Eine aktive Kommunikation ist ein wesentlicher Erfolgsfaktor bei der Bewältigung von Herausforderungen in der Vereinbarkeit.

Studienergebnisse haben gezeigt, dass in der Corona-Zeiten, die von Unsicherheit und Mehrbelastungen geprägt war, der familienbewusste Dialog mit den Beschäftigten und eine entsprechende interne Kommunikation noch mehr Gewicht bekommen hatten.

Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber profitieren von einer aktiven Kommunikation mehrfach.

Sie können die Beschäftigten wesentlich häufiger in die Erarbeitung der Lösungen einbeziehen. Das ist für die Akzeptanz der Lösungen immens wichtig und stärkt die Entwicklung von Angeboten, die auf die individuellen Bedarfe der Beschäftigten zugeschnitten sind.

Wichtig ist, mit den richtigen Maßnahmen den Bedarf zu ermitteln. Ob dabei regelmäßige Befragungen, individuelle Gespräche mit den Beschäftigten oder der offene Austausch bei einer Betriebsversammlung zielführend sind, ist dabei für jedes Unternehmen, jeden Betrieb sehr individuell zu betrachten.

Wir zeigen Ihnen in diesem kompakten Online Seminar, wie interne Kommunikation zielgerichtet funktionieren kann.

Der Impulsvortrag gibt dabei anwendungsnahe Handlungsempfehlungen und zeigt auf, welche Chancen sich für familienfreundliche Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber ergeben. In der anschließenden Diskussionsrunde können Sie eigene Anwendungsfragen, Impulse und Erfahrungen einbringen.

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