Familienpakt Netzwerk
Bereits eine Vielzahl von Arbeitgeberinnen und -gebern – ob öffentlich oder privatwirtschaftlich – sind als Mitglied dem Familienpakt Bayern beigetreten und bringen damit zum Ausdruck, dass sie sich in ihrem Arbeitsalltag für eine familienbewusste Personalpolitik einsetzen. Eine Übersicht der Mitglieder im Familienpakt Bayern finden Sie hier:
Agentur für Arbeit Augsburg
Die Agentur für Arbeit Augsburg bietet im Rahmen der gleitenden Arbeitszeit vielfältige Arbeits- und Teilzeitmodelle. Zudem besteht für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die Möglichkeit der Telearbeit und des mobilen Arbeitens. Das Betriebliche Gesundheitsmanagement der Agentur dient der Förderung der Gesundheit von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.
Bei Bedarf steht ein Eltern-Kind-Arbeitszimmer zur Verfügung. Für die Berufsrückkehrerinnen wird im Rahmen eines 3-Phasenkonzepts ein gezielter Wiedereinstieg gestaltet. Zudem stehen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern nach Freistellungszeiten Paten zur Wiedereinarbeitung zur Seite.
Agentur für Arbeit Bamberg-Coburg
Die Agentur für Arbeit Bamberg-Coburg legt seit vielen Jahren ihren Fokus auf eine familienfreundliche Personalpolitik und bietet vielfältige Möglichkeiten, um dienstliche Erfordernisse und familiäre Bindungen ihrer Beschäftigten in Einklang zu bringen.
Agentur für Arbeit Bayreuth-Hof
Die Agentur für Arbeit Bayreuth-Hof bietet im Rahmen der flexiblen Arbeitszeit folgende Möglichkeiten:
- vielfältigste Arbeits- und Teilzeitmodelle,
- Telearbeit/mobile Arbeit,
- Langzeitkonto.
- Am schulfreien Buß-und Bettag findet jährlich ein Kindertag statt, die Mitarbeiter können bei Betreuungsengpässen das Eltern-Kind-Zimmer nutzen und es stehen Familienparkplätze zur Verfügung.
- Im Rahmen des 3-Phasen-Konzeptes werden Planungsgespräche vor der Elternzeit, Kontaktangebote und berufsorientierte Maßnahmen zur Wiedereingliederung sowie Rückkehrgespräche angeboten.
- Es gibt ein betriebliches Gesundheitsmanagement zur Förderung der Gesundheit von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.
Agentur für Arbeit Deggendorf
Ein zentraler Schlüssel für eine gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf sind familienbewusste Arbeitsbedingungen. In der Agentur für Arbeit Deggendorf stehen, neben der Gleitzeit, verschiedene Teilzeitvarianten (z.B. wochenweiser Wechsel, Reduzierung auf 10tel der Arbeitszeit, Telearbeit) zur Verfügung. Sollte die Kinderbetreuung kurzfristig ausfallen, kann das Kind zur Arbeit mitgenommen werden (Spielekoffer). Außerdem wird zu Mitarbeitern in der Eltern-/ oder Pflegezeit Kontakt mit Infos zu Stellenausschreibungen und Einladungen zu Treffen gehalten sowie Rückkehrgespräche angeboten.
Agentur für Arbeit Donauwürth
Die Förderung der Chancengleichheit von Frauen und Männern am Arbeitsmarkt sowie die Förderung von Familie und Beruf gehört nach dem Sozialgesetzbuch III (SGBIII) zum gesetzlichen Auftrag jeder Agentur für Arbeit.
Agentur für Arbeit Freising
Im Rahmen der familienfreundlichen Personalpolitik bietet die Agentur für Arbeit Freising ihren Beschäftigten folgende Maßnahmen an:
- gleitende Arbeitszeit und eine Vielzahl von Teilzeitmodellen
- Jobsharing und Führen in Teilzeit
- familienbewusste Terminierung von Besprechungen
- Mobiles Arbeiten und alternierende Telearbeit
- Nutzung des Familienservices Kinder und Pflege
- Gesundheitsmanagement
Agentur für Arbeit Fürth
Die Agentur für Arbeit Fürth fördert mit ihrer familienbewussten Personalpolitik die Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
Gleitzeit sowie flexible Arbeitszeitmodelle (z.B. Teilzeit mit verschiedener Wochenarbeitszeit) und Teleheimarbeit erlauben eine Anpassung der Arbeitswelt an die individuellen Gegebenheiten.
Die Einrichtung eines Eltern-Kind Büros ermöglicht die kurzfristige Überbrückung eines Betreuungsausfalls. In Zusammenarbeit mit der AWO bietet die Agentur für Arbeit den Organisationsservice Kinder und Pflege (OKIP) an, der Beschäftigten umfangreiche Beratungs- und Vermittlungsleistungen sowie u.a. Betreuung von Kindern bei dienstlichen Fortbildungen und von pflegebedürftigen Angehörigen in Notfällen anbietet.
Agentur für Arbeit Ingolstadt
Im Rahmen einer lebensphasenorientierten Personalpolitik bietet die Agentur für Arbeit Ingolstadt als Arbeitgeber u.a. folgende Möglichkeiten: flexible Arbeitszeiten, alternierende Telearbeit, Mobilarbeit, Langzeitkonto, Organisationsservice für Kinder und Pflege, beruflicher Wiedereinstieg in Teilzeit, Notebook als Informationsmedium für Langzeitabwesende. Seit einigen Jahren findet am Buß-und Bettag ein Kindermitbringtag statt.