Familienpakt Netzwerk

Die Agentur für Arbeit Kempten-Memmingen bietet im Rahmen der gleitenden Arbeitszeit vielfältige Arbeits- und Teilzeitmodelle. Zudem besteht für die Mitarbeitenden die Möglichkeit der Telearbeit und des mobilen Arbeitens. Das Betriebliche Gesundheitsmanagement der Agentur dient der Förderung der Gesundheit unserer Mitarbeitenden. Für Menschen mit Familienpflichten sind extra Parkplätze ausgewiesen.

Die Agentur für Arbeit Landshut-Pfarrkirchen unterstützt ihre Beschäftigten mit individuellen Arbeitszeitmodellen, um die Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf zu erleichtern. Telearbeit, mobiles Arbeiten und Gleitzeit ergänzen das Angebot.

Als Beauftragte für Chancengleichheit am Arbeitsmarkt der Agentur für Arbeit habe ich den gesetzlichen Auftrag die Gleichstellung von Frauen und Männern zu fördern und Ungleichheiten zu beseitigen. Dabei sind die unterschiedlichen Lebenssituationen beider Geschlechter in der Beratung und Förderung zu berücksichtigen, die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu erleichtern und zu fördern sowie den Zugang zu allen Berufen zu erleichtern und zu fördern, unabhängig von Herkunft und Geschlecht.

Die Bundesagentur für Arbeit ist der größte Dienstleister am Arbeitsmarkt. Die Agentur für Arbeit München bietet als Arbeitgeber nicht nur Teilzeitarbeit, sondern auch flexible Arbeitsformen, wie zum Beispiel Telearbeit oder mobile Arbeitsplätze.

Ebenso unterstützen wir bei Betreuungspflichten durch den Organisationsservice Kinder und Pflege (OKiP), zum Beispiel durch Notfallbetreuung für Kinder und pflegebedürftige Angehörige sowie durch Betreuungsprogramme für Kinder während der Ferien oder während Fortbildungen in Voll - und Teilzeit. Auch eine familienbedingte Versetzung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern innerhalb und außerhalb Bayerns kann realisiert werden.

• eingekaufter Organisationsservice Kinder und Pflege (OKiP)
• Angebote in Teilzeit bei Qualifizierungsmaßnahmen (Möglichkeit der Mitnahme von Betreuungspersonen; besondere Ausstattung der Übernachtungszimmer)
• verschiedene Teilzeitmodelle
• Seminare für Berufsrückkehrende mit Anrechnung auf Arbeitszeit
• Zugriff von Extern auf BA-Intranet für Beurlaubte
• Drei-Phasen-Konzept für Rückkehr in den Beruf
• Telearbeit und mobiles Arbeiten
• Unterstützung bei Versetzungswünschen
• Eltern-Kind-Arbeitszimmer
• Kindertag am Buß- und Bettag
• Eltern-Kind-Parkplätze

Es gehört zum Selbstverständnis der Geschäftsführung der Agentur für Arbeit Passau Rahmenbedingungen zu schaffen, in denen für alle Beschäftigten die Vereinbarkeit von Familie und Beruf der Normalfall ist. 

Die flexible Gestaltung der Arbeitszeit in einem Arbeitszeitrahmen spielt dabei eine große Rolle. Neben zahlreichen Teilzeitmodellen in einem Arbeitszeitrahmen mit gleitendender Arbeitszeit von 06.00 – 20.00 Uhr besteht die Möglichkeit der Mobilarbeit. Jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter kann in Abstimmung mit seiner Führungskraft bis zu 50 % seiner regulären Arbeitszeit in Mobilarbeit arbeiten.

In Betreuungsnotfällen kann das Eltern-Kind-Zimmer, das zusätzlich zur Büroausstattung einen Spielbereich für Kinder bereithält, genutzt werden. In den Geschäftsstellen stehen Kinderkoffer, ausgestattet mit Spielzeug für Vorschulkinder, zur Verfügung.

Ergänzend dazu bieten wir mit dem ElternService awo lifebalance den Organisationsservice Kinder und Pflege an. Dieser Service beinhaltet u.a. die Betreuung von Kindern und pflegebedürftigen Angehörigen bei dienstlichen Fortbildungen sowie die Ferienbetreuung für Kinder.

Für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die im Rahmen von Kinderbetreuung oder Pflegetätigkeit erst zu einem späteren Zeitpunkt den Dienst antreten können sind, sind Parkplätze in der Tiefgarage bis 08.30 Uhr reserviert.

Die Agentur für Arbeit Regensburg unterstützt als Arbeitgeber ihre Mitarbeitenden Beruf und Privatleben zu vereinbaren. Im Rahmen der familienfreundlichen Personalpolitik werden folgende Maßnahmen angeboten: - flexible Arbeitszeit - eine Vielzahl von Arbeitszeit- und Teilzeit-Modellen - Alternierende Telearbeit, Homeoffice und mobiles Arbeiten zur Verbesserung der Vereinbarkeit - Kontakthalteprogramm für Beschäftigte im Erziehungsurlaub - frühzeitige Planung des Wiedereinstiegs, 3-Phasen-Konzept - Eltern-Kind-Zimmer - OKiP (Organisationsservice Kinder und Pflege) - Unterstützung bei familienbedingter Versetzung - betriebliches Gesundheitsmanagement

Die Agentur für Arbeit wirbt nicht nur bei Arbeitgebern um eine familienfreundliche Personalpolitik, sondern bietet innerhalb des Hauses vielfältige Möglichkeiten, im Rahmen einer lebensphasenorientierten Personalpolitik Familie und Beruf zu vereinbaren.

Um eine flexible und familienfreundliche Arbeitsweise zu ermöglichen, bieten wir viele unterschiedliche Arbeitszeitmodelle in Fach- wie Führungspositionen, Telearbeit und mobiles Arbeiten an. Wir unterstützen unsere Mitarbeiter/innen bei Versetzungswünschen aus familiären Gründen. Es gibt Kontakthalteprogramme in der Elternzeit sowie Seminare für Berufsrückkehrende. Bei der Kinderbetreuung und Pflege von Angehörigen kann ein Organisationsservice eingeschaltet werden. Auch in den Ferienzeiten werden regelmäßig Angebote für Kinderbetreuung (z.B. ein Ausflug in den Tierpark) gemacht und auch Zuschüsse gewährt. Es gibt einen jährlichen Gesundheitstag und weitere Angebote im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements (z.B. regelmäßiges Autogenes Training).