Familienpakt Bayern Quick Check

Für viele Mütter und Väter ist der Wiedereinstieg nach der Kinderpause eine große Herausforderung. Eine Familienauszeit ist nicht nur ein Einschnitt im beruflichen Werdegang, sondern geht auch häufig mit einer beruflichen Neuorientierung einher. Für Arbeitgebende dagegen bringt ein früher und reibungsloser Wiedereinstieg klare wirtschaftliche Vorteile. 

Der optimale Wiedereinstieg sollte daher schon vor Antritt der Auszeit gut vorbereitet werden. Unser Quick Check ermöglicht Ihnen einen ersten Einblick, wo Ihr Unternehmen steht. Er gibt daneben auch Anregungen, welche Lösungen für einen frühen beruflichen Wiedereinstieg und die Attraktivität als familienfreundlicher Betrieb noch interessant sein könnten.

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Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist in den letzten Jahren für viele Arbeitgebende zunehmend wichtiger geworden. Unternehmen haben ihre familienfreundlichen Maßnahmen erweitert und gemeinsam mit ihren Beschäftigten innovative Lösungen entwickelt. Dadurch ergeben sich zahlreiche neue Chancen für die Vereinbarkeit im Arbeitsalltag.

Unser Quick Check bietet Ihnen eine erste Einschätzung, ob Ihr Unternehmen die aktuellen Impulse zur optimalen Unterstützung der Vereinbarkeit nutzt. Er gibt Ihnen zudem Anregungen für Maßnahmen, die Ihre Attraktivität als familienfreundlicher Betrieb weiter steigern können.

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In der heutigen Arbeitswelt stehen Eltern vor zahlreichen Herausforderungen, insbesondere wenn es um die Vereinbarkeit von Familie und Beruf geht. Zeitweise Einschränkungen der Verfügbarkeit von Betreuungseinrichtungen wie Kitas und Schulen haben deutlich gemacht, dass bestehende Strukturen nicht immer tragfähig sind. Daher mussten Eltern und Arbeitgebende gemeinsam neue Wege finden, um diese Balance zu gewährleisten.

Diese Situation hat auch neue Chancen eröffnet: Viele Arbeitgebende haben erkannt, wie essenziell eine effektive Vereinbarkeitspolitik ist. Familienfreundliche Maßnahmen sowie die interne Kommunikation wurden verstärkt. Die Fortsetzung dieses Ansatzes ist entscheidend für mehr Familienfreundlichkeit in Unternehmen.

Unser Quick Check bietet Ihnen die Möglichkeit, zu überprüfen, wo Ihr Unternehmen in Bezug auf die Vereinbarkeit von Familie und Beruf steht. Zudem erhalten Sie wertvolle Anregungen für Maßnahmen im Bereich der betrieblichen Kinderbetreuung, um die Attraktivität als familienfreundlicher Arbeitgeber zu steigern.

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Im Wettbewerb um die besten Fach- und Führungskräfte holen kleine Unternehmen weiter auf. Sie fokussieren noch stärker auf das Thema Familienfreundlichkeit und auf Bedingungen, die die verschiedenen Lebensphasen der Beschäftigten einbeziehen.

In den letzten Jahren ist deutlich geworden, dass sich die Arbeitswelt im Wandel befindet. Viele Unternehmen haben erstmals mobiles Arbeiten eingeführt oder durch flexiblere Arbeitszeiten ihren Beschäftigten neue Freiheiten ermöglicht. Diese Entwicklungen spiegeln einen bedeutenden Trend hin zu mehr Flexibilität und Anpassungsfähigkeit wider.

Gerade bei kleinen Unternehmen sind die Bedürfnisse der Beschäftigten meist schon bekannt und die Kommunikation durch kurze Wege und flache Hierarchien einfacher. Viele Angebote lassen sich mit geringerem Aufwand umsetzen und führen dazu, dass dringend gesuchte Beschäftigte leichter gewonnen oder einfacher gehalten werden können.

Dieser Quick Check soll Ihnen einen ersten Einblick ermöglichen, inwieweit Sie sich schon auf den Weg zu einer besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf gemacht haben. Er soll Ihnen ebenso Anregungen geben, welche Lösungen für die Attraktivität als familienfreundlicher Betrieb noch interessant sein könnten.

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Die traditionelle Rollenverteilung in der Familie, in der sich die Mutter um Haushalt & Kinder kümmert und der Vater für das Familieneinkommen zuständig ist, entspricht heute in vielen Fällen nicht mehr den Wünschen von berufstätigen Eltern. Nicht nur möchten Frauen berufstätig sein – auch viele Väter wünschen, sich mehr in das Familienleben einbringen und Zeit mit ihren Kindern verbringen zu können.

Um als Betrieb oder Unternehmen auch den Anliegen der Väter besser gerecht werden zu können, ist es wichtig, vorhandene Maßnahmen, die für mehr Familienfreundlichkeit sorgen sollen, auf die Frage hin zu überprüfen: Inwiefern unterstützen diese auch Männer in ihrer Väterrolle? Helfen Sie auch Männern, Beruf und Familie unter einen Hut zu bekommen?

Dieser Quick Check soll Ihnen einen ersten Einblick ermöglichen, inwieweit Sie als Arbeitgeberin oder Arbeitgeber die Zielgruppe der sogenannten „aktiven Väter“ schon im Blick haben. Und er soll Ihnen die ein oder andere Anregung geben, welche Lösungen für Ihren Betrieb noch interessant sein könnten.

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In einer stetig alternden Gesellschaft nimmt die Anzahl pflegebedürftiger Menschen von Jahr zu Jahr zu. 80 Prozent der Pflegebedürftigen werden dabei im privaten Umfeld durch Angehörige und ambulante Pflegedienste versorgt.

Wer Angehörige pflegt und erwerbstägig ist, benötigt flexible Unterstützungsangebote. Mit einer pflegesensiblen Personalpolitik können Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber ihre Mitarbeitenden zusätzlich unterstützen. Es ist nämlich nicht nur wichtig, Arbeitskräfte zu gewinnen, sondern sie auch zu halten.

Wo Sie bei der Vereinbarkeit von Pflege und Beruf im Vergleich zu anderen Unternehmen stehen, zeigt unser Quick Check.

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Der Quick Check "familienfreundliche Unternehmenskultur" soll Ihnen einen ersten Überblick über den Stand ihrer Aktivitäten geben. Machen Sie jetzt den Selbsttest!

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Mit unserem Quick Check "Innen- und Außenkommunikation der Vereinbarkeit von Familie und Beruf" möchten wir aufzeigen, wie erfolgreich Kommunikation zu Familienfreundlichkeit im Unternehmen umgesetzt wird und Sie inspirieren, mit welchen Maßnahmen Sie noch besser werden können. Machen Sie jetzt den Check!

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