Das Unternehmen im Überblick
Die Zach Elektroanlagen GmbH & Co. KG ist ein familiengeführter Handwerksbetrieb, welcher seinen Mitarbeitern zahlreiche Möglichkeiten und Freiheiten zur Vereinbarkeit von Beruf- und Familienleben bietet. Das Personalmanagement liegt in der Zuständigkeit der Geschäftsleitung und diese geht als gutes Vorbild voran und ist Ansprechpartner für die Mitarbeiter bei Belangen rund um das Thema Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
Weitere Informationen zu den Maßnahmen, die das Unternehmen während der Corona-Pandemie einführte, finden Sie auch in unserem Artikel "Arbeitszeit: Flexibilität klappt auch im Handwerk".
Drei Fragen zur Familienfreundlichkeit in Corona-Zeiten
1. Welche familienfreundlichen Maßnahmen setzten Sie um, um Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zu Corona-Zeiten bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu unterstützen?
Wir haben unseren Beschäftigten Homeoffice ermöglicht. In den ersten Monaten haben wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in feste A und B-Gruppen eingeteilt. Eine Woche im Betrieb und eine Woche Homeoffice.
Da, wo es nötig war, konnten Eltern ihre Überstunden und noch nicht verplanten Urlaub für die Betreuung der Kinder einbringen. Dabei haben wir Wert darauf gelegt, dass die Beschäftigten auch im Homeoffice zu den Kernarbeitszeiten erreichbar waren. Trotzdem sind auch individuelle Lösungen, mit entsprechender Information an die Kollegen, möglich gemacht worden.
2. Wie ermitteln Sie derzeit die Bedarfe der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter?
Wir legen nach wie vor großen Wert auf persönlichen Kontakt, haben aber zu Zeiten von Corona verstärkt auf Telefon und digitale Medien zurückgegriffen. Besprechungen fanden als Telefon- und Videokonferenzen statt. Auch jetzt nutzen wir diese Möglichkeit noch, wenn die Gruppe zu groß wird.
Von Anfang an haben wir eine tägliche Telefonkonferenz der Geschäftsleitung etabliert - um auf die Entwicklung der Pandemie und ihre Auswirkungen schnellstmöglich zu reagieren. Übergreifende Informationen an alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zur aktuellen Lage und unseren Maßnahmen haben wir über unsere bestehende WhatsApp-Gruppe „Zach-Veranstaltungen“ vermittelt.
3. Haben Sie Tipps und Anregungen, die Sie anderen Mitgliedern und Netzwerkpartnern geben können, um Maßnahmen erfolgreich umzusetzen?
Wir haben schon immer auf die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter geachtet und gemeinsam mit ihnen die bestmögliche Lösung für Beschäftigte und Betrieb gesucht und gefunden. Sei es die Anpassung der Arbeitszeit, die Nutzung eines Firmenwagens (wenn es nur ein Kfz in der Familie gibt), die Möglichkeit zwischendurch zu Kindergarten-, Schulveranstaltungen oder mit einem Kind zum Arzt zu gehen sowie in Notsituationen auch mal ein Kind zur Arbeit mitzubringen zu können.
