Familienpakt Netzwerk

cadbauteam – Konstruktion mit Innovation. Wir, Sabine Hertel und mein Team, konstruieren und planen Bauten von morgen. Mitten in München übernehmen wir für regionale und überregionale Projekte die Schal- und Bewehrungsplanung. cadbauteam unterstützt oder übernimmt Ihr Projekt. Wir helfen bei Engpässen auch kurzfristig mit Teilbereichen oder Bauabschnitten. Ob Ingenieurbüro oder ausführende Baufirma, wir sind Ihr Partner für die Leistungsphase 5 Ihres Bauvorhabens jeder Größenordnung. Doch wir bauen nicht nur Gebäude – wir bauen auch Vertrauen. Und das beginnt im eigenen Team. Wir wissen: Ein starkes Team braucht ein stabiles Fundament – auch im Privatleben. Deshalb setzen wir auf echte Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und Rücksicht auf persönliche Lebensphasen sind bei uns keine Ausnahmen, sondern Teil unserer Unternehmenskultur. Elternzeit? Teilzeit? Wiedereinstieg? Bei uns geht das – individuell und auf Augenhöhe. Wir glauben, dass zufriedene Mitarbeitende die besten Ideen haben. Deshalb fördern wir nicht nur fachliche Entwicklung, sondern auch eine gesunde Work-Life-Balance. Denn wer bei uns arbeitet, soll sich nicht zwischen Karriere und Familie entscheiden müssen. cadbauteam – weil gute Arbeit auf guten Beziehungen basiert.

die Mitarbeiter bzw. die Mitarbeiterinnen sind mein größtes Kapital. Jeder Einzelne wird von mir sehr hoch geschätzt und ich versuche die Wünsche zu erfüllen bzw. eine maximale Hilfestellung zu geben, wenn diese gewünscht ist. Jeder bekommt die Zeit um Dinge für die Familie zu regeln unabhängig ob es gerade passt oder nicht - Familie ist das höchste Gut und der Anker für jeden.

Die ibidi-Mitarbeitenden selbst sind überzeugt, im weltweit familienfreundlichsten Unternehmen der Branche zu arbeiten. ibidi investiert sehr viel in das Mitarbeiterwohl, in beste Arbeitsbedingungen, Perspektive und Familienverständnis. Am Standort Gräfelfing entsteht von der Forschung bis zur Produktion die Labor-Ausstattung für die Zellanalytik In kürzester Zeit hat es sich aus einem universitätsnahen StartUp zu einem Weltmarktführer und Innovationstreiber in den zellbiologischen Forschungsmärkten entwickelt – wohl gerade wegen der kompromisslosen Menschlichkeit nach innen, im Umgang mit den Mitarbeitern, und der unternehmerischen Exzellenz nach außen.

Wir sind ein junges, dynamisches Unternehmen auf Wachstumskurs - und überzeugt davon, dass sich Familie und Beruf gut miteinander vereinbaren lassen. Deshalb bieten wir unseren Mitarbeitenden flexible Arbeitszeitmodelle, individuelle Teilzeitlösungen und die Möglichkeit, die Arbeitszeit an die jeweilige Lebenssituation anzupassen. Unser Ziel ist es, ein attraktiver Arbeitgeber für Familien zu sein - heute und in Zukunft. Dafür schaffen wir kontinuierlich passende Rahmenbedingungen und entwickeln unsere familienfreundliche Unternehmenskultur stetig weiter.

Wir sind Lieblingsbank Die VR-Bank Bad Kissingen eG legt großen Wert auf eine moderne, mitarbeiterorientierte Arbeitskultur - getragen von genossenschaftlichen Werten wie Fairness, Solidarität und Partnerschaft auf Augenhöhe. Dieser Anspruch zeigt sich auch konkret in ihrer familienbewussten Personalpolitik: - Flexible Arbeitszeitmodelle & mobile Arbeitsplätze: Mitarbeitende können ihre Arbeitszeiten flexibel gestalten individuelle Teilzeitmöglichkeiten wählen und mobil arbeiten - ideal um Beruf und Familie unter einen Hut zu bringen. - Attraktive Sozialleistungen & Sonderurlaub: 30 Tage regulärer Urlaub, ergänzt um freie Tage an Heiligabend, Silvester und Faschingsdienstag sowie Sonderurlaube bei besonderen Lebensereignissen (z. B. Schulbeginn, Pflege Angehöriger usw.) - zur Unterstützung verschiedener Lebenssituationen. - Weiterbildung & wertschätzende Kultur: Umfangreiche Weiterbildungsangebote, verschiedene Gesundheitsangebote und regelmäßige Mitarbeiterevents fördern ein familiäres Arbeitsumfeld. In Summe schafft die VR-Bank Bad Kissingen eG ein Arbeitsumfeld, das Familien entlastet, Chancen bietet und durch flexible Zeiten sowie gezielte Benefits echte Lebensphasenorientierung ermöglicht - ganz im Sinne ihres Leitbildes "Lieblingsbank". Positive Bewertungen seitens der Mitarbeitenden bestätigen, dass diese Familienbewusstheit gelebt wird.

TUXEDO Computers bietet nicht nur seinen Kunden individuell zugeschnittene Linux-Notebooks und Desktop-PCs – wir legen ebenso großen Wert auf maßgeschneiderte Lösungen für unsere Mitarbeitenden. Unter anderem durch flexible Arbeitszeitmodelle (Gleitzeit, Teilzeit), hybrides Arbeiten (eine Kombination aus Homeoffice und Vor-Ort-Arbeit) und familienfreundliche Besprechungszeiten schaffen wir die idealen Bedingungen, um Beruf und Familie in Einklang zu bringen. Unser Ziel ist es, ein Arbeitsumfeld zu bieten, das auf die Bedürfnisse jedes Einzelnen abgestimmt ist, um eine gesunde Work-Life-Balance zu fördern und ein langfristiges, zufriedenes Arbeitsklima zu gewährleisten.

Die Metallbau Heilmann GmbH in Grettstadt ist ein familiengeführtes Unternehmen, das großen Wert auf eine familienfreundliche Personalpolitik legt. Wir bieten unseren Mitarbeitenden ein flexibles und respektvolles Arbeitsumfeld, das die Vereinbarkeit von Beruf und Familie fördert. - Flexible Arbeitszeiten: Arbeitszeiten können kurzfristig angepasst werden, ohne bürokratische Hürden – alles in direkter Absprache mit der Geschäftsführung. - Freie Urlaubsplanung: Abgesehen von den Betriebsferien zwischen Weihnachten und Neujahr ist die Urlaubsplanung flexibel und kann individuell abgestimmt werden. - Regelmäßige Arbeitszeiten: Unsere Mitarbeitenden arbeiten zu festen, regelmäßigen Zeiten und auf nahen Baustellen, ohne Übernachtungen. - Notfallregelung: Im Falle von familiären Notfällen ist eine kurzfristige Freistellung problemlos möglich. - Wertschätzung & Teamkultur: Mitarbeitergeschenke, Weihnachtsfeier, Grillfeste und regelmäßige Besprechungen sorgen für ein gutes Betriebsklima. - Moderne Arbeitsprozesse: Unsere Mitarbeitenden sind aktiv an der Digitalisierung der Arbeitsprozesse beteiligt. - Kaffee und Kommunikation: Kaffee ist kostenlos, und die Kommunikation erfolgt stets auf Augenhöhe. Als Familienbetrieb legen wir besonderen Wert auf Vertrauen, Flexibilität und eine gute Arbeitsatmosphäre, die unsere Mitarbeitenden unterstützt, Beruf und Familie erfolgreich zu vereinbar.

Die GbF Schweinfurt verfolgt eine familienorientierte Personalpolitik, die auf Vereinbarkeit, Wertschätzung und Flexibilität basiert. Als Bildungsdienstleister mit rund 140 Mitarbeitenden an vier Standorten erkennen wir an, dass familiäre Verantwortung ein zentraler Bestandteil des Lebens vieler Kolleginnen und Kollegen ist. Unsere familienfreundliche Ausrichtung zeigt sich in verschiedenen Maßnahmen: Wir ermöglichen flexible Arbeitszeitmodelle, Teilzeitlösungen und mobiles Arbeiten im Rahmen der betrieblichen Möglichkeiten. Dienstpläne werden mit Blick auf familiäre Bedürfnisse abgestimmt. Auch die Weiterentwicklung familienfreundlicher Maßnahmen ist Teil unseres Selbstverständnisses – beispielsweise durch gezielte Gespräche, regelmäßigen Austausch in Teams oder bei Klausurtagungen. Die Geschäftsführung unterstützt diesen Weg aktiv und versteht familienorientierte Personalpolitik als Beitrag zu Mitarbeiterbindung, Gesundheit und Qualität.

Die Technische Universität München (TUM) ist eine der führenden Universitäten Europas mit Schwerpunkten in Ingenieurwissenschaften, Informatik, Naturwissenschaften, Technologie und Medizin. Sie steht für exzellente Forschung, innovative Lehre und starkes Unternehmertum. Die TUM setzt sich aktiv dafür ein, familienfreundliche Maßnahmen umzusetzen und die Vereinbarkeit von Beruf, Studium und Familie zu verbessern. Umfassende Beratungsangebote zu familienbezogenen Themen stehen Beschäftigten und Studierenden zur Verfügung. Eltern-Kind-Zimmer an mehreren Standorten, reservierte Plätze in Kindergärten sowie Ferienbetreuung für Kinder von Beschäftigten ergänzen das Angebot. Ergänzend sorgen Homeoffice-Möglichkeiten, Teilzeitregelungen und Beurlaubungsoptionen für mehr Flexibilität und Freiraum. Die TUM möchte Chancengleichheit stärken und eine Kultur fördern, in der Familienfreundlichkeit als wichtiger Bestandteil der Organisationskultur verstanden und weiter ausgebaut wird.

Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf stellt für uns als öffentlichen Arbeitgeber eine der wichtigsten Säulen der Personalstrukturen dar

Die Zimmerei Fischer GmbH ist ein traditionsreiches Familienunternehmen mit Sitz in Schmidmühlen und blickt auf über 75 Jahre Erfahrung im Handwerk zurück. In vierter Generation geführt, beschäftigen wir heute rund 35 Mitarbeitende und sind fest in der regionalen Wirtschaft und Gesellschaft verwurzelt. Als anerkannter Ausbildungsbetrieb liegt uns die Förderung junger Talente ebenso am Herzen wie das Wohl unserer Mitarbeitenden. Familienfreundlichkeit ist fester Bestandteil unserer Unternehmenskultur – durch flexible Arbeitszeiten, individuelle Urlaubsregelungen, kurzfristige Freistellungen bei familiären Anliegen sowie bei Bedarf die Möglichkeit zum Homeoffice unterstützen wir aktiv die Vereinbarkeit von Familie und Beruf.

Dort arbeiten, wo andere Urlaub machen - und das in einem familienfreundlichen und flexiblen Umfeld. Darauf legt das Landratsamt Bad Tölz-Wolfratshausen als Arbeitgeber wert. Das Landratsamt ist kommunale Behörde des Landkreises und zugleich untere staatliche Verwaltungsbehörde.

Die familienfreund KG versteht sich seit der Gründung im Mai 2006 als zentraler Ansprechpartner für alle Fragen der Mitarbeitenden und deren Angehörigen. Als Serviceunternehmen für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie arbeiten wir im Auftrag der Personalabteilung und Geschäftsleitung als verlängerte Werkbank. Für die Redaktion: Unsere Wurzeln gehen auf die Arbeitsgruppe familienfreundliche Personalarbeit des Lokalen Bündnisses für Familie in Leipzig (https://de.slideshare.net/thomaskujawa/06-03302-0-prsentation-familienstadt-leipzig#7) zurück.

Die Kopp Gruppe, ein mittelständisch Unternehmen, eingebunden in die international Alfanar Gruppe, zeichnet sich aus durch zukunftsorientierte Ausrichtung, hohe Expertise um Bereich der Elektrotechnik und einen starken Markenauftritt. Mit der Entwicklung, Produktion und Vermarktung innovativer elektrotechnischer Anwendungen wie „Smart Home“ Lösungen, Schalt-Sensorik oder auch einem breiten Sortiment an Schalterprogrammen mit hohem Designanspruch bieten wir ein Rundumpaket für den professionellen Einsatz von elektrotechnischen Produkten. Wir zeichnen uns durch gelebte Work-Life-Balance durch Gleitzeitkonten und wo möglich mobiles Arbeiten (bis zu 50%) aus. Familienfreundlichkeit sehen wir als Teil unserer Unternehmenskultur, ebenso wie gesundheitsbewusstes Handeln, das auch in unseren Führungsleitlinien verankert ist.

Wir sind ein familiengeführtes, vor über 50 Jahren gegründeter Hotel- und Gastronomiebetrieb in Bernried am Starnberger See. Da wir an 365 Tagen im Jahr geöffnet sind und Arbeitszeiten auch auf den Morgen, Abend und das Wochenende fallen, ist eine familienfreundliche Einsatzplanung und die Verfügbarkeit von Unterstützungsangeboten für uns selbstverständlich. Schließlich kann man nur mit guter Laune und Motivation Gastgeber sein, wenn man zugleich seine Pflichten innerhalb der Familie stressfrei wahrnehmen kann. Mitarbeitende mit Kindern erhalten deshab bei der Urlaubs- und Schichtplanung Vorrang. Im Dienstplansystem dürfen Wunsch- und Sperrzeiten angegeben werden. Genauso versuchen wir die finanziellen Mehrbelastungen des Familienlebens auszugleichen. Entgeltliche Kinderbetreuung wird gegen Nachweis bezuschusst. Ehepaare erhalten - soweit verfügbar - betriebsnahe Werkswohnungen. Kinder dürfen zur Arbeit mitgebracht werden. Zudem können Mitarbeitende und deren Familien in 250 Partnerhotels in ganz Deutschland sehr günstig Urlaub machen. Auch im eigenen Haus gibt's auch für die Familie 50% Rabatt. Wir setzen uns aktiv für die gemeindlichen Schul- und Sporteinrichtungen ein und fördern unter anderem das Kinderferienprogramm. Bernried soll für unsere Mitarbeiter nicht nur Arbeitsort, sondern auch Lebensort sein.