Die Mini-KITA ermutigt die Eltern auch, wieder früher zum Job zurückzukehren” erklärt Sandra Prinzenberg die Vorteile der Mini-KITA. Die Kinder werden hier professionell betreut und können um 16 Uhr von den Eltern abgeholt werden. Nächste Station: Das Spielezimmer, ein zentral und offen gelegener Raum mit großem Bällebad. In diesem Raum werden für die größeren Kinder wiederum Aktionen angeboten, wie beispielsweise eine “Hackerschool”. Neben diesen Möglichkeiten gibt es noch ein Bastelzimmer sowie ein Eltern-Kind-Zimmer, das für die speziellen Bedürfnisse mit kleinen Kindern ausgerichtet ist. Man spürt, die Kinder der Mitarbeitenden sind im Haus herzlich willkommen. Auch für die vierbeinigen Familienmitglieder ist gesorgt. Sie können - nach vorheriger Anmeldung – ins Büro mitgebracht werden.
Praxisnahe und praktikable Lösungen
Die betriebseigene Kindertagesstätte und die familienunterstützenden Angebote haben sich für die PAYBACK Group als Wettbewerbsvorteil erwiesen, um junge Talente in den Bereichen Marketing und IT zu gewinnen. Darüber hinaus werden regelmäßige Treffen zwischen Führungskräften und Mitarbeitern organisiert. Dies trägt dazu bei, zeitnah auf veränderte Bedürfnisse aller Mitarbeitenden reagieren zu können. “Wichtig ist uns dabei, dass wir nicht für alle Veränderungen große Regeln und Standards benötigen, sondern im Team einfach praktikable Lösungen suchen” beschreibt Sandra Prinzenberg, Bereichsleiterin Multi Channel Marketing, die pragmatische Vorgehensweise.
Flexible Arbeitszeitmodelle
“Ein spontan längerer Ausfall bedeutet bei uns kein Bürokratismus, sondern eine schnelle Umstellung des individuellen Arbeitszeitmodells” freut Benedikt Morsey sich über die flexible Umsetzung der Arbeitszeitmodelle. Für die individuellen Bedürfnisse und Aspekte werden gemeinsam mit dem Vorgesetzten und in Absprache mit dem Team kurzfristige oder auch langfristige Lösungen gesucht. Immer unter der Vorgabe, dass die Arbeitszeit neu angepasst werden kann, wenn sich die familiäre Situation ändert. Um dies zu realisieren, bietet das Unternehmen eine Vielzahl von Arbeitszeitmodellen an. Allen voran die Teilzeitarbeit: 20 % der Mitarbeitenden, sowohl Führungskräfte wie auch alle anderen Stellen, nutzen diese Möglichkeit. Neben Teilzeitarbeit ermöglichen Modelle wie das Sabbatical oder die Möglichkeit des Urlaubszukaufs eine individuelle Anpassung der Arbeitszeit.
Familienfreundlichkeit in allen Lebenslagen
Das Konzept "Working from anywhere" ist ein Weg, um Mitarbeitende zu unterstützen, deren Familien in anderen Ländern leben, indem es ihnen die Möglichkeit bietet, wertvolle Zeit mit ihren Familien zu verbringen. Unabhängig davon, wo die Familie zu Hause ist, ist das Homeoffice fest etabliert. Um sicherzustellen, dass alle Mitarbeitenden jederzeit teilnehmen können, werden sämtliche Meetings in einem hybriden Format abgehalten.
Darüber hinaus zeigt sich die Familienfreundlichkeit in einem breiteren Kontext. Es wird betont, dass familiäre Anliegen nicht nur auf Mütter und Väter beschränkt sind, sondern verschiedene Lebensbereiche umfassen, wie etwa die Pflege von Angehörigen. Die flexible Arbeitszeitgestaltung bei PAYBACK ermöglicht es den Mitarbeitenden, ihre Arbeitszeiten an unterschiedliche Lebenssituationen anzupassen, insbesondere bei der Betreuung von Familienmitgliedern.
Vereinbarkeit von Familie und Beruf in der Firmenkultur verankern
Flexible Arbeitszeitmodelle, praxisnahe Lösungen und vielfältige Angebote zur Vereinbarkeit sind wichtig. Noch wichtiger ist es, die Vereinbarkeit von Familie und Beruf in der Firmenkultur zu verankern. Für männliche Führungskräfte werden Seminare angeboten, die sie für die Frage der Vereinbarkeit sensibilisieren. Darüber hinaus ermöglicht beispielsweise ein unternehmensinternes Väternetzwerk einen Austausch im Rahmen von Vätertreffen.
Die PAYBACK Group setzt sich zudem aktiv für die Förderung von Frauen in Führungspositionen ein. In diesen Positionen ist Teilzeitarbeit genauso üblich wie in allen anderen Stellen, was es ermöglicht, familiäre Verpflichtungen und Führungsaufgaben miteinander zu vereinbaren. Ergänzend dazu steigern Qualifizierungsmaßnahmen das Interesse von Mitarbeiterinnen an Führungspositionen. Derzeit sind 40 % der Führungskräfte bei PAYBACK weiblich, was zur Verankerung von Familienfreundlichkeit in der Unternehmenskultur beiträgt.
Weitere Informationen:
Mehr zu unserem Jahresthema "Arbeitskräft finden und binden: Mit Familienfreundlichkeit überzeugen" finden Sie hier.
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