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Die Arbeitswelt in Deutschland steht vor großen Veränderungen: Während vielerorts Arbeits- und Fachkräfte fehlen, erreichen gleichzeitig zahlreiche Beschäftigte der geburtenstarken Jahrgänge das Rentenalter. Für Arbeitgebende wird damit eine zentrale Frage immer drängender: Wie kann es gelingen, erfahrene Mitarbeitende möglichst lange gesund, motiviert und leistungsfähig im Unternehmen zu halten?

Am 26. Juni 2026 erhielten 16 neue Mitglieder im Landkreis Neustadt a.d. Aisch Bad-Windsheim ihre Mitgliedsurkunde für den Familienpakt Bayern. Bayerns Familienministerin Ulrike Scharf überreichte die Auszeichnungen im Rahmen einer feierlichen Veranstaltung auf dem Gelände der MEKRA Lang GmbH, die selbst Mitglied ist und für ihr familienbewusstes Engagement bereits mehrfach ausgezeichnet wurde. Der Veranstaltungsort bot einen passenden Rahmen für den Austausch zu praxisnahen Ansätzen zur besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf.

Der Arbeits- und Fachkräftemangel stellt viele Unternehmen vor große Herausforderungen. Gleichzeitig gehen in einer besonders sensiblen Lebensphase häufig wertvolle Mitarbeitende verloren: rund um Schwangerschaft, Elternzeit und den Wiedereinstieg. Oft fehlt in dieser Zeit eine strukturierte und aktive Begleitung. Diese Lücke wirkt sich negativ auf die Mitarbeitendenbindung und die Attraktivität von Arbeitgebenden aus und führt durch Abgänge letztlich auch zu erhöhten Recruitingkosten.

Wie können Unternehmen und Betriebe Väter bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf besser unterstützen und welche Rahmenbedingungen sind dafür notwendig? Mit diesen Fragen beschäftigte sich das Online Seminar „Väter und Vereinbarkeit“ des Familienpakts Bayern, das am 17. Juni 2026 stattfand.

Wie kann Vereinbarkeit in unterschiedlichen Lebensphasen gelingen? Mit dieser zentralen Frage beschäftigten sich über 80 Vertreterinnen und Vertreter von Unternehmen und Institutionen aus ganz Bayern bei der Jahresfachveranstaltung 2026 des Familienpakts Bayern, die am 08. Juni 2026 im Bayerischen Staatsministerium für Familie, Arbeit und Soziales stattfand, unter dem Motto „Zukunft sichern familienfreundliche Arbeitswelt für jede Lebensphase“.

Wie können Arbeitgebende ihre Beschäftigten in unterschiedlichen Lebensphasen bestmöglich unterstützen? Dieser Frage widmet sich unser aktualisierter Kurzleitfaden und zeigt, wie eine lebensphasenorientierte Personalstrategie gelingt und warum sie ein zentraler Erfolgsfaktor für Motivation, Bindung und Arbeitgebendenattraktivität ist.

Wie können Unternehmen ein familienfreundliches Arbeitsumfeld nicht nur gestalten, sondern dieses auch gezielt nach innen und außen sichtbar machen? Und wie lassen sich damit sowohl neue Fachkräfte gewinnen als auch bestehende Mitarbeitende langfristig überzeugen und binden?

Am 06. Mai 2026 fand das Online-Seminar „Betriebliche Kinderbetreuung – so unterstützen Sie Ihre Mitarbeitenden“ im eines Online-Seminars statt. Rebecca Albat und Katrin Eissler gaben den Teilnehmenden fachliche Impulse und praxisnahe Einblicke rund um die Frage, wie Unternehmen ihre Beschäftigten bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf unterstützen können.

Familienfreundlichkeit im Unternehmen entsteht selten allein durch formale Regelungen. Vielmehr zeigt die Praxis: Dort, wo Mitarbeitende aktiv eingebunden und Regeln gemeinsam entwickelt werden, werden familienfreundliche Maßnahmen nicht nur mehr, sondern auch nachhaltiger genutzt . Eine offene Unternehmenskultur, die auf Dialog, Vertrauen und Mitgestaltung setzt, ist dabei ein entscheidender Erfolgsfaktor.

Der 1. Mai steht für den Wert von Arbeit und für den Einsatz für faire und gute Arbeitsbedingungen. Er erinnert daran, dass soziale Fortschritte in der Arbeitswelt das Ergebnis gemeinsamer Anstrengungen sind und dass Arbeit immer im Zusammenhang mit den Lebensrealitäten der Menschen gedacht werden muss.