Die Maßnahme im Überblick
Die aktuellen Marktpreise für Immobilien in Oberbayern machen es Familien zunehmend schwerer, ein Eigenheim zu erwerben oder bezahlbare Mieten für ein familiengerechtes Zuhause zu finden. Entsprechend möchten wir die Entscheidung einer unserer Mitarbeiterinnen, die zugleich Mutter zweier Kleinkinder ist, als familienfreundlicher und moderner Arbeitgeber unterstützen. Diese Familie wird sich im Sommer 2020 den langersehnten Traum vom Eigenheim in Waldkirchen (Niederbayern) realisieren können. Die Entfernung von ihrem neuen Lebensmittelpunkt zu ihrem Arbeitsort in Penzberg beträgt ganze 260 km – zu weit für ein tägliches Anfahren. Die leitende Rolle der Mitarbeiterin im Digitalen Marketing erlaubt eine Home-Office-Tätigkeit an vier Tagen pro Woche. Für wichtige Abstimmungen und natürlich, um den direkten Draht zueinander aufrecht zu erhalten, wird sie einmal pro Woche pendeln.
So wird die Maßnahme umgesetzt – Was es bei der Umsetzung zu beachten gibt
- Wöchentliche Jour Fixe mit dem Team via Skype
- Festhalten der To Dos für alle Teammitglieder in Aktivitätenlisten, die für alle zugänglich sind.
- Abgestimmte Arbeits- und Erreichbarkeitszeiten
- Der schnelle Griff zum Telefon bei Fragen
- Zeitnahe Rückmeldungen zu den To Dos
- Wöchentlicher Vor-Ort-Arbeitstag
Was die Maßnahme bringt – Tipps aus der Praxis
- Qualifizierte Mitarbeiter wertschätzen – Payback: Hohe Motivation und Leistungsbereitschaft/Engagement
- Vorbildfunktion und Signal für Andere: Miteinander reden schafft Vertrauen und kann helfen, persönliche Ziele mit beruflicher Motivation in Einklang zu bringen.
