Im Wettbewerb der Arbeitgebendenattraktivität werden die Herausforderungen für Unternehmen und Betriebe immer größer.

Dem ohnehin vom Fach- und Arbeitskräftemangel geplagten deutschen Arbeitsmarkt könnten bis 2035 sieben Millionen Arbeitskräfte verloren gehen, damit ein Siebtel des Arbeitsmarktes. Das geht aus einer aktuellen Untersuchung des Nürnberger Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) hervor.

Daher gilt es, bei den verbleibenden potenziellen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern mit der eigenen gelebten Familienfreundlichkeit zu punkten. Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber profitieren von einer aktiven Kommunikation nach außen, wenn sie die unterschiedlichen Zielgruppen bedarfsgerecht ansprechen.

Jedes Unternehmen, jeder Betrieb und jede Organisation sollten daher individuell prüfen, welche Maßnahme authentisch über den passenden Kanal an die entsprechende Zielgruppe gerichtet werden kann:

Für wen ist die Ansprache über Social Media passend?
Warum sollten Mitarbeitende Botschafter des eigenen Betriebs sein?
Wie werden Wiedereinsteigerinnen und Wiedereinsteiger richtig angesprochen?

Wir zeigen Ihnen in diesem Online-Seminar, wie Sie Ihre familienfreundlichen Maßnahmen gezielt in Ihrer externen Unternehmenskommunikation einsetzen und für Ihre Arbeitgebendenattraktivität nutzen können.

Der Impulsvortrag gibt dabei anwendungsnahe Handlungsempfehlungen und zeigt auf, welche Chancen sich für Sie aus einer zielgerichteten externen Kommunikation ergeben können. In der anschließenden Diskussionsrunde können Sie eigene Anwendungsfragen, Impulse und Erfahrungen einbringen.

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