Familienpakt Netzwerk

Die Agentur für Arbeit Schwandorf bietet ihren Beschäftigten folgende Maßnahmen im Rahmen der familienfreundlichen Personalpolitik an:

• gleitende Arbeitszeit,
• eine Vielzahl von Teilzeitmodellen,
• Ausschreibung aller Stellen als teilzeitgeeignet,
• Alternierende Telearbeit und mobiles Arbeiten zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie,
• familienbewusste Terminierung von Besprechungen,
• Kontakthalteprogramm für Beschäftigte in der Freistellungsphase,
• Rückkehrergespräche nach der Freistellungsphase (3-Phasen-Konzept)
• Nutzung des Familienservice Kinder und Pflege,
• Kostenlose Kurse zur häuslichen Pflege für „Beschäftigte mit Pflegeverantwortung“
• Kindermitbringtag am Buß- und Bettag,
• Eltern-Kind-Büro und Spielkoffer,
• Gesundheitsmanagement.

Zukünftige Maßnahmen:

• Ausbildung eines Mitarbeiters/einer Mitarbeiterin zum Pflegelotsen,
• Informationen über die Möglichkeit von Beurlaubungsphasen an werdende Väter.

Die Agentur für Arbeit Schweinfurt unterstützt ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf mit einer Vielzahl von familienfreundlichen Maßnahmen.
Insbesondere die gleitende Arbeitszeit, verschiedene Arbeitszeit- und Teilzeitmodelle sowie Telearbeit und mobiles Arbeiten ermöglichen es, Beruf, Familienpflichten und ggf. Pflege unter einen Hut zu bekommen.

Durch ein Kontakthalteprogramm während der Familienphase und ein Wiedereinstiegsprogramm für Berufsrückkehrer/innen verlieren Mitarbeitende auch bei längerer Abwesenheit nicht den Anschluss.
Der Organisationsservice Kinder und Pflege (OKiP - in Zusammenarbeit mit dem Elternservice der AWO) berät und unterstützt bei der Kinderbetreuung und in Pflegesituationen und am schulfreien Buß- und Bettag wird ein Kinder-Mitbringtag organisiert.

Ein betriebliches Gesundheitsmanagement, elternzeitunschädliche Teilzeitbeschäftigungen und Beurlaubungen in Pflege- oder Betreuungssituationen runden das Angebot ab.

Die Agentur für Arbeit ist eine Bundesbehörde mit vielen Standorten. Zur Agentur für Arbeit Traunstein gehören die vier Landkreise Altötting, Berchtesgadener Land, Mühldorf und Traunstein. Die familienfreundliche Personalpolitik ist durch tarifvertragliche Grundlagen geregelt. Lokale Vereinbarungen, gesetzliche Grundlagen/Vorgaben und eine familienfreundliche Führungskultur prägen das kollegiale Zusammenarbeiten.

Die Agentur für Arbeit Weiden unterstützt als Arbeitgeberin ihre Mitarbeitenden bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf mit einem vielfältigen Angebot an Maßnahmen. Wichtig ist es dabei, die individuellen Lebensbedingungen der Mitarbeitenden zu berücksichtigen.

Es werden folgende Maßnahmen angeboten:

• Gleitende Arbeitszeiten
• Verschiedene individuelle Teilzeitmodelle
• Ausschreibung aller Stellen auch in Teilzeit
• Telearbeit und erweitertes mobiles Arbeiten, mit besonderen Angeboten während der Pandemie
• Terminierung von Besprechungen unter Berücksichtigung familiärer Verpflichtungen
• Jährliche Informationsveranstaltung für Beurlaubte, auch online
• Ganzheitliches Konzept zur Verbesserung der Vereinbarkeit von Familie, Pflege und Beruf 
• Begleitung beim Ausstieg, während der Abwesenheit und beim Wiedereinstieg in den Beruf
• Pflege eines Beurlaubtennetzwerkes
• Zugriff von Extern auf BA-Intranet für Beurlaubte
• Familienservice Kinder und Pflege mit zahlreichen Unterstützungsmöglichkeiten zum Thema Kinder-, aber auch Pflegebetreuung – in Form von Informationen, Beratung, Vermittlung, finanziellen Hilfen und Intranetseiten zur Selbstrecherche
• Unterstützung bei Ferienbetreuung durch finanzielle Bezuschussung
• Kindermitbringtag am Buß- und Bettag mit Aktionen, z. B. Erste-Hilfe-Kurs für Kinder
• Eltern-Kind-Büro, bzw. Spielekoffer in zugehörigen Dienststellen
• Information über Veranstaltungen zu familienpolitischen Themen
• Seminare für Berufsrückkehrende mit Anrechnung auf Arbeitszeit
• Angebote in Teilzeit bei Qualifizierungsmaßnahmen (Möglichkeit der Mitnahme von Betreuungspersonen zur Kinderbetreuung; besondere Ausstattung der Übernachtungszimmer)
• Betriebliches Gesundheitsmanagement, beispielsweise Angebote zur Stärkung der Resilienz

Das Personal der Agentur für Arbeit Weilheim kann, wo immer möglich, auf ein vielfältiges Angebot für eine gute Work-Life-Balance zurückgreifen. Dazu gehören zahlreiche, den individuellen Lebensbedingungen angepasste Arbeitszeitmodelle.

Die Agentur für Arbeit Würzburg bietet im Rahmen der Vereinbarkeit von Beruf und Familie folgende Möglichkeiten: Arbeits- und Teilzeitmodelle vielfältigster Art, Telearbeit/mobile Arbeit, Langzeitkonto.

Im Rahmen des 3-Phasen-Konzeptes werden Planungsgespräche vor der Elternzeit, Kontaktangebote während der Elternzeit und berufsorientierte Maßnahmen zur Wiedereingliederung sowie Rückkehrgespräche angeboten. Es stehen Familienparkplätze zur Verfügung, ein Eltern-Kind-Zimmer kann genutzt werden. Am schulfreien Buß- und Bettag findet jährlich ein Kindertag statt. In Zusammenarbeit mit dem Elternservice AWO wird den Beschäftigten ein Organisationsservice für Kinder und Pflege (OKiP) angeboten. Es gibt ein betriebliches Gesundheitsmanagement zur Förderung der Gesundheit von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.

Die Airbus Defence and Space GmbH, mit Hauptsitz in Taufkirchen, steht für jahrzehntelange Luft- und Raumfahrtradition. Neben Entwicklung und Fertigung von Raumfahrtantrieben, Satellitensubsystemen, befindet sich hier am Standort das Forschungs- und Entwicklungszentrum von Airbus Innovations. Zudem forschen wir am Standort gemeinsam mit Universitäten, Forschungseinrichtungen und zahlreichen jungen Unternehmen zur Zukunft der Raumfahrt und Mobilität. In Ottobrunn widmen sich rund 2500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter diesen anspruchsvollen und vielseitigen Tätigkeiten. Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf erachten wir als einen zentralen Baustein für unseren wirtschaftlichen Erfolg. Seit 2012 gibt es mit den „Sternenschnuppen“ einen eigenen Kindergarten auf dem Firmengelände. Aufgrund der großen Nachfrage kommt ab dem Jahr 2020 ein weiterer Kinderhort, inklusive Hausaufgabenbetreuung, hinzu. Durch flexible Arbeitszeitmodelle wie Teilzeit, Gleitzeit oder Jobsharing können die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ihre Arbeit an persönliche Bedürfnisse anpassen. Eine Vielzahl von Angeboten für Fitness, Gesundheit und haushaltsnahe Dienstleistungen helfen bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf, und zusammen mit festen Ansprechpartnern wird gemeinsam an individuellen Lösungen für jede Mitarbeiterin und Mitarbeiter gesucht,