Familienpakt Netzwerk

Die Kolping Akademie zählt zu den größten Bildungsträgern in Bayerisch-Schwaben. Als Partner für Bildung, Gesundheit und Integration eröffnen wir Jugendlichen, Erwachsenen und Familien seit über 55 Jahren neue Perspektiven und engagieren uns für das gesellschaftliche Miteinander. Gemeinsam Großes leisten Der Mensch im Mittelpunkt Ob jung oder alt, gesundheitlich angeschlagen oder unverschuldet in Not geraten, ob auf der Suche nach Arbeit oder in beruflichen Umbruchphasen, ob Firmenverantwortliche, Kommunen und Schulen oder Privatpersonen auf der Suche nach Erholung: Die Kolping Akademie steht allen Menschen zur Seite. An unseren Bildungsstandorten in Augsburg, Donauwörth, Kaufbeuren, Landsberg, Memmingen und Neu-Ulm, in unseren beiden Förderberufsschulen in Donauwörth und Neu-Ulm, an der Internationalen Pflegeschule in Kempten, mithilfe der Kolping-Führungsakademie und der Kolpingstiftung-Rudolf-Geiselberger – und natürlich in unseren Wohlfühl- und Tagungshotels in Bad Wörishofen, Ohlstadt, Reimlingen, Lautrach und Alsópáhok in Ungarn. An diesen unterschiedlichen Einsatzorten setzen sich unsere über 800 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter dafür ein, dass Menschen ein selbstbestimmtes und eigenständiges Leben führen können. Egal welcher gesellschaftlichen Stellung, Herkunft oder Religion – ganz im Sinne Adolph Kolpings.

Elektrotechnik Botzenhard ist ein junges und dynamisches Unternehmen im Elektrohandwerk mit Sitz in Landsberg am Lech. Das Unternehmen bietet seinen Kunden in den Regionen Landsberg, Ammersee, Lechfeld und Unterallgäu hochwertige Dienstleistungen in der Elektrotechnik an. Das motivierte und gut ausgebildete Team stellt durch regelmäßige Schulungen sicher, dass es mit den neuesten Werkzeugen und Technologien vertraut ist, um den bestmöglichen Service zu gewährleisten. Als Ausbildungsbetrieb im Elektrohandwerk engagiert sich Elektrotechnik Botzenhard für die Ausbildung der nächsten Generation von Elektrikern und ist Mitglied der Innung für Elektro. Elektrotechnik Botzenhard legt großen Wert auf die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Durch flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und individuelle Lösungen unterstützen sie ihre Mitarbeitenden und schaffen ein wertschätzendes Arbeitsumfeld. Zufriedene Mitarbeitende sind für die Firma der Schlüssel zum gemeinsamen Erfolg.

Die Karl Mossandl GmbH & Co. KG ist ein familiengeführtes Unternehmen in dritter Generation mit 170 Mitarbeitenden. Mit einem breit gefächerten Leistungsportfolio in den Bereichen Sand-Kies-Produktion, Transportbeton, Recyclingbaustoffe, Erdarbeiten, Baugerätevermietung, Gebäuderückbau, Silologistik, Entsorgung sowie Werkstatt- und Ersatzteilservice für Nutzfahrzeuge steht Mossandl für Verlässlichkeit, Innovation und Qualität. Als familienfreundliches Unternehmen legt die Mossandl-Gruppe großen Wert auf eine mitarbeiterorientierte Unternehmenskultur, die von Offenheit, Respekt und Zusammenarbeit geprägt ist. Ein transparenter und fairer Kommunikationsstil sowie die aktive Einbindung der Mitarbeitenden in Entscheidungsprozesse fördern Innovation und kontinuierliche Verbesserung. Um eine langfristige Mitarbeiterbindung zu gewährleisten, bietet die Firma vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten, Weiterbildung und Unterstützung in unterschiedlichen Lebensphasen. Flexible Arbeitszeitmodelle, Homeoffice-Optionen, familienfreundliche Urlaubsplanungen und eine ausgewogene Work-Life-Balance sind selbstverständlicher Bestandteil der Unternehmenskultur. Sehr wichtig ist der Geschäftsführung eine langfristige Mitarbeiterbindung sowie das gemeinsame Miteinander durch Teamevents, sportliche Aktivitäten sowie Weihnachtsfeiern und Sommerfeste mit der ganzen Familie.

Die Gemeinde Egling mit rund 5.500 Einwohner*innen liegt im nördlichen Landkreis Bad Tölz-Wolfratshausen und setzt sich aktiv für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ein. Unsere Verwaltung bietet moderne Arbeitsstrukturen, die den Bedürfnissen von Familien gerecht werden, und entwickelt diese kontinuierlich weiter. Wir zahlen eine freiwillige monatliche Kinderzulage in Höhe von 50 € brutto (bei Vollzeitbeschäftigung) für jedes kindergeldberechtigte Kind. Durch flexible Arbeitszeitmodelle, vielfältige Teilzeitmöglichkeiten sowie die Option auf Homeoffice schaffen wir ein ausgewogenes Arbeitsumfeld. Zudem fördern wir gezielt Qualifizierungsmaßnahmen, um die berufliche Entwicklung unserer Angestellten nachhaltig zu unterstützen. Wir verstehen uns als starke Partnerin für unsere Bürger*innen und begleiten sie bei den wichtigsten Stationen im Leben. Mit unseren Kinderbetreuungseinrichtungen sind wir eine verlässliche Unterstützung für Eltern. Unsere rund 75 engagierten Mitarbeitenden tragen mit ihrer Arbeit entscheidend zur hohen Lebensqualität in unserer Gemeinde bei. Unsere Verwaltung vereint unterschiedlichste Arbeitsbereiche unter einem Dach: vier Kindertagesstätten, die Gemeindewerke, den Bauhof sowie klassische Verwaltungsstellen. Dadurch können wir vielfältige berufliche Möglichkeiten bieten und auf individuelle Bedürfnisse eingehen.

Widbiller Küchen - Elektro - Kälte ist ein Unternehmen, das sich auf die Planung, den Verkauf und die Installation von Küchen sowie auf Elektro- und Kältetechnik spezialisiert hat. Die Firma bietet eine breite Palette an Dienstleistungen an, die sowohl private als auch gewerbliche Kunden ansprechen. Dazu gehören maßgeschneiderte Küchenlösungen, moderne Elektroinstallationen und effiziente Kühlsysteme. Die familienbewusste Personalpolitik der Firma Widbiller zeigt sich in verschiedenen Aspekten. Das Unternehmen legt großen Wert auf eine ausgewogene Work-Life-Balance für seine Mitarbeiter. Flexible Arbeitszeiten und Teilzeitmodelle ermöglichen es den Angestellten, Beruf und Familie besser zu vereinbaren. Zudem fördert die Firma eine offene Unternehmenskultur, in der die Bedürfnisse der Mitarbeiter ernst genommen werden. Zusätzlich werden verschiedene Unterstützungsangebote für Familien angeboten, wie beispielsweise Elternzeitregelungen oder die Vermittlung von Kinderbetreuungsmöglichkeiten. Durch solche Maßnahmen schafft das Unternehmen ein positives Arbeitsumfeld, das nicht nur die Zufriedenheit der Mitarbeiter steigert, sondern auch deren Bindung an das Unternehmen stärkt. Insgesamt positioniert sich Widbiller Küchen - Elektro - Kälte als attraktiver Arbeitgeber, der sowohl auf fachliche Kompetenz als auch auf soziale Verantwortung Wert legt.

Wir sind ein mittelständisches, inhabergeführtes Unternehmen. An unserem Firmensitz in Landau a.d. Isar entwickeln und fertigen wir kundenspezifische Schneidlösungen für Anwender aus dem Anlagenbau, dem Behälterbau, der Baumaschinenindustrie, u.v.m. in Deutschland und dem angrenzenden Ausland. Unsere familienbewusste Personalpolitik ist ein zentraler Bestandteil unserer Unternehmenskultur und spiegelt unser Engagement wider, die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter und ihrer Familien zu unterstützen. Durch flexible Arbeitszeiten, die Möglichkeit von Homeoffice sowie flexible Urlaubs- und Pausenregelungen haben wir die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter erheblich gesteigert. Diese Maßnahmen ermöglichen es unseren Mitarbeitern, ihre beruflichen und familiären Verpflichtungen besser in Einklang zu bringen, was zu einer hohen Mitarbeiterbindung. Insgesamt haben wir mit unserer familienbewussten Personalpolitik ein positives und produktives Arbeitsumfeld geschaffen, das sowohl den Bedürfnissen unserer Mitarbeiter als auch den Zielen unseres Unternehmens gerecht wird. Wir sind stolz darauf, ein Arbeitgeber zu sein, der die Vereinbarkeit von Beruf und Familie aktiv unterstützt.

Wir sind ein mittelständisches, inhabergeführtes Unternehmen mit Hauptsitz in Landau a. d. Isar und einer Niederlassung in Dresden, spezialisiert auf den Vertrieb, Service und die Technologieentwicklung hochqualitativer Schweißtechnik. Unsere Kunden schätzen uns als innovativen und leistungsfähigen Systemlieferanten. Wir betreuen namhafte Firmen aus allen Bereich der metallverarbeitenden Industrie und des Fahrzeugbaus im In- und Ausland. Unsere familienbewusste Personalpolitik ist ein zentraler Bestandteil unserer Unternehmenskultur und spiegelt unser Engagement wider, die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter und ihrer Familien zu unterstützen. Durch flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit von Homeoffice haben wir die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter erheblich gesteigert. Wir fördern aktiv ein Arbeitsumfeld, in dem sich jeder wertgeschätzt und respektiert fühlt. Unsere Mitarbeiter berichten von einer gesteigerten Motivation und Produktivität, da sie sich in ihrer Work-Life-Balance unterstützt fühlen.

Fuchs baut Gärten – Familienunternehmen mit Herz für Familien Fuchs baut Gärten ist ein familiengeführtes Garten- und Landschaftsbauunternehmen mit Sitz in Oberbayern. Seit Generationen gestalten wir hochwertige Gärten, Schwimmteiche und Landschaftsräume – immer mit dem Fokus auf Nachhaltigkeit, Qualität und individuelle Kundenwünsche. Doch nicht nur in der Gartengestaltung, auch in unserer Personalpolitik setzen wir auf Beständigkeit und Familienfreundlichkeit. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter profitieren von flexiblen Arbeitszeiten, individuellen Teilzeitmodellen und einer wertschätzenden Unternehmenskultur, die Familie und Beruf in Einklang bringt. Elternzeit, Wiedereinstieg und Homeoffice für Bürokräfte sind selbstverständlich. Viele Kolleginnen und Kollegen haben ihre Partner im Unternehmen kennengelernt – ein Zeichen für das familiäre Miteinander, das unser Team ausmacht. Als echter Familienbetrieb unterstützen wir unsere Beschäftigten nicht nur beruflich, sondern auch privat. Denn zufriedene Mitarbeitende sind das Fundament für eine erfolgreiche Zukunft – für unsere Firma und für ihre Familien.

MIGAL.CO wurde im Jahr 2000 gegründet und hat sich seitdem als führender Hersteller von hochwertigen Schweißzusätzen für das MSG- und WSG-Schweißen etabliert. Wir sind auf sämtlichen Weltmärkten tätig und beliefern Kunden in verschiedenen Branchen, darunter Maschinenbau, Automobilindustrie und Bauwesen. Unsere internationale Präsenz ermöglicht es uns, die Bedürfnisse unserer Kunden in unterschiedlichen Regionen zu verstehen und maßgeschneiderte Lösungen anzubieten. Unsere familienbewusste Personalpolitik fördert eine vielfältige Belegschaft, indem wir unterschiedlichen Lebensmodellen und -situationen Rechnung tragen. Familienbewusste Urlaubs- und Schichtplanung und die Möglichkeit von Homeoffice unterstützen unsere Mitarbeiter dabei, ihre individuellen Bedürfnisse zu berücksichtigen. Dies stärkt nicht nur unser Unternehmensklima, sondern fördert auch Innovation und Kreativität.

Die Pflegeteam WaNiKa GmbH setzt sich aus drei Betriebsstätten zusammen. Dem Tagespflegeteam Rott, dem Tagespflegeteam Utting und dem ambulanten Pflegeteam Rott. Unsere Unternehmensphilosophie baut auf den Säulen der Achtsamkeit, Wertschätzung und Nachhaltigkeit und hat sich der ganzheitlichen Pflege von morbiden Menschen verschrieben. In unseren Betriebsstätten ermöglichen wir Eltern einen individuell passenden Arbeitsrahmen (z.B. feste Arbeitszeiten/feste Arbeitstage, Tätigkeiten im Homeoffice...) und elternfreundliche Arbeitszeitmodelle, damit diese möglichst stressfrei allen Verpflichtungen nachkommen können und Freude im Arbeitsfeld haben können. Auch im Notfall, oder in besonderen Lebensumständen (z.B. Pflegefall in der Familie) kann unser Unternehmen akut auf die veränderten Bedürfnisse der Mitarbeiter reagieren. Urlaube werden in den Teams fair geplant, damit die Betreuung in allen Familien im Unternehmen in der Ferienzeit gewährleistet ist. Regelmäßige Mitarbeitergespräche lassen Raum für lösungsorientierte Gespräche oder eine familienfreundliche Anpassung der Rahmenbedingungen bei Bedarf. Mit unserem Engagement leisten wir einen wichtigen Beitrag im Pflegesektor, indem wir für eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie sorgen und die Work-Life Balance unserer Mitarbeiter fördern. Dadurch stellen wir gleichzeitig eine hohe Pflegequalität sicher.

Schlossgut Tunzenberg – Historie, Gastfreundschaft und Familienfreundlichkeit Das Schlossgut Tunzenberg ist ein historisches Anwesen in Mengkofen, Niederbayern, das Tradition und Moderne harmonisch verbindet. Als einzigartiger Veranstaltungsort für Hochzeiten, Tagungen und Feste schaffen wir mit unserer Schloss Schenke und dem idyllischen Schlosspark ein besonderes Erlebnis für unsere Gäste. Doch wir bleiben nicht stehen – wir wachsen stetig weiter! In naher Zukunft nehmen wir eine eigene Brauerei in Betrieb, bringen eine große Festwiese wieder zur Blüte und erweitern unser Angebot mit einer neuen Veranstaltungslocation. Diese Entwicklungen machen das Schlossgut Tunzenberg zu einem noch vielseitigeren und lebendigeren Ort für Gäste und Mitarbeitende. Unsere familienbewusste Personalpolitik Mit unserem Wachstum steigt auch unser Bedarf an motivierten Mitarbeitenden. Deshalb setzen wir gezielt auf eine familienfreundliche Unternehmenskultur, um engagierte Fachkräfte zu gewinnen und langfristig zu binden: Flexible Arbeitszeiten: Wir ermöglichen unseren Mitarbeitenden, ihre Arbeitszeiten so zu gestalten, dass sie Beruf und Familie gut vereinbaren können. Individuelle Lösungen: Ob Elternzeit, Wiedereinstieg nach einer Familienpause oder Homeoffice-Optionen für administrative Tätigkeiten – wir unterstützen individuelle Bedürfnisse. Unterstützung bei der Kinderbetreuung: Wir helfen aktiv bei der Suche nach passenden Betreuungsmöglichkeiten und bieten, wenn möglich, kurzfristige Lösungen an. Familiäre Unternehmenskultur: In unserem Team legen wir Wert auf ein wertschätzendes Miteinander, offene Kommunikation und gegenseitige Unterstützung. Veranstaltungen für Mitarbeitende und ihre Familien: Ob Sommerfest oder Weihnachtsfeier – wir beziehen auch die Familien unserer Mitarbeitenden mit ein und schaffen gemeinsame Erlebnisse. Mit diesen Maßnahmen schaffen wir ein Arbeitsumfeld, in dem sich unsere Mitarbeitenden wohlfühlen und langfristig mit uns wachsen können. Denn wir sind überzeugt: Zufriedene Mitarbeitende sind der Schlüssel zum Erfolg des Schlossgut Tunzenberg – heute und in Zukunft!

1996 gründete der Zimmermeister und staatl.geprüfte Hochbautechniker Stefan Walter die Zimmerei Stefan Walter. Mittlerweile ist der Betrieb in der Region gut ettabliert und beschäftigt aktuell 10 Mitarbeiter, es werden sämtliche Zimmerer Arbeiten ausgeführt, auch im Holzhausbau sind wir als qualifizierter Betrieb sehr gut aufgestellt. Seit 1999 bilden durchgängig Lehrlinge aus und auch ansonsten werden Fort- und Weitberbildung in unserem Team groß geschrieben. Die Zukunft der Firma entscheidet sich am guten Mitarbeiter, wer die guten Mitarbeiter hat, bekommt auch die guten Kunden! Aufgrund unserer Betriebsstruktur haben wir für alle Mitarbeiter und ihre Anliegen stets ein offenes Ohr! Auf die Bedürfnisse der Arbeitnehmer wird immer Lösungsorientert geschaut!

Die Gemeinde Wessobrunn ist ein idyllischer Ort in Oberbayern, unter anderem bekannt für sein historisches Kloster und umgeben von der malerischen Natur des Pfaffenwinkels. Unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in der Gemeindeverwaltung, dem Bauhof und den gemeindlichen Kindergärten möchten wir in all den verschiedenen Lebensphasen, in denen sie sich jeweils befinden, die bestmögliche Arbeitsumgebung bieten und gemeinsam nach Lösungen zur stetigen Vereinbarkeit von Familien- und Berufsleben suchen und streben.

Wir sind eine sehr familiäre geführte Physiotherapiepraxis. Bei uns herrscht eine positive Stimmung durch regelmäßige Teamsitzungen. Jeder kann individuell gewählte Arbeitszeiten nehmen wie es für deren Bedürfnisse und Familie vereinbar ist.

Wir sind ein familiengeführter Betrieb, der sich in drei Bereiche aufteilt. Unser Hauptbereich ist die Tageszeitung mit Lokalredaktion. Nebenbei führen wir ein Schreibwaren-Einzelhandelsgeschäft und eine kleine Akzidenzdruckerei. Je nach Abteilung und Arbeitsbereich fällt es leichter oder eben auch schwerer, familienbewusste Entscheidungen im Unternehmen zu treffen. Wenn beide Eltern berufstätig sind und nicht genügend Betreuungsplätze für Kinder verfügbar sind, sollte ein Unternehmen seinen Beitrag leisten, um familienfreundliche Arbeitsbedingungen zu schaffen.