Familienpakt Netzwerk

Das Arbeitsgericht München ist nach dem Arbeitsgericht Berlin das größte Arbeitsgericht in Deutschland und insgesamt zuständig für knapp 4 Mio. Einwohner. Es entscheidet über Rechtsstreitigkeiten zwischen den Arbeitsvertragsparteien wie z.B. Kündigungsschutzklagen und Klagen auf Lohnzahlung, sowie bei Streitigkeiten zwischen Tarifvertragsparteien und für Streitigkeiten im Rahmen des Betriebsverfassungsgesetzes. Es dient mit seinen Entscheidungen der Wahrung des Rechtsfriedens und der Rechtssicherheit auf dem Gebiet des Arbeitsrechts. Seit Jahren trägt das Arbeitsgericht München zur Vereinbarkeit von Familie und Erwerbstätigkeit für seine Beschäftigten durch die Vereinbarung flexibelster Arbeitszeitmodelle bei. Weiterhin wächst der Anteil der Beschäftigten stetig an, die in unterschiedlich ausgestalteten Homeoffice-Modellen einen Teil ihrer Arbeitsleistung von zuhause aus erbringen. Dabei haben Beschäftigte mit familiären Verpflichtungen vorrangig die Möglichkeit von Telearbeitsmodellen. Auch können wir Kolleginnen und Kollegen bei der Kinderbetreuung unterstützen und ihnen die Wahrnehmung von Betreuungsangeboten anbieten. Mit seiner Personalentwicklung und seinen Fortbildungs-, Unterstützungs- und Beratungsangeboten verfolgt das Arbeitsgericht München ebenfalls stetig das Ziel, verbunden mit verantwortungsvoller Berufstätigkeit, ein familienfreundliches Umfeld zu schaffen.

Das Arbeitsgericht Nürnberg ist integraler Bestandteil der gesetzlichen Rechtsordnung. Es dient mit seinen Entscheidungen der Wahrung des Rechtsfriedens und der Rechtssicherheit auf dem Gebiet des Arbeitsrechts. Bei einer familienorientierten Personalpolitik mit einer fürsorglichen Führungsstruktur haben die Maßnahmen zur besseren Vereinbarkeit von Familie und Erwerbstätigkeit für die Beschäftigten beim Arbeitsgericht Nürnberg seit vielen Jahren einen hohen Stellenwert.

Das Arbeitsgericht Passau entscheidet in seinem örtlichen Zuständigkeitsbereich über Streitigkeiten aus dem Arbeitsrecht. Es dient damit der Wahrung des Rechtsfriedens und der Rechtssicherheit auf dem Gebiet des Arbeitsrechts. Die Maßnahmen zur besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf für die Beschäftigten haben seit jeher einen hohen Stellenwert.

Das Arbeitsgericht entscheidet im Rahmen seiner gesetzlichen Zuständigkeit erstinstanzlich durch Urteil oder Beschluss über Klagen und Anträge von Arbeitnehmern und Arbeitgebern, sofern nicht eine gütliche Einigung der Streitbeteiligten erreicht werden kann. Es sorgt damit für Rechtsfrieden und Rechtssicherheit auf dem Gebiet des Arbeitsrechts. Aufgrund einer hohen Beschäftigungsquote von Frauen gehört seit vielen Jahren Flexibilität bei der Arbeitszeitgestaltung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zum gelebten Alltag. Die familienfreundliche Verteilung von Arbeits- und Urlaubszeiten unterstützen das Nebeneinander von Familienengagement und beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten.

Das Arbeitsgericht Rosenheim entscheidet u. a. über Streitigkeiten von Arbeitnehmer*innen und Arbeitgeber*innen, aber auch bei Streitigkeiten zwischen Tarifvertragsparteien oder bei Streitigkeiten aus dem Betriebsverfassungsgesetz. Es dient mit seinen Entscheidungen der Wahrung des Rechtsfriedens und der Rechtssicherheit auf dem Gebiet des Arbeitsrechts. Die Maßnahmen zur besseren Vereinbarkeit von Familie und Erwerbstätigkeit für die Beschäftigten haben beim Arbeitsgericht Rosenheim seit vielen Jahren einen hohen Stellenwert. Dies zeigt sich u. a. durch eine flexible Gestaltung der individuellen Arbeitszeit, welche vor allem die familiären Belange wie Kinderbetreuung sowie die Betreuung von pflegebedürftigen Angehörigen berücksichtigt. Auch in Hinblick auf die Gewährung von Urlauben und den damit verbundenen Vertretungsregelungen wird auf derartige Bedürfnisse viel Wert gelegt. Durch die Möglichkeit des mobilen Arbeitens besteht eine weitere Maßnahme der flexiblen Handhabung, um auf alle äußeren Einflüsse auf die Arbeit zu reagieren und dennoch den Anforderungen des Familienlebens und der verantwortungsvollen beruflichen Tätigkeit gerecht zu werden. Die Wertschätzung sozialer Kompetenzen, familienfreundliche Fortbildungs-, Unterstützungs- und Beratungsangebote sorgen ergänzend dafür, dass Familienmanagement und berufliche Entwicklung nebeneinander möglich sind.

Das Arbeitsgericht Weiden ist integraler Bestandteil der gesetzlichen Rechtsordnung. Es dient mit seinen Entscheidungen der Wahrung des Rechtsfriedens und der Rechtssicherheit auf dem Gebiet des Arbeitsrechts. Die Maßnahmen zur besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf für seine Beschäftigten haben beim Arbeitsgericht Weiden einen hohen Stellenwert.

Mit Begeisterung für das funktionierende Zusammenspiel von IT und Mensch hat Doris Tietze 2003 das Beratungshaus mit Sitz in Pfaffenhofen a. d. Ilm gegründet. Seit 2018 führt sie das Unternehmen gemeinsam mit ihrer Tochter Janine Altendorfer. ARCA-Consult GmbH ist ein generationenübergreifendes Familienunternehmen, weshalb uns nachhaltiges und verantwortungsbewusstes Handeln ein echtes Anliegen ist. Unsere unternehmerische Verantwortung sehen wir als Consultingunternehmen im Bereich Cyber Security und Informationssicherheit. Vor allem im Bereich der fairen und mitarbeiterorientierten Personalpolitik sowie in der langfristigen Unternehmensausrichtung zur Sicherung der Arbeitsplätze sehen wir unsere Hauptaufgabe. Wir zeichnen uns durch die Wertschätzung der Mitarbeiter und der Vereinbarkeit von Familie und Beruf aus. Unsere große Stärke ist unsere Beratungsleistung, die wir aus praktischen Erfahrungen und Ergebnissen der Forschung stetig entwickeln und verbessern. Wir sind Unternehmerinnen mit klaren Werten, unverkennbarem Enthusiasmus und authentischer Überzeugung.