Familienpakt Netzwerk

Die Grundwerte eines Familienunternehmens, langfristige Partnerschaften und echte Unabhängigkeit - drei Schlagworte, die das Unternehmensleitbild der vfm-Gruppe beschreiben. vfm ist ein bundesweit tätiger Dienstleister für unabhängige Versicherungsvermittler und Vermittler von Finanzprodukten. Die Firmengruppe unterstützt vornehmlich Ausschließlichkeitsvermittler beim Umstieg in die Unabhängigkeit sowie Makler und strebt im Anschluss eine langfristige und intensive Partnerschaft an.

Derzeit unterstützen knapp 80 Mitarbeiter in der vfm-Zentrale über 400 Vermittlerfirmen (Makler, Mehrfachagenten und Vermittler) bundesweit. Unsere Mitarbeiter sind sehr gut qualifiziert, motiviert und zufrieden in ihrem Arbeitsumfeld. Sie erfüllen ihre Aufgaben mit großer Selbstständigkeit und hoher Serviceorientierung. Unser Führungsprinzip der kooperativen und zielorientierten Führung drückt die Wertschätzung gegenüber unseren Mitarbeitern aus. Unsere Mitarbeiter haben das Anrecht auf gute Führung.

Wir erkennen und fördern die individuellen Potenziale unserer Mitarbeiter und legen auf ihre fachliche und persönliche Weiterentwicklung sehr großen Wert. Unsere Mitarbeiter pflegen offene Kommunikation über Bereichsgrenzen und Hierarchieebenen hinweg. Wir arbeiten in einer schlanken Verwaltung mit kurzen Entscheidungswegen.

Die VAMED Rehaklinik Berching ist eine Fachklinik für Geriatrische Rehabilitation mit 77 Betten.

Plininger & Partner ist eine der führenden mittelständischen Steuerberatungsgesellschaften in Südostbayern. Wir sind über 30 Mitarbeiter, einige bereits seit der Gründung vor 25 Jahren. Zehn der Kollegen sind Steuerberater. Unterschiedliche Werdegänge, Erfahrungen und Spezialisierungen bereichern unsere Arbeit. Wegen der Leidenschaft für neue Technologien, sagt man uns eine starke Affinität in Sachen Digitalisierung nach.Wir sind in Mühldorf/Inn und München mit Büros vertreten. Stark in Bayern verwurzelt, beraten wir selbstverständlich auch international. Unser ganzheitlicher Ansatz: Familie, Freunde, Natur und Reisen sind wichtig. Wir denken, sehr viel wichtiger als Steuerrecht.

Bei der senetics healthcare group GmbH & Co. KG wird eine familienbewusste Personalpolitik großgeschrieben und bereits seit vielen Jahren durch unterschiedliche Maßnahmen umgesetzt. Damit sollen nicht nur die klassichen Familien angesprochen werden, sondern auch Singles, Alleinerziehende, Partnerschaften und Patchworkfamilien. Familienfreundliche Arbeitsbedingungen sind sehr wichtig im Job-Alltag und werden stetig erweitert um dadurch Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen zu unterstützen. senetics bietet nicht nur flexible Arbeitszeitmodelle und flexible Arbeitsorte an, um eine bestmögliche Work-Life-Balance zu erzielen, sondern möchten auch Fach- und Führungskräfte binden und stellen beispielsweise verschiedene Möglichkeiten des Wiedereinstiegs oder auch Weiterbildungs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten dar. Die Chancengleichheit im Unternehmen existiert durch die Gleichbehandlung jeden Mitarbeiters, unabhängig des Geschlechts, des Familienstandes oder der Herkunft. Der vorübergehende Wechsel zwischen Voll- und Teilzeitarbeit, kurzfristige Freistellungen bei Notfällen oder zeitweises Arbeiten im Homeoffice, ermöglichen Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen in allen Lebenssituationen den Anschluss an den Beruf nicht zu verlieren. Das Team von senetics, besteht aus unterschiedlichen Charakteren, verschiedenen Altersklassen und verschiedenem Wissen, doch jeder bringt seine Stärken in das

Familie und Sparkasse Freising ist einfach! In der Region Freising sind wir der führende Finanzdienstleister. Vertrauen, wirtschaftliche Stärke und unsere leistungsstarken und motivierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind dabei die Basis unseres Erfolgs. Als ein modernes und familienfreundliches Unternehmen schaffen wir Perspektiven. Wir achten auf eine ausgewogene Work-Life-Balance unserer Angestellten sowie auf die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Flexible Arbeitszeiten und verschiedene Arbeitszeitmodelle bieten hierbei die Basis, um familiäre und berufliche Herausforderungen harmonisch zu verbinden.

Lebenszufriedenheit erhalten bzw. wieder zu gewinnen liegt uns am Herzen. Dies gilt nicht nur für unsere Klienten, sondern auch für unsere Angestellte. Ein gutes Leben, nicht nur im Alter, geschieht nicht einfach von alleine. Wir setzen uns aktiv für eine familienfreundliche Arbeitswelt ein. Familie und Beruf nach den eigenen Vorstellungen vereinen und danach leben zu können ist unser Wunsch.

Die Unternehmensgruppe Eirenschmalz ist seit 1990 ein familiengeführtes Unternehmen. Derzeit werden an den Standorten Schwabsoien und Augsburg 403 Mitarbeiter beschäftigt. Darunter 33 Auszubildende. Das Unternehmen ist Partner für Präzisionsteile und komplette Baugruppen in Blech und Rohr, aus Stahl, Edelstahl oder Aluminium. Wir beraten unsere Kunden bei der Entwicklung und Konstruktion, vom Laserteil bis hin zum versandfertigen Produkt. Unsere Kunden können auf unser Know-Hows im Bereich der modernen Blechbearbeitung und dem hochtechnisierten Maschinenpark profitieren. Die Mitarbeiter liegen der Unternehmensgruppe besonders am Herzen. Dabei ist uns auch die Vereinbarkeit von Familie und Beruf sehr wichtig. Durch Maßnahmen wie den jährlichen Betriebsausflug wird der Zusammenhalt gesteigert. Ebenso profitieren die Mitarbeiter der Unternehmensgruppe von einer flexiblen Teilzeitregelung aber auch Gleitzeitregelungen oder Heimarbeiten sind möglich.

Rund 460.000 Katholiken machen die Diözese Passau zu einer lebendigen Kirche. In den mehr als 300 Pfarrgemeinden prägen Geistliche, die vielen hauptamtlichen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie engagierte Ehrenamtliche das christliche und gesellschaftliche Leben. Es werden gemeinsam Messen gefeiert, in Gottesdiensten und im Religionsunterricht wird der Glaube verkündet, und es steht die Fürsorge um Schwache, Ausgegrenzte und Menschen in Not im Vordergrund. Das Bistum Passau erstreckt sich vom oberbayerischen Altötting bis tief hinein in den Bayerischen Wald nach Zwiesel und zählt heute mit seinen rund 460.000 Katholiken zu den kleineren Diözesen in Deutschland. Darüber hinaus ist die Diözese Passau Träger von über 20 Schulen und betreibt rund 200 Kindergärten und –horte. Die Diözese Passau gehört in der Region zu den großen Arbeitgebern und beschäftigt rund 1400 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Diese Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind das Gesicht der Kirche von Passau. Wir verstehen uns sehr bewusst als Dienstgemeinschaft; unser Bestreben ist es, diese Einstellung auch in der Personalführung und Personalentwicklung wiederzuspiegeln.

Die Sparkasse Passau ist ein im Passauer Land verwurzeltes Kreditinstitut. In einer immer dynamischer werdenden Welt entwickelt sich die Sparkasse Passau stetig weiter. Dafür brauchen wir durchgängig hochmotivierte Mitarbeiter. Wir binden unsere Mitarbeiter ein und legen Wert auf ein Klima, das zielgerichtete Kreativität fördert und Lust auf Veränderung macht. Die Themen Work-Life-Balance und Vereinbarkeit von Familie und Beruf haben eine hohe Bedeutung. Die Instrumente werden laufend weiterentwickelt und ausgebaut, um zufriedene und motivierte Mitarbeiter zu haben.

Im Jahre 1948 als Schreinerei gegründet, haben wir uns zu einem modernen und leistungsfähigen Dienstleister entwickelt. Die Kaiser GmbH widmet sich heute überwiegend der Herstellung von Akustikelementen und Zulieferteilen für Handel, Industrie und Handwerk. Auf einer Produktionsfläche von über 3000 m² fertigen wir hochwertige und praxisgerechte Produkte zu fairen Konditionen. Für Beratung und Produktion stehen wir Ihnen mit 22 hoch qualifizierten Mitarbeitern gerne zur Verfügung. In der Planungsphase bieten wir Unterstützung in Form von Messungen, Berechnungen und 3D-Visualisierungen. Darüber hinaus haben wir für viele unserer Akustikprodukte Prüfzeugnisse. Es ist für uns kein Problem, auch große Projekte in relativ kurzer Zeit zu realisieren. Für diese Realisierung steht uns ein modernern Maschinenpark zur Verfügung. So arbeiten wir inzwischen mit vielen Fachplanern zusammen und scheuen uns auch nicht, neueste Technologien, Maschinen und Materialien auszuprobieren, um unsere Auftraggeber mit innovativen und flexiblen Lösungen zu überzeugen.

Wir wollen für unsere Mitarbeiter eine bessere Balance von Beruf und Familie fördern und gleichzeitig geschlechtergerechte berufliche Entwicklungsmöglichkeiten unterstützen.

Die Volksbank - Raiffeisbank Vilshofen eG ist eine Genossenschaftsbank mit Sitz in Vilshofen an der Donau in Bayern. Ihr Geschäftsgebiet umfasst Teile der Landkreise Deggendorf und Passau mit insgesamt 12 Geschäftsstellen. Die Wurzeln der Bank reichen bis ins Jahr 1894 zurück. Das Jahr 2019 war ein besonderes Jahr in der Geschichte der Volksbank - Raiffeisenbank Vilshofen eG. Die Bank kann auf eine 125-jährige Geschichte zurückblicken. Wir beschäftigen über 200 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Wir setzen auf eine familienfreundliche Personalpolitik, hierzu gehören gleitende Arbeitszeiten und eine große Anzahl an Teilzeitarbeitsplätzen. Wir bieten regelmäßig Ausbildungsplätze zum Bankkaufmann / zur Bankkauffrau an.

Die Schreinerei Hans Mareck GmbH ist ein Familienbetrieb der mittlerweile in der 5. Generation geführt wird und seit 1896 in Vilshofen besteht. Die Geschäftsführerin Frau Sandra Mareck ist selber Mutter von 2 Kindern. Das Familienbewusstsein hat in unserem Unternehmen eine große Bedeutung. Bei Mitarbeitergesprächen wird konkret auf die familiäre Situation eingegangen und ausgetauscht. Familiäre Probleme werden besprochen und es wird nach einem Lösungsvorschlag gesucht.

Für uns, die Spitzenberger & Spies GmbH & Co. KG ist Familienfreundlichkeit ein wichtiger Bestandteil unserer Firmenpolitik. Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist durch flexible Arbeitszeitmodelle in Voll- und Teilzeit sowohl in der Verwaltung als auch in der Produktion möglich. Viele Eltern nehmen die Elternzeit in Anspruch. Einige Führungskräfte, Frauen genauso wie Männer arbeiten in Teilzeit. Ein modernes Personalmanagement und ein betriebliches Gesundheitsmanagement schaffen ebenfalls ein Familienfreundliches Betriebsklima. Die Geschäftsführer und Führungskräfte stehen immer für Fragen zum Thema Beruf und Familie zur Verfügung und finden schnell und unbürokratisch Lösungen.

Als junges Unternehmen legt die thinkTEC 3D GmbH Wert darauf, dass die Mitarbeiter und deren Familien positiv dem Unternehmen gegenüber stehen. Nach dem Motto "nur gemeinsam können wir wachsen" arbeiten Mitarbeiter, Führungskräfte und Geschäftsleitung an der positiven Unternehmensentwicklung zusammen.