Familienpakt Netzwerk

Amberg ist eine familienfreundliche Stadt. Doch gerade in Zeiten des demographischen Wandels gilt es, die Familienfreundlichkeit auch als wichtigen Standortfaktor zu sehen. Seit dem Jahr 2007 befasst sich daher das Amberger Bündnis für Familie mit diesem umfassenden Thema.

Das Bündnis möchte die Lebens- und Arbeitsbedingungen in Amberg so attraktiv und positiv wie möglich gestalten und Impulse für Projekte geben, die den Familien die optimalen Rahmenbedingungen für ein Leben in Amberg bieten. Zahlreiche Akteure treffen sich deshalb ehrenamtlich, um an fünf Oberthemen zu arbeiten (Lebensraum Stadt, Erziehungsverantwortung, Arbeitswelt, Bildung & Kultur, Gesundheit).
Viele Projekte wurden seit der Gründung angegangen und umgesetzt. Beispielsweise der Wettbewerb für das familienfreundlichste Unternehmen in Amberg. Zahlreiche Unternehmen befassen sich intensiv mit dieser Thematik und durch den Wettbewerb erreicht das Thema eine noch breitere Öffentlichkeit. Viele Unternehmen konnten dadurch in den vergangenen Jahren bereits neu sensibilisiert werden. Ebenfalls ein großes Thema war und ist die Betreuung von Kindern berufstätiger Eltern in den Schulferien oder ein Kindermitbringtag in den Unternehmen an Feiertagen, an denen zwar Schulfrei ist, jedoch kein regulärer Feiertag für die Eltern. Genau diese Alltagsthemen stellen Familien, in denen beide Elternteile berufstätig sind, immer wieder vor große Probleme.
Aber auch die Aufklärung ist Thema im Bündnis. So startete das Handlungsfeld Familie und Gesundheit eine große Kampagne zur Suchtprävention bei Kindern und Jugendlichen. Weiteres Thema war beispielsweise „Autismus - Mehr Verständnis und Hilfe für die Betroffenen“.

Das Bündnis ist ein sehr lebendiger Zusammenschluss mit viel ehrenamtlichen Engagement.

Der ambulante Pflegedienst der Arbeiterwohlfahrt bietet ihren Mitarbeitern flexible und individuelle Arbeitszeiten. Der Dienstbeginn wird an die Bedürfnisse und Möglichkeiten angepasst. Dieses Angebot wird vor allem von Müttern mit schulpflichtigen Kindern und Alleinerziehenden geschätzt. Unser Unternehmen profitiert dabei mit einer geringen Fluktationsrate.

Wir sind ein innovativer Arbeitgeber, der in allen Bereichen großen Wert auf Mitarbeiterorientierung legt. Hierzu gehört für uns auch ganz klar die Förderung der Familie. Eine familienbewusste Unternehmensführung ist die klare Linie unserer Geschäftsleitung und somit auch das Selbstverständnis aller Führungskräfte. Beispielhaft kann unser Wunschdienstplan genannt werden, der die Vereinbarkeit von Beruf und Familie wesentlich verbessert. Eine familienorientierte Urlaubsplanung gehört ebenso selbstverständlich dazu.

Wir sind ein innovativer Arbeitgeber, der in allen Bereichen großen Wert auf Mitarbeiterorientierung legt. Hierzu gehört für uns auch ganz klar die Förderung der Familie. Eine familienbewusste Unternehmensführung ist die klare Linie unserer Geschäftsleitung und somit auch das Selbstverständnis aller Führungskräfte. Beispielhaft kann unser Wunschdienstplan genannt werden, der die Vereinbarkeit von Beruf und Familie wesentlich verbessert. Eine familienorientierte Urlaubsplanung gehört ebenso selbstverständlich dazu.

Unser Coworking Space steht seit Januar 2013 Berufstätigen - sowohl angestellten als auch freiberuflichen, selbständigen - offen, die einen professionellen Arbeitsort in Wohnortnähe suchen und damit Pendelzeiten ständig oder auch tageweise reduzieren können, um Arbeit & Familie besser zu vereinbaren. Unser von der sozialunternehmerisch tätigen Ammersee Denkerhaus Genossenschaft betriebener Coworking Space stellt gesellschaftlichen Nutzen vor Gewinn und arbeitet kontinuierlich an passgenauen Angeboten für Berufstätige (z.B. "Eltern-Ticket", mit dem sich Eltern abwechselnd einen Platz teilen können). Das Angebot zielt auf Kinder- wie auch auf Eltern-/Großeltern- sowie Kranken-betreuende Berufstätige - und ehrenamtlich Betreuende. Zudem ist in unserem Coworking Space das Landesbüro Bayern der CoWorkLand Genossenschaft tätig, die im gesamten Freistaat den Aufbau und Betrieb ländlicher bzw. kleinstädtischer Coworking Spaces beratend unterstützt.

In den letzten Jahren konnte sich das Amour Fou Spa de Beauté bereits als erste Adresse für Kosmetik und Wohlbefinden auf internationalem Top-Level in München etablieren. Diese Tradition ist eine Verpflichtung, die Ulla Huprich konsequent fortführt: Zu Amour Fou Spa de Beauté sind nun Amour Fou Parfumerie und Amour Fou Coiffeur by Ulla Huprich hinzugekommen.

Das Amt für Ernährung, Landwirtschaft und Forsten Fürth-Uffenheim ist mit weniger als 200 Mitarbeiter/-innen eine relativ kleine Behörde des Freistaats Bayern. In unserem Amt steht daher der Mitarbeiter als Individuum im Vordergrund. Als bayerische Behörde erfüllen wir unseren gesetzlichen Auftrag der Mitarbeiterfreundlichkeit durch verschiedene Maßnahmen. In unserem Amt werden die Arbeitszeiten eigenverantwortlich, elektronisch erfasst, was in Kombination mit unserer Gleitzeitregelung eine flexible Arbeitszeitgestaltung ermöglicht. Ebenfalls besteht die Möglichkeit für einige Zeit in der Woche von zu Hause aus im Homeoffice zu arbeiten. Urlaubs- und Gleitzeittage können unkompliziert und schnell elektronisch beantragt und genehmigt werden. Eine Beschäftigung als Teilzeitkraft wird von unserem Amt ebenfalls ermöglicht. So kann jeder Mitarbeiter seine Arbeitszeit individuell erhöhen oder verringern und an seine privaten Umstände anpassen. Diesen Standard wollen wir als Amt beibehalten und in Zukunft auch noch weitere Möglichkeiten für unsere Mitarbeiter eröffnen, den Beruf mit der Familie in Einklang zu bringen. Deshalb hat sich unser Amt beim Familienpakt Bayern angemeldet und sich den damit verbundenen Zielen verpflichtet.

Unser Amt für Ernährung, Landwirtschaft und Forsten Kitzingen ist Ansprechpartner für alle Bürgerinnen und Bürger sowie land- und forstwirtschaftliche Unternehmen. Wir beraten, qualifizieren und informieren im Landkreis Kitzingen. An unserem Amt sind das überregionale Fachzentrum Kleintierhaltung sowie die überregionalen Abteilungen Prüfdienst und Gartenbau angesiedelt.
Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf wird durch entsprechende Maßnahmen kontinuierlich weiter verbessert.