Familienpakt Netzwerk

Wir sind ein führender Hersteller von Industrieklebstoffen mit Sitz in Windach bei München. Als eigentümergeführtes Unternehmen bieten wir seit über 50 Jahren maßgeschneiderte Spezialklebstoffe und Gerätesysteme für Anwendungen in High-Tech-Branchen – vom Automobilsektor und der Luftfahrt über die Optoelektronik bis hin zur Elektronikindustrie. Mit Tochtergesellschaften in den USA, China, Singapur und Japan sowie weltweiten Vertretungen und Repräsentanzen stellen wir sicher, dass wir unsere Kunden weltweit kompetent beraten.

Die Nui Care GmbH stellt Unternehmen eine digitale Lösung zur Verfügung, die Mitarbeiter bei den Herausforderungen der täglichen Pflege unterstützt und die Vereinbarkeit mit dem Beruf deutlich vereinfacht. Dabei bezahlt der Arbeitgeber die Lizenzkosten für die App und der betroffene Mitarbeiter kann die App kostenlos nutzen. Die Nui App bietet Unterstützung in der Organisation des Pflegealltags, der Inanspruchnahme von Pflegeleistungen und zukünftig auch der Einbindung eines Service Ökosystems und intelligenter Smart Home Technologie. Nui arbeitet an einer Zukunft, in der Senioren Mithilfe moderner Technologie und künstlicher Intelligenz auch im hohen Alter unter guten Bedingungen in den eigenen vier Wänden leben können und die Angehörigen, trotz Job, Familie und Hobbies eine liebevolle und qualitativ hochwertige Pflege gewährleisten können.

Brose ist weltweit der viertgrößte Automobilzulieferer in Familienbesitz. Das Unternehmen entwickelt und fertigt mechatronische Systeme für Fahrzeugtüren und -sitze sowie Elektromotoren und Elektronik, unter anderem für Lenkung, Bremsen, Getriebe und Motorkühlung. Rund 26.000 Mitarbeiter an 63 Standorten in 23 Ländern erwirtschaften einen Umsatz von 6,3 Milliarden Euro. Jeder zweite Neuwagen weltweit ist mit mindestens einem Brose Produkt ausgestattet. Von Würzburg aus steuert der Automobilzulieferer das globale Geschäft mit elektrischen Antrieben sowie sieben Produktionsstätten in Europa und Übersee. Am Standort befindet sich das größte Elektromotorenwerk der Unternehmensgruppe. Im Leitwerk für den Bereich Antriebe werden Produkte und Fertigungstechnologien zunächst in Würzburg entwickelt, eingeführt und auf die weiteren Motorenwerke übertragen. Mit mehr als 1.800 Mitarbeitern ist Brose der größte Industriearbeitgeber in der Region. Familienfreundliche und mitarbeiterorientierte Konzepte haben bei dem Zulieferer einen hohen Stellenwert. Die 2002 eingeführte Brose Arbeitswelt entwickelt das Unternehmen kontinuierlich weiter. Flexible Arbeitszeiten und verschiedene Arbeitszeitmodelle tragen ebenso zur Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben bei wie die betriebliche Kinderbetreuung oder die Angehörigenpflege. Im Rahmen eines zeitgemäßen Gesundheitsmanagements investiert Brose außerdem in ergonomisch optimierte Arbeitsplätze, gesundheitsschonende Arbeitsabläufe und vielfältige Gesundheitsprogramme.

Wir verstehen uns als ein familienfreundlicher Arbeitgeber und ermöglichen durch entsprechende Rahmenbedingungen die Vereinbarkeit von Berufsleben und Familie. Schon seit vielen Jahren haben wir Maßnahmen ergriffen, die Mitarbeitern die Vereinbarkeit von Beruf und Familie erleichtern und sie darin unterstützen sollen. Als inhabergeführtes Familienunternehmen wissen wir, dass die Aufgaben, die sich aus einer Familie ableiten, weiter reichen als die Betreuung von Kindern. Auch die Pflege von nahen Angehörigen ist ein wichtiges Anliegen, das alle Mitarbeiter in steigendem Ausmaß betrifft. Eine Augenarztpraxis braucht vor allem Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die engagiert ihre Aufgaben wahrnehmen. Ein ausgeglichenes Berufs- und Privatleben führt dazu, dass Motivation und Engagement der Mitarbeiter erhalten und gestärkt werden. Familienfreundlichkeit steigert letztendlich auch die Arbeitgeberattraktivität und stellt somit auch einen Wettbewerbsvorteil bei der Fachkräftegewinnung dar.

Wir sind eine Familiengeführte Apotheke, mit Schwerpunkt Mutter und Kind, Naturheilkunde, Homöopatie. Wir beliefern Heime, Blisten Arzneimittel, Liefern aktiv aus, machen sehr viele Rezepturen und Teemischungen. Wir versuchen unseren Mütter mit den Arbeitszeiten soweit wie möglich entgegenkommen. Unsere Kinder sind auch oft dabei.

Da wir ein kleiner Betrieb mit Reisebüro, Lottoannahmestelle und Bears & Friends Abteilung sind, können wir im Gespräch mit dem jeweiligen Team Reisebüro, bzw. Lotto und Bears & Friends die Arbeitszeiten, sowie die Urlaube gut absprechen. Bei der Auswahl des Personals achten wir seit vielen Jahren darauf eine gemischte Altersstruktur zu haben. So haben wir es bisher gut geschafft, dass in Ferienzeiten die Mitarbeiter Vorrang haben, die Kindergarten- und Schulpflichte Kinder haben. Sofern es z.B. bei Urlauben Überschneidungen gibt bekommt jeder Mitarbeiter einen Teil der gewünschten Zeit. Langjährige Mitarbeiter werden nicht bevorzugt, sondern müssen Rücksicht auf Mitarbeiter mit kleinen Kindern oder zu betreuende Eltern nehmen. Bei Neueinstellungen wissen die Mitarbeiter, wie die "Spielregeln" unserer internen Firmenpolitik sind. So beschäftigen wir bei uns viele langjährige Mitarbeiter, die selbst Profiteure dieser Firmenpolitik waren. Im Vergleich zu vielen Betrieben, die über Personalmangel leiden, konnten wir bis heute immer entsprechend gutes und motiviertes Personal gewinnen. Einer Mitarbeiterin im Reisebüro, deren Tochter noch in der Grundschule ist, haben wir einen Heimarbeitsplatz eingerichtet. Die Frau eines Teilzeitmitarbeiters bekommt in Kürze ihr Kind. Auch mit diesem Mitarbeiter haben wir eine Lösung gefunden, wie dieser auf Teilzeitbasis weiterarbeiten kann.

Die Schotten & Hansen GmbH ist eine mittelständische Holzmanufaktur mit derzeit 135 Mitarbeitern im oberbayerischen Peiting. Wir beschäftigen uns mit exklusivem Innenausbau, fertigen hochwertige, regenerierbare Dielenböden und vertreiben unsere Produkte und Dienstleistungen weltweit. Nicht nur die Zufriedenheit unserer Kunden, sondern auch besonders die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter liegt uns sehr am Herzen. Schotten & Hansen unterstützt die Vereinbarkeit von Beruf & Familie z.B. durch Gleitzeitregelungen, Homeoffice-Angebote, flexible Lösungen im Krankheitsfall der Kinder sowie bei der Pflege von Angehörigen. Es gibt verschiedene Teilzeitmöglichkeiten. Mitarbeiterwünschen kommen wir weit über das, was der Gesetzgeber vorsieht, entgegen, z.B. durch äußerst individuell zugeschnittene Teilzeitmodelle und deren Dauer. Nach Mutterschutz und Elternzeit finden wir in Absprache mit den Mitarbeitern flexible Arbeitszeit-Regelungen.

Die Stadt Penzberg, 50 km südlich von München verkehrsgünstig und zentral direkt an der A 95 M-GAP gelegen, ist eine aufstrebende Stadt, die vor allem als gewerblicher und industrieller Standort von Bedeutung ist. Die reizvolle Lage im Oberland und das angrenzende Fünf-Seen-Land garantieren einen hohen Freizeitwert. Die gute Infrastruktur am Ort mit weiterführenden Schulen und zahlreichen Sport- und Freizeiteinrichtungen machen die Stadt sehr lebenswert. Die Stadt Penzberg beschäftigt ca. 240 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit in den unterschliedlichen Bereichen einer Kommunalverwaltung. Die Vereinbarkeit von Beruf und familiären Aufgaben ist ein wesentlicher Bestandteil unserer Personalentwicklung. Flexible Arbeitszeitmodelle und die individuelle Unterstützung sind aktuelle Beispiele.

Die Wohnbau GmbH Weilheim ist das kommunale Wohnbau-Unternehmen im Landkreis Weilheim-Schongau. Neben dem Landkreis tragen 7 Kommunen die Gesellschaft. Kernziel ist die Bereitstellung von bezahlbaren Wohnungen für breite Schichten der Bevölkerung. Familienfreundliche Arbeitsbedingungen sind für uns Teil der Mitarbeiter-Bindung, wir legen Wert auf langfristige Arbeitsbeziehungen, zum Wohle beider Seiten. Wir gewähren möglichst große Flexibilität in der Arbeitszeit-Gestaltung, der Urlaubs- und Freizeitplanung und bei Teilzeit-Wünschen. Wir legen Wert auf ein partnerschaftliches Miteinander, das "Du" ist gelebte Firmenphilosophie. Unsere Grundsätze haben wir gemeinsam erarbeitet und in Leitsätzen festgehalten.

Als familienorientiertes Unternehmen haben wir für unsere Mitarbeiter immer ein offenes Ohr, ob es um betriebliche Themen wie Arbeitsabläufe, Teamkommunikation oder auch private Belange geht. Wir versuchen für jeden einzelnen stets eine zufriedenstellende Lösung zu finden. Arbeitszeiten werden in unserem Betrieb bewusst flexibel gestaltet. Auch mit den Eltern unserer Auszubildenden stehen wir in Kontakt um evtl. Probleme wahrzunehmen und individuell reagieren zu können. So ist die Ausbildungszeit für jeden unserer Azubis eine wertvolle Erfahrung und wird zu einem erfolgreichen Abschluss führen.

Die CVW-Privatbank AG ist die kleinste Privatbank Bayerns mit Sitz im Landkreis Fürth und über 130-jähriger Geschichte. Die Bank berät Privatkunden, Selbstständige sowie kleinere und mittlere Firmenkunden und Unternehmen. Der Schwerpunkt der Universalbank liegt im Bereich der Geldanlage und vor allem von Finanzierungen. "Der Mensch im Mittelpunkt" ist seit vielen Jahren das Leitmotto der Bank. Als Baufinanzierungsspezialist stellen Familien eine Kerngruppe für die CVW-Privatbank AG dar. Deren Interessen werden besonders unterstützt, indem deren Ziele und Wünsche in den Vordergrund gestellt und versucht wird, diese bestmöglich zu erfüllen. Dies beinhaltet z.B. auch die Vermittlung von Krediten anderer Mitbewerber und öffentliche Mittel der KfW, wie generell die Nutzung öffentlicher Förderprogramme aktiv angeboten wird. Auch unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit Kindern liegen und besonders am Herzen. Ihnen kommen wir z.B. mit größtmöglicher zeitlicher Flexibilität, wo möglich einen flexiblen Arbeitsplatz und viel Vertrauen entgegen, um die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu unterstützen.

Die Neumann & Neumann Software und Beratungs GmbH aus Steingaden ist bereits 2018 mit dem Qualitätssiegel „Familienfreundlicher Arbeitgeber“ ausgezeichnet worden. Das IT-Unternehmen ist seit mehr als 27 Jahren auf Qualitätsmanagement und die Entwicklung von QM-Software spezialisiert, die unter anderem für die Steuerung von Prozessen eingesetzt wird. Das begehrte Gütesiegel wird von der Bertelsmann Stiftung vergeben: Ausschlaggebend für die erfolgreiche Verleihung waren das Leitbild und die gelebte Firmenkultur bei Neumann & Neumann. Eine starke Orientierung an den Mitarbeitern und ihren Familien stehen dort im Mittelpunkt. In dem von Eva Neumann und ihrem Bruder Oswald gegründeten Unternehmen wird seit 2016 ein Managementkonzept umgesetzt, in dem der Orientierung an den Anliegen der Mitarbeiter ein zentraler Stellenwert zukommt. So können Mitarbeiter einen mobilen Arbeitsplatz im Homeoffice inklusive der kompletten technischen Ausstattung in Anspruch nehmen. Beim Reduzieren oder Ausbauen des Arbeitspensums geben die Software-Spezialisten ihrer Belegschaft größtmögliche Freiheit, ebenso bei der Einteilung der Arbeitszeiten. Die Führungskräfte unterstützen die Angestellten bei der Suche nach einer Wohnung oder Kinderbetreuung: Wird kurzfristig keine Betreuung für den Nachwuchs gefunden, kümmert sich Inhaberin Eva Neumann auch schon einmal selbst in ihrem benachbarten Wohnhaus.

Als Familienbetrieb in 3. Generation fassen wir unsere Belegschaft als erweiterten Kreis der Familie auf und versuchen in allen Lebenslagen Unterstützung zu leisten. Flexible Arbeitszeiten zur Umsetzung familienfreundlicher Kinderbetreuung sowie gemeinsame Aktivitäten und Unterstützung in unvorhersehbaren Lebenssituationen gehören für uns zum Unternehmensleitbild.

In unserer Werbeagentur legen wir großen Wert auf unsere Mitarbeitenden als wichtiges Kapital des Unternehmens. Daher ist auch eine Vereinbarkeit der Abläufe und Anforderungen hausintern mit den familiären Belangen der Mitarbeitenden von herausragender Bedeutung. Dies führt auch zu einer wertvollen und engen Bindung der Mitarbeitenden an das Unternehmen. Individuelle Lösungen im Bereich von Teilzeitarbeit, Arbeitzeitenregelung, Homeofficearbeit, aber auch sozialen Leistungen, die über das übliche Maß hinausgehen, gehören ebenso dazu wie eine grundsätzliche Sensibilisierung aller Kollegen/Kolleginnen für das Thema Familie. Dies bedeutet nicht nur Kinderbetreuung, sondern kann auch die Betreuung der Eltern oder eines Elternteiles von Mitarbeitenden betreffen.

Die PROXIA Software AG ist ein international tätiges Software-Unternehmen, das MES-Lösungen für Fertigungs- und Produktionsunternehmen entwickelt und integriert. Seit mehr als 30 Jahren beschäftigt sich die Unternehmensgruppe mit der Prozessoptimierung in der Industrie. Professionelles Projektmanagement, kompetente Mitarbeiter, innovative Softwareprodukte und hohe Branchenkompetenz sind das Fundament unseres Unternehmenserfolges. PROXIA ist zertifizierter SAP-Partner und schafft durch die vertikale und horizontale Integration von MES-Lösungen aus einer Hand eine Datendurchgängigkeit von den Geschäftsprozessen bis hin zur Shop-Floor Ebene. Die Kern-Produktpalette der PROXIA MES-Software beinhaltet MES Planung, Erfassung, Monitoring, sowie Analyse, Auswertung und Controlling von Produktionskennzahlen. Das Leistungsspektrum umfasst Entwicklung, Vertrieb, Implementierung, Support, Schulung und MES-Consulting. Mit den PROXIA MES-Softwareprodukten MES-Leitstand, Shop-Floor Management, MDE, BDE, PZE, CAQ, TPM, Online-Monitoring und OEE/KPI-Kennzahlenerfassung lassen sich komplette MES-Prozessstrukturen abbilden und mit der ERP/PPS-Ebene verschmelzen – auf Kurs zur smart factory und Industrie 4.0.