Was können Sie als Betrieb oder Unternehmen tun, um eine pflegefreundliche Unternehmenskultur zu gewährleisten und wie können Sie Ihre Beschäftigten bei Ihrer Pflegeverantwortung unterstützen?
Nachrichten
Returnships sind strukturierte und bezahlte Programme, die hochqualifizierte Fachkräfte nach einer Karrierepause wieder in den Arbeitsmarkt integrieren. Sie bieten Schulungen, Coaching und Networking-Möglichkeiten, um einen reibungslosen Übergang zu ermöglichen. Obwohl sie in Deutschland noch relativ selten sind, können Returnships den Fachkräftemangel bekämpfen und Vielfalt in der Belegschaft fördern.
Der Familienpakt, das bayernweite Netzwerk für eine bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf, wächst weiter. Anlässlich der Kooperationsveranstaltung des Familienpakts mit dem Landkreis Garmisch-Partenkirchen erhielten die anwesenden Mitglieder am 3. Juli ihre Mitgliedsurkunden und die Plakette „Familienpakt“.
Der Familienpakt, das bayernweite Netzwerk für eine bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf, wächst weiter. Anlässlich der Kooperationsveranstaltung des Familienpakts mit dem Landkreis Weißenburg-Gunzenhausen erhielten die anwesenden Mitglieder heute ihre Mitgliedsurkunden und die Plakette „Familienpakt“.
Das deutsche Arbeitszeitgesetz zielt darauf ab, die Arbeitszeit der Beschäftigten zu regeln und ihre Gesundheit und Sicherheit zu schützen. In der Diskussion um ein neues Arbeitszeitgesetz geht es um eine Flexibilisierung der Höchstarbeitszeiten. Bislang wurde dazu noch kein Referentenentwurf der Bundesregierung veröffentlicht – wir informieren Sie sehr gerne über wissenswerte Details.
Was können Sie als Betrieb oder Unternehmen tun, um nicht nur ein familienfreundliches Arbeitsumfeld zu gewähren, sondern dies auch nach innen und außen zu kommunizieren? Wie können Sie Fachkräfte sowie Ihre Mitarbeitenden von Ihren Benefits überzeugen?
Die Ausbildungsinitiative "Fit for Work - Chance Ausbildung" bietet finanzielle Unterstützung für bayerischen Unternehmen und Betrieben, die sich durch Bereitstellung von Ausbildungsplätzen für benachteiligte junge Menschen oder für Teilzeitausbildungsverhältnisse engagieren. Das Programm hat zum Ziel, die Chancen auf eine berufliche Ausbildung zu erhöhen und den Einstieg ins Erwerbsleben zu fördern – auch für diejenigen, die Startschwierigkeiten haben und aus ganz unterschiedlichen Gründen Unterstützung auf ihrem Weg in den Beruf benötigen.
Der "Familienreport 2024" des Bundesministeriums für Familie, Senioren, Frauen und Jugend in Deutschland behandelt die Themen Familien und Familienpolitik unter den wechselhaften Umständen der letzten drei Jahre. Der Bericht umfasst verschiedene Aspekte des Familienlebens, wie Ziele und Maßnahmen der Familienpolitik, Familienformen in Deutschland, Geburtenraten, Kinderlosigkeit, Ehen und Scheidungen, die wirtschaftliche Situation von Familien, Familienleben in Bezug auf die Arbeitswelt und auch künstliche Intelligenz.
Der Familienpakt, das bayernweite Netzwerk für eine bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf, wächst weiter. Anlässlich der Kooperationsveranstaltung des Familienpakts mit dem Landkreis Aschaffenburg erhielten die anwesenden Neumitglieder heute die Mitgliedsurkunde und die Plakette „Familienpakt“.
Die Altenpflege ist eine anspruchsvolle und gesellschaftlich relevante Tätigkeit, die eine hohe Verantwortung und Engagement erfordert. Um die Arbeitsbedingungen in der Branche zu verbessern und die Pflegekräfte angemessen zu entlohnen, wird der Mindestlohn in der Altenpflege in Deutschland in zwei Schritten erhöht. Diese Maßnahme soll die Attraktivität des Berufs steigern und die finanzielle Situation der Pflegekräfte verbessern.