Familienpakt Netzwerk

Das Balance-Netzwerk Augsburg begleitet Unternehmen in der gesundheitlichen Prävention durch: Präventionsmaßnahmen, Analyse, Umsetzung und Nachhaltigkeit. Das Ziel des Balance-Netzwerk ist der Aufbau kooperativer Dienstleistungsnetzwerke zur individualisierten Gesundheitsförderung in der Erwerbs- und Nacherwerbsphase. Damit werden die Leistungsfähigkeit und Lebensqualität in der (Noch-)Erwerbsphase mit der nachfolgenden Phase verbunden, um Betroffenen auch dort ein selbstbestimmtes Leben, neue Lebensentwürfe sowie neue flexible Formen des ‘Ruhestands’ und der (Erwerbs-)Arbeit zu ermöglichen. So werden gesundheitsfördernde Maßnahmen und Angebote im Arbeitsbereich mit denen aus anderen Lebensphasen verknüpft. Ein Beispiel hierfür ist das Betriebliche Gesundheitsmanagement (BGM) in regional ansässigen Unternehmen und Betrieben. Beratung von Spezialisten für Betriebliches Gesundheitsmanagement Unser Schwerpunkt liegt in der Beratung von Kommunen und Unternehmen darin, mit dem Ziel, durch Krankenstand und Fehlzeiten verursachte Kosten zu senken und eine gesunde Leistungsfähigkeit zu langfristig fördern. Ziel unserer Beratung / des Projektes ist es, Sie in Ihrem Veränderungsprozess zur Gestaltung gesunder und wettbewerbsfähiger Strukturen zu unterstützen. Dazu analysieren wir die Handlungsfelder, beraten Sie zu leistungs- und gesundheitsförderlichen Maßnahmen und vermitteln Ihnen das notwendige Wissen und die erforderlichen Kompetenzen. Hierfür bieten wir Ihnen wissenschaftlich fundierte Analysen, unternehmensspezifische Prozesse der Organisationsentwicklung und ressourcenorientierte Maßnahmen der Personalentwicklung. www.balance-consulting.eu

Die Agentur für Arbeit Augsburg bietet im Rahmen der gleitenden Arbeitszeit vielfältige Arbeits- und Teilzeitmodelle. Zudem besteht für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die Möglichkeit der Telearbeit und des mobilen Arbeitens. Das Betriebliche Gesundheitsmanagement der Agentur dient der Förderung der Gesundheit von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.

Bei Bedarf steht ein Eltern-Kind-Arbeitszimmer zur Verfügung. Für die Berufsrückkehrerinnen wird im Rahmen eines 3-Phasenkonzepts ein gezielter Wiedereinstieg gestaltet. Zudem stehen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern nach Freistellungszeiten Paten zur Wiedereinarbeitung zur Seite.

Die Agentur für Arbeit Aschaffenburg legt seit vielen Jahren einen Schwerpunkt auf eine familienfreundliche Personalpolitik und wurde dafür bereits im Jahr 2010 beim Wettbewerb „Familienfreundlichkeit am bayerischen Untermain“ ausgezeichnet.

Der Bezirk Mittelfranken unterstützt seine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit folgenden Maßnahmen bei der Vereinbarung von Familie und Beruf:

• flexible und individuelle Arbeitszeitmodelle ohne Kernzeiten in Bereichen ohne Publikumsverkehr;
• Beurlaubung und Teilzeitbeschäftigung orientiert an den jeweiligen familiären Erfordernissen;
• kurzfristige Realisierung von Beurlaubungs- und Teilzeitwünschen bei besonderen familiären Situationen;
• Einarbeitung der Schulferien in schulischen Einrichtungen;
• Besetzung von Führungspositionen mit Teilzeitkräften;
• Alterszeitvereinbarungen;
• Telearbeitsplätze in der Verwaltung;
• Ferienbetreuung (Ostern und Sommer) für Kinder von Beschäftigten;
• Kind-kommt-mit-Tag am schulfreien Buß-und Bettag;
• Gleichstellungskonzept; unverzinsliche Gehaltsvorschüsse z.B. für Kindererstausstattung

Zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie hat die Agentur für Arbeit Ansbach-Weißenburg vielfältige Ansätze, um dienstliche Erfordernisse und familiäre Bindungen ihrer Mitarbeiter in Einklang zu bringen.

Das Familienbündnis Weilheim setzt sich für die Verbesserung der Lebens- und Arbeitsbedingungen der Weilheimer Familien ein. Aktuelle Familienthemen werden aufgegriffen und umgesetzt. Das Familienbündnis stärkt familienfreundliche Betriebe z.B. durch regelmäßige Unternehmerfrühstücke mit gezielten Themen rund um Familienfreundlichkeit, setzt sich für bezahlbaren Wohnraum ein indem es z.B. den Stadtrat für neue Wohnmodelle sensibilisiert, stärkt Alleinerziehende bei regelmäßigen Treffen in ihrer Erziehungs- und Lebenskompetenz und fördert die Attraktivität des Standortes Weilheims für Familien, z.B. durch die kostenlose Herausgabe eines Familienkalenders mit Veranstaltungs- und Freizeittipps in der näheren Umgebung.

Der Aktive Freundeskreis (AF) besteht aus einer Gruppe von derzeit 30 ehrenamtlich tätigen Akteuren, die ehemals als Führungskräfte in vielen Bereichen der Wirtschaft und auch als Unternehmer tätig waren. Dieser Kreis trifft sich in Abständen von drei Monaten. Unter dem Leitbild „Aktiver Freundeskreis des alten AS e.V. (gegr. 1984)“ werden als aufgeschlossene Staatsbürger mit Fach- und Lebenserfahrung, Themen aus Politik, Wirtschaft, Gesellschaft und dem Leben im Allgemeinen erörtert und analysiert. Es werden Treffen bei Behörden, Institutionen usw. und Betriebsbesichtigungen durchgeführt. Die Gruppe kooperiert darüber hinaus auch mit einem weiteren Kollegennetzwerk in ganz Bayern und beteiligt sich auch aktiv an ehrenamtlichen Aufgabenstellungen wozu auch fallbezogene familienfreundliche Maßnahmen gehören.

Die Förderung der Chancengleichheit von Frauen und Männern am Arbeitsmarkt sowie die Förderung von Familie und Beruf gehört nach dem Sozialgesetzbuch III (SGBIII) zum gesetzlichen Auftrag jeder Agentur für Arbeit.

Helpine ist ein Netzwerk an sehr motivierten Haushaltshilfen, Haushelfern, Seniorenhelfern und Kinderbetreuungen in verschiedensten kreativen Formen.

Zur Entlastung und Unterstützung rund um Familien. Persönlich, direkt, einfühlsam und flexibel, orientiert an den Wünschen und Bedürfnissen von Familien für eine bessere und leichtere Organisation des Alltags und damit ein großer, wichtiger Baustein auf dem Weg zu einer besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf und Pflege.

Die cobicos gmbh vertreibt hochwertige Naturkosmetikprodukte der Eigenmarke und von Living Nature aus Neuseeland an den Handel, Kosmetikinstitute und an Endkunden.Wir beschäftigen in Landshut ausschließlich Frauen, da insbesondere "Mütter mit einer sehr hohen Motivation" arbeiten. Vor 25 Jahren hat Birgit Corall dien Grundstein für das Unternehmen während des BWL Studiums gelegt. Das Unternehmen ist seitdem stetig gewachsen und beschäftigt heute sogar 2 Damen mit einer Schwerbehinderung. Seit 2013 führt die cobicos gmbh das Siegel des "Familienfreundlichen Arbeitgebers" der Bertelsmann Stiftung. Aufgrund dieser Auszeichnung war auch Isar TV bei der cobicos gmbh zu Gast: https://youtu.be/pnKSwxcJIKA

Der Landesinnungsverband des bayerischen Friseurhandwerks (LIV) vertritt als Berufsverband die Interessen des Friseurhandwerks. Er ist eine juristische Person des privaten Rechts und untersteht dem Wirtschaftsministerium als Aufsichtsbehörde.

Mitglieder des LIV sind 58 bayerische Friseurinnungen mit einer Gesamtmitgliederzahl von rund 3800 Friseurbetrieben. Der Aufgabenschwerpunkt des LIV liegt in der Vertretung friseurspezifischer Interessen gegenüber Behörden und Politik. Im Einzelnen sind dies die Mitwirkung an den grundlegenden Regeln der Berufsausbildung, das Aushandeln von Lohn- und Manteltarifverträgen für Auszubildende und Arbeitnehmer sowie rechtliche Information der Mitgliedsbetriebe, Öffentlichkeitsarbeit und politische Interessenvertretung.

Logistik. Von Menschen gelebt. Um genau das Wohl dieser Menschen - unseren Mitarbeitern - geht es uns bei IDS Logistik. Die persönliche Situation unserer Mitarbeiter ist uns wichtig und so steht bei uns die Vereinbarkeit von Beruf und Familie im Vordergrund. Mit regelmäßigen Weiterbildungsmaßnahmen investieren wir in die Zukunft und die Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter und geben ihnen damit das richtige Werkzeug für ihre tägliche Arbeit in die Hand. Das bieten wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern: Vertrauensarbeitszeit Modern ausgestattete Arbeitsplätze - Wohlfühlatmosphäre Angebot vielfältiger Arbeitszeitmodelle Möglichkeit von Homeoffice-Tagen Personalentwicklungsmaßnahmen für alle Mitarbeiter Finanzielle Unterstützung der KiTa Plätze Betriebliche Altersvorsorge Vermögenswirksame Leistungen Gemeinsame Sportevents Weihnachtsfeier für Mitarbeiter und deren Familien Grundsätzlich gilt bei IDS: Wir können über alles reden, bisher haben wir immer eine Lösung gefunden. Das ist das Geschäftsfeld der IDS Logistik: IDS Logistik GmbH in Kleinostheim bei Aschaffenburg, ist die Zentrale der Speditionskooperation IDS Logistik. Die 44 Depots der 8 Kooperationspartner – bestehend aus 2 Konzernen und 6 mittelständischen Spediteuren, bilden die Basis für das deutschland- und europaweite flächendeckende IDS Netzwerk. Spezialisiert auf den Transport von Stückgut - dieser Begriff umfasst Waren mit einem Gewicht über 31,5 kg bis maximal 2500 kg - bietet IDS die passende Logistiklösung für die Transportanforderungen ihrer Kunden. Ausführliche Informationen finden Sie unter: www.ids-logistik.de

Sozialteam betreibt Dienstleistungen für behinderte Menschen, insbesondere für psychisch kranke, suchtkranke und geistig behinderte Menschen, insbesondere Wohnstätten, Wohngemeinschaften, Betreutes Gruppen- und Einzelwohnen, Betreutes Wohnen in Gastfamilien, Tagesstätten u.a.m.
Im Rahmen familienbewusstes Arbeiten bieten wir u.a..

• Familienorientierte Unternehmenskultur, in der der Wunsch nach eigenen Kindern oder die Pflege von Angehörigen und dazu gehörige Auszeiten im Sinne der Wahrung der Work-life-Balance wert geschätzt werden
• Im Notfall Mitnahme Ihres Kind in die Arbeit
• Im Einzelfall können Schichtzeiten an den Bedürfnissen von Einzelpersonen orientiert angepasst werden (dies ist jedoch nur im Rahmen eines noch funktionsfähigen Schichtsystems möglich)
• Nach Absprache und im Rahmen der Betreuungsnotwendigkeiten unserer NutzerInnen vereinbaren wir individuelle Arbeitszeitmodelle
• Teilzeitmodelle, die Ihnen ermöglichen Zeit für Ihre Kinder/Familie zu haben
• Vertrauensarbeitszeit im ambulanten Bereich, bei dem sie Ihre Arbeitszeiten in Rücksprache mit den von Ihnen betreuten NutzerInnen, zeitlich eigenständig vereinbaren können
• Unterstützung bei der Suche nach Betreuungsmöglichkeiten für Ihre Kinder
• Im Rahmen unseres Lebensarbeitzeitmodells „family und life“ sind u.a. möglich
  • Sabbaticals
  • Gleitender Berufsein-und –ausstieg
  • Verlängerung von Elternzeiten
  • Freistellung zur Betreuung häuslicher Pflegefälle
  • Reduzierung der Arbeitszeit bei gleichem Gehalt
  • Möglichkeit zur Teilzeit während Elternzeit (sofern Arbeitsbedarf besteht)
  • Ein umfangreiches Kontakthalteprogramm während Eltern- oder Pflegezeit
  • Ein Wiedereinstiegsprogramm nach Eltern- oder Pflegezeit
  • Kostenfreie Weiterbildungsmöglichkeiten auch in Zeiten von Eltern- oder Pflegezeit

Zitat Philipp Graßl, Geschäftsführung:

"Als Familienunternehmen in 3. Generation ist es uns besonders wichtig Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu fördern. Familie und Beruf sollen sich zeitlich ergänzen und dies möchten wir unseren Mitarbeitern bieten."

Im Rahmen der familienfreundlichen Personalpolitik bietet die Agentur für Arbeit Freising ihren Beschäftigten folgende Maßnahmen an:

• gleitende Arbeitszeit und eine Vielzahl von Teilzeitmodellen
• Jobsharing und Führen in Teilzeit
• familienbewusste Terminierung von Besprechungen
• Mobiles Arbeiten und alternierende Telearbeit
• Nutzung des Familienservices Kinder und Pflege
• Gesundheitsmanagement