Familienpakt Netzwerk

Die aqua-concept GmbH entwickeln seit über 25 Jahren innovative Produkte, Dienstleistungen und Schulungen für die Wasserbehandlung. Als eines der ersten CO2-kompensierten Unternehmen der Branche ist Umweltschutz für uns eine zentrale Verantwortung. Ressourceneffiziente Herstellung, der Einsatz umweltverträglicher Wirkstoffe und ein geringer Produktverbrauch durch effektive Wirkstoffkombinationen sind die Basis unseres Handelns. In unserem Entwicklungslabor wollen wir die Welt der Wasserbearbeitung und Wasserbehandlung für Mensch und Umwelt besser machen. Unser Ziel ist es insbesondere, umweltschädliche Wirkstoffe durch ebenso leistungsstarke aber umweltverträglichere Naturstoffe zu ersetzen. Mit unseren GreenProducts kommen wir diesem Ziel mit großen Schritten näher. Die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter liegt uns besonders am Herzen: Unser Erfolg basiert auf Kundennähe, langfristiger Partnerschaft und natürlich unseren tollen Mitarbeitern. Wir leben eine Unternehmensphilosophie, die auf gegenseitigen Respekt fußt, den Menschen und deren Familien in den Mittelpunkt stellt und eine ausgewogene Work-Life-Balance praktiziert. Flexible Arbeitszeitmodelle, fundierte Weiterbildungsmöglichkeiten und vor allem eine offene Kommunikation auf Augenhöhe sind nur einige Beispiele, die unsere Mitarbeiter sehr schätzen. Unsere Fluktuation ist daher auch sehr gering.

Wir sind ein führendes IT-System und Softwarehaus mit Sitz in Marktredwitz, Oberfranken. Mit inzwischen knapp 60 fest angestellten und unserem bald 30-jährigem Bestehen (2020) unterstützen wir regionale Unternehmen in allen IT-Belangen. Familienbewusstsein und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie steht dabei schon immer im Fokus in all unseren Tätigkeiten. Arbeitszeit und -ort können flexibel gestaltet werden, Familien und Partner werden z.B. zu Veranstaltungen mit eingeladen und so in unsere Unternehmenskultur involviert.

Der Landkreis Fürstenfeldbruck beschäftigt rund 1000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, davon über die Hälfte in Teilzeit. Die Familienfreundlichkeit des Landkreises als Arbeitgeber kommt in seinen vielfältigen Angeboten zum Ausdruck. Darunter fallen unter anderem eine flexible Arbeitszeitregelungen (Gleitzeit), vielfältige Teilzeitmöglichkeiten und Jobsharing auch in Führungspositionen, die Möglichkeit zu alternierender Telearbeit und Homeoffice sowie das Angebot einer Kinderferienbetreuung während aller Ferienzeiten.

Die Städtischen Werke Nürnberg (StWN) sind ein Konzernunternehmen mit den Töchtern N-ERGIE Aktiengesellschaft, VAG Verkehrs-Aktiengesellschaft und wbg Nürnberg GmbH Immobilienunternehmen. Als regional agierender Konzern zählen wir zu den zehn größten Arbeitgebern in Mittelfranken. Ein familienfreundliches Arbeitsumfeld ist uns ein großes Anliegen. Mit vielfältigen Angeboten zeigen wir unseren Mitarbeitern Wege zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie auf und reagieren damit auf die sich ändernden Bedürfnisse unserer Belegschaft. Dabei ist Familie für uns überall dort, wo ein Mitarbeiter langfristig Verantwortung für andere übernimmt – ob bei der Erziehung von Kindern, in einer Partnerschaft oder für pflegebedürftige Angehörige. Die Angebotspalette reicht von mobilem Arbeiten, Sabbatangeboten, Beurlaubung aus persönlichen Gründen und flexiblen Arbeitszeiten bis hin zur Unterstützung bei der Kinder- und Ferienbetreuung. Im Rahmen von „KooMiKi (Kooperation MitarbeiterKinder) organisieren wir seit über zehn Jahren zusammen mit verschiedenen Partnern in Nürnberg eine Sommerferienbetreuung für die Kinder der Mitarbeiter. Daneben stellen wir ein Betreuungsprogramm am Buß- und Bettag auf die Beine und haben für Betreuungsnotfälle ein Eltern-Kind-Arbeitszimmer eingerichtet. Bereits seit 1993 besteht ein betriebseigener Kindergarten und seit 2012 gibt es außerdem eine Kinderkrippe.

Die Business Systemhaus AG aus Bayreuth ist ein IT-Dienstleister mit Schwerpunkt ERP, SharePoint, Power BI, Modern Workplace und Personal. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind die Basis unseres Erfolgs. Deshalb liegt und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf besonders am Herzen. Individuelle Arbeitszeiten und unterschiedlichste Teilzeitmodelle sowie Gleitzeit sind Teil unserer familienfreundlichen Maßnahmen. Ebenso besteht die Möglichkeit, Homeoffice-Tage zu nehmen. Wir pflegen eine offene Firmenkommunikation, Vorgesetzte haben jederzeit ein offenes Ohr für die Belange der Belegschaft.

Überzeugende Lösungen, kompromisslose Qualität und eine gelebte Handwerkstradition: Als eigentümergeführtes Familienunternehmen in der fünften Generation sind diese Maßstäbe das Fundament der Firmengruppe Martin Meier. Mit über 110 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in neun Geschäftsbereichen - dem Bauunternehmen, der Projektentwicklung, dem Wohnungsbau, dem Gewerbebau, der Gebäudesanierung, dem Baustoff-Fachhandel, dem Bauelemente-Fachhandel, dem Transportbetonwerk sowie der Haus- und Mietverwaltung - bieten wir Ihnen in der Region rund um Eichstätt und Ingolstadt das umfassende Angebot für modernes Bauen und Leben aus einer Hand. Der Mensch steht dabei im Mittelpunkt unseres Handelns. Die tiefe Verwurzelung in unserer Heimat, ein verantwortungsvolles Unternehmertum und der Wert langjähriger Partnerschaften sind Grundlage für den gemeinsamen Erfolg. Dafür stehen wir seit 120 Jahren mit unserem guten Namen.

Die LIG-Projektbau GmbH ist seit über 25 Jahren als innovativer Komplettanbieter für Planungs- und Bauleistungen im Bereich Projekt- und Industriebau tätig. Unser Team besteht aus erfahrenen Fachkräften des Bauwesens und Büromanagern - ihr Engagement und ihre Erfahrungen sind Teil unseres Unternehmenserfolges. Wir bieten individuelle Arbeitszeitlösungen, Arbeitsorganisation u. v.m. Die Arbeitsplätze sind modern und zetigemäß gestaltet.

Wir sind eine familienfreundliche Genossenschaftsbank mit derzeit 239 Mitarbeitern. Wir unterstützen unsere Mitarbeiter in folgenden Bereichen: Flexible Arbeitszeit, Weiterbildung nach der Elternzeit, großzügige Teilzeitregelungen, Spontanität bei Bedürfnissen und Problemen bezüglich Kindern, Vertrauensarbeitszeit bei Führungskräften, Personalplanung und Entwicklung

Die Arbeiterwohlfahrt gehört zu den sechs Spitzenverbänden der Freien Wohlfahrtspflege. Die Arbeiterwohlfahrt Germering e.V. ist ein mittelständisches Sozialunternehmen mit 14 Einrichtungen im Bereich der Kinder- und Jugendhilfe/ Betreuung. Neben den 2 Regeleinrichtungen auf Basis des BayKiBiG, betreiben wir 4 Mittagsbetreuungen, mit Anschluß- und Ferienbetreuung, 3 Einrichtungen im gebundenen Ganztgag, 2 Einrichtung der Offenen Ganztagsbetreuung, ein Familien- und Mütternzentrum und einen Sechond-hand-Shop. Der Verein beschäftigt ca. 120 Mitarbeiter*innen und bürgerschaftlich Engagierte. Unsere Personalpolitik orientiert sich an unseren im Leitbild. In Rahmen der Mitarbeiter*innenorientierung legen wir anhand der erfassten und bewerteten Bedarfe Maßnahmen fest, die es unseren Mitarbeiter*innen ermöglichst, Beruf und Familien gut zu vereinbaren. Dies geschieht vor allem mittels flexibler Arbeitszeit, Jobsplittung und wohnortnaher Einsatzplanung. Zudem werden Mitarbeiter*innen bei familiären Ereignissen und Notfällen freigestellt. Der Großteil unserer Belegschaft hat in den Ferien frei. Kinder unserer Mitarbeiter*innen werden in den eigenen Einrichtungen betreut und wir gewähren entsprechenden Zuschüsse. Wir ermöglichen zusätzliche Betreuungszeiten und Sabbaticals. Wir beraten zu Familienzeitplanungen und unterstützen Personalentwicklung entlang der Lebensphasen.

Als familiengeführtes Unternehmen liegt uns die Vereinbarkeit von Familie und Beruf besonders am Herzen. Speziell das "Herz am rechten Fleck" zu haben wird als Abgrenzung zur oft kühlen und starren Welt der Großkonzerne begriffen und gelebt. Dabei versuchen wir, durch eine Vielzahl individueller Möglichkeiten nach dem Baukastenprinzip ganz speziell auf die jeweiligen, individuellen Bedürfnisse der Kleinen, deren Familien und den Großen von Morgen einzugehen.

In unserer inhabergeführten Apotheke arbeitet ein Team aus engagierten, hochmotivierten Mitarbeiterinnen. Hier ist es eine Selbstverständlichkeit, dass große Rücksicht auf familiäre Belange gelegt wird. Arbeitszeiten werden bei Erkrankung von Kindern, bei Hilferufen der Elterngeneration oder sonstigen familiären Notfällen stets individuell eingeteilt und angepasst.

Unter Anleitung von hochqualifiziertem Fachpersonal arbeiten etwa 200 Menschen mit Behinderung in der Caritas Brucker Werkstatt Fürstenfeldbruck. Namhafte Partner aus Industrie und Handwerk schätzen seit Jahren das Leistungs- und Servicespektrum unseres Angebots. Unser Betrieb zeichnet sich durch eine •besondere Motivation •durch hohe Qualität •Termintreue und Zuverlässigkeit •sowie eine hohe Flexibilität aus. Die günstige geografische Lage im Speckmantel zwischen München und Augsburg ermöglicht eine optimale regionale Abdeckung. Mit unserem Service "Alles aus einer Hand" organisieren wir die komplette Auftragsabwicklung von der Konstruktion bis zum fertigen Produkt, über die Verpackung bis zur Logistik.

Wir sind ein mittelständisches Unternehmen im Bereich Werkzeug- und Formenbau. Mitten in Deutschland zu sein bedeutet: hochqualifizierte Mitarbeiter mit großer Erfahrung, Qualität die Sie sonst suchen und Kundennähe, die durch nichts zu ersetzen ist. Als produzierendes Gewerbe mit Schichtbetrieb fällt es uns nicht immer leicht, deine familiengerechte Personalpolitik umzusetzen. Wir richten deshalb ein großes Augenmerk auf unsere Arbeitsorganisation und unsere Führungs- und Kommunikationskultur. Die Belange von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern mit Familie finden deswegen bevorzugte Berücksichtigung bei den Urlaubsplanungen und bei den Vertretungsnotwendigkeiten. Unser Führungskreis ist für die Famillienangelegenheiten sensibilisiert und praktiziert eine sehr offene und direkte Kommunikation mit den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern mit Familien. Wir haben eine sehr niederschwellige Erreichbarkeit und Ansprechparkeit der Personalverantwortlichen für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit Familien umgesetzt. Viele Problemstellungen können so schnell und unbürokratisch behoben werden. Wir werden auch in Zukunft nach Kräften versuchen, bei allen wirtschaftlichen Notwendigkeiten eine familiengerechte Ausgestaltung mit zu berücksichtigen.

Wir sind ein mittelständisches Unternehmen im Bereich Spritz-und Laserschweißtechnik. Mitten in Deutschland zu sein bedeutet: hochqualifizierte Mitarbeiter mit großer Erfahrung, Qualität die Sie sonst suchen und Kundennähe, die durch nichts zu ersetzen ist. Als produzierendes Gewerbe mit Schichtbetrieb fällt es uns nicht immer leicht, deine familiengerechte Personalpolitik umzusetzen. Wir richten deshalb ein großes Augenmerk auf unsere Arbeitsorganisation und unsere Führungs- und Kommunikationskultur. Die Belange von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern mit Familie finden deswegen bevorzugte Berücksichtigung bei den Urlaubsplanungen und bei den Vertretungsnotwendigkeiten. Unser Führungskreis ist für die Famillienangelegenheiten sensibilisiert und praktiziert eine sehr offene und direkte Kommunikation mit den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern mit Familien. Wir haben eine sehr niederschwellige Erreichbarkeit und Ansprechparkeit der Personalverantwortlichen für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit Familien umgesetzt. Viele Problemstellungen können so schnell und unbürokratisch behoben werden. Wir werden auch in Zukunft nach Kräften versuchen, bei allen wirtschaftlichen Notwendigkeiten eine familiengerechte Ausgestaltung mit zu berücksichtigen.