Familienpakt Netzwerk

Interliving Gleißner ist mit über 20.000 Quadratmetern Gesamtfläche eines der großen Einrichtungshäuser im Nordosten Bayerns. In Tirschenreuth-Süd zeigen wir ein umfassendes Angebot an Möbeln, Küchen und (fast) allen Dingen rund ums Wohnen und Einrichten. Wir sind ein traditionsreiches mittelständisches Familienunternehmen, das in der mittlerweile 5. Generation in Tirschenreuth aktiv und erfolgreich ist. Wir fühlen uns der nördlichen Oberpfalz, den in der Region lebenden Menschen und unseren rund 100 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sowie ihren Familien in besonderer Weise verbunden und verpflichtet. Seit über 150 Jahren sind wir verwurzelt, menschlich, inspirierend und begeisternd.

In unseren Leitideen haben wir verankert, uns um ein förderliches Betriebsklima und eine hohe Arbeitszufriedenheit zu bemühen. Unser eigenes Wohlfühlen sichert das Wohl unserer Patientinnen und Patienten. So gelang es uns bisher, dass unser Team über viele Jahre hinweg zusammenwachsen konnte. Wir legen Wert auf Familienfreundlichkeit und eine gesunde Work-Life-Balance. Deshalb sind die Arbeitszeiten bei uns flexibel, d.h. so viel Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei uns tätig sind, so viele unterschiedliche Arbeitszeitmodelle existieren. Die Arbeitszeiten werden an den Bedürfnissen der Familie angepasst, dies gilt auch für die Urlaubsplanung. Auf familiäre Notfälle können wir mittels enger Kommunikation und Zusammenarbeit reagieren. Seit 26 Jahren gelingt uns dieser Balanceakt zwischen den Bedürfnissen unserer Klientinnen und Klienten und der Umsetzung einer familienfreundlichen Arbeitsplatzkultur. Bei der Rückkehr nach der Elternzeit werden sanfte und abgestimmte Arbeitszeitmodelle realisiert. Zur Förderung der eignen Resilienz und Stressbewältigung achten wir bei unseren Betriebs-Events vor allem auf Konzepte, wie Achtsamkeits-Workshops, meditative Bewegungsformen, Qi-Gong und andere Entspannungstechniken und Maßnahmen zur Selbstpflege.

Wir nehmen immer Rücksicht auf Belange der Familie. Natürlich ist es erforderlich, dass auch die anderen Mitarbeitenden dann aushelfen.

Günther Seitz gründete den Familienbetrieb 1978 mit einem Ziel: Sich für den Erfolg seiner Mandanten einzusetzen. Unter ihm wuchs die Kanzlei und ihre Kompetenzfelder bis zur heutigen Größe. Schon früh erhielt sein Sohn Ulrich Einblick in die Vorgänge und lernte von Beginn an, wie er das Beste für die vorrangig mittelständigen Familienbetriebe herausholen kann. 2016 übernahm er die Steuerkanzlei und prägt sie heute mit seinem Credo: Wir machen Familybusiness. Das Team der Kanzlei Seitz steht damit immer persönlich und tatkräftig zur Seite – den Mandanten und der Kanzleifamilie.

Das Klinikum bietet seinen Beschäftigten zahlreiche flexible Arbeitszeitmodelle und Teilzeitlösungen an. Zum Klinikum gehören auch ein Kindergarten und eine Kinderkrippe mit verlängerten Öffnungszeiten.

Die Geschätszweide des AWO KV Tirschenreuth sind: ambulante Pflege, Hauswirtschaft, Verwaltung, Migrationsberatung und Sozialkaufhäuser. In der Verwaltung bieten wir teilweise Homeoffice zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf an - in den anderen Abteilungen ist dies leider nicht möglich. In der Pflege gibt es sogenannte "Mutti-Touren" die speziell auf die Kindergarten-/Schulzeiten abgestimmt sind. Die Hauswirtschafterinnen können sich ihre Kunden nach ihren verfügbaren Zeiten schieben. Über 90 % unserer Mitarbeiter arbeiten in Teilzeit, um die Arbeit stressfrei bewältigen zu können.

Die Lignum Möbelmanufaktur GmbH in Winterhausen bei Würzburg steht seit 1989 für den anspruchsvollen Innenausbau mit dem besonderen Augenmerk auf ökologische und baubiologische Grundsätze, sowie die Verarbeitung heimischer Holzarten. Einzigartige Möbel aus Massivholz und hochwertigen Materialien, wie z.B. Messing, Eisen, Stein und Cortenstahl werden in unserer Schreinerei noch nach den Grundsätzen des traditionellen Handwerks individuell und nach Maß angefertigt. Seit der Gründung des Unternehmens achten wir auf familienfreundliche Rahmenbedingungen für all unsere Mitarbeitenden, weil uns die Vereinbarkeit von Beruf und Familie sehr am Herzen liegt. Neben allen bereits umgesetzten Maßnahmen, wie z.B. flexible Arbeitszeiten und Teilzeitstellen oder Notfallregelungen, wollen wir uns auch in Zukunft verstärkt als familienfreundlicher Arbeitgeber positionieren. Wir sind davon überzeugt, dass sich die positive Wirkung eines modernen Werteverständnisses auf allen Ebenen unseres Familienunternehmens auswirken und die Attraktivität unserer Arbeitgebermarke steigern wird.

Wir, als familiennahe Bank der Region Mainschleife - Steigerwald, bieten unseren Arbeitnehmern sehr gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf, beispielsweise durch verschiedenste, auf die persönlichen Lebensumstände des einzelnen Mitarbeiters ausgerichtete Lösungen und Arbeitszeitgestaltungen. Unsere Kunden haben bei uns oberste Priorität, den selben Fokus legen wir in gleichem Maße auf unsere Mitarbeiter. Daher finden wir in jeder Situation die perfekte Lösung für beide Seiten.

Wir sind ein familiengeführtes Unternehmen mit ca. 35 Mitarbeitern. Wir versuchen, wo immer möglich, die Vereinbarkeit von Familien und Beruf darzustellen und zu unterstützen.

Wir kümmern uns darum, dass alles reibungslos läuft! Wir unterstützen unsere Bürgerinnen und Bürger und begleiten sie bei den wichtigsten Stationen im Leben. Zudem gestalten wir das Erscheinungsbild unserer Stadt und deren kulturelles Leben. Durch unsere zahlreichen Kinderbetreuungseinrichtungen sind wir besonders Eltern stets eine verlässliche Partnerin. Kurz: Unsere rund 500 Mitarbeitenden tragen mit ihrer Arbeit und ihrem Engagement zur hohen Lebensqualität in unserer Stadt bei. Unser Anspruch ist es ein Arbeitgeber mit Zukunft zu sein. Wir legen viel Wert auf Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten und unterstützen die individuelle Lebensplanung unserer Mitarbeitenden durch flexible Arbeitszeiten sowie mobile Arbeit. Es gibt also viele gute Gründe für Pfaffenhofen: hier zu leben, zu wohnen – und hier zu arbeiten.

Wir sind als Arbeitgeber in der Region bekannt. Unsere genossenschaftlichen Werte wie Fairness, Solidarität und Partnerschaftlichkeit prägen nicht nur das Verhältnis zu unseren Kunden, sondern auch das zu unseren Mitarbeitern. Unser Ziel ist es, den Mitarbeitern eine gute Work-Life-Balance zu ermöglichen und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu fördern. Durch flexible Arbeitszeiten, verschiedene Arbeitszeitmodelle und hybrides Arbeiten können wir auf die unterschiedlichsten Lebenssituationen der Mitarbeiter eingehen. Auch durch die jährliche selbstständige Urlaubsplanung im Team, die durch Sonderurlaube (z.B. Einschulung, Heirat,..), das Angebot von Freizeit statt Entgelt sowie die Führung eines Lebensarbeitszeitkontos ergänzt werden kann, bieten wir ausreichend Spielraum familienrelevante Bedürfnisse zu berücksichtigen. Ob Berufseinsteiger oder erfahrene Fachkräfte- wir sind ihr regionaler Arbeitgeber vor Ort.

Als mittelständisches Familienunternehmen in der Hebe- und Sicherungstechnik mit langer Tradition (212 Jahre) sind unsere Mitarbeitenden ein wichtiges Gut und Bestandteil unseres Erfolgs. In unseren 6 Werken / Niederlassungen werden unsere Werte gelebt und eine intensive Kommunikation praktiziert. Seit vielen Jahren bilden wir junge Menschen sowohl kaufmännisch als auch technisch aus und weiter und integrieren sie in unsere Wiedenmann-Familie. Unser Slogan "...weil viel davon abhängt" betrifft nicht nur unsere Produkte und Dienstleistungen, mit denen wir beim Heben von Lasten als auch bei Arbeiten in der Höhe mit PSAgA Sicherheit gewährleisten, sondern auch unsere Verantwortung für die bei uns tätigen Menschen. Flache Hierarchien sorgen für eine einfache Verständigung und ein positives Verhältnis untereinander, die Aufstiegschancen sind dadurch ebenfalls jederzeit gewährleistet. Wir sehen uns als große Familie und dies auch mit als Grund für unseren langjährigen Bestand.

Die Gemeinde Immenreuth bietet seinen Mitarbeitenden ein flexibles und unterstützendes Arbeitsumfeld. Mitarbeitenden wird die Möglichkeit geboten, teilweise im Homeoffice zu arbeiten, wodurch die Vereinbarkeit von Beruf und Familie noch weiter erleichtert wird. In Notfällen besteht die Möglichkeit, Kinder mit an den Arbeitsplatz zu bringen, um unvorhergesehene Betreuungslücken zu schließen. Dank einer flexiblen Vertretungsregelung ist es zudem jederzeit möglich, spontan Urlaub zu nehmen, ohne den Betriebsablauf zu stören. Die Wiedereingliederung nach einer Elternzeit oder längeren Abwesenheit wird bei der Gemeinde Immenreuth unkompliziert gestaltet, um den Übergang zurück in den Arbeitsalltag so reibungslos wie möglich zu gestalten. Durch diese Maßnahmen schafft die Gemeinde Immenreuth eine Balance zwischen beruflichen Anforderungen und familiären Verpflichtungen.

Das Landratsamt Tirschenreuth: Ein familienfreundlicher Arbeitgeber mit Zukunftsperspektive Das Landratsamt Tirschenreuth, mit seinen rund 470 engagierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, bietet eine breite Palette an Karrieremöglichkeiten im öffentlichen Dienst. Ob Berufseinsteiger oder erfahrene Fachkräfte – bei uns finden Sie vielfältige Einsatzmöglichkeiten, sei es in der Verwaltung, IT, Technik, Sozialpädagogik, Musikschule oder im Straßenbau. Jedes Teammitglied trägt dazu bei, unseren Landkreis Tirschenreuth als lebenswerten Ort zu gestalten und weiterzuentwickeln. Familienfreundlichkeit als gelebte Praxis Für uns ist Familienfreundlichkeit nicht nur ein Schlagwort, sondern gelebte Realität. Flexible Arbeitszeiten ohne feste Kernzeit, verschiedene Arbeitszeitmodelle und Teilzeitoptionen sowie die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten, unterstützen die Balance zwischen Beruf und Familie. Besonders bei der Urlaubsplanung berücksichtigen wir die Bedürfnisse von Familien, sodass Sie Ihre beruflichen und privaten Verpflichtungen optimal vereinbaren können. Auch in Führungspositionen legen wir Wert auf Flexibilität: Teilzeitmodelle sind dabei genauso möglich wie die Inanspruchnahme von Elternzeit, ohne dass dies Ihre Karrierechancen schmälert. Im Gegenteil, wir fördern berufliche Weiterentwicklung und bieten Raum für Wachstum – auch in Teilzeit.

Das Liebensteiner Kartonagenwerk hält eine flache Hierarchie, Mitarbeiter begegnen sich von der Geschäftsführung bis zum Praktikanten auf Augenhöhe und es gilt eine allgemeine „Du-Kultur“. Familiäre Belange haben einen sehr hohen Stellenwert und werden vertrauensvoll und priorisiert behandelt. 2022 startete Liebensteiner die erste Mitarbeiterbefragung zum Thema Kinderbetreuung und Pflegeunterstützung für Angehörige. 11% unserer befragten Mitarbeitenden meldeten dabei den Kinderbetreuungsbedarf und Pflegebetreuungsbedarf für Angehörige - ein Anlass für Liebensteiner zu handeln. Neben den bereits umgesetzten Maßnahmen wie der Kinderferienbetreuung, der Kinderkrippe und den Arbeitsmodellen ist in Zukunft auch ein Kindergarten und die Unterstützung im Pflegefall geplant.