Der 16. September ist Tag der berufstätigen Eltern. Dieser Aktionstag würdigt Menschen, die täglich Verantwortung in zwei wichtigen Lebensbereichen übernehmen: in der Familie und im Beruf. Der Spagat zwischen Arbeitsalltag und familiären Verpflichtungen erfordert Organisationstalent, Flexibilität und vor allem großes Engagement. Der Aktionstag macht auf diese Leistungen aufmerksam und bietet die Gelegenheit, berufstätigen Eltern Anerkennung und Wertschätzung entgegenzubringen.
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Der Ausbildungsstart im September ist für viele Unternehmen und Betriebe mehr als nur der Beginn eines neuen Ausbildungsjahres. Er bietet die Chance, Nachwuchskräfte frühzeitig an den Betrieb zu binden und langfristig als loyale Arbeits- und Fachkräfte zu gewinnen. Neben erfüllenden Aufgaben und Entwicklungsmöglichkeiten gewinnen dabei familienfreundliche Rahmenbedingungen zunehmend an Bedeutung. Immer mehr junge Menschen wünschen sich eine gute Vereinbarkeit von Beruf, Privatleben und familiären Verpflichtungen. Unternehmen, die darauf eingehen, können sich im Wettbewerb um Talente positiv abheben.
Die Sommerferien stehen vor der Tür und nicht immer gelingt es Familien, die Betreuung ihrer Kinder über die gesamte Ferienzeit sicherzustellen. Ausgebuchte Ferienprogramme, kurzfristige Änderungen bei der Urlaubsplanung oder unerwartete berufliche Termine können kurzfristig zu Herausforderungen führen.
Familienfreundlichkeit ist längst kein einfacher Benefit mehr, sondern ein entscheidender Faktor für die Zukunftsfähigkeit von Unternehmen und Betrieben. Herausforderungen wie die Arbeits- und Fachkräftesicherung, sich wandelnde Lebensmodelle und steigende Erwartungen von Beschäftigten an Arbeitgebende machen deutlich, wie wichtig gute Rahmenbedingungen für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf sind.
Damit erfahrene Beschäftigte bleiben: Wie Unternehmen ältere Mitarbeitende langfristig binden können
Die Arbeitswelt in Deutschland steht vor großen Veränderungen: Während vielerorts Arbeits- und Fachkräfte fehlen, erreichen gleichzeitig zahlreiche Beschäftigte der geburtenstarken Jahrgänge das Rentenalter. Für Arbeitgebende wird damit eine zentrale Frage immer drängender: Wie kann es gelingen, erfahrene Mitarbeitende möglichst lange gesund, motiviert und leistungsfähig im Unternehmen zu halten?
Am 26. Juni 2026 erhielten 16 neue Mitglieder im Landkreis Neustadt a.d. Aisch Bad-Windsheim ihre Mitgliedsurkunde für den Familienpakt Bayern. Bayerns Familienministerin Ulrike Scharf überreichte die Auszeichnungen im Rahmen einer feierlichen Veranstaltung auf dem Gelände der MEKRA Lang GmbH, die selbst Mitglied ist und für ihr familienbewusstes Engagement bereits mehrfach ausgezeichnet wurde. Der Veranstaltungsort bot einen passenden Rahmen für den Austausch zu praxisnahen Ansätzen zur besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
Der Arbeits- und Fachkräftemangel stellt viele Unternehmen vor große Herausforderungen. Gleichzeitig gehen in einer besonders sensiblen Lebensphase häufig wertvolle Mitarbeitende verloren: rund um Schwangerschaft, Elternzeit und den Wiedereinstieg. Oft fehlt in dieser Zeit eine strukturierte und aktive Begleitung. Diese Lücke wirkt sich negativ auf die Mitarbeitendenbindung und die Attraktivität von Arbeitgebenden aus und führt durch Abgänge letztlich auch zu erhöhten Recruitingkosten.
Wie können Unternehmen und Betriebe Väter bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf besser unterstützen und welche Rahmenbedingungen sind dafür notwendig? Mit diesen Fragen beschäftigte sich das Online Seminar „Väter und Vereinbarkeit“ des Familienpakts Bayern, das am 17. Juni 2026 stattfand.
Wie kann Vereinbarkeit in unterschiedlichen Lebensphasen gelingen? Mit dieser zentralen Frage beschäftigten sich über 80 Vertreterinnen und Vertreter von Unternehmen und Institutionen aus ganz Bayern bei der Jahresfachveranstaltung 2026 des Familienpakts Bayern, die am 08. Juni 2026 im Bayerischen Staatsministerium für Familie, Arbeit und Soziales stattfand, unter dem Motto „Zukunft sichern familienfreundliche Arbeitswelt für jede Lebensphase“.
Wie können Arbeitgebende ihre Beschäftigten in unterschiedlichen Lebensphasen bestmöglich unterstützen? Dieser Frage widmet sich unser aktualisierter Kurzleitfaden und zeigt, wie eine lebensphasenorientierte Personalstrategie gelingt und warum sie ein zentraler Erfolgsfaktor für Motivation, Bindung und Arbeitgebendenattraktivität ist.