Familienpakt Netzwerk

Unser Motto: "Als Familie lokal verwurzelt, international verbunden, weltweit und zukunftsweisend digital ausgerichtet"

"Gerade in Zeiten des Fachkräftemangels und der schwierigen Situation von Krankenhäusern im ländlichen Raum müssen wir alles daran setzen, ein attraktiver Arbeitgeber für junge, hochqualifizierte Medizinerinnen und Mediziner und medizinisches und pflegerisches Fachpersonal zu sein." Jürgen Winter, Vorstand Das Klinikum Altmühlfranken überzeugt durch die Verknüpfung von hoher medizinischer Spezialisierung und warmer, familiärer Atmosphäre. Moderne, schonende Behandlungsmethoden gehen Hand in Hand mit einer persönlichen Pflege. Das Klinikum fühlt sich in besonderem Maße für die Menschen der Region verantwortlich und bietet verantwortungsvolle und zukunftsträchtige Arbeitsplätze. Flache Hierarchien, kontinuierliche Mitarbeiterförderung und optimale Arbeitsbedingungen sind die Grundlagen für die Attraktivität des Klinikums als Arbeitgeber.

Das GOLDENE LAMM in DInkelsbühl ist ein in der vierten Generation familiengeführtes Hotel Restaurant. Unser Haus hat 16 Zimmer, ein Restaurant mit Wintergarten und im Sommer einen Garten. Unser Chef legt wert auf frische, saisonale und regionale Küche und er kocht selbst! Aktuell beschfätigen wir 5 Aushilfen und einen Schüler, die wir so einsetzten, wie es mit den jeweiligen Familien oder Arbeitgebern machbar ist. Zudem haben wir eine Vollzeit- und eine Teilzeitkraft beschäftigt. Wir sind froh, dass wir unsere Mitarbeiter haben und hoffen, dass auch unsere neuen Mitarbeiter sich in unserem Team wohl fühlen und wir weiter als "Famlie" zusammen arbeiten.Leider ist es nicht einfach, jemanden zu finden - egal wie familienfreundlich man ist. Großes Problem in Dinkelsbühl sind bezahlbare Wohnungen - gerade auch für Alleinerziehende und Wiedereinsteiger. Wesentlich mehr informationen über uns finden sie auf der Homepage: www.goldenes.de oder wenn Sie uns einfach mal besuchen... Wir sehen uns im Goldenen Lamm

Die VALUZE GmbH ist IT-Serviceanbieter von zukunftsfähigen Lösungen für moderne Arbeitswelten. Aufbauend auf Microsoft Cloud Technologien bietet unser Portfolio umfassende Leistungen in den Bereichen Consulting, Managed Services und Training. Über die Erbringung professioneller IT-Services hinaus liegen uns zwei Dinge besonders am Herzen: langfristige, vertrauensvolle Kundenbeziehungen und nachhaltiger, spürbarer Mehrwert für unsere Kunden. Zukunftsfähige, moderne Arbeitswelten realisieren wir dabei natürlich auch und zuallererst für unsere eigenen Mitarbeiter. Unsere cloudbasierten Arbeitsplätze bringen ein Höchstmaß an Flexibilität und Gestaltungsfreiheit mit sich. Somit ist es jedem und jeder möglich, die eigene optimale Work-Life-Balance umzusetzen, wahlweise und zu frei wählbaren Anteilen im Home-Office und an unserem Headquarter im Herzen von Fürth.

In der VR-Bank Mittelfranken West ist uns eine familienfreundliche Unternehmenskultur wichtig, die es ermöglicht, familiäre und berufliche Anforderungen in Einklang zu bringen. Hierzu bieten wir flexible Arbeitszeitmodelle und eine moderne Arbeitsorganisation an.

Das Landratsamt Landsberg am Lech ist eine sogenannte Doppelbehörde. Auf der einen Seite sind die Bayerischen Landratsämter Staatsbehörden, die in dieser Funktion staatliche Aufgaben erfüllen, wie z.B. die Erteilung von Baugenehmigungen, die Rechtsaufsicht über die kreiseigenen Gemeinden, oder das Straßenverkehrsamt mit der Fahrzeugzulassung. Zum staatlichen Teil zählen auch die Bereiche Öffentliche Sicherheit und Ordnung, das Ausländerwesen, Wasserrecht- und Immissionsschutz, Natur- und Umweltschutz, das Veterinäramt und das Gesundheitswesen. Das Landratsamt ist aber auch Behörde des Landkreises Landsberg am Lech, die im eigenen Wirkungskreis z.B. für den Bau und Unterhalt von Kreisstraßen, für das Klinikum, für die weiterführenden Schulen und das Sonderpädagogische Förderzentrum, für die Förderung von Kultur und Sport, sowie für die Organisation des Katastrophen- und Rettungsdienstes zuständig ist. Oberstes Organ ist der Kreistag. Organisatorisch ist das Landratsamt Landsberg am Lech eine einheitliche Behörde mit dem Landrat als Amtsleiter für beide Bereiche. Familienbewusstsein wird beim Landratsamt Landsberg am Lech großgeschrieben. So bietet der Landkreis unter anderem familienfreundliche Arbeitszeiten und Teilzeitmodelle sowie eine flexible Urlaubsplanung. Finanzielle Leistungen für Familien und die Möglichkeit von Heimarbeitsplätzen ergänzen die Familienpolitik des Landkreises. Familienorientierte Mitarbeitergespräche und Seminare für Führungskräfte sind ebenfalls ein wichtiger Bestandteil der strategischen Fortführung des Familienbewusstseins.

Die VEIT GmbH ist ein Familienbetrieb in dritter Generation. Als hochspezialisiertes Unternehmen für die Entwicklung und Herstellung von erstklassigen Maschinen in der Bügeltechnik sichern wir in Deutschland 200 Arbeitsplätze. Unsere Kunden und Mitarbeiter rund um den Globus danken uns dies mit Ihrer Wertschätzung und Partnerschaft. Mit unserem von ethischen Werten getragenen Führungsstil, Mut zu neuen Wegen in der Unternehmensführung und innovativen Produkten werden wir den Wünschen unserer Kunden in aller Welt gerecht. Unsere Mission: Wir bieten innovative Lösungen für die Formgebung von Textilien mit hervorragendem Service zum bestmöglichen Nutzen unserer Kunden, Mitarbeiter und Partner weltweit. Unsere Mitarbeiter liegen uns am Herzen. So versuchen wir stets betriebliche Abläufe bestmöglich an den Bedürfnissen von Eltern auszurichten oder bieten familienbezogene Zusatzleistungen an

- YOUR VISION IS OUR MISSION! Die Makron GmbH ist ein mittelständisches Familienunternehmen im Bereich Maschinenbau und CNC-Technik. Ihre Tradition steht seit 30 Jahren für Qualität, Fortschritt und Verlässlichkeit. Das Erfolgskonzept des familiären Betriebsklimas beruht auf einem besonders hohen Vertrauen in ihre Mitarbeiter und einer kommunikativen, wie auch transparenten Zusammenarbeit. Das Engagement der Mitarbeiter wird durch zusätzliche individuelle Leistungen, wie regelmäßige Fort- und Weiterbildungen sowie Zuschüsse für die Altersvorsorge ausreichend gewürdigt.

Die Gemeinde Burgoberbach als Arbeitgeber hat das Ziel, Familie und Beruf zu vereinbaren. In den vergangenen Jahren wurde dieses Ziel durch das Angebot familienfreundlicher Maßnahmen (flexible Arbeitszeiten, variable Teilzeitbeschäftigung usw.) kontinuierlich weiterentwickelt.

Der mit knapp 2.000 km² flächenmäßig größte Landkreis Bayerns hat sich seit seiner Geburtsstunde im Jahr 1972 sehr gut entwickelt. In den 58 Gemeinden mit fast 1.000 Ortsteilen leben derzeit rund 183.000 Einwohner. In mehr als 5.000 Unternehmen arbeiten über 60.000 sozialversicherungspflichtige Beschäftigte. Den Landkreis Ansbach prägen drei renommierte Hochschulen, landschaftliche und touristische Kleinode, kulturelle Höhepunkte sowie engagierte Ehrenamtliche. Der Landkreis Ansbach steht damit für beste Lebens- und Arbeitsbedingungen. Für die Verwaltung der vielfältigen Aufgaben der Gebietskörperschaft Landkreis Ansbach ist insbesondere das Landratsamt Ansbach zuständig. Dieses ist ein moderner Dienstleister mit Doppelfunktion. Sowohl als Staats- als auch als Landkreisbehörde erfüllt es eine Vielzahl von Aufgaben. Die Bandbreite reicht dabei von der Gestaltung von 27 Schulen über den Krankenhausverbund ANregiomed, zwei Senioren- und Pflegeheime sowie den Bau und Erhalt von rund 600 km Kreisstraßen, bis hin zur Abfallwirtschaft, Sozial- und Jugendhilfe, Kraftfahrzeugzulassung und Bauaufsicht. Das serviceorientierter und effektiver Dienstleister steht das Landratsamt im Internet unter www.landkreis-ansbach.de rund um die Uhr zur Verfügung.

Die BNI Personalberatung GmbH ist ein bundesweit agierendes Personalvermittlungsunternehmen, das Fach- und Führungskräfte in Festanstellung an Ihre Mandanten vermittelt. Wir können auf ein deutschlandweites Netzwerk zurückgreifen und besetzen Schlüsselpositionen zielgenau und in einem angemessenen Zeitraum. Wir nutzen alle modernen Instrumente der Personalbeschaffung. Big Data Search, Active Sourcing, Direct Search, Executive Search … Wir verstehen uns als Partner für mittelständische Industrieunternehmen und haben uns auf die Bereiche Automotive, Kunststoff, Maschinenbau, Anlagenbau, Sondermaschinenbau, Baumaschinen, Landmaschinen, Elektronik, Oberflächentechnik, Chemie, Luft- und Raumfahrttechnik, Solartechnik, erneuerbare Energien und Umwelttechnik spezialisiert. Ein weiterer Schwerpunkt liegt im Bereich Marktforschungsunternehmen. Unseren Mitarbeiter / -innen bieten wir einen Arbeitsplatz der viel Eigenverantwortung abverlangt, aber im Gegenzug hohe Flexibilität und sehr freie Arbeitszeit- und Arbeitsortgestaltung bietet.

Die Firma Croner Präzisionsformenbau GmbH ist ein Eigentümer geführtes Familienunternehmen und legt hohen Wert auf ein familiäres Umfeld. In den Bereichen, wo es möglich ist, gibt es keine festen, sondern flexible Arbeitszeiten. Das erleichtert viele Lebenssituationen, wie z.B. Kleinkinder zum Kindergarten bringen/holen, Amtsgänge, Arzttermine usw. erledigen, ohne Urlaub nehmen zu müssen. Es wird auch eine hohe Flexibilität der Arbeitsbereiche gelebt, sodass es den Kollegen untereinander möglich ist, auch auf kurzfristig geänderte Lebenssituationen zu reagieren. Das hat große Vorteile für beide Seiten. Es werden auch die Familien aller Mitarbeiter in das Firmenleben integriert, indem regelmäßige Ausflüge und Betriebsfeiern mit den Familienangehörigen stattfinden. Diese sind immer sehr beliebt und sehr gut besucht. Wir sehen unsere Mitarbeiter als wichtigstes Kapital. Wir als Inhaber der Fa.Croner verfolgen das Ziel, unseren Mitarbeitern einen sicheren und familienfreundlichen Arbeitsplatz zu bieten. Dies spiegelt sich in einer sehr geringen Mitarbeiterfluktuation wieder , was wiederum langfristig zu einem sehr großen Wettbewerbsvorteil führt.

Die Feinauer Kran- und Hebetechnik GmbH, mit Sitz auf dem mittelfränkischen Land, ist als eigentümergeführtes Unternehmen im Bereich Kranbau und Fördertechnik tätig. Mit unseren Produkten und Leistungen rund um Krananlagen bieten wir alles aus einer Hand und betreuen unsere Kunden von der Planung bis zu Montage und Service. Geschäftsführer und Unternehmensgründer Manfred Feinauer, der selbst aus einer kinderreichen Schmiedefamilie stammt, hat soziales Engagement und die Unterstützung unserer Mitarbeiter bei familiären Angelegenheiten als festen Bestandteil unserer Unternehmenskultur integriert. Neben verschiedenen finanziellen Zusatzleistungen und betrieblicher Altersvorsorge sind auch flexible Arbeitszeiten und familiengerechte Urlaubsplanung selbstverständlich. Individuell gehen wir auf die familiären Bedürfnisse unserer Mitarbeiter ein und unterstützen bei Bedarf auch neben der beruflichen Tätigkeit zB. bei der Wohnungssuche, der Kinderbetreuung, Freiraum für Pflege von Angehörigen und vielem mehr.

Wir sind ein Kleinbetrieb im Garten- und Landschaftsbau. Bei uns ist die Kommunikation sehr wichtig und es wird sich auch die Zeit dafür genommen.

Familienbewusste Personalpolitik - für uns etwas selbstverständliches. Wir leben das, es ist für uns gar nicht anstrengend - wir machen die Dinge einfach. Wir kümmern uns um die Wünsche und Bedürfnisse unserer Mitarbeiter und deren Familien. Wir helfen beim Umzug und der Wohnungssuche genauso wie beim Kindergartenplatz. Kinder sind bei uns immer willkommen und die Familien auch. Gerne kommen Familienmitglieder auch mal auf einen kurzen Ratsch vorbei - so wie in einer Familie daheim auch. Wir sind ein Familienunternehmen und da hat auch eine große Familie darin Platz. Es ist normal bei uns, dass wir die Arbeitszeiten und Bedürfnisse an die der Familien anpassen. Wir finden es toll, wenn Mitarbeitern mit Kindern bei uns beschäftigt sind und kümmern uns gerne darum. Viele Dinge sind für uns selbstverständlich. Die machen wir einfach, die sind einfach da. Wenn jemand eine Idee hat wie man was verbessern kann dann wird es ausprobiert. Da wird nicht lang geredet wir setzen es um und schauen ob es gut ist oder nicht. Es macht einfach Spaß auch mit Kind hier zu arbeiten. Übrigens arbeiten viele auch Vollzeit bei Hallingers. Das geht weil es einfach kein Stress ist auch noch Kinder zu haben. Die Chefs haben doch selbst welche. Beim Sommerfest sind mehr Kinder da als Eltern;-)