Das Unternehmen im Überblick
AS LED Lighting, www.as-led.de, ist ein erfahrener deutscher Hersteller hochwertiger LED Beleuchtung für Industrie, Gewerbe, Gesundheitswesen und Sport. Made in Germany ist für uns Programm: Vom Entwurf bis zur Fertigstellung der Leuchten! Temperaturbeständig, robust und langlebig - dies sind bewiesene USPs, die Anwender gerne dazu bewegen, ein Leben lang mit uns als LED-Beleuchtungsspezialist zu kooperieren.
Gleiche Ambitionen haben wir auch in Hinsicht auf unsere Mitarbeiter. Wir geben daher keine befristeten Arbeitsverträge raus, jeder Mitarbeiter wird direkt festangestellt, wenn wir einmal im Bewerbungsgespräch von ihm/ihr überzeugt sind. Wir sind grundsätzlich offen – für alle Kulturen, alle Altersschichten und Lebensmodelle. Unsere derzeit 14 Mitarbeiter setzen sich zu gleichen Teilen aus Männern und Frauen zusammen. Dabei arbeiten vier Frauen und ein Mann in Teilzeit. Unsere Auszubildende ist unsere jüngste Mitarbeiterin und unser „erfahrenster“ Mitarbeiter ist 66 Jahre jung und dabei sehr aktiv und produktiv.
Wir sind stolz darauf ein großartig funktionierendes Team zu haben. Wir streben alle nach den gleichen Maximen: Kunden nicht nur zufrieden zu stellen, sondern mit unseren Produkten und unserem Service zu begeistern, dabei selbst als Team herzlich zu lachen, sich auszutauschen und füreinander da zu sein. Das motiviert uns und spiegelt sich nicht zuletzt in unserem Erfolg wider!
Fünf Fragen zur Familienfreundlichkeit im Unternehmen
1. Seit wann legen Sie einen starken Fokus auf Familienfreundlichkeit?
Seit unserer Firmengründung im Jahr 2010.
2. Gab es einen Auslöser, eine familienfreundliche Personalpolitik umzusetzen?
Ja, qualifizierte, intrinsisch-motivierte und menschlich-top aufgestellte Persönlichkeiten als Teammitglieder zu finden. Der Bedarf nach familienfreundlichen Angeboten ist hoch. So wünschen sich Mitarbeiter Zeit, um pflegebedürftige Angehörige zu versorgen. Jene Mitarbeiter, die kleine Kinder haben und natürlich trotz zweier Arbeitsverhältnisse der Eltern diese aufwachsen sehen möchten, rufen genauso nach reduzierten Anstellungsherausforderungen wie Mitarbeiter Ü 55, die gerne kürzertreten möchten, um Beruf und Privatleben harmonisch zu gestalten.
3. Was genau bieten Sie Ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern an familienfreundlichen Maßnahmen an?
Um die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu unterstützen, bieten wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern flexible Arbeitszeitmodelle an. Dabei können Sie auch in Teilzeit arbeiten. Seit neuestem bieten wir Ihnen auch Home-Office an.
4. Wie gut wird das Angebot angenommen, und wie ermitteln Sie die Bedarfe Ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter?
Sehr gut, bislang haben wir für alle familienfreundlichen Anfragen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern einen Konsens gefunden; uns ist der persönliche Austausch mit all unseren Teammitgliedern sehr wichtig, so erfahren wir, was deren Wünsche sind. Wir haben starke Persönlichkeiten an Board, die sehr selbstständig denken und handeln, und in der Regel sogar bereits einen Lösungsvorschlag in der Tasche haben.
5. Haben Sie Tipps und Anregungen, die Sie unseren Mitgliedern geben können, um erfolgreich Maßnahmen umzusetzen?
Wir empfehlen einen offenen Dialog miteinander. Dabei spielt auch gegenseitiges Vertrauen eine wichtige Rolle, welches meist auch leistungsfördernd ist. Allgemein sollten den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ausreichend Entscheidungsspielräume angeboten werden.
