Familienpakt Netzwerk

Warema ist der führende Sonnenlicht-Manager. Wir entwickeln, produzieren und vertreiben außen- und innenliegenden Sonnenschutz sowie Steuerungssysteme.

Als Familienunternehmen in zweiter Generation nehmen wir unsere soziale und gesellschaftliche Verantwortung ernst. Wir wissen, dass es nicht immer einfach ist, Job und Familie unter einen Hut zu bringen. Aus diesem Grund unterstützen wir Eltern genauso wie Mitarbeiter, die pflegebedürftige Angehörige haben, mit einer Vielzahl von Maßnahmen. Die Flexibilisierung der Arbeitszeit und des Arbeitsortes sind ein Beispiel für unsere familienbewusste Arbeitswelt. Aber auch Betreuungsangebote in den Schulferien oder für Kleinkinder zählen zu unserem umfangreichen Maßnahmenpaket.

Der Landkreis Lichtenfels bietet den Mitarbeitern verschiedenste Modelle der Teilzeitarbeit, sowohl vor- als auch nachmittags, an.
Auch die Teilzeitarbeit im Wechsel, eine Kombination von ganzen und halben Tagen bzw. eine 2- bis 5-Tagearbeitswoche sind durchaus möglich.

Darüber hinaus werden den Beschäftigten moderne Formen der Arbeitsplatzgestaltung wie Home Office, Gleitzeit und Jobsharing je nach der familiären Situation ermöglicht.

Die Kessel AG ist ein mittelständisches Unternehmen mit rund 470 Mitarbeitern in Lenting im Landkreis Eichstätt. KESSEL gilt sowohl für die Mitarbeiter als auch in der Region als sympathischer und familienfreundlicher Arbeitgeber.

Unsere Bäckerei - Konditorei wird seit über 140 Jahren als Familienbetrieb geführt. Nach dem wir schon länger Teilzeitstellen für Frauen mit Familie anbieten, bilden wir seit 2 Jahren auch eine junge Mutter in Teilzeitausbildung zur Bäckerei-Fachverkäuferin aus.

Für den Landkreis Landshut als Arbeitgeber ist die Vereinbarkeit von Familie und Beruf nicht nur ein leeres Schlagwort, sondern gelebte Realität.

So bieten wir eine Vielzahl unterschiedlicher Arbeitszeitmodelle, um den individuellen Betreuungsbedürfnissen von Müttern und Vätern, aber auch pflegenden Angehörigen, gerecht werden zu können. Neben der Teilzeitarbeit gehören hier auch die Möglichkeit eines späteren Arbeitsbeginns und ein zusätzliches Parkplatzangebot für Mitarbeiter mit familiären Verpflichtungen zum Maßnahmenpaket, das der Landkreis für seine Beschäftigten anbietet. Soweit möglich, eröffnen wir teilzeitbeschäftigten Mitarbeiterinnen im Rahmen des Jobsharings auch Zugang zu Führungspositionen. Damit leisten wir unseren Beitrag zur Familienfreundlichkeit des öffentlichen Dienstes.

Die DRV Bayern Süd verwaltet als ein Träger der gesetzlichen Rentenversicherung die Beiträge der Versicherten. Sie bietet ihren Kunden Leistungen zur Prävention, medizinische und berufliche Rehabilitationsmaßnahmen zur Erhaltung der Erwerbsfähigkeit sowie Leistungen zur Rehabilitation von Kindern und Jugendlichen. Als verlässlicher Partner sichert sie die finanzielle Versorgung der Versicherten bei Erwerbsminderung, im Alter sowie im Todesfall für Hinterbliebene. Die Dienststellen der DRV Bayern Süd befinden sich in Landshut und München. Mit ihren Auskunfts- und Beratungsstellen ist sie auch in weiteren Städten präsent. Neben flexiblen Arbeitszeitregelungen und individualisierten Teilzeitmodellen arbeiten inzwischen mehr als 300 Beschäftigte in alternierender Telearbeit (z.B. wegen Kinderbetreuung oder Pflege von Angehörigen). Ein systematisches Rückkehrmanagement für Mitarbeitende in Elternzeit oder Beurlaubung ist etabliert. In unseren Betriebskindergärten fühlen sich die Kinder unserer Beschäftigten seit mehr als 25 Jahren wohl. Außerdem gibt es Familienparkplätze, Eltern-Kind-Zimmer, Vorträge und Seminare rund um das Thema Gesundheit. Seit 2010 wird der DRV Bayern Süd das Zertifikat "audit berufundfamilie" wiederholt verliehen und bestätigt, dass sie ihre lebensphasenorientierte Personalpolitik mit familienbewussten Angeboten und Maßnahmen kontinuierlich fortentwickelt und verstetigt hat.

Der Bezirk Niederbayern setzt sich aktiv für eine familienfreundliche Arbeitswelt ein.

Er fördert die Teilzeitbeschäftigung und bietet seinen Mitarbeitern ein sehr großzügiges Gleitzeitmodell bei der Arbeitszeit (z.B. die Mindestanwesenheitszeit für Vollzeitkräfte beträgt nur vier Stunden pro Tag), Wohnraumarbeitsplätze (soweit dies aufgrund der Aufgabenstellung möglich) und den sog. Kind-kommt-mit-Tag am Buß- und Bettag an. Darüber hinaus erfüllt der Kindergarten in Trägerschaft der AWO auf dem Gelände des Bezirksklinikums Mainkofen quasi die Funktion eines Betriebskindergartens.

Das AWO - Mehrgenerationenhaus ist ein Ort der Begegnung, wo sich Menschen unterschiedlichen Alters, unterschiedlicher nationaler und kultureller Herkunft treffen, voneinander lernen und miteinander den Tag gestalten.

Unsere Angebote richten sich an Senioren, Familien, Kinder und Jugendliche, Menschen mit Migrationshintergrund, Rat- und Hilfesuchende in verschiedenen Lebenslagen und an Menschen, die sich gerne ehrenamtlich und freiwillig engagieren möchten.

Mit dem Projekt Betreuungsnetzwerk für alle Generationen, durch das Bayerische Staatsministerium für Familie, Arbeit und Soziales bietet AWO Landshut eine Unterstützung für Familien in Betreuungsfragen. Die Koordinierungsstelle im AWO – Mehrgenerationenhaus setzt sich intensiv mit der Verbesserung der Betreuungsmöglichkeiten für alle Generationen auseinander, bündelt Informationen und Wissen, baut bestehende Netzwerke aus und entwickelt Konzepte für Kooperationen mit Betrieben. Auch gehört es dazu unbürokratische und flexible Lösungen für die Betreuung von Kindern und/oder pflegebedürftigen Menschen aufzuzeigen, die von den Regelleistungen nicht umfasst sind, um Familien und deren Angehörige zu unterstützen und zu entlasten und somit die Vereinbarkeit von Familie und Beruf oder Pflege und Beruf zu verbessern. Das AWO-Mehrgenerationenhaus ist hierfür eine verlässliche Anlaufstelle, um Familien und pflegende Angehörige zu beraten und zu unterstützen.

Die Agentur für Arbeit Landshut-Pfarrkirchen unterstützt ihre Beschäftigten mit individuellen Arbeitszeitmodellen, um die Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf zu erleichtern. Telearbeit, mobiles Arbeiten und Gleitzeit ergänzen das Angebot.

Die Praxis für ästhetische Zahnheilkunde Dres. Simon & Birlbauer steht nicht nur gegenüber ihren Patienten für anspruchsvolle Zahnheilkunde, sondern schafft auch für ihre Mitarbeiter ein angenehmes Arbeitsumfeld.

Die Agentur für Arbeit Kempten-Memmingen bietet im Rahmen der gleitenden Arbeitszeit vielfältige Arbeits- und Teilzeitmodelle. Zudem besteht für die Mitarbeitenden die Möglichkeit der Telearbeit und des mobilen Arbeitens. Das Betriebliche Gesundheitsmanagement der Agentur dient der Förderung der Gesundheit unserer Mitarbeitenden. Für Menschen mit Familienpflichten sind extra Parkplätze ausgewiesen.

„Familienziel Kaufbeuren“ – Familienfreundlichkeit zählt in Kaufbeuren bereits seit Jahren zu einem wichtigen Standortfaktor. Vor diesem Hintergrund bestehen in der Stadt Kaufbeuren familienfreundliche Maßnahmen, Projekte und Angebote mit unterschiedlichem Fokus innerhalb und außerhalb der Stadtverwaltung.
Ziel des Prozesses „Familie und Beruf in der Stadtverwaltung Kaufbeuren“ ist es, sich als glaubwürdiger familienfreundlicher Arbeitgeber zu platzieren und Vorbildfunktion für Unternehmen in Kaufbeuren zu übernehmen. Dazu gehören unter anderem:

• Die Arbeitszeit weiter flexibilisieren
• Ausbau der Führung in Teilzeit
• Tätigkeit während der Elternzeit ermöglichen
• Das Gesundheitsmanagement weiter ausbauen
• Kontakthalteprogramm für die Beschäftigten in der Verwaltung aktiv gestalten
• Das Arbeiten von zu Hause aus ermöglichen
• Kinderbetreuung am schulfreien Buß- und Bettag

Um positive Rahmenbedingungen für Familien zu schaffen sieht die Stadt Kaufbeuren die Familien- und Kinderfreundlichkeit auch als Querschnittsaufgabe der Kommunalpolitik an. Aus diesem Grund hat die Stadt dazu die Gesamtkoordination des 2009 gegründeten „Bündnis für Familie“ übernommen.

Zu den Aufgaben gehören:

• der flächendeckende Ausbau der Kinderbetreuung in den gesamten Schulferien
• Wohnbauförderung für Familien mit Kindern
• Ausbau der Familienbildung durch Errichtung von 5 Familienstützpunkten
• Erstellung von verschiedenen Wegweisern für Familien und Senioren
• Die Schaffung eines Bildungsbüro mit dem Fokus auf Aus- und Weiterbildung
• Initiierung von Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf, z.B. Wiedereinstiegspaket für Frauen, Familienorientierte Personalpolitik
• Ausbau der Integration-, Inklusion- und Asylpolitik z.B. Integrationslotsen
• Weiterentwicklung des Bürgerlichen Engagements

„Familienziel Kaufbeuren“ – Familienfreundlichkeit zählt in Kaufbeuren bereits seit Jahren zu einem wichtigen Standortfaktor. Vor diesem Hintergrund bestehen in der Stadt Kaufbeuren familienfreundliche Maßnahmen, Projekte und Angebote mit unterschiedlichem Fokus innerhalb und außerhalb der Stadtverwaltung.

Ziel des Prozesses „Familie und Beruf in der Stadtverwaltung Kaufbeuren“ ist es, sich als glaubwürdiger familienfreundlicher Arbeitgeber zu platzieren und Vorbildfunktion für Unternehmen in Kaufbeuren zu übernehmen.
Dazu gehören unter anderem:

• Die Arbeitszeit weiter flexibilisieren
• Ausbau der Führung in Teilzeit
• Tätigkeit während der Elternzeit ermöglichen
• Das Gesundheitsmanagement weiter ausbauen
• Kontakthalteprogramm für die Beschäftigten in der Verwaltung aktiv gestalten
• Das Arbeiten von zu Hause aus ermöglichen
• Kinderbetreuung am schulfreien Buß- und Bettag

Um positive Rahmenbedingungen für Familien zu schaffen sieht die Stadt Kaufbeuren die Familien- und Kinderfreundlichkeit auch als Querschnittsaufgabe der Kommunalpolitik an. Aus diesem Grund hat die Stadt dazu die Gesamtkoordination des 2009 gegründeten „Bündnis für Familie“ übernommen.
Zu den Aufgaben gehören:

• der flächendeckende Ausbau der Kinderbetreuung in den gesamten Schulferien
• Wohnbauförderung für Familien mit Kindern
• Ausbau der Familienbildung durch Errichtung von 5 Familienstützpunkten
• Erstellung von verschiedenen Wegweisern für Familien und Senioren
• Die Schaffung eines Bildungsbüro mit dem Fokus auf Aus- und Weiterbildung
• Initiierung von Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf, z.B. Wiedereinstiegspaket für Frauen, Familienorientierte Personalpolitik
• Ausbau der Integration-, Inklusion- und Asylpolitik z.B. Integrationslotsen
• Weiterentwicklung des Bürgerlichen Engagements

Die Danuvius Klinik setzt sich tatkräftig für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf vor allem durch kollegiales, aber auch persönliches und lösungsorientiertes Handeln ein.

Außerdem wurde ein flexibles Arbeitsmodell für den Schichtdienst im Krankenhaus entwickelt, welches erlaubt, selbst unter den schwierigen Bedingungen eine 7-Tage-Woche im Einsatz zu sein. Im Sinne von Gender und Diversity werden auch die Väter tatkräftig unterstützt.

Im Rahmen einer lebensphasenorientierten Personalpolitik bietet die Agentur für Arbeit Ingolstadt als Arbeitgeber u.a. folgende Möglichkeiten: flexible Arbeitszeiten, alternierende Telearbeit, Mobilarbeit, Langzeitkonto, Organisationsservice für Kinder und Pflege, beruflicher Wiedereinstieg in Teilzeit, Notebook als Informationsmedium für Langzeitabwesende. Seit einigen Jahren findet am Buß-und Bettag ein Kindermitbringtag statt.