Lebensphasencheck: Wie Sie Lösungen für unterschiedliche Beschäftigtengruppen und Vereinbarkeitsbedarfe entwickeln

Immer mehr Arbeitgebende erkennen, dass Standardlösungen für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf nicht ausreichend sind. Flexible Arbeitsbedingungen wie Homeoffice und selbstbestimmte Arbeitszeiten gewinnen immer mehr an Bedeutung für die Mehrheit der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer.

Die Vielzahl flexibler Arbeitszeitmodelle in Unternehmen und Betrieben spiegelt dies bereits heute wider, denn die Familienfreundlichkeit eines Unternehmens oder Betriebes ist maßgeblich für eine starke Arbeitgeberattraktivität.
Aktuelle Studien und viele erfolgreiche Praxisbeispiele zeigen, dass eine attraktive familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik die unterschiedlichen Lebensentwürfe der Beschäftigten noch besser miteinbeziehen sollte, um die einzelnen Beschäftigten in jeder individuellen Lebensphase optimal zu unterstützen und zu fördern. Dadurch können sie nicht nur ihr Potenzial umfassend entfalten, sondern sind auch leistungsfähiger, zufriedener und stärker an das Unternehmen gebunden.
Mit einer an den Lebensphasen orientierten Personalpolitik investieren Unternehmen und Betriebe daher in ihre Attraktivität als Arbeitgeber – auch für Beschäftigte, die bisher noch keine Familien- oder Pflegeaufgaben wahrnehmen.

Erfahren Sie in unserem Online-Seminar, wie Unternehmen und Betriebe alle Potenziale nutzen, um den Aufgaben der Zukunft gewachsen zu sein.

Der Impulsvortrag gibt dabei anwendungsnahe Handlungsempfehlungen,

• welche unterschiedlichen Beschäftigtengruppen in Ihrer Organisation zu berücksichtigen sind,
• welche Handlungsbedarfe sich daraus für die Vereinbarkeit von Familie, Beruf und Privatleben ergeben und
• welche Instrumente für eine flexible Arbeitsorganisation eingesetzt werden können, um alle Beschäftigten mitzunehmen.

In der anschließenden Frage- und Diskussionsrunde können Sie eigen Anwendungsfragen, Impulse und Erfahrungen einbringen.

Hier kommen Sie zur Anmeldung