Familienpakt Netzwerk

Der Vorteil eines mittelständischen Familienbetriebes ist, dass sehr individuell auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter in puncto Familienfreundlichkeit eingegangen werden kann.

So wird das bei DR. SCHNELL gehandhabt und deshalb gibt es statt Standardlösungen individuelle und flexible Modelle für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Neu ist bei DR. SCHNELL die Kinderexpedition, die in der Ferienzeit für die Kinder der Mitarbeiter veranstaltet wird, wenn die Kinder nicht betreut sind.

Wir sind seit 50 Jahren ein inhabergeführtes Dental-Labor in München. Durch unsere Firmengeschichte haben wir eine sehr gemischte Altersstruktur. Von Azubis bis zum Ruheständler haben wir alle Altersgruppen vertreten. Da wir untereinander im sehr engen Austausch stehen, pflegen wir gegenseitig ein intensives Verständnis für die jeweilige Familiensituation. Wir als Firmeninhaber sehen es als unsere gelebte Verantwortung, Hilfestellungen und jederzeit Gesprächsbereitschaft, für alle gewünschten privaten Belange zu leben. Jeder Lebensabschnitt hat seine Aufgaben und die sind wir immer bereit mit den Mitarbeitenden gemeinsam zu bewältigen.

Die Familienkompetenz der Mitarbeitenden wird wertgeschätzt und unterstützt

Seit über 30 Jahren begleitet ConSol lokale und internationale Unternehmen mit passgenauen IT-Lösungen partnerschaftlich durch den gesamten Software-Lifecyle. Unser Portfolio umfasst High-End-IT-Beratung, agile Software-Entwicklung sowie Betrieb & Support rund um die Uhr. Ein interdisziplinäres Team aus Spezialisten, Umsetzern und Innovationstreibern garantiert die zielorientierte Lösung komplexer technologischer Fragestellungen – und begeistert durch neue Ansätze und Technologien.

Mit unserer langjährigen Erfahrung, der hohen Qualifikation und dem überdurchschnittlichen Engagement unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter machen wir die Geschäftsprozesse und IT-Umgebung unserer Kunden fit für die Herausforderungen von morgen. Dabei arbeiten wir herstellerunabhängig und stehen finanziell auf eigenen Beinen. Was für uns zählt, ist die kundenindividuell beste Lösung. Denn der Erfolg der Kunden ist unser Erfolg.

ConSol hat erkannt, dass „Familienkompetenz“ im Beruf nützlich ist, deshalb wird die Väterzeit der Mitarbeitenden von uns unterstützt. Bei ConSol nahmen überdurchschnittlich viele Väter (rund 71 Prozent der frischgebackenen Väter in den letzten vier Jahren) Elternzeit in Anspruch, sei es für „nur“ zwei Monate oder in 45 Prozent der Fälle auch deutlich länger. Selbst Führungskräfte nehmen Elternzeit und ermutigen so, die Auszeit für die eigenen Kinder zu nehmen. ConSol Mitarbeitende können im Sinne einer lebensphasenorientierten Arbeitszeit unterschiedliche Teilzeitmodelle nutzen, um ihren persönlichen Bedürfnissen (z.B. Kleinkinder oder ein Pflegefall zuhause), aber auch ihren Interessen (Sabbatical in der Rush Hour des Lebens, Ausstieg auf Zeit, etc.) verstärkt nachzugehen. Dadurch kann auch der Übergang in die nachberufliche Lebensphase gestaltet werden. ConSol bietet zur individuellen Gestaltung der Familienphase die Möglichkeit an, stufenweise in den Arbeitsalltag zurückzukehren.

Das Unternehmen möchte den Mitarbeiterfamilien, die auch viele stressige Projektphasen mittragen müssen, etwas zurückgeben. So sind die Partner und Kinder der Mitarbeitenden zu Sommerfest- und Weihnachtsfeier eingeladen. Es gibt Special Events für größere und kleinere Kinder wie Märchenerzähler, Aquarium-Basteln, Klettergarten für die größeren Kinder und vieles mehr. In den Osterferien können die Eltern ihre Kinder mit ins Büro bringen, da findet der Schachkurs für interessierte ConSol-Kids in Zusammenarbeit mit der Münchner Schachakademie statt.

Mehr erfahren: www.consol.de

Wir sind ein interdisziplinäres Planungs- und Gutachterbüro mit ca. 50 fest angestellten Kollegen/innen.

Unsere stärkste Belastung entsteht durch Termindruck bei der Projektabwicklung. Wir bewältigen diesen Druck durch stetiges Überprüfen und Anpassen der bürointernen Abläufe und Strukturen. Diese innere Flexibilität kommt uns bei der Schaffung eines familiengerechten Arbeitsumfeldes entgegen.

Der Bezirk Oberbayern ist:

• überörtlicher Sozialhilfeträger
• Träger der psychiatrischen und neurologischen Versorgung in Oberbayern (Aufgabenwahrnehmung erfolgt durch das Kommunalunternehmen des Bezirks „kbo – Kliniken des Bezirks Oberbayern“)
• Träger von Förderschulen und Berufsschulen sowie des Kultur- und Bildungszentrum Kloster Seeon
• tätig im Umwelt- und Naturschutz
• Betreiber verschiedener Museen

Der Bezirk zeichnet sich im Interesse der Vereinbarkeit von Familie und Beruf aus durch:

• flexible Arbeitszeiten
• diverse Teilzeitmodelle
• eine Bezirkskindertagesstätte
• ein Eltern-Kind Büro
• Wohnraumarbeitsplätze
• Kinderaktionstage
• ein Elternnetzwerk

Beck et al. Services ist ein unabhängiges, unternehmer-geführtes Beratungsunternehmen für IT Projekte und Services. Mit unseren Standorten in Deutschland, der Schweiz, Rumänien, Brasilien und Singapur arbeiten wir international. Seit 1999 agieren wir als verlässlicher Partner unserer Kunden. Heute arbeiten rund achtzig Mitarbeitende für unsere Kunden weltweit. Wenn wir eines gelernt haben in den vergangenen Jahrzehnten, dann dass nur der bleibt, der sich verändert. Und so ist die Geschichte von Beck et al. Services auch eine Geschichte der permanenten Veränderung. Was uns prägt und unvergleichlich macht, sind unsere Erfahrungen, die sich wie folgt verdichten lassen:
- IT wird von Menschen für Menschen gemacht, um die Arbeit zu erleichtern
- Oberstes Prinzip unserer Arbeit ist es, aus Perspektive des Kunden zu denken
- Zusammenarbeit, Neugierde und Begeisterungsfähigkeit unserer Mitarbeitenden ist Kern unseres Erfolges
- Neugierde und Begeisterungsfähigkeit sind die wichtigsten Voraussetzungen für Erfolg
- Nichts ist unveränderlich
- Verantwortung übernehmen

Der BKPV lebt in dem Bewusstsein, dass bei der Prüfung und Beratung der bayerischen Kommunen ein besonderer Anspruch an seine Mitarbeiter gestellt wird.

Insbesondere wegen der Reisetätigkeit achtet der BKPV sensibel darauf, dass sich Beruf und Familie vereinbaren lassen. Wir bieten individualisierte Teilzeitmodelle an, neben der Gleitzeitarbeit werden Arbeitszeitkonten geführt und Heimarbeit wird als fester Bestandteil der Tätigkeit gesehen. Freistellungen für die Kinderbetreuung oder die Pflege von Angehörigen werden auch kurzfristig realisiert. Nach Beurlaubungen sind Einarbeitungskonzepte im Einsatz. Der BKPV ist damit seit geraumer Zeit auf einem guten Weg, eine familienfreundliche Arbeitskultur zu leben und diese ständig zu verbessern.

Der Bayerische Beamtenbund e. V. (BBB) ist die führende Spitzenorganisation der Gewerkschaften des öffentlichen Dienstes in Bayern. Im ständigen und intensiven Kontakt mit der Bayerischen Staatsregierung, dem Landtag und der Öffentlichkeit setzt er sich für die Belange der Beschäftigten im öffentlichen Dienst ein. Gleichzeitig trägt er auch im Interesse der Bürgerinnen und Bürger zum Erhalt einer leistungsstarken Verwaltung bei.

Unter seinem Dach organisieren sich 54 Fachverbände und -gewerkschaften mit insgesamt rund 200.000 Mitgliedern, die die Belange und Forderungen aus den unterschiedlichsten Bereichen des öffentlichen Dienstes und der privatisierten Bereiche direkt in die Gremien des BBB einbringen.

Seit Jahren verfolgt der BBB das Ziel der bestmöglichen Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben in jeder Lebensphase. Gerade vor dem Hintergrund einer einer sich in ständigem Wandel befindliche Gesellschaft wird der Ruf nach Ideen zur Modernisierung des Arbeitslebens immer lauter. Der BBB ist daher im ständigen Dialog mit Entscheidungsträgern, um aktuelle Strukturfragen des öffentlichen Dienstes zu diskutieren und Ansätze für eine zukunftsfähige Weiterentwicklung und Flexibilisierung des Dienstrechts zu erarbeiten. Ziel ist ein moderner öffentlicher Dienst in Bayern, der seiner Spitzenstellung im Bundesvergleich ebenso wie seiner Vorbildfunktion für die freie Wirtschaft gerecht wird.

Die Aktiv Assekuranz Makler GmbH steht für familienfreundliche Arbeitskultur.

Sie unterstützt die Elternzeit und bietet flexible Arbeitszeitmodelle für den Wiedereinstieg danach, um Familienbelange der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an die Arbeitswelt anzupassen. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit Familien nutzen die flexiblen Arbeitszeitmodelle teilweise schon viele Jahre und ebenso wie die von der Aktiv Assekuranz Makler angebotene Möglichkeit von Heimarbeitsplätzen. Die Aktiv Assekuranz Makler GmbH wird auch zukünftig durch flexible Arbeitszeit- und Arbeitsmodelle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter unterstützen und ihr Angebot ausbauen.

Das Personal der Agentur für Arbeit Weilheim kann, wo immer möglich, auf ein vielfältiges Angebot für eine gute Work-Life-Balance zurückgreifen. Dazu gehören zahlreiche, den individuellen Lebensbedingungen angepasste Arbeitszeitmodelle.

Die Bundesagentur für Arbeit ist der größte Dienstleister am Arbeitsmarkt. Die Agentur für Arbeit München bietet als Arbeitgeber nicht nur Teilzeitarbeit, sondern auch flexible Arbeitsformen, wie zum Beispiel Telearbeit oder mobile Arbeitsplätze.

Ebenso unterstützen wir bei Betreuungspflichten durch den Organisationsservice Kinder und Pflege (OKiP), zum Beispiel durch Notfallbetreuung für Kinder und pflegebedürftige Angehörige sowie durch Betreuungsprogramme für Kinder während der Ferien oder während Fortbildungen in Voll - und Teilzeit. Auch eine familienbedingte Versetzung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern innerhalb und außerhalb Bayerns kann realisiert werden.

Die Stadt Moosburg setzt sich zum Ziel, eine liebens- und lebenswerte Stadt zu sein, in der sich alle Generationen wohlfühlen und gut zusammenleben.

Dafür spricht ein ausgezeichnetes Lebensumfeld mit einem guten Angebot an Kindertageseinrichtungen und Schulen (größtenteils auch mit Ganztagesangebot), aber auch vielfältigen Sport- und Freizeitangeboten. Die Kinder- und Jugendarbeit erfährt dabei besondere Unterstützung durch die Stadt, zum einen ist die Stadt Moosburg Träger eines Jugendzentrums, das neben dem offenen Betrieb auch ein umfangreiches Ferienprogramm anbietet, außerdem erhalten die ortsansässigen Vereine mit Kinder- und Jugendarbeit finanzielle Unterstützung in Form eines Jugendförderzuschusses.

Auch die Mitwirkungsmöglichkeiten der verschiedenen Generationen sollen gewährleistet sein, so haben die Kinder und Jugendlichen das Moosburger Jugendparlament als Sprachrohr, die Interessen der älteren Generation werden vertreten durch den Seniorenbeirat.

Die Stadt Moosburg möchte aber auch als familienbewusster und familienfreundlicher Arbeitgeber auftreten und bietet verschiedene Teilzeitmodelle, angepasst an die jeweilige Lebens- und Familiensituation.

Bereits bei der Unternehmensgründung vor 24 Jahren am seitherigen Hauptsitz in Möhrendorf spielte der Aspekt Nachhaltigkeit eine wichtige Rolle. Heute ist dieser Wert fest im Werte- und Kulturmodell des Unternehmens verankert und spiegelt sich auch in der familienorientierten Personalpolitik des Unternehmens wieder.

"Zufriedene und motivierte Mitarbeiter sind ein wichtiger Garant unseres Unternehmenserfolges. Genau deshalb arbeiten wir aktiv an einer lebensphasenorientierten Unternehmenspolitik."

- Isabell Janoth, Geschäftsführerin

Die AFW Creativ Stickerei GmbH wurde 2009 aus der Insolvenz heraus gegründet. Innerhalb von sechs Jahren ist unser Unternehmen von sieben Mitarbeitern auf nunmehr 26 Mitarbeiter im Vollerwerb gewachsen. Als Handwerksbetrieb im Bereich der Stickerei und Näherei setzen wir auf erfahrene und gut ausgebildete Mitarbeiter.

Das Unternehmen ist weltweit der größte Hersteller von Karnevalsmützen. Die Wimpel aus unserem Haus schaffen es bis zum Endspiel um die Weltmeisterschaft im Fußballsport. Vereine und Verbände tragen mit Stolz unsere gestickten Vereinsfahnen. Alles Unikate und Einzelstücke.

Mitarbeiterfreundliche Führung und die Möglichkeit zur Teambildung und Mitbestimmung bei allen Entscheidungsprozessen fördert das Wir-Gefühl. Arbeitszeitkonten ermöglichen den flexiblen Arbeitsablauf, soweit es dem jeweiligen Team möglich ist. Fallbezogene Einzelfälle werden individuell gehandhabt, egal ob das Kind erkrankt oder Zeit für Pflege benötigt wird. Ab der Rente muss nicht Schluss sein, unsere älteste Mitarbeiterin (74 Jahre geringfügig beschäftigt) hilft stundenweise aus. Nicht weil sie es muss, sondern weil sie es darf.