Familienpakt Netzwerk

Wir sind ein familiengeführtes, mittelständisches Unternehmen der Entsorgungsbranche. Die Familien unserer Mitarbeiter sind uns wichtig und wir versuchen, in den Bereiche, in welchen es möglich ist, den Bedürfnissen von Familien entgegenzukommen. (Urlaubsplanung, flexible Reaktion im Krankheitsfall etc.).

In unserem Marktsegment gehören wir als Spezialist für Präzisionsinnenschleifscheiben weltweit zu den Branchenführern. Wir schaffen Lösungen für viele Anwendungsgebiete wie die Automobilzulieferindustrie, die Wälzlagerindustrie, den Maschinenbau etc. - und das weltweit. Mit selbst entwickelten Rezepturen und Verfahren, mit höchster Präzision und Zuverlässigkeit und mit einer von Kontinuität getragenen Unternehmensstrategie sind wir bestens aufgestellt: innovativ, wirtschaftlich kerngesund und eingebettet in eine international aufgestellte Firmengruppe. Unsere Mitarbeiter sind unser wichtigstes Gut. Deshalb liegen uns auch deren private Belange stets am Herzen. Zum Thema Vereinbarkeit von Familie und Beruf haben wir noch nicht alle Belange ausgeschöpft, möchten uns jedoch stets verbessern.

Die dennree Gruppe gehört zu den führenden Unternehmen des Bio-Fachhandels für Lebensmittel und Naturkosmetik im deutschsprachigen Raum mit über 5.500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Als Großhändler beliefern wir mehr als 1.400 selbstständige Biomärkte bzw. Bio-Supermärkte in Deutschland, Österreich, Luxemburg und Südtirol / Italien. Zur Unternehmensgruppe gehört zudem der Bio-Facheinzelhandel denn’s Biomarkt mit über 280 Standorten sowie das Hofgut Eichigt, ein ökologisch wirtschaftender Milchviehbetrieb in Sachsen. Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist uns als inhabergeführtes Familienunternehmen ein besonderes Anliegen. Mit Hilfe verschiedener Arbeitszeitmodelle und einer Arbeitszeitordnung, welche die Flexibilisierung der Arbeitszeiten sicherstellt, wollen wir auf die individuellen Gegebenheiten unserer Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer eingehen. Mit Kindergartenzuschüssen, Einkaufsrabatten und Zuwendungen bei besonderen Anlässen unterstützen wir Familien zudem finanziell.

„Wir. Bei Dir.“: Das ist unser HFO-Motto. Machen wir uns doch die Mühe und teilen es in seine beiden Hälften. ‚Bei Dir‘ heißt: Für uns sind Service und Nähe zu unseren Kunden und Partnern nicht nur Floskeln, sondern gelebte Unternehmensphilosophie. Unsere Lösungen sind dabei individuell und maßgeschneidert. Auch auf diese Weise haben wir uns in den Jahren unseres Bestehens auf dem deutschen Markt sehr erfolgreich das Vertrauen der Kunden und Partner erworben. Und dann ist da noch die andere Hälfte: das ‚Wir‘: Nach dieser Maxime arbeiten und handeln wir. Als Team und Einheit. Wir wissen: Nur, wenn sich die Mitarbeiter wohl fühlen, kann die HFO stark sein. „Wir. Bei Dir.“: Zwei Teile – Ein Ganzes! Genauer gesagt bedeuetes es, dass wir Wert auf flexible Arbeitszeitmodelle legen, Kinderbetreuung am Buß- und Bettag oder am Einkommen orientierte Übernahme von Kindergartenbeiträgen anbieten. Und gleichzeitig liegt uns die Gesundheit unserer Mitarbeiter sehr am Herzen! Daher fördern wir Aktivitäten, die sich gesundheitlich positiv auswirken: Wir bezuschussen den Besuch verschiedener Fitnessstudios in der Region, bieten einmal im Monat eine kostenlose Massage an und organisieren regelmäßige Kurse- und Vorträge im Bereich Gesundheit. Das alles tun wir, um dabei zu helfen, die Work-Life-Balance zu erhalten und, um ein gutes Familienleben zu unterstützen.

Visionäres Denken, Innovationskraft und exzellente Produktqualität, auf diesen Eckpfeilern gründet der Erfolg des Familienunternehmens SOMMER, das sich in mehr als 120 Jahren zu einem national wie international gefragten Partner in den Bereichen Fassade, Gebäudesicherheit und Hochsicherheitstechnik entwickelt hat. Einen besonderen Anteil am Unternehmenserfolg haben unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Ihre Motivation zu stärken, mit ihnen gemeinsam das Familienunternehmen voranzubringen, ist uns deshalb besonders wichtig. Wir nutzen eine Vielzahl an Werkzeugen um unseren Mitarbeitern die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu ermöglichen. Von flexibler Gleitzeit für unsere Angestellten, über die Einbeziehung der Mitarbeiter in die Schichtplanung bis hin zu Homeoffice Arbeitsplätzen ermöglichen wir so eine familienfreundliche Gestaltung von Arbeitszeit und -ort. Der offene Umgang mit Elternzeit für Väter und dem Wunsch nach Rückkehr in Teilzeit sind für uns selbstverständlich. Neben Sozialräumen mit Kaffee- und Snackautomaten bieten wir einen flexiblen, kostengünstigen Mittagsservice für unsere Mitarbeiter. Die Verantwortung für unsere Mitarbeiter und deren Familien sind stets Teil unserer Entscheidungen. Wir öffnen unseren Mitarbeitern interessante Entwicklungsperspektiven im nationalen und internationalen Marktumfeld und geben Ihnen eine langfristige berufliche Heimat.

Als Familienunternehmen legen wir generell Wert auf eine familienfreundliche Politik. Wir haben überschaubare Mitarbeiterstrukturen, darum ist uns auch der persönliche Austausch sehr wichtig um alle Fragen rund um die Familie zu besprechen und individuelle Lösungen zu finden. Eine gesunde Mischung der Mitarbeiter z.B. auch mit und ohne Familie ist uns wichtig - auch bei den Führungskräften. Unser Anspruch des generationenübergreifenden Arbeitens fördert das Bewusstsein für unsere Familienpolitik und trägt zu unserem Ziel bei, das Unternehmen gut aufgestellt in die nächste Generation zu führen.

Das Landratsamt Altötting unterstützt berufstätige Eltern mit verschiedenen Arbeitszeitmodellen, die den persönlichen Bedürfnissen sehr gut angepasst werden können. Darüber hinaus gibt es seit 2009 das Projekt KiBeLA, eine Ferienbetreuungsmaßnahme für Kinder ab 3 Jahren. Dieses Projekt verhilft berufstätigen Eltern zu einer Betreuungsmöglichkeit für ihr Kind. KiBeLA wird jeweils in den Schulferien angeboten.

Bereits im Mittelalter brauten Benediktinerinnen im Kloster Kühbach Bier. Nach der Säkularisation gelangte das Schlossgut Kühbach zeitweise in das Eigentum von Herzog Max in Bayern. Seit 1862 steht es im Besitz der Freiherren von Beck-Peccoz. Zum Schlossgut Kühbach gehören neben der weit über die Grenzen der Region bekannten Brauerei auch ein land- und forstwirtschaftlicher Betrieb sowie ein innovatives Energieversorgungsunternehmen auf der Basis nachwachsender Rohstoffe. Die Brauerei Kühbach steht für Spitzenqualität aus dem Wittelsbacher Land und bürgt aufgrund ihrer Unternehmesphilosophie für gewachsene Regionalität, rigoroses Qualitätsmanagement, gelebten Umweltschutz und soziales Engagement. Zu letzterem gehört das Verständnis des Betriebes als große Familie, welche den Mitarbeitern nicht nur einen Lebensunterhalt, sondern auch ein soziales Netz bietet. Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist dabei unerlässlich. Durch die genannten Maßnahmen leisten wir hierzu mit größtmöglicher Flexibilität einen wichtigen Beitrag.

Das Unternehmen Willy Böhme GmbH & Co. KG ist ein regional tätiges Entsorgungsunternehmen im Landkreis Hof in Oberfranken. Als 1938 gegründetes Familienunternehmen wird es derzeit in vierter Generation geführt. Mit dem Wachstum des Umweltgedankens in der Gesellschaft erfolgte auch ein Wachstum des Unternehmens auf derzeit ca. 100 Mitarbeiter. Unser Unternehmensleitbild „Böhme – Für eine saubere Umwelt“ steht für den sorgsamen Umgang mit Ressourcen um diese auch für die kommenden Generationen zu wahren. Eine langjährige Zusammenarbeit und gegenseitiges Vertrauen sind unsere Ziele und Eckpfeiler des Miteinanders in unserem Unternehmen. Das noch immer familiäre Betriebsklima, sowie der persönliche Kontakt zwischen Unternehmerfamilie und Mitarbeitern sehen wir als wichtigen Grundstein für den Erfolg des Unternehmens an.

ALUKON ist ein erfolgreiches, mittelständisches Unternehmen und zählt mit seinen rund 400 Mitarbeitern zu den international führenden Systemherstellern von Rollladen, Sonnenschutz, Toren und Insektenschutz. Unser erfolgreiches Team am Standort Konradsreuth setzt sich aus erfahrenen Kollegen und Neueinsteigern in allen Bereichen zusammen. Um im internationalen Umfeld wettbewerbsfähig zu bleiben, ist ALUKON entsprechend auf qualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter angewiesen. Als ein immer wichtiger werdendes Mittel für die zukünftige Mitarbeiterbindung, sehen wir die Familienorientierung und der damit verbundenen Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Angefangen von flexiblen Arbeitszeitmodellen bis zu Homeoffice-Lösungen bieten wir vielfältige Möglichkeiten.

Wir sind eine ganzheitliche Zahnarztpraxis in Oberbayern, die mittlerweile seit über 20 Jahren als Familienunternehmen besteht und sich mit unseren Mitarbeitern laufend weiterentwickelt. Deshalb fördern wir unsere Mitarbeiter und ihr Umfeld individuell und zielorientiert, um die Herausforderungen,die sich durch Familie und Arbeit im Wandel unserer Zeit ergeben, bestehen zu können. Dazu gehören flexible Arbeitszeiten, regelmäßige persönliche Besprechungen und Reflexionen im Team und Aufzeigen von Karriereperspektiven in unserem Unternehmen unter Berücksichtigung der problemlosen Entwicklung der Familie. Organisation von Kindergartenplätzen ,Homeoffice, Berufswiedereinstieg nach langer familiären Pause und viele weitere Vorteile gehören zu diesem Konzept. Schließlich ist die substanzielle Verankerung des Familienbewusstseins innerhalb unseres Unternehmens oberstes Ziel, denn unsere Mitarbeiter tragen den Erfolg und bilden den Zusammenhalt in unserer Praxis, seitdem sie existiert. Bei uns bleibt niemand auf der Strecke nur weil Karriere und Familie sich widersprechen! Wir stehen hinter unseren Mitarbeitern als Unterstützer, Förderer , kurz: wir sind ein Team und geben dieses Gefühl nach Aussen an unsere Patienten weiter.

ViscoTec ist der Dosiertechnikspezialist aus dem oberbayerischen Raum (Kreis Altötting). Das mittelständisches Unternehmen ist Hersteller von Anlagen und Komponenten, die zur Förderung, Dosierung, Auftragung, Abfüllung genauso wie zur Entnahme von mittelviskosen bis hochviskosen Medien benötigt werden. Unsere Mitarbeiter sind unser wichtigstes Kapital - deshalb unterstützen wir unsere Familien und übernehmen den Kinderkrippen- und Kindergartenbeitrag. Gleitzeit, Elternzeit sowie angepasste Arbeitszeitmodelle nach Mutterschutz und Elternzeit runden das „ViscoTec-Wohlfühl-Paket“ ab.

Unsere Zimmerei ist ein kleiner Handwerksbetrieb, der seit 32 Jahren besteht. Wir können auf langjähreige Erfahrung zurückgreifen. Bei uns erhalten sie Qualität aus Meisterhand.

Wir sind ein inhabergeführtes Familienunternehmen und stellen hochwertige Fräs- und Drehteile aus Edelstahl, Aluminium, Stahl, Messing, Titan und Kunststoffen mit höchster Maßgenauigkeit her. Unser Unternehmen zahlt Zuschüsse zu den Kinderbetreuungskosten für die nicht schulpflichtigen Kinder unserer Mitarbeiter, Erholungsbeihilfe für Mitarbeiter, deren Ehegatten und Kinder, bietet Urlaubszeiten während der bayerischen Schulferien und Sonderurlaube bei einmaligen familiären Ereignissen. Bei persönlichen Notfällen sind individuelle Arbeitszeiten oder kurzfristige Freistellung möglich. Die Mitarbeiter können Schichten tauschen und füreinander einspringen und ihre Pausenzeiten flexibel einrichten.

WIKUTEC ist mit hochqualitativen Kunststoffteilen in Oberfranken eines der führenden mittelständischen Familienunternehmen im Sektor Kunststoff und Spritzguss. Unser Angebot reicht von der Entwicklung bis hin zur Großserienfertigung. Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf und das Wohl unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter liegt uns sehr am Herzen.