Familienpakt Netzwerk

Die aConTech GmbH ist der Microsoft Cloud Pionier in Deutschland. Seit 2011 lebt und forciert sie den modernen Arbeitsplatz mit Mitarbeitenden in ganz Deutschland. Den Mitarbeitern wird dabei vollkommen freigestellt an welchem Ort, zu welcher Zeit und mit welchen Geräten sie arbeiten. Ein interner Personalentwickler und Organisationsentwickler kümmert sich um die persönlichen Belange und Entwicklungspläne der Mitarbeiter. Es sind grundsätzlich alle Formen der Teilzeitarbeit und des Jobsharings möglich.

Die ADITO Software GmbH zählt zu den führenden Herstellern hochflexibler Business-, CRM- und xRM-Software. Unsere Mitarbeiter entwickeln sich nicht nur beruflich weiter, sondern sollen sich auch wohlfühlen. Egal ob flexible Teilzeitmodelle, eine angenehme Arbeitsatmosphäre oder gemeinsames Äpfel ernten mit unseren Mitarbeitern und deren Familien, gegenseitiges Vertrauen und eine partnerschaftliche Zusammenarbeit sind uns besonders wichtig.

Die adKOMM Unternehmensgruppe ist seit mehr als 25 Jahren führender IT-Dienstleister und Anbieter von Kommunalsoftware. Als einziger Hersteller einer kommunalen Gesamtlösung bieten wir Institutionen auf kommunaler Ebene Software, Service und Beratung. Wir bieten flexible Arbeitzeitmodelle in Abstimmung mit der privaten Planung. Es gibt keinen vogeschriebenen Familienleitfaden - wir setzen dabei auf individuelle Lösungen im direkten Gespräch mit den MitarbeiterInnen.

Die AES Aerospace Embedded Solutions GmbH (AES) ist ein 50/50 Joint Venture zwischen der MTU Aero Engines AG und Safran Electronics & Defense. AES ist ein führender Anbieter von sicherheitskritischen Hard- und Softwarekomponenten. Wir entwickeln und unterstützen kundenspezifische, hoch performante Embedded-Lösungen in den Märkten Luft- und Raumfahrt und Verteidigung. Wir sind ein junges und dynamisches Unternehmen mit einer schlanken Organisation, die uns ein hohes Maß an Reaktionsfähigkeit und Flexibilität ermöglicht. Unsere Mitarbeiter sind sehr erfahrene Ingenieure in der Entwicklung sicherheitskritischer Komponenten und können auf bis zu 25 Jahre Berufserfahrung zurückblicken. Wir beschäftigen Männer und Frauen aller Altersgruppen, die Kulturen aus drei Kontinenten und über 15 Ländern repräsentieren. Wir bieten eine Vielzahl von Maßnahmen an, um unseren Mitarbeitern ein familiengerechtes und gesundheitsbewusstes Leben zu ermöglichen. In der jährlichen Mitarbeiterbefragung haben zuletzt 94% der Mitarbeiter angegeben, mit ihrer Work-Life-Balance zufrieden zu sein.

Die AFS Business Services GmbH berät Unternehmen, wie sie eine moderne, flexible und zielgruppenorientierte Vergütung bei sich umsetzen können. Der Fokus richtet sich auf freiwillige und zusätzliche Leistungen neben dem laufenden Gehalt. Für diese Arbeit wurde im Jahr 2015 der Geschäftsbereich LOHNMANUFAKTUR gegründet. Nach unserem Verständnis sind zufriedene und motivierte Mitarbeiter das wertvollste Kapital, das ein Unternehmen haben kann. Was das bedeutet, definiert jeder Mitarbeiter für sich selbst und anders. Aufgrund unserer Unternehmensgröße ist es uns möglich, sehr individuell auf jeden einzelnen Mitarbeiter einzugehen und seine individuellen Wünsche und Vorstellungen zu erfüllen. Uns ist klar, dass das mit wachsender Unternehmensgröße immer schwieriger wird. Aber es gibt viele Möglichkeiten, die meist ungenutzt bleiben. Die LOHNMANUFAKTUR identifiziert für ihre Kunden alle Möglichkeiten und passenden alternativen Gehaltsbestandteile und optimiert Ihre freiwilligen Leistungen in einem ganzheitlichen Rahmen. So schaffen wir zusätzliche unternehmerische Freiheit, Liquidität und holen mehr aus den bestehenden freiwilligen Leistungen raus. Aber das wichtigste: Unsere Maßnahmen stärken die Bindung und die Identifikation der Mitarbeiter mit dem eigenen Unternehmen. Der entscheidende Aspekt im aktuellen Umfeld eines stetig wachsenden Fachkräftewettbewerbs.

Die AFW Creativ Stickerei GmbH wurde 2009 aus der Insolvenz heraus gegründet. Innerhalb von sechs Jahren ist unser Unternehmen von sieben Mitarbeitern auf nunmehr 26 Mitarbeiter im Vollerwerb gewachsen. Als Handwerksbetrieb im Bereich der Stickerei und Näherei setzen wir auf erfahrene und gut ausgebildete Mitarbeiter.

Das Unternehmen ist weltweit der größte Hersteller von Karnevalsmützen. Die Wimpel aus unserem Haus schaffen es bis zum Endspiel um die Weltmeisterschaft im Fußballsport. Vereine und Verbände tragen mit Stolz unsere gestickten Vereinsfahnen. Alles Unikate und Einzelstücke.

Mitarbeiterfreundliche Führung und die Möglichkeit zur Teambildung und Mitbestimmung bei allen Entscheidungsprozessen fördert das Wir-Gefühl. Arbeitszeitkonten ermöglichen den flexiblen Arbeitsablauf, soweit es dem jeweiligen Team möglich ist. Fallbezogene Einzelfälle werden individuell gehandhabt, egal ob das Kind erkrankt oder Zeit für Pflege benötigt wird. Ab der Rente muss nicht Schluss sein, unsere älteste Mitarbeiterin (74 Jahre geringfügig beschäftigt) hilft stundenweise aus. Nicht weil sie es muss, sondern weil sie es darf.

Zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie hat die Agentur für Arbeit Ansbach-Weißenburg vielfältige Ansätze, um dienstliche Erfordernisse und familiäre Bindungen ihrer Mitarbeiter in Einklang zu bringen.

Die Agentur für Arbeit Aschaffenburg legt seit vielen Jahren einen Schwerpunkt auf eine familienfreundliche Personalpolitik und wurde dafür bereits im Jahr 2010 beim Wettbewerb „Familienfreundlichkeit am bayerischen Untermain“ ausgezeichnet.